Baro sida loola socdo dhiirigelinta goobta shaqada

by Susan M. Heathfield

Ma rabtaa in aad wax dheeraad ah ka ogaato dhiirigelinta shaqada ? Awoodsiintu waa tamarta cajiibka ah, wadidda, iyo xiisaha ay shaqaalaha u kharashgareeyaan marka loo waxyoonayo inay wax ku biiraan. Dhiirigelinta waxaa lagu tilmaamaa ujeedooyin, caddaynta filashooyinka, aqoonsiga, jawaab celinta, iyo dhiirigelinta maamulka. Mabaadi'idu waxay ku kobcisaa shaqaale wanaagsan iyo macaamil ganacsi oo diirada saaraya dhaqanka . Isticmaal fikradahaas si aad u kobciso dhiirigelinta goobtaada shaqada.

01 7 Siyaabaha loo kobcin karo dhiirigelinta shaqaale - Maanta

Goobta shaqadaada waxay saameyn weyn ku leedahay dhiirrigelinta. Dhamaan dhinacyada ururkaaga ayaa saameyn ku leh dhaqanka isla markaana qeexaya dhiirigelinta shaqada ee shirkaddaada.

Waxkasta oo ah jawiga cimilada iyo dhaqankaaga ee ururkaagu uu ku taageerayo dhiirigelinta, waxaad awoodi kartaa, inta lagu gudajiro xuduudahaaga masuuliyada, iyo xitaa ka sii weyn, haddii aad doorato inaad gaadhsiiso, waxaad abuurtaa bey'ad dhiirigelisa oo dhiirigelisa dhiirrigelinta. Halkan waxaa ku yaal 7 siyaabood oo muhiim ah oo dhiirigelinaya dhiirigelinta goobta shaqadaada.

02 Maxay Dadku Doonayaan Shaqada: Motivation

Dhiirigelintu way ka duwan tahay mid kasta oo ka mid ah shaqaalahaaga. Shaqaale kasta wuxuu leeyahay dhiirigelin ka duwan sababta uu u shaqeynayo. Sababaha loo shaqeynayo waa shakhsi sida qofka. Laakiin, dhammaanteen waxaynu u shaqeyneynaa sababtoo ah waxaan heleynaa wax aan ka rabno shaqada. Waxyaabaha aan u baahanahay in aan ka helno shaqada waxay saameyn ku yeelanaysaa niyaddeena iyo dhiirigalin.

Ujeedada shaqada ayaa saameyneysa tayada nolosheena. Waxaan kuu keenay fikirkii ugu dambeeyay ee ku saabsan dhiirrigelinta, waxa ay dadku rabaan shaqada. Shaqaale badan, shaqadu waxay ku saabsan tahay lacagta . Iyadoo lacag loo adeegsanayo, shaqaaluhu waxay raadiyaan dhiirrigelin meelo kale.

03 Bixi Aqoonsiga Shaqaalaha Motivational

Aqoonsiga shaqaaluhu wuxuu kordhin karaa dhiirrigelin ama ka tago dareenka helitaanka dareen baqdin leh oo murugo leh. Aqoonsiga waa dhiirigelinta dadka shaqaalaha ah ama waxay ka baxayaan iyaga oo aan shaki lahayn oo aan faraxsaneyn.

Aqoonsiga shaqaalaha, marka la soo bandhigo loona hirgeliyo si wax-ku-ool ah, waa mid ka mid ah furayaasha dhiirigelinta shaqaalaha. Aqoonsiga shaqaaluhu wuxuu kalsooni u yahay kalsoonida shaqaalaha iyada oo ku qanacsanaanaysa shaqaalaha kormeerkooda iyo goobtooda shaqo. Raadi sida loo bixiyo aqoonsi u qalma shaqaalaha.

04 Yoolalka iyo Dhiirigelinta

Sidee ayaad u caawin kartaa qof shaqo wadaag ah ama xubin ka mid ah shaqaalaha warbixinta inuu helo dhiirigelinta shaqada? Waxaad abuuri kartaa jawi shaqeyn kaas oo siinaya fursadda ugu weyn ee ay u leeyihiin shaqaalaha inay doortaan dhiirigelin.

Goob shaqo oo dhiirigalin ah ayaa bixisa jiheyn cad si ay shaqaaluhu u ogaadaan waxa laga filayo iyaga. Gacan-si-gacmeedka leh jiheyn cad, ujeedo, shaqaaluhu waxay leeyihiin ujeedooyin ku habboon qaab-dhismeedka istaraatiijiga ee shirkadda. Shaqaaluhu way ogyihiin waxa la qabanayo iyo meesha ay ku habboon yihiin.

05 Isticmaal Tababarka iyo Horumarka Motivation

Ma dooneysaa inaad shaqaalahaga ku dhiirigeliso barashada iyo shaqada? Tayada iyo kala duwanaanta kala duwan ee tababarka aad siineyso shaqaalaha ayaa muhiim u ah dhiirigelinta.

Waxaad siin kartaa tababarka ay ku jiraan shaqaalaha cusub ee ku saabsan shaqada, horumarinta maareynta, fikradaha cusub ee kooxda shaqada, dhisidda kooxda, iyo sida loo isticmaalo nidaamka kombiyuutarka cusub. Dhammaantood waxay ku daraan jawiga shaqada ee taageeraya dhiirigelinta.

06 Laga bilaabo bilaash: Laba jibbaar gareysiinta

Shaqaale kasta waa dhiirigelin. Caqabadaha ku jira jawiga shaqada ayaa ah in la abuuro dhaqamo ay dadku ku dhiirigeliyaan shaqadooda. Inta badan, ururrada ayaa ku fashilmay inay fiiro gaar ah u yeeshaan arrimaha ugu muhiimsan ee shaqaalaha: xiriirka, isgaarsiinta, aqoonsiga, iyo ka qaybgalka.

Tallaabada ugu horreysa ee abuuraysa jawi shaqaale ah oo dhiirrigeliya dhiirrigelinta waa in la joojiyo tallaabooyinka lagu balanqaadayo in lagu burburiyo dhiirigelinta. Dhiirigelintu waa ficil isku dhafan. Loo-shaqeeyayaashu waxay dhex mareen khadad fiican oo u dhexeeya baahida ururka iyo macaamiisheeda iyo baahida shaqaalahooda. Ururada labadaba si fiican u qabta.

07 Horumarinta Horumarinta Dadka: Laba Laba Sucuudin ah oo Hig ah

Daalka maqalka ah in dadku yihiin khayraad muhiim u ah? Taasi waa cadaalad. Erayadaas ereyadaas waa la tirtiray loona xumeeyey. Shaqaaluhu waxay marar badan maqleen, xaaladaha shaqada ee ficilada u adeegsanayaan macnaha, in ay sii kordheen.

Si loola dagaallamo cibaadada, waxaan soo jeedinayaa: Dadku waa khayraadka keliya. Haddii aad runtaas hesho, waxaad abuuri doontaa jawi shaqo kaas oo dhiirigalinaya dhiirrigelin iyo kalsooni sare. Shaqaaluhu waxay raadinayaan korriin iyo horumar. Si aad u xoojisid tan, waxaad u aqoonsan doontaa iyaga si ay u bixiyaan. Jacayl oo ka caawi inay koraan ama u lumiyaan loo-shaqeeye rabo.

08 Horumar Dakhligaaga iyo Motivation-gaaga

Si kasta oo ay waxtar u leedahay sida wanaagsan ee dhaqankaaga iyo bay'ada goobta shaqada, waxaad leedahay door muhiim ah oo kor u qaadaya koritaanka shakhsi ahaaneed iyo dhiirigelinta. Waxaad kobcin kartaa kobacaaga shakhsi ahaaneed, dhiirigelinta iyo horumarinta xirfadaha si aad uga gudubto jilicsanaan, istiraatijiyad, iyo jahwareer.

Halkan waxaa ah fikrado iyo qalab kaa caawinaya sahaminta koboca shakhsi ahaaneed, dejiso hadafyo cusub, dooro dhiirogelin iyo nolol-nololeed oo aad dib ugu noqotid koorso xiiso leh, dhiirrigeliya kuna buuxisa noloshaada farxad.

Dhamaan Fasaxyada iyo Abuuritaanka Dhaqannada loogu talagalay dhiirigelinta iyo dhisidda kooxda

Caadooyinka waa kuwa ugu muhiimsan ururada markay qoysaska ku jiraan. Maaha wax aad muhiim u ah dhiirrigelinta shaqaalaha marka loo eego meheradaha caadooyinka sanadlaha ah ee loo sameeyo fasaxyo xilliyeed.

Dabbaaldegga fasaxa wuxuu dhistaa niyad wanaag oo ka dhasha dhiirigelinta kordhinta. Nabadgelyada sare iyo dhiirigelinta waxay gacan ka geystaan dhisidda kooxda iyo wax soo saarka. Halkan waxaa ah fikradaha dabbaasha iyo dabeecadaha dhaqanka si loo dhiso niyad wanaag iyo dhiirigelinta goobtaada shaqada.

10 Taabo Isku-darka Tamarta Shaqaalaha ah

Shaqaaluhu waxay doortaan inta ay le'eg tahay tamarta awoodda u leh in ay u gudubto loo shaqeeyayaashooda goobta shaqada. Awoodda jahwareerka ayaa ah wadada dheeraadka ah ee shaqaaluhu u adeegsanayaan shaqaalaha iyo shaqaalaha macaamiisha shaqada.

Waa calaamad dhiirigelin ah; Shaqaalaha kaliya ee dhiirigeliya waxay ku kordhiyaan tamarta ay ku shaqeynayaan shaqada. Goobta shaqada ee dhiirigelisa tabarrada tamarta iyo dhiirigelinta shaqaalaha ee xoogga saaraya arrimahan.

11 Maxay Ku Saabsan Yihiin ama Ku Dili Doonaan Dhiirigelinta Shaqada?

Qof kastaa waa dhiirigelinayaa. Hadday dhiirigelintu ka timaaddo dadka iyo hawlaha aad jeceshahay sida lamaanahaaga, caruurta, hiwaayadaha, cunto karinta, deeqaha, ama shaqada, waxaad la kulantaa dhiirigelin. Dhiirigelinta shaqaale ee shaqada waa xaalad. Awoodsiintu waxay kuxirantahay baahida iyo rabitaanka qofka u shaqeeya iyo shaqsiyaddiisa iyo baahida shaqadeeda.

Isdhexgalka baahiyaha qofka shaqaalaha ah iyo waxa uu rabo qiyamka shirkadda, habka shaqada , filitaanka shaqaalaha, tayada hoggaanka iyo kormeerka, iyo waxyaabo kale oo badan, saameyn ku sameeya dhiirigelinta goobta shaqada - ama maahan. Akhristayaashu waxay wadaagaan waxa keena ama burburiya niyadsigooda shaqada.