Komishanka Fursadaha Loo-simanaanta Shaqo (EEOC) waa hay'ad federaali ah oo lagu soo oogay fulinta sharciyada mamnuucaya takoorka shaqada.
EEOC waxay baartaa eedaymaha takoorka iyo isku dayga in ay dejiso marka takoorid la helo. Haddii aan lagu soo oogi karin dacwadaha, EEOC waxay u gudbin kartaa dacwad iyagoo ka wakiil ah shaqsiga ama guud ahaan dadweynaha. (Si kastaba ha noqotee, hay'addu waxay qortay, "Hase yeeshe, ma samayn karno dacwadaha dacwadaha kiisaska oo dhan oo aan ka helno faquuq.")
Marka lagu daro baaritaanka cabashooyinka iyo wax ka qabashada dacwadaha takoorka, EEOC waxay qabataa barnaamijyo wacyigelin ah si looga hortago kiisaska takoorka mustaqbalka. EEOC waxay xarunteedu tahay Washington, DC, waxayna leedahay 53 xafiisyo oo ku yaal Maraykanka oo dhan.
Guddiga Fursadaha Shaqo La'aanta (EEOC)
Xeer-hoosaadyada ku xusan EEOC waxaa ka mid ah sharciyo mamnuucaya takoorka, bixinta mushaharka isku midka ah, iyo in la siiyo fursad isku mid ah helitaanka shaqsiyaadka u qalma dadka naafada ah. Sharciyadan waxaa ka mid ah:
Xeerka VII ee Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 (Title VII), oo mamnuucaya takoorid shaqo oo ku saleysan jinsi, midab, diin, jinsi, ama asal qarameed.
Qandaraasyada Federaalka iyo Qandaraas-bixiyeyaashu waa inay qaataan ficil ku salaysan si loo hubiyo in si siman loo helo shaqo la'aan iyadoo aan tixgelin jinsiyad, midab, diin, jinsi, ama asal qarameed. Loo-shaqeeyayaasha waa laga mamnuucay takoorka marxalad kasta oo shaqo ah oo ay ku jiraan shaqaalaynta, qorista, bixinta, joojinta, iyo dardargelinta.
Title VII wuxuu khuseeyaa loo shaqeeyayaasha leh 15 ama kabadan shaqaale, iyo sidoo kale kulliyadaha iyo jaamacadaha (labadaba dadweynaha iyo kuwa gaarka ahba), hay'adaha shaqada, iyo ururrada shaqaalaha sida ururada shaqaalaha.
Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 ayaa sidoo kale abuuray Guddiga Fursadaha Shaqo ee Sinnaanta.
EEOC iyo Ilaalinta Xoojinta Shaqaalaha LGBT
Sida laga soo xigtay EEOC, tarjumaada EEOC ee qodobada VII-da ee mamnuucaya takoorka ku salaysan galmoodka waxaa ka mid ah fal kasta oo takoor ah oo ku salaysan aqoonsi jinsi ama jinsi ahaan.
Mamnuucidda waxaa la hirgelin doonaa iyada oo aan loo eegin xeer kasta oo dawlad-goboleed ama maxalli ah si liddi ku ah.
Sharciga Lacagta Sinaanta ee 1963 (EPA), oo ilaaliya ragga iyo dumarka shaqeeya si simman oo isku mid ah oo isku mid ah oo ka soo jeeda takoorka mushaharka ku salaysan jinsiga.
Loo shaqeeyayaasha waa la mamnuucay inay bixiyaan mushahar hooseeya haweenka (ama ragga) haddii nin kale (ama dumar) uu sameeynayo isla shaqada mushahar sare. Ururada shaqaalaha ama wakiilladooda ayaa sidoo kale laga mamnuucay inay saameyn ku yeeshaan loo-shaqeeyayaasha si ay u bixiyaan heerar kala duwan oo mushahar ah shaqaalaha iyo ragga.
EPA waxay qayb ka tahay Sharciga Heerarka Shaqada ee Caddaaladda ee 1938, kaas oo u-qeexay in la mamnuuco takoorka mushaharka ku salaysan jinsiga.
Xeerka Caymiska Lilly Ledbetter Act ee 2009 , kaas oo sharciyeeyay sharciga EEOC ee ah in mushaar kasta oo aan musharrax ahayni ay tahay dhacdo gooni ah oo takoorid mushahar ah. Dhaqanka, Sharcigu wuxuu kordhiyay xeerka xaddidaadda ee fayl-gareeysiga dacwadaha kiisaska bixinta takoorka ku salaysan jinsiga, jinsiga, asalka qaran, da'da, diinta, iyo naafada.
Xeerka Takoorka ee Sharciga Shaqada ee 1967 (ADEA), oo ka ilaaliya shakhsiyaadka jira 40 sano ama ka weyn. ADEA waxay quseysaa hay'adaha leh 20 ama kabadan shaqaale, oo ay ku jiraan hay'adaha dawladda, ururrada shaqaalaha, iyo hay'adaha shaqada.
Loo shaqeeyayaasha waxaa loo oggol yahay inay siiyaan shaqaale ka sii weyn kuwa ka yar da'da (xitaa haddii shaqaalahoodu yar yihiin 40 jir ama ka weyn). Intaa waxaa dheer, ADEA ma difaacayso shaqaalaha ka yar da'da 40 sano kana soo horjeeda takoorid shaqo oo ku saleysan da'da.
Sidaa darteed, haddii aad ka shaqeyso warshadaha da'da yar, waxay ka yar yihiin 40 sano, laakiin u maleynayaan in lagugu takooray iyadoo ku saleysan da'da, ilaalinta ADEA ma khusayso keeskaaga.
Qodobka I iyo Qodobka V ee Sharciga Maraykanka ee Naafada ah ee 1990 (ADA), oo mamnuucaya takooridda shaqaalaynta dadka laxaadka la'a ee qaybaha gaarka loo leeyahay, iyo dawlad goboleedyada iyo dawladaha hoose .
Title I waxaa ku jira shaqabixiyayaasha leh 15 ama in ka badan oo shaqaale ah oo ka takooraya dadka curyaamiinta ah ee nidaamka codsiga shaqada, shaqaaleynta, shaqo joojinta, magdhowga, tababarka shaqada, iyo xaaladaha kale ee shaqada.
Cinwaanka I waxay sidoo kale quseysaa ururada shaqaalaha iyo hay'adaha shaqada.
Cinwaanka V waxaa ku jira shuruudo kala duwan oo la xiriira Title I iyo Naadiyada kale ee ADA. Tusaale ahaan, Title V wuxuu caddaynayaa in ADA aysan ku xadgudbin sharciyada kale ee federaalka, gobolka, ama degaanka ee bixiya difaac siman ama ka weyn sharciga.
Waxa kale oo ku qeexan in dadka isticmaala daroogada sharci darrada ah aysan daboolin ADA.
Qeybaha 501 iyo 505 ee Sharciga Dhaqan-celinta ee 1973, oo mamnuucaya takoorka ka dhanka ah shakhsiyaadka qibrada leh ee naafada ah ee ka shaqeeya dawladda federaalka, iyo sidoo kale bixinta qeexaad ku saabsan habka sharciga iyo qareenka.
Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1991 , taas oo ka mid ah waxyaabo kale, waxay bixiyaan magdhow lacageed marka ay jiraan kiisaska midabtakoorka shaqada . Waxa kale oo uu beddelaa xeerarka EEOC oo dhowr ah, oo u ogolaanaya tusaale ahaan jury tijaabo ah iyo waxyeelada ka iman karta dacwooyinka Title VII iyo ADA ee ku lug leh takoorka ula kac ah.
EEOC Kormeerka iyo Fulinta
Komishanka Fursadaha Shaqo ee Isku Siman ee Shaqo (EEOC) wuxuu fuliyaa sharciyadaas oo dhan wuxuuna bixiyaa kormeer iyo isuduwid dhammaan sharciyada sinnaanta fursadaha shaqada, habdhaqanka, iyo siyaasadaha
Guddiga Fursadaha Shaqaalaha ee Sinnaanta Shaqