Kaalinta Khayraadka Shaqaalaha ee goobta shaqada
Khayraadka dadku waa dadka ka shaqeeya urur. Sidoo kale waa magaca wasaarada ee u taagan inay u adeegto baahida dadkaas.
William R. Tracey, oo ah Qoraalka Adeegga Shaqaalaha , wuxuu qeexayaa ilaha aadanaha sida, "Dadka ay shaqaaluhu ka shaqeeyaan oo ay ku shaqeeyaan urur ... sida ay uga duwan tahay hantida maaliyadeed iyo mid dhaqaale ee urur."
Khayraadka dadku waa dadka u shaqeeya urur ku jira shaqooyinka soo saara alaabta ama adeegyada ganacsiga ama ururka.
Waagii hore, dadkan, oo sidoo kale loo yaqaano shaqaalaha, xubnaha shaqaalaha, shaqaalaha, shaqaalaha, xubnaha kooxda, ama shaqaalaha ururada iyo goobaha shaqada, ayaa loo yaqaan shaqaale . Ururada qaarkood, weli waxaa loogu yeeraa shaqaalaha, shaqaalaha, hawlwadeenada, ama shaqeeyayaasha - magacyada guud ahaan aan loo isticmaalin goobo shaqo oo cusub oo casri ah.
Khayraadka Bani-aadamka ayaa ka soo baxa shurucahaan da'da ah sida shaqooyinka garoonka ka baxsan oo ka baxsan bixinta shaqaalaha iyo maareynta faa'idooyinka shaqaalaha. Horumarka hawlaha HR wuxuu siiyay aqoonsi xaqiiqda ah in dadku yihiin ilaha ugu muhiimsan ee ururka.
Kacaawinta Waqtiga "Khayraadka Dad"
Khayraadka bani-aadamka, oo ah magac loogu talagalay shaqaalaha, ayaa markii hore loo isticmaalay buug la daabacay sannadkii 1893 sida uu qabo Wikipedia oo si joogto ah loo adeegsaday horraantii 1900-kii.
Isticmaalka casriga ee ereyga, ilaha aadanaha, taariikhda laga soo bilaabo 1960-kii. Hada, ururrada intooda badani waxay wacaan shaqaalaha iyo waaxda ama xafiiska loo qoondeeyey inay caawiyaan ururka iyo dadka, Kheyraadka Shaqaalaha.
Muddo sanado ah, u yeedhidda shaqaalaha "khayraadka aadanaha" ayaa ah mawduuc dood badan.
Dadka aan jeclayn ereyga oo lagu isticmaalo dadka waxay aaminsan yihiin in dadka la aqoonsanayo ay yihiin hantida ama khayraadka urur - isla erayada aad isticmaali kartid inaad u gudbiso dhulka, qalabka dhismaha, ama makiinadaha - waa wax aan fiicnayn, oo hoggaamin kara si loogu daweeyo shaqaalaha.
Dadaalka ayaa socda si loo casriyeeyo ereyga, ilaha aadanaha . Kordhi, waxaad maqli kartaa shaqaalaha loo tixraacayo sida xubno kooxeed, xiriiriye, xubno ka tirsan ururka, shaqaalaha aqoonta, ama awooda. Magacyada cusubi waxay muujinayaan in dhammaan shaqaalaha shirkadda ay yihiin kuwa asal ahaan ka soo jeeda, iyo in dhammaantood ay si isku mid ah u qiimeeyaan dadka.
Tani waxay ka tarjumeysaa hadallada, "Sida shaqaale ahaan, ha ahaato mid ku xiran shaqadaada ama darajadaada , waxaan dhamaanteen u dhigmaa xubno kooxeed.
Waxaan heysanaa shaqooyin kala duwan. "
Macnaha Labaad ee Ilaha Shaqaalaha
Muuqaalka labaad, ilaha aadanaha sidoo kale waa magaca cutubka ama aag shaqeynaya oo shaqaalaha HR ay bixiyaan adeegyada HR inta ka hartay ururka.
Dadku waa hantida ugu horeysa ee ururka. Waa in aad shaqaaleysiisaa , ku haysaa , lacag bixiso , ku qanciso , dhiirigaliso , sameyso , maamusho , kobciso , oo aad sii haysato shaqaalahaaga .
Qaybtaada HR waa maalgalintaada si aad u fuliso hadafyadaas dadka aad shaqaaleysid. Haddii macaamiishooda ay maamulaan ama shaqsiyaadka shakhsiyaadka, shaqaalahaaga HR waxaa lagu xisaabtamayaa soo saarista natiijooyinka aad u baahan tahay mid kasta oo ka mid ah meheraddan. Tani macnaheedu maaha in waaxda HR ay si toos ah masuul uga tahay natiijooyinka goobahan.
Ugu horeyntii ujeedooyinkaas oo ay la socdaan shaqaalaha ayaa ah maamulayaashaada ama kormeerahaaga hore ee shaqaalaha ay soo sheegaan. Waxay yihiin dadka la shaqeeya shaqaalaha maalin kasta si loo hubiyo inaad haysato shaqaale dhiirigalin ah, dhiirigeliya shaqaalaha. Xarunta HR waxay taageertaa dedaalkooda hore.
HR waxay bixisaa qaabka, hababka, barnaamijyada, hababka, tababarka, iyo macluumaadka ay u baahan yihiin si ay u guuleystaan.
Kaalinta Beddelka ee Kooxda HR
Waqti ka dib, tani waxay bedeshay oo kobcisay doorka kooxdaada HR. Dr. Dave Ulrich oo ka tirsan Jaamacadda Michigan wuxuu aqoonsaday saddex door oo muhiim u ah kooxda HR: lamaane istiraatiijiyadeed, u doodaha shaqaalaha, iyo bedelida champion. Waxa uu aaminsan yahay in wax kasta oo HR ay tahay inay ku daraan qiimaha ganacsiga .
Heerka xiga ee HR "oo soo baxaya, waxay isticmaalaysaa hababka HR si ay uga jawaabaan una abuuraan qiime ku salaysan xaaladaha ganacsiga dibadda." Ayaa sheegay Ulrich, "Tani waxay u baahan tahay in lagu xiro ganacsiga, labadaba ganacsiga oo qaabeeya go'aan qaadashada iyo daneeyayaasha khaaska ah ee ku wareegsan ee istiraatiijiyada ganacsiga la abuuro. "
Haddii shaqaalahaaga HR ay diirada saaraan sidii loo abuuri lahaa dhaqdhaqaaqyo ganacsi oo cusub oo ka mid ah sida soo kicinta, kireysiga, magdhowga, iyo isgaadhsiinta, ma beddelayaan kaalintooda si ay ula socdaan dhaqdhaqaaqyada hore ee fikirka .
Haddii ficil kasta oo aan diirada saari karin abuurista qiimaha, hoggaamiyeyaashaada sare waa in ay su'aalaan hoggaamiyeyaasha HR wax ku biirinta ururkooda guud.
HR waa in ay diirada saaraan helitaanka, kobcinta iyo haysashada tayada ; wadista habdhismeedka dhaqanka , iyo hoggaanka ururka .
Waa wakhti isbeddel ah oo aad waydiiso su'aalo adag oo ku saabsan waxqabadka hore ee ka soo baxay awooddooda wax ku biirinta. Qiimaynta waxqabadka sanadlaha ah, waxqabadka shaqaalaynta oo kordhay kuwaas oo ay ka mid yihiin takoorid, habdhismeed iyo nidaam maamul oo la xakameynayo, iyo ficil-celinta micromanajiga ayaa ah tusaale.
Ururada maanta ma awoodi karaan inay lahaadaan waaxda HR ee ku fashilantay in ay hoggaansamaan fekerka casriga casriga ah waxayna gacan ka geystaan kor u qaadista faa'idada shirkadda . Fiiri sida doorarkan cusub ee shaqaalaha HR ay u soo baxeen.
Magacyada Beddelka ah ee Hawlaha Shaqaalaha
Iyadoo la raacayo doorarka cusub ee Xirfadlaha HR, Ururada ayaa dib u furtay waxa ay doonayaan in ay wacaan xafiiska la xiriira khayraadka bani'aadamnimada ee ururka. Waxay raadinayaan magacyada si wax ku ool ah u soo bandhigi doona doorka ugu muhiimsan ee xafiiska iyo in ay la kulmaan filashooyinka shaqaalaha ee waxa ay uga baahan yihiin kooxdooda HR .
'Xafiiska Dadka' waxaa loo yaqaanaa erey si loogu qeexo xafiiska HR. Xarunta Xuquuqda Aadanaha, Xafiiska Dadka iyo Dhaqanka, Adeegyada Taageerada, Dadka iyo Horumarinta, Xarunta Xalinta Shaqaalaha iyo Maamulka, Macaamilka (Human) Resources, iyo Maareynta Dadka.
Iyo, dabcan, beddelaya magaca ururka adeegga HR wuxuu keenaa isbaddal ku yimaada magaca shaqaalaha HR . Wakiilka Shaqaalaha, Madaxa Shaqaalaha, Shaqaalaha Madaxa Shaqaalaha, Shaqaalaha Hawlaha Dadweynaha, Wakiilka Hawlaha Dadweynaha, Sarkaalka Hawlaha Madaxa-bannaan, Agaasimaha Ka Qeybgalka Shaqaalaha, Sarkaalka Sarkaalka ah, iyo Madaxa Dhaqanka ayaa ah qaar ka mid ah kuwa soo jiidatay sanadihii la soo dhaafay.
Waxa aad wacdid shaqaalaha iyo xafiisyada ka jira inay u adeegaan iyaga iyo hay'adahaba marka aad tixgelinayso farriinta aad rabto inaad u dirto dadka-laakiin ma aha arrin muhiim ah. Maxay muhiim u tahay ururada waa arrimaha sida sida:
- Waxaad ixtiraamtaa dadka aad la wadaagto shaqada,
- waxaad sharfineysaa oo aqoonsataa tabaruca shaqaalaha,
- waxaad kobcisaa horumarinta shaqaalaha iyo horumarka shaqada ,
- waxaad ku guulaysatay ujeedooyinka ururka iyo
- u adeegaan oo ku farxaan macaamiisha.
Kheyraadka Shaqsiga ee Gaarka ah
Iyadoo la isticmaalayo jumladaha muddada dheer ee doorarka HR, waxay bartaan waxa maamulaha HR, guud ahaan, iyo kaaliyuhuna ku shaqeeyo. Halkan waxaa ku qoran sharaxaad shaqo oo gaar ah oo loogu talagalay afar door muhiim ah ee HR:
Fahmaan hawlaha iyo masuuliyadaha marka aad tixgelinaysid xirfad ku saabsan Adeegyada Shaqaalaha.
Talooyinka Muhiimka ah ee Macluumaadka iyo Macluumaadka
Shaqooyinka HR waa doorasho caan ah maxaa yeelay xirfadlayaasha HR waxay ku kasbadaan mushahar dhexdhexaad ah , shaqaduna si deg deg ah ayay u socdaan oo waligood badalaan. Laba maalmood ma egyihiin isku mid. Khayraadkani waxay kaa caawin doonaan inaad fahamto HR oo aad go'aan ka gaartid in ay tahay doorka xirfadda ee kugu habboon.
Waxay sidoo kale kugula talin doonaan sida ugu wanaagsan ee qorshaha iyo raacista xirfadda ee HR. Waxay bixiyaan talo ku saabsan waxbarashada lagama maarmaanka ah, xirfadlayaasha HR waa inay keenaan miiska, iyo sida loo helo shaqo HR . Waxay daboolayaan masuuliyadaha HR oo ah doorasho xirfadeed oo xittaa kuu sheegi kara markaad rabto inaad ka baxdo goobta oo aad u gudubto qof kale.
Khayraadkani waxay sidoo kale ka caawin doonaan shaqaalaha inay kaalin kasta ka qaadaan horumarkooda iyo guulahooda. Adiga ayaa ah qofka ugu xiisaha badan xagga guushaada xirfadeed . Iyadoo shaqaalaha HR iyo maamulahaagu kaa caawin karo inaad horumar sameyso, inaad maareysid xirfaddaada waa masuuliyadaada .
Khayraadkani waxay kaa caawin doonaan inaad abuurto waddo dimoqraadi ah , sameysid isbedel dhex mara , samee shaqadaada hadda , helitaanka farxad marka aad shaqeyneyso oo aad shaqada ku hayso .
Xirfadaha Maamulka Maareynta Shaqaalaha
Maaddaama wax badan oo ku saabsan HR ay ku lug leedahay maareynta dadka iyo ilaha, xirfadaha aasaasiga ah ee maareynta aasaasiga ah waa ciyaartoy muhiim ah oo ku jira doorka HR. Ma aha oo keliya shaqaalaha HR, maamulayaasha qabanaya maareynta maalin walba ee dadka ku jira ururkaaga waxay ubaahan yihiin dhammaan gargaarka horumarinta ee ay heli karaan.
Maareeyayaasha ayaa dhigay habka iyo socodka ururkaaga. Waa maxay sababta aysan u awoodin in ay abuuraan dhiirigalin, dhiirigalin, wax soo saar leh, si joogto ah u hagaajinta bay'adda shaqada taas oo dadku ay ku fiicnaan doonaan. Isticmaal ilahaas si aad u ogaatid sida.
Khayraadka Shaqada ee Shaqada: Sharraxaadda Shaqada, Dib-u-dirista iyo Waraaqaha Daboolka
Haddii aad raadinayso shaqo cusub, shaqaaleysiin shaqaale cusub, ama u dir warqad aad ku aqoonsanayso shaqaale, shaqaalahani waxay kaa caawin doonaan inaad bilowdo. U fiirso shaqadahan raadinta khayraadka si ay u fahmaan su'aalaha wareysiga ee loo-shaqeeyayaasha waxay waydiin doonaan , habdhaqanka habboon ee shaqo raadinta, iyo sababta aadan shaqo u helin inkastoo diyaarintaada.
U fiirso tusaalooyinkan shaqo ee tusaalaha ah, waraaqaha ilaha shaqaalaha, foomamka shaqada, iyo wareysiga , shaqaaleysiinta , iyo rikoodhka liiska hubinta si aad u hesho bilawga bilawga shaqo raadinta ama shaqaaleysiinta shaqaalaha.
Khayraadka Maareynta Tababarka
Hawlaha HR ee shaqada, tababarka iyo horumarinta shaqaalaha ayaa muhiim u ah ilaalinta shaqaalaha iyo ka caawinta inay koraan shaqadooda iyo xirfadahooda. Dhab ahaan, Ururka Bulshada ee Maareynta Shaqaalaha (SHRM) waxa ay baranayaan waxa shaqaaleysiiya ee shaqeeya oo ka dhigaya inay ku hawlan yihiin shaqadooda, shan ka mid ah 18 qodob oo ay tahay inay sameeyaan horumarinta xirfadeed ee joogtada ah. Waa mid ka mid ah shanta arrimood ee ay shaqaaluhu rabaan shaqada .
Fiiri talooyinka ku saabsan sida loo tababbaro, waxa loo tababaro, iyo sida loo caawiyo shaqaalaha xirfadaha wareejinta xirfadaha laga barto fasalka ilaa goobta shaqada. Waxa kale oo aad baran doontaa sida loo sameeyo qiimeynta baahiyaha , waxay bixiyaan tababbar shaqo ku habboon iyo noocyo kale oo tababar ah oo ay ka mid yihiin tababarid iyo hagid . Sidii lagu daray oo dheeraad ah, raadso tiro balaadhan oo tusaalayaal ah si aad u isticmaasho kulamadaada, dhisidda kooxda, iyo tababarka.
Shaqaalaynta, Shaqaalaynta iyo joojinta Hababka Best
Laga bilaabo liiska hubinta ee shaqaalaynta shaqaalaha, waxaad ka heli doontaa wax kasta oo aad u baahan tahay si aad u hesho ilaha ugu waxtarka badan, wareysiga, dooro, iyo shaqaaleynta shaqaale. Isticmaal shaqaalahan qorista iyo shaqaalaynta shaqaalaha si loo horumariyo waxqabadka sare, xoog shaqaale sareeya oo udubdhexaad u ah sameynta ururkiina ku guuleysta.
Baro, sidoo kale, habka ugu habboon ee loo diidayo musharraxiinta shaqada , sida loo doorto musharaxyo dhaqameed iyo sida looga tago shaqadaada hadda la joogo nimco iyo sharaf.
Horumar Xirfadaha Maamulka Shaqaalaha
Miyuu doorkaagu u baahan yahay in aad maamusho oo aad hoggaamiso shaqaalaha? Haddii ay sidaas tahay, waxaad heli doontaa wax kasta oo aad u baahan tahay si aad u guulaysato koox dad ah oo ku jira ilahan. Si aad u ogaato wax badan oo ku saabsan dhiirigelinta shaqaalaha, ka qaybgalka, iyo aqoonsiga, waxaad helaysaa sida ugu fiican ee fekerka cusub ee ku saabsan maamulka kooxda.
Wax ka qabashada hoggaamiyeyaasha xun iyo dadka dhibka leh , siyaabaha ugu sareeya ee maamulayaasha u soo jiidaan shaqaale wanaagsan , iyo sababta ay shaqaalaha qaarkood uga necbaanayaan waxaad ku jirtaa khayraadka maamulka shaqaalaha.
Tababarka Shaqaalaha iyo Aqoonsiga Aqoonsiga
Dhiirigelinta iyo la shaqaynta shaqaalaha ayaa ah arrin ugu muhiimsan shaqada tababaraha. Khayraadka dadka 'taageerada maamulayaasha' awood u leh inay si waxtar leh ula shaqeeyaan shaqaalaha ayaa muhiim u ah markaad tixgelisid waxa ururadu ka rabaan ilaha aadanaha.
Khayraadkani waxay helayaan wax kasta oo aad ubaahantahay si aad ugu dhiirigeliso dhiirigelinta xubnahaaga shaqaalaha . Fahmee qiyamka asaasiga ah iyo daacadnimada aasaasiga u ah inay shaqaaluhu awood u yeeshaan inay ixtiraamaan , ixtiraamaan , kuna raacaan adiga .
Fayo-qabka Shaqaalaha iyo Shaqada-Balaarinta Nolosha
Shaqaalaha, gaar ahaan shaqaalaha kumanaan kun iyo Gen Gen., shaqaalahaaga cusub ee ugu da'da yar iyo kuwa ugu da'da yar waxay u heellan yihiin shaqada - dheelitirka nolosha. Xaqiiqdii, shaqaale badan, shaqadu waa wax aad sameyso toddobaadkii oo dhan si aad u sameyso lacag aad ku qarash gareyso maalmaha fasaxa ah.
Si ka duwan jiilalkii hore ee goobtaada shaqada, nadaafada shaqaalaha iyo jadwalka shaqada ee dabacsan ayaa loo baahan yahay. Haddii aad rabto inaad soo jiidato oo aad haysato shaqaale ka sarreeya waxaad ka ilaalineysaa arrimaha sida takoorka iyo dhibaataynta iyo ka fogow inaad noqoto dhibbanaha dacwad.
Dhismaha Kooxeed iyo Hantida Shaqaale
Ma rabtaa in aad wax dheeraad ah ka ogaatid sida loo sameeyo koox iyo dhisida dareen shaqo kooxeed goobtaada shaqada? Khayraadkani waxay ku siinayaan laba iyo toban siyaabood oo ay kooxahaa uga dhigi karaan wax soo saar iyo waxtar. Waxaad kobcin kartaa habraacyo kooxeed oo abuuri doona xiriirro shaqeed oo xoog leh shaqaalaha dhexdooda.
Ogaanshaha marxaladaha waayo-aragnimada kooxeed sida uu u kobcayo waxay kaa caawineysaa inaad maareyso shaqaalaha si kor loogu qaado wax-soo-saarkooda iyo xiriirada shaqada ee xoogga leh. Sidoo kale raadso fasalka adduunka, tijaabinta bandhigyada iyo hawlaha kooxda dhismaha si loogu isticmaalo kulannadaada iyo fasallada tababarka.
Isgaadhsiinta Shaqada
Raadinta macluumaadka ku saabsan sida loo xariiro isgaadhsiinta goobtaada ilaa heerka xiga? Khayraadkani waxay kaa caawin doonaan inaad kula xiriirto siyaabaha keenay natiijooyinka goobtaada shaqada. Waxaad noqon kartaa xiriiriye ganacsi oo wanaagsan , sameynta soo bandhigid wanaagsan, u bixiyaan jawaab celinta ugu wax ku oolka ah , muujinta ixtiraamka, iyo u adeegso isgaadhsiin aan xiriir laheyn si toos ah oo waxtar leh.
Isticmaal kheyraadkan si aad u hagaajisid isgaadhsiinta goobta shaqada via email, warbaahinta bulshada, IM, shirarka, wargeysyada, iyo wixii intaa ka badan.
Horumarinta Ururada, Dhaqanka iyo Maareynta Isbedelka
Dhaqanka waa jawiga aad u abuureyso dadka shaqada ku jira. Waa natiijada ka soo baxda aqoonta, waayo-aragnimada, qiimaha, iyo waxa aad aaminsan tahay xooggaaga shaqsiyadeed, gaar ahaan kuwa ka mid ah maamulayaasha sare iyo aasaasaha. Waxaad si macquul ah u abuuri kartaa dhaqanka si fiican ugu taageeri doona ururkaaga si loo gaaro ujeedooyinka iyo natiijooyinka aad u baahan tahay guusha ganacsigaaga.
Waxaad ka heli doontaa ilaha aad u baahan tahay si aad u kobciso, u horumariso, isbedesho, una ilaaliso dhaqankaaga ururka. Kala ogsoonow, sida loo maareeyo isbeddelka iyo hogaaminta dadaalka isbeddelka si loo helo natiijooyin baaxad leh.
Xiriirka Shaqada iyo Xalinta Xalinta Dhibaatada
Xiriirka shaqaalahaagu waxay ubaahanyihiin inay joogaan xayiraad, xorriyad, iyo xirfadle. Waxaad dooneysaa inaad ku dhiirrigeliso cilaaqaadyada ku haboon, taageeraya, ixtiraamna. Isla mar ahaantaana, waxaad rabtaa inaad ku dhiirrigeliso isku dhaca ururkaaga marka uu isku dhacu dhaco fikradaha, qorshayaasha, iyo ujeedooyinka.
Isku dhacu wuxuu lagama maarmaan u yahay xalinta mushkilada wax ku oolka ah iyo xiriiro dhexmara dadka dhexdooda. Iskuduwaha shaqada ee macquulka ah waa aasaaska aasaasiga ah ee ururada caafimaadka leh, kuwa guuleysta.
Si kastaba ha ahaatee, khilaafaadka dabeecadaha, dabeecadaha, iyo farqiga ra'yiga ayaa hoos u dhigi kara goobta shaqada. Qof ahaan shaqaale shaqaale ama maamulaha, waxaad u baahan tahay inaad wacyigeliso xaaladaha marka khilaafku uusan caafimaad qabin si aad u fara gelin karto. Waxa kale oo aad ka heli doontaa ilo ku saabsan la tacaalida madaxyada adag iyo shaqaaleeyayaasha , la tacaalida dhibaatooyinka goobta shaqada , iyo ilaalinta xidhiidhada shaqo ee firfircoon .
Mushaharka iyo Faa'iidooyinka
Waaxda kheyraadka aadanaha, waa in aad si joogta ah u joogtaa isbedelka magdhawga iyo waxa ay shaqaaluhu rabaan in ay ku arkaan xirmooyinka waxtarka . Iyadoo aysan ahayn qodobka ugu muhiimsan ee go'aanka shaqada, shaqaalahaagu waxay sameeyaan, mushahar caddaalad ah iyo faa'iidooyin faa'iido leh oo soo jiidanaya oo haysta shaqaalihii aad rabto inaad sii haysato.
Wax badan ka baro sida loola xaajoodo mushaarka , u dhiib shaqaalaha, iyo cilmi-baarista mushaarka. Waxa kale oo aad ka heli doontaa macluumaadka ku saabsan saacadaha lacag bixinta ee shaqaalaha, siyaasadaha murugada , waajibaad garsoorka iyo codsashada caleemaha maqnaanshaha .
Xeerarka Shaqada iyo Xuquuqda
Ma rabtaa inaad joogtid dhinaca midig ee sharciga? Loo shaqeeyeha, waa inaad si joogto ah ugu haysaa shuruucda shaqada ee isbeddelka ah ee saameynaya meelaha sida takoorka, siyaasadaha shaqo , dhar labiska , ficil edbin , iyo shaqo joojinta .
Shaqaale ahaan, waxaad rabi doontaa inaad ogaato waxa sharciyadu saameynayaan sida loo-shaqeeyahaagu kuula dhaqmo. Waxaad arki kartaa waxa xuquuqdaada iyo mas'uuliyadahaaga ku yaal goobta shaqada.
Macnaha Ereyada Shaqada ee Shaqaalaha
Haddii ujeedadu tahay inaad ku guuleysatid shaqada, waxaad u baahan tahay inaad barato ereyada iyo erayada loo isticmaalo goob kasta oo shaqo. Sida dhammaan goobaha, kheyraadka bini'aadamku waxay leeyihiin ereyo iyo eraybixin kale oo kuwa aqoonta u leh. Waxaad isticmaali kartaa ilahaas si aad ugu soo degto taariikhda HR iyo cinwaanka goobta shaqada.