Sidee baa loo kala goosanayaa mushaharka iyo sidee ayuu u shaqeeyaa?
Qiyaasta mushaharka waxaa lagu go'aamiyaa sicirka mushaharka suuqa, oo lagu aasaasay daraasadaha lacagaha suuq-geynta, dadka oo sameeya shaqo isku mid ah warshadaha isku midka ah ee isla gobolkaas.
Heerarka lacagta iyo mushaharka mushaharka waxaa sidoo kale dejiya shaqaale shakhsi ah waxayna aqoonsadaan heerka waxbarashada, aqoonta, xirfadda, iyo khibradda loo baahan yahay si ay u qabato shaqadaba. Miisaanka mushaharka wuxuu muujinayaa xiriirka shaqooyinka uu isticmaalo loo-shaqeeyaha.
Mushaharka mushaharka waa inuu ka tarjumaa loo-shaqeeyaha u baahan yahay sida isku dhafanaanta mushaharka mushaharka kaas oo u oggolaan doona horumarinta xirfadaha iyo mushahar kordhinta iyada oo aan loo gudbin dhiirrigelin heer kasta iyo boqolkiiba korodhka ururka ayaa siin doona shaqaale ah dhiirrigelinta.
Miisaanka mushaharka ee heerarka fulinta heerka caadiga ah waa kan ugu weyn; mushaharka mushaharka hoose ee caadiga ah waa caadi ahaan cidhiidhiga. Hawlwadeenno badan ayaa ka jira hoggaamiyeyaasha sare.
Shirkado badan ayaa ka qayb qaata sahaminta suuqyada si ay u abuuraan ilo lagu kalsoonaan karo oo loogu talagalay cilmi-baarista mushaharka. Baadhitaan mushahar oo dheeraad ah iyo in ka badan ayaa ku jira internetka iyadoo la isticmaalayo xisaabiyeyaasha mushaarka.
Nidaamka mushaharka ayaa sidoo kale saameeya suuqyada iyo suuqyada kale ee suuqyada.
Tirada dadka loo heli karo inay qabtaan shaqooyin gaar ah oo ka jira gobolka loo shaqeeyo, tartan loogu talagalay shaqaalaha xirfadaha iyo waxbarashada, iyo helitaanka shaqooyinka, guud ahaan loo-shaqeeyayaasha caawiya, waxay u qoondeeyaan shaqo mushahar gaar ah.
Ururada waaweyn, mushahar dhan ama qaab dhismeedka mushaharka ayaa loo dhisaa si loo kala saaro shaqooyinka , xiriirka hal shaqo oo kale, iyo mushaharka ama mushaharka bixinta si cadaalad leh magdhawga shaqsiyaadka shaqeeya.
Hase ahaatee, qadka hoose waa inaad rabto inaad abuurto noocyada mushaarka ee dhiirigeliya shaqaalahaaga inay ku caawiyaan oo kaa caawiya inaad soo jiidato oo aad hayso shaqaalaha ugu sarreeya .
Sida loo bixiyo mushaarka shaqaalaha ah
Macluumaadka online-ka ah ayaa ka dhigaya mushaharka cilmi-baarista ee u sahlan marka la barbardhigo mushaarku uu waligiis horey u jiray-laakiin, sidoo kale, waa mid aad u adag. Doorka mushaharka ee kaa caawinaya inaad abuurto shaqaale xooggan oo dhiirigalinaya shaqaale waa mid aan la qiyaasi karin.
Talooyinkani waxay kaa caawin doonaan inaad wax ka qabato mushaharka mushaharka mushaharka iyo mushaharka si aad uga qayb qaadato dhiirigelinta shaqaalaha ee ururkaaga.
Go'aami Falsafadda Mushaharka
Go'aami falsafadda mushaharkaaga ururka. Miyaad aaminsan tahay in kor loo qaadayo heerka mushaharka aasaasiga ah ee ururkaaga ama ma kaaga mahadcelineysaa dabacsanaanta mushaharka ?
Shirkad sii kordheysa, shirkad ganacsi, oo leh iibin qiimo badan iyo dakhliga, ayaa laga yaabaa inay ka fiicnaadaan kantaroolidda heerka mushaharka salka. Marka ay wanaagsan tahay, shirkadu waxay ku xidhan kartaa doollar bonus ah oo lagu gaari karo hadafyada la gaaro. Xilliyada saafiga ah, marka lacagku xaddidan yahay, shirkadu maahan waajibaad sarraysa oo sarraysa.
Shirkad muddo dheer ah, oo leh iibsasho cadaadis iyo dakhliga si caadi ah, ayaa laga yaabaa in lacag dheeraad ah loo dhigo mushaarka aasaasiga ah .
Raadi Calaamadaha isbarbardhigga mushaharka
In kastoo aan rumaysanahay in urur kastaa uu ka faa'iideysan karo daraasadaha isbarbardhigga warshadaha, haddii ay sameeyaan ururro sumcad leh, su'aasha waa weyn waxay tahay in aad tartan ugu jirto suuqa degaankaaga inta ugu badan ee jagooyinkaaga.
Cilmi-baarista mushaharka mushaharka ee la midka ah iyo tilmaamaha shaqada . Qeexitaanka shaqada ayaa si gaar ah muhiim ugu ah isbarbardhigga laakiin inta badan way ka sii adag tahay in la helo is barbardhig.
Go'aanso haddii aad tartan kula tartami karto jagooyin isku mid ah oo leh ururada cakir la mid ah, iibka, iyo suuqyada. Haddii aad shirkado ka heli kartid warshad isku mid ah, gaar ahaan degaankaaga ama gobolkaaga, taasi waa ilo kale oo isbarbar dhiga.
Maxay yoolaladu tahay in mushaharka laga caawiyo inaad ku guuleysato?
Lacagtu waa inay la xiriirto guusha ujeedooyinka, ujeeddada shirkadda iyo aragtida . Nidaam kasta oo bixiya shaqaale celceliska kobcinta warshadaheeda ama dhererka adeegga (badiyaa 1-4 boqolkiiba) ayaa ah mid waxtar u leh guusha ujeeddada. Xitaa korodhka korodhka celceliska ah ee kala geddisan hal qof shaqaale ah oo ka socda mid kale ayaa dhimi kara.
Mid ka mid ah maareeyaha beeraha GM ayaa bixiyay shaqaalihiisa xiddigga kor u kaca 7 boqolkiiba, sababtoo ah iyadu waxay qabatay dhamaan himiladeeda, waxaana uu sheegay in ay ku socotay biyo.
Dhiirigelinta? Si kastaba ha noqotee, hadana, ma ahayn marka shaqaaluhu yaqaanay kuwa kale ee ururku ay heleen 10 boqolkiiba kordhay iyo in ka badan. Waxay ciribtirtay iyada.
Intaa waxaa dheer, nidaamkaaga mushaharkaagu waa inuu kaa caawiyaa inaad abuurto dhaqanka shaqada ee aad rabto. Bixinta shakhsiyaadka uu ku guuleysto waxqabadka solo, kaliya kuma caawin doono inaad horumariso jawiga kooxeed ee aad rabto.
Sidaa darteed, waa inaad si taxadar leh u qeexdaa dhaqanka shaqada ee aad rabto inaad abuurto oo aad udaggeliso mushaharkaaga ugu sareeya ee kordhiya kuwa ku lug leh guusha dhaqankaas. Haddii aad rabto in ururkaagu isbaddalo, qeexo isbeddelka, oo u dhiib shaqaalaha shaqaalaha marka loo eego taageeradooda iyo tabarruca.
Ugu dambeyntii, istaraatiijiyada mushaarkaaga waa in ay la jaanqaadaan ujeedooyinkaaga iyo istaraatiijiyadahaaga aadanaha . Haddii hawlaha HR lagu soo oogo horumarinta shaqaale xirfad leh oo aad u sarreeya, waa in aad bixisaa kharashka celceliska warshadaha ama gobolada si loo soo jiito shaqaalaha tayada aad raadineyso.
Inaad bixiso wax ka yar shirkadaha isbarbardhigaya waxay kuu keeni doonaan shaqaale dhexdhexaad ah waxayna ku fashileen inaad fuliso rabitaankaada si aad u abuurto shaqaale aad u fiican . Haddii dhinaca kale, istaraatiijiyada HR waa inay si dhaqso ah ugu shaqeyso suuqa shaqada, iyada oo aan loo eegin wax yar oo la iibsan karo, waxaad mushaar siin kartaa dadka mushahar yar.
Qiimee Sarrifka iyo Calaamadaha Shaqaalaha
Maraykanku wuxuu la kulmay shaqo la'aan muddo dheer ah. Dad badan oo xirfad leh ayaa la heli karaa sababtoo ah shaqo la'aanta, hoos u dhaca dhaqaale, burburinta shirkado badan oo dhibcood ah, iyo sababo kale. Hase yeeshee, si kastaba ha ahaatee, xaqiiqada dhaqaale waxay tahay in laga yaabo inaad u shaqaaleysid dad wanaagsan oo lacag ka badan intii hore.
Xaqiiqadan dhaqaale waxay si joogto ah isu beddeleysaa, waxayna saameysaa dhaqaalaha dhabta ah ee mushaharka loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Sannadaha soo socda, dagaalka soogalootiga ah, oo la filayo in uu ka dhaco shaqobixiyeyaashu waxay ku tartamayaan dadka yaryar oo leh xirfado aad u baahsan, baahida loo qabo cadaalad ah, suuqa kala iibsiga ee kala duwan ayaa la bixiyaa.
Si kastaba ha noqotee, haddii aad shaqaaleysid ama aad shaqaaleysid qof shaqaale ah, waxay ugu dambeyntii kuugu soo laaban doontaa si aad u soo ceshato. Bixinta dheeraadka ah waxaadna halis u gelineysaa in aad tuurto mushaharkaaga khidmadda ka baxsan, dhaqaale ahaan aan la dabooli karin oo aan caddaalad lahayn shaqaalaha shaqeeya muddada dheer.
Haddii aad isku daydid in laguu daayo, xitaa haddii shaqaaluhu aqbalo shaqo, waxaa laga yaabaa inaanay waligaa dareemin in ay qiimeeyneyso ururkaaga haddii mushaharku uu yahay mid ka baxsan waayo-aragnimadeeda iyo ku-biirintiisa. Waxay marnaba ka joojin kartaa raadinta shaqo, adoo adeegsanaya shirkad ahaan meel nasasho ah ilaa iyo inta ay ku haboon tahay.
Waxa kale oo aad dooneysaa inaad tixgeliso boqolleyda kordhinta mushaarka ee shaqooyinka la midka ah ee degaankaaga. Isweydii haddii ay tani tahay shaqaale aad runtii rabto inaad sii haysato? Haddii ay sidaas tahay, u dhiib qofka shaqaalaha ah mushaarka kaasoo kaa dhigaya shaqo-bixiye ikhtiyaar ah .
Abuuri Mushaharka Macaamilka ee Ururkaaga
Dadku had iyo jeer way ka hadlaan mushaharka iyo mushaharka bixiyaan. Wax kasta oo aad weydiiso inaadan ka doodin mushaarkooda iyo shaqaalahooda kale ee shaqada ka qabtaan, waxay sameeyaan oo waxay xaq u leeyihiin inay sidaa sameeyaan. Sidaa awgeed, kooxo isku mid ah oo leh masuuliyad isku mid ah iyo awoodda bixinta khidmadda bixinta waxay inta badan ka dhigtaa mid dareen ah waxayna qaadan doontaa kormeerka shaqaalahaaga.
Waxba saameeyaa niyadeed shaqaale sida shakhsiyaadka dareensan in ay yihiin kuwo aan wax mushaar ah la barbar dhigin kuwa kale iyada oo ku saleysan kaalintooda iyo tan shaqooyinka kale ee la midka ah.
Aqoonsiga Macaashka Lacagta Ku Qalmidda Mushaharka Mushaarka
Urur kaas oo bixiya wax ka badan celcelis ahaan celceliska ayaa laga yaabaa inuu bixiyo mushahar ka yar oo wali ku dhiirigeliya, shaqaalaha ka qaybqaata . Haddii kharashka qorshahaaga caafimaad uu kordho oo aad sii wado inaad bixiso kharashka, tani waxay la mid tahay mushaharkaaga jeebka shaqaalaha.
Noocyada faa'iidooyinka aad bixiso, iyo kharashkooda loo-shaqeeyaha, waa qayb muhiim u ah habka mushaharka . Ururada qaladaadka ugu wayn ayaa ah inay ku guuldareystaan inay u sheegaan qiimaha faa'iidooyinka la bixiyay.
Go'aami falsafada gunnada iyo suurtogalka
Waxaa laga yaabaa inaad bixiso guno lagu go'aaminayo shakhsi ahaan iyada oo lagu saleynayo qiimaha ujeeddooyinka la gaaray iyo qofka ururkiina. Waxaad ku siin kartaa dhammaan shaqaalaha oo dhan isla lacagta, iyada oo ku saleysan yoolalka koox-kooxeed, dhammaan guddiga.
Waxa kale oo aad isticmaali kartaa wadaagid faa'iido leh oo qayb ka mid ah faa'iidada shirkaddu ay si siman u siiso qof kasta oo la shaqaaleeyey muddadaas.
Siyaabaha aad wax uga qabatid gunnada, oo qayb ka ah nidaamka guud ee mushaar bixinta, ayaa ku kooban xajmigaaga. Qaababka gunnada ee lagugula taliyay waa mid caddaalad ah, joogto ah, la fahmi karo, la soo gudbin karo, oo ku xiran yoolalka la qiyaasi karo, la gaari karo.
Sida ugu wanaagsan ee sawirka la wadaago waxa ka kooban xaq u lahaanshaha gunnada, ururka iyo shaqaalaha, waxay u badan tahay in abaalmarintu ay keenayso dhiirigalin shaqaale iyo guul.
La xiriiri falsafadaada iyo habdhaqankaaga mushaarka
Ururo badan, kuwaas oo hela waxa iyo sababta ay u sabab tahay xarriijinta, xanta , demotivation, iyo isku-buuq la'aan. Inta badan hufnaan waxaad samaynaysaa falsafadda mushaharka iyo go'aaminta, waxay u badan tahay in aad ku guuleysato niyad wanaag iyo dhiirigalin shaqaale.
Ha sirin falsafadaada mushaarka sir. Haa, gunnada shakhsiyadeed waa qarsoodi, laakiin hababkaaga lagu ogaanayo mushaharka waa inay ahaadaan kuwo cad oo la fahmi karo shaqaalaha.
Gabagabo
Haddii aad talooyinkan u qaadato wadnaha oo aad ku daboosho ururkaaga, waxaad kordhinaysaa suurtagalnimada inaad ku faraxsan tahay, shaqaalaysiin. Beddelka ayaa ah inaad isticmaasho nidaamka mushaharkaaga iyo miisaaniyada si aad u abuurto murugo, xoqin, dad aan faraxsaneyn.
Kooxda aad u malaynayso inay sameyn doonto shaqo ka fiican oo u adeega macaamiishaada? Kordhinta faa'iidadaada? Samaynta shaqa-bixiyaha doorashada? Kordhinta muuqaalka wanaagsan ee bulshadaada? Ma jiraan wax su'aal ah maskaxdaada?