Akhriso hoosta qeexidda iyo tusaalayaasha jawiga shaqada colaadeed, iyo talada ku saabsan wax ka qabashada xaalad shaqo oo colaadeed.
Waa maxay jawiga shaqada deegaaneed?
Goobta shaqo ee colaadeed waa goob shaqo oo aan ka helin hadal ama diidmo ku salaysan jinsi, jinsi, jinsiyad, diin, curyaanimo, jihada galmada, da'da ama dabeecadaha kale ee la ilaaliyo si aan macquul ahayn faragelinta waxqabadka shaqada ee qofka shaqaalaha ah ama abuuraya jawi shaqeyn ama hanjabaad ah shaqaale loo hanjabo.
Anshaxani wuxuu si ba'an u yareeyn karaa wax soo saarka shaqaalaha iyo kalsoonida labadaba gudaha iyo dibadda goobta shaqada.
Goob shaqo oo colaadeed ayaa la abuuraa marka qof kasta oo goobta jooga uu ka shaqeeyo nooca dhibaatada, oo ay ku jiraan wada-shaqeeyaha, kormeeraha ama maamulaha, qandaraasle, macmiil, iibiye, ama booqde.
Marka lagu daro qofka si toos ah loo dhibo, shaqaale kale oo waxyeelleynaya dhibaataynta (oo maqal ama daaweynaya) ayaa sidoo kale loo tixgeliyaa dhibanayaasha. Waxay sidoo kale laga yaabaa in ay helaan jawiga shaqada ee cabsigelinta ama colaada, waxayna saameyn kartaa waxqabadkooda shaqo. Qaabkaas, cagajuglayaasha iyo dhibaatooyinku waxay saameyn karaan dad badan oo ka badan shaqaalaha kaliya ee la beegsaday.
Tusaalooyinka jawiga deegaanka shaqada
Dhibaatada ka jirta goobta shaqada waxay ku dhici kartaa wajiyo badan oo kala duwan. Dhib-boodhayaashu waxay samayn karaan kaftan weerar ah, u yeeraan magacyada dhibanayaasha, inay u hanjabaan shaqaalaha kale ee jir ahaan ama hadal ahaan, jees jeesaan kuwa kale, inay muujiyaan sawirro qatar ah, ama inay ku hakadaan shaqo qof kale maalin kasta.
Dhibaatayntu waxay ku saleysnaan kartaa midabka, midabka, diinta, jinsiga, uurka, jinsiga, dhalashada, da'da, naafada jirka ama maskaxda, ama macluumaadka hidaha. Inkastoo dadku inta badan aad u yaqaanaan fekerka dhibaataynta jinsiga ee goobta shaqada, waxaa jira noocyo kale oo badan oo ka mid ah dhibaataynta goobta shaqada .
Deegaanka Shaqada La'aanta iyo Sharciga
Sharciga la xariira jawiga shaqada colaadeed waxaa hirgaliya Guddiga Fursadaha Loo Siman Yahay (EEOC).
Dhibaatayntu waa sharci darro marka dhaqanku noqdo shuruud ah in la sii wado shaqada (ama haddii uu saameynayo mushaarka shaqaalaha ama heerka), ama anshaxa waxaa loo tixgeliyaa colaad, xadgudub, ama cabsigelin.
Qof kasta oo aamminsan in xuquuqdiisa ama shaqadeeda lagu xad gudbay waxaa laga yaabaa inuu gudbiyo dacwad takooris ah EEOC. Kharashka waxaa loo soo gudbiyey seddex siyood: adoo soo diraya, qof ahaan, iyo telefoon. Waa inaad cabashadaada u gudbisaa 180 maalmood gudahood marka dhacdada. Waxaa jira fursado loogu talagalay in la dheereeyo, laakiin waxaa fiican in la fayl-gareeyo sida ugu dhakhsaha badan.
Waxaa muhiim ah in aad naftaada ku wargeliso qeexidda qashqashaadda sharci darrada ah ee goobta shaqada ka hor inta aanad codsigaaga u gudbin EEOC. Websaytka ururka ayaa leh qalab qiimeyn online ah oo caawin kara si loo go'aamiyo haddii ay awoodi doonaan inay gacan ka geystaan xaaladda gacanta.
Haddii EEOC aysan awoodin inaad ku xalliso dhibaatadaada muddo lix bilood ah, ama haddii aad dareemayso in kiiskaaga si haboon loola dhaqmay, waxaad la xiriiri kartaa qareen si aad ugala hadasho fursadaha kale.
Shaqo-bixiyeyaasha waxaa badanaa lagu qabtaa dhibaataynta ay keentay kormeere ama shaqaale si ay u caddeeyaan in ay isku dayeen in ay ka hortagaan ama in dhibanuhu diidaan kaalmada la siiyay iyaga.
Talaabooyinka kale ee la qaado
Haddii aadan rabin inaad dalbato dacwad ama la xiriir la-taliye, laakiin waxaad ka heleysaa jawiga shaqada oo aan loo dulqaadan karin, waxaad tixgelin kartaa doorashooyin kale. Mid waa in la xalliyo arrinta aad la leedahay qofka ama dadka ka dhigaya deegaanka shaqada. Waxaad kala hadli kartaa xafiiskaga khayraadka aadanaha ee shirkadaada wixii talo ah ee ku saabsan sameynta kulan ama dhexdhexaadin dhexdhexaad ah adiga iyo kooxda kale. Tusaale ahaan, halkan waxaa ku qoran talooyin ku saabsan sida loola tacaalayo shaqo-bixiye adag .
Haddii aad joogtid goobtaada shaqadu waa mid aan loo adkaysan karin, waxaad sidoo kale tixgelin kartaa inaad iska casisho shaqadaada . Si kastaba ha noqotee, xitaa haddii aadan ku faraxsanayn shaqada, waa muhiim inaad iska xaadiriso si daacad ah iyo xirfad ahaan. Marna ma ogaan kartid markaad u baahan tahay talo soo jeedin ama warqad tixraac ah oo ka timid maamulahaaga, iyo ka bixitaanka xajka ah ayaa kaa caawin doona inaad hesho dib-u-eegis wanaagsan.
Cabsigelinta iyo Wareysiga Shaqada
Mararka qaarkood, wareysi shaqo ayaa noqon kara jawi colaadeed. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyuhu wuxuu ku weydiin karaa su'aalaha aan sax ahayn ama sharci-darrada ah. Waraysiga ka hor, ogow waxa su'aalaha loo-shaqeeyaha yahay oo aan laguu oggolayn inay ku weydiiyaan. Akhri halkan si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida loola tacaalo su'aalaha waraysiga sharci-darrada ah ama aan habooneyn