7 Talooyin Ku Saabsan Sida Loo Horumariyo Shaqo Sare, Shaqo Sare Heerka sare leh
Hase yeeshe, ka sarreeya sidoo kale waxa loola jeedaa tayada shaqaale ee aad shaqaaleysid. Shaqaalahu ma ka fiican yihiin celceliska shaqaaleynta tartankaaga?
Haddii ay sidaas tahay, shaqaaluhu waa mid dardar-celin, dhakhso badan, hal-abuur badan, shaqo adag, faham leh, ka warqabta tartanka, iyo madax-bannaanida. Waxay maalin kasta ka qayb qaataan goob shaqo oo isku dhafan oo xoogga saaraya xisaabtanka, kalsoonida, iyo wax ku biirinta.
Haddii hadafku yahay mid ka sarreeya shaqaale xoog leh oo xoogga saaraya hagaajinta joogtada ah, waxaad u baahan tahay inaad maareyso dadka ku jira maareynta waxqabadka iyo qaabka horumarinta. Marka aad fulinayso qayb kasta oo ka mid ah qaybahaas, waxaad xaqiijin doontaa horumarka xoogga shaqaalaha xoogga badan ee aad raadineyso.
Haddii hadafku yahay shaqaale ka sarreeya, waxaad u baahan tahay inaad fuliso qayb kasta oo ka mid ah qaybahan. Si aad isaga tagto waa sida isku dayaysa inaad ku fariisato kursi saddex lugood leh. Qaybaha ayaa wada shaqeynaya ama ma shaqeyn doonaan si loo abuuro shaqaale sarreeya oo xoog leh.
Isticmaal liistada kormeerka shaqaalaynta ee xoogga leh si aad u hubiso in aad haysato dhammaan qaybaha muhiimka ah ee jira si loo horumariyo shaqaale sare oo sarreeya.
Qeybaha kala duwan ee shaqada ayaa la bixiyaa. Kadibna, rasaastu waxay qeexaysaa meelaha muhiimka ah ee guusha ee qayb kasta.
Liiska Guud ee Qiimaynta Shaqaalaha Sare
1. Samee nidaam qoran, nidaam shaqaaleyn oo nidaamsan .
U hubso in aad shaqaaleysid shaqaalaha ugu fiican ee suurtogalka ah ee xoogga shaqeeya ee sarreeya.
Fiiri tobnaanta tobnaanta talooyinka qorista macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan qorista shaqaalaha ugu fiican.
- Qeex natiijooyinka laga doonayo qofka aad shaqaaleysid.
- Samee sharaxaad shaqo oo si cad u qeexaysa masuuliyadaha waxqabadka ee qofka aad shaqaaleysid.
- Kobcinta balliga ugu weyn ee musharaxiinta uqalma . Ka raadi ururada xirfadleyda, shabakadaha warbaahinta bulshada sida LinkedIn , gudiyada shaqada internetka, xiriirada shakhsi ahaaneed, u diritaanka shaqaalaha, jaamacadaha iyo xafiisyada adeegga xirfadaha, shirkadaha raadinta, xafladaha shaqada, noocyada wargeysyada, iyo ilaha kale ee hal abuurka ah marka loo baahdo.
- U samee habka xulashada murashaxiinta leh oo ay ku jiraan iskudhiska dhaqanka , imtixaannada, su'aalaha wareysiga dabeecada , wareysiga macmiilaha, goobaha shaqada, iyo "maxaad samayn lahayd" su'aalaha ku saabsan goobta shaqada ee dhabta ah, si aad u shaqaaleysiiso xoog shaqaale xooggan.
- Samee baadhitaano taariikheed oo ku habboon oo ay ku jiraan tixraacyada shaqada , taariikhda shaqada, waxbarashada, diiwaanada dambiyada, taariikhda daynta, tijaabada daroogada iyo waxyaabo kale oo badan.
- Samee dalab shaqo oo xaqiijiya booskaaga sida loo-shaqeeye doorasho .
Si aad uhogal sareeya, shaqaale ka sareeya, waxaad u baahan tahay inaad si toos ah ula xiriirto jihada , qorsheynta horumarka joogtada ah ee xubin kasta oo ka mid ah shaqaalaha, iyo jawaab celin joogto ah si dadku u ogaadaan sida ay u sameynayaan.
