Sida Loo-shaqeeyayaashu Ku Dhihi Kara Shaqaaleeyayaasha Inay Fureeyaan Tamarta Kala Duwan
Awoodda ijtimaaciga ah waa haqabtirka-iyo-goorta shaqaaluhu uu diyaar u yahay inuu ka qaybgalo shuruudaha aasaasiga ah ee shaqada.
Shaqaaluhu waxay doortaan inta ay le'eg tahay tamarta ikhtiyaariga ah in ay adiga ku matasho goobta shaqada.
Shaqaalaha shaqaaluhu waxay rabaan in ay sameeyaan shuruudaha aasaasiga ah ee shaqadan, waxay muujinayaan rabitaanka qofka shaqaalaha ah ee ku shaqeynaya awooddiisa ama ujeedkiisa.
Miyuu ku dhegay dhawaaqa tamarta ee shaqaale ahaaneed sida kaalin shaqo oo wanaagsan? Waa. Awoodda jilicsanaanta ayaa kaa caawin karta inaad meheraddaada ka dhigto dab ka shaqeeynta shaqaale iyo farxad. Sida loo-shaqeeye, hadafkaaga waa inuu ku xiro inta ugu badan ee suurtogalka ah. Waa saliidda ku haysa mashiinka hay'ad guul leh.
Ka fekerida tamarta kala duwan ee shaqaaleysiinta sida karti waxqabad xoog leh. Maamulayaasha guuleysta waxay fahmaan awoodda tamarta takhasuska leh waxayna qaadaan tallaabooyin miyir leh si ay ugu soo galaan shaqada. Maareeyayaashu waxay soo saaraan oo ay awood u siiyaan shaqaalaha in ay ka qaybqaataan tamarta ay ku talagashay iyada oo abuuraysa jawi shaqo oo awood u leh oo u sahlaysa shaqaaluhu inay doortaan inay qabtaan.
"Daraasado badan oo ka mid ah ururada, oo ay ka mid yihiin hay'adaha hoggaanka tacliinta, waxay muujiyeen xiriir cad oo u dhaxeeya heerarka sare ee kaqeybqaadashada shaqaalaha-iskuduubnida lagu qeexay sida rabitaanka iyo awoodda ay u leedahay in ay raacaan mile-dheeriga ah iyo natiijooyin dhaqaale oo hagaagsan. Daraasada Shaqaalaha Caalamiga ah waxay muujineysaa in ururada tallaabooyinka ay qaadeen si ay u wanaajiyaan ka qaybqaadashadu waxay bilaabayaan inay gaabiyaan. "
Shaqada Deegaanka ee Horumarinta Isticmaalka Tamarta Qalabka ah (Discretionary Energy)
Sidaa awgeed, maxay tahay urur ay tahay in la sameeyo si loo dhiiri geliyo nooc ka mid ah ka qayb qaadashada shaqaalaha ee ku guuleysta natiijooyinkan? Goobta shaqada ee dhiirigelisa wax-qabashada tamarta qaddarinta shaqaalaha waxay xoojineysaa qaybaha sida:
- Hadafyada goolasha iyo waxqabadka waxqabadka
- Abaalmarinta iyo aqoonsiga dhammaystirka
- Warcelinta socota
- Ballanqaadka xidhiidhka
- Tababar waxtarka oo joogtada ah
- Daryeelka maamulka iyo taageerada
- Ku qanacsanaanta shaqaalaha
- Ujeeddo shaqaale
- Fursadaha horumarinta shaqaale (maaha fasalo oo keliya)
Awoodda Shaqaalaha ee Shaqaalaha Awoodda
Tusaale ahaan tamar takhasus ah oo ficil ah, Mary waxay u adeegtaa macaamiisha dukaanka tafaariiqda. Waxay macaamiishu ku martigalisaa qolka labiska ee macaamiisha isku dayaan dharka. Markuu macaamilka dhammeeyo, Mary waxay macaamiisha dib ugu celineysaa dhulka iyadoo la siinayo wixii taageero dheeri ah ee macmiilka u baahan yahay.