2. Bixi jihada iyo maareynta loo baahan yahay si loola macaamilo danahaaga xoogga shaqeeya ee xoogga leh hirgelinta yoolalka ururkaaga iyo natiijooyinka aad rabto.
- Bixiyaan kormeerayaasha waxtarka leh ee bixiya jiheyn cad iyo rajooyin , waxay bixiyaan jawaab celin joogta ah waxayna muujiyaan ballanqaadka guusha shaqaalaha.
- Jihada shirkadda, yoolalka, qiimaha, iyo aragtida ayaa si joogto ah loola socodsiiyaa iyo siyaabaha xusuusta ah ee suurtogalka ah.
- Waxaad bixisaa jawi dhiirigalin ah oo ka caawiya shaqaalaha inay dareemaan dhiirigalin shaqo maalin kasta.
- Waxaad bixisaa xoojin , dhiirigalin, jawi hawleed ujeedo leh, oo leh had iyo jeer xusuusta ujeeddooyinka shirkadda si aad u taageerto shaqaale aad u sarreeya.
3. Shirarka Qorsheynta Horumarinta ee Quarterly (PDPs) ayaa la qabtaa kuwaas oo dejiya jihada jaangooyooyinka, cabbiraadda, iyo ujeedooyinka.
Eeg Tilmaanta Habboon ee Hagaajinta Maareynta si aad u bilowdo.
- Hadafyada iyo waxqabadka waxqabadka iyo cabbiraadyada taageera hadafyada ururkaaga ayaa la dejiyey oo la qoray.
- Hadafyada horumarka shakhsi ahaaneed waa la isku raacay oo qoran. Kuwani waxay ka koobnaan karaan ka qaybgalka fasalka si loo dhammeeyo tababarka ama shaqo cusub oo cusub.
- Tan ugu muhiimsana, horumarka laga gaaray himilooyinka horumarka waxqabadka ayaa la socdaa si loo dhammeeyo. (Qaybta Bixinta Qaybta Dhexe ee Manhajka wuxuu xaqiijiyaa horumarinta dhammaan shaqaalaha.)
4. Waxaad siisaa jawaab celin joogto ah .
- Jawaabcelinta kormeer celinta macnaheedu waa in dadku ogaadaan sida ay maalin walba u qabtaan, iyada oo loo marayo nidaam qiyaaseed oo la soo dhajiyey, jawaabcelin hadal ama qoraal ah iyo kulanno.
- Samee nidaam abaal-marin iyo aqoonsi oo dadka u sheega waxa aad ka rabto. Waa inay sidoo kale ka caawisaa dadka inay dareemaan qadarin iyo aqoonsigooda dadaalkooda.
- Horumarinta nidaam edbin ah si looga caawiyo dadka inay hagaajiyaan aagaha ayan fulin sida la filayo. Nidaamka waa la qoray, horumar, wuxuu bixiyaa cabbiraad iyo jadwal, waxaana si joogta ah dib loogu eegayaa xubinta shaqaalaha.
Si aad u hesho xoog shaqaale sareeya, waxaad u baahan tahay tababar iyo horumarin waxtar leh iyo nidaam aqoonsi iyo abaal-marin caddaalad ah.
5. Bixinta nidaam aqoonsi oo abaalmarin ah oo aqoonsanaya dadka si lacagaha dhabta ah.
- Sii bixin mushahar isku dheelitiran oo leh khiyaameyn ku aaddan dulsaar bixinta adoo isticmaalaya hababkan sida gunno iyo dhiirigelin . Mar kasta oo ay macquul tahay, ka baxso suuqa. Wixii macluumaad dheeraad ah, fiiri Talooyin ku Saabsan Mushaharka Mushaarada .
- Horumarinta nidaam lacag ah oo aqoonsanaya guulaha iyo waxtarka.
- Nidaamyada naqshadeynta "mahadsanid" iyo hababka kale ee aqoonsiga shaqaalaha sida xusuusta sanadlaha ah ee shirkada, abaalmarinta jimicsiga, qadada aqoonsiga kooxeed iyo wax ka badan. Waxaad ku xaddidantahay malahaaga.
- Inkasta oo qiimaha sii kordhaya ee caymiska daryeelka caafimaadka, oo aad u baahan tahay inaad la wadaagto shaqaalahaaga, waxaad si joogto ah u hagaajisaa barnaamijyada dheefaha . (Haddii aad awoodi kartid kharashka daryeelka caafimaadka - ha sameeyo.)
6. Bixinta tababarka, waxbarashada, iyo horumarinta si loo dhiso shaqaale sarreeya oo xoog leh.
- Ka qaadista shaqaalaha iyo waxbarashadu waxay ku bilaabantaa jihada shaqaale wanaagsan. Hagaha cusub ee shaqaalaha waa inuu siiyaa shaqaalaha cusub faham dhammaystiran oo ku saabsan socodka ganacsiga, dabeecada shaqada, faa'iidada shaqaalaha iyo taakulaynta shaqadiisa gudaheeda.
- Bixinta farsamada, kobcinta, maamulka, nabadgelyada, wax soo saarka cagaaran iyo / ama tababarka ururada iyo horumarka goobta shaqada. Nooca tababarku wuxuu ku xiran yahay shaqada. Khubarada qaarkood waxay ku taliyaan afartan ama in ka badan saacad tababar ah sanadkiiba qofkiiba.
- Horumarinta jaantuska ku salaysan nidaam ku salaysan meel kasta oo ay ka mid tahay imtixaanka xirfadlaha ee shaqaale iyo waqtiyo go'an, jadwalka tababbarka shaqada iyo muujinta kartida, inta badan gacmaha shaqooyinka.
- Ku siiyaan tababar joogto ah iyo tababar hogaamineed oo ka socda ilaha gudaha iyo dibadaba. Saameynta dadkaaga horay u sii marinaysa horumarinta shaqaaleysiiyahaaga sareeya waa muhiim.
- Abuuri shaqooyin u suurtageliya shaqaaluhu in uu sameeyo dhammaan qaybaha hawsha oo dhan, halkii laga gooysan lahaa ama qaybo ka mid ah geeddi-socodka.
- Horumarinta dhaqanka ururada waxqabadyada sida "qadada iyo barashada," akhrinta buugaagta oo ah koox (buug buug), ka qaybgalida tababarka wadajirka iyo adoo samaynaya fikradda ah barashada joogtada ah ee ujeeddada urur.
- Samee ballanqaadyo labadaba siinta iyo la socodka guulaha hawlaha koritaanka ee lagu ballan qaaday PDPs.
7. Dhamee xiriirka shaqada haddii shaqaaluhu uusan shaqaynin.
- Haddii aad samaysay wacyi galin wanaagsan oo ku salaysan shaqada, tababarka, filashooyinkaaga cad, tababarka, jawaab celinta, taageerada - iyo qofka shaqaalahaaga cusubi uu ku guuldareysto inuu fuliyo, joojinta shaqaaleynta waa in ay noqotaa mid deg deg ah.
- Eeg dhammaan joojinta inay fursad u helaan ururkaaga si ay u falanqeeyaan shaqaaleynta, tababarka, isdhexgalka, taageerada iyo tababarka dhaqamada iyo siyaasadaha. Miyaad hagaajin kartaa qaab kasta oo ka mid ah hannaankaaga si shaqaale cusub oo xigta uu ku guulaysto?
- Samee wareysiyada ka baxa shaqaalaha qiimaha leh ee ka tagaya. U fiirso sida aad u joojin lahayd xaalada.
- Isticmaal shaqada liiska hubinta ee soo-kabashada si aad u sameyso qaar ka mid ah oo aad soo dhejisay dhammaan dabacsanaanta.
Waqtiga iyo dareenka aad bixiso toddobada ka mid ah fursadaha fursadaha guusha ayaa ururin doona waxqabadka sare ee xoogga shaqaalaha. Taasi waa waxqabadka u saamaxaya hay'addaadu in ay gaarto riyooyinkeeda iyo himilooyinkeeda.
Rajada ugu fiican ee guushaada. Samee xoog shaqaale sare leh. Waxaad ku faraxsanaan doontaa inaad xoogga saartey waxyaabaha abuuray shaqaale sareeya ee riyooyinkaaga.