Haddii macaamilka uu go'aansado inuu wax iibsado, Mary waxay u qaadataa dukaanka ama duubista iibsigeeda. Waxay u mahadcelinaysaa macaamilka iibkeeda iyada oo u sheegaysa iyada inay rajaynayso in macaamilka uu si dhaqso ah dib ugu soo laaban doono. Maryan ayaa dharka ka dhigeysa in macaamilka uusan iibsan.
Dhammaantoodna waa mawqifka aasaasiga ah ee Mary, waxa shaqaaleeyaha Maryan u kireystey inay qabato.
Tani waa sida Mary ay u kasbato mushaarkeeda toddobaad kasta. Dhamaan shaqaaleeyuhu ma rabaa in ay sameyso? Runtii maahan. Shaqo-bixiyuhu wuxuu rajaynayaa inuu wax badan ka helo shaqaale kasta.
Tamarta Nafaqada Dheeraadka ah
Shaqaale awood leh, oo faraxsan, oo ku qancay hawsheeda ayaa adeegga hal talaabo u sii qaadaya. Waxay isticmaashaa tamarta iyada oo aan si xor ah u adeegsanin si ay si wanaagsan ugu adeegto macaamilka iyo inay hagaajiso iibsadeha loo shaqeeyaheeda.
Mary, iyada oo adeegsanaysa awoodeeda aan qaan-gaarin, waxay waydiisaa macaamilka, iyada oo weli ay ku jirto qolka labiska, haddii ay soo saari karto shey aan ka shaqaynaynin cabbir ama midab kale. Waxay macaamilka ku dhiirrigelisaa dabaqa waxayna soo jeedineysaa waxyaabo dheeraad ah, oo laga yaabo inay si fiican u shaqeeyaan macaamilka, iyadoo ku saleysan waxa macmiilku u muuqdo in uu horey u jeclaa.
Maryan waxay sidoo kale soo jeedineysaa shey ama laba oo ay u malaynayso inuu si fiican u shaqeyn karo macaamilka, xitaa haddii aysan la mid ahayn waxa uu macaamilka horeba isku dayay.
Mary waxay tan u samayn kartaa sababtoo ah iyadu waxay ogtahay alaabada aad u fiican iyo waxay arkeen macaamiisha badan inay iibsadaan shayada waqti ka dib. Waxay ogyahay waxa laga yaabo inay u fiican tahay macaamiisha hadda ka soo jeeda waayo-aragnimo.
Ka dib marka macaamilka iibiyo iibsigeeda, Mary waxay xusuusataa in ay ku siiso iibka iibka iibka soo socda. Waxay u socotaa macaamiisha dukaanka, u mahadcelinta iibsigeeda, waxayna u sheegtaa inay Maryan waydiisan karto markasta oo ay ku soo noqoto dukaanka.
Mary waxay fahamsan tahay in macaamiishu ay u badan tahay inay soo noqdaan haddii ay haystaan saaxiib ay og yihiin inay helaan adeeg wanaagsan.
Hirgeli Isticmaalka Isticmaalidda Dheeraadka ah ee Shaqaalaha Awoodda Shaqaalaha
Kuma bixin kartid dadka ku filan in ay xasuusnaato in ay raacaan maylka dheeraadka ah, laakiin waxaad soo saari kartaa jawi shaqeed oo ay shaqaalahaagu doortaan inay iyagu awood u yeeshaan tamarta.
Shaqaaleeyaha Mary-waxay bixisay waxyaabo badan oo ka mid ah qodobada kor lagu soo jeediyay si loo abuuro goob shaqo oo ay ka mid yihiin shaqaalaha Maryan ay si ka badan u sharraxayaan sharraxa shaqada aasaasiga ah.
Marka laga eego dhinaca loo-shaqeeyaha ee aragtida, tamarta badan ee shaqaalaha ee aad ku xiri karto, waxay sii fiicnaanaysaa kartida macaamiisha si fiican u adeega. Waxaad sidoo kale kordhin kartaa kartidaada shaqaalaha shaqaalaha ah.
Shaqaale farxad leh ayaa si wanaagsan ula macaamilaya macaamiisha iyo shaqaaleeyayaasha oo ay la kulmaan dhamaan faa'iidooyinka shaqada ee ku soo kordhay natiijada dhexdhexaadintaas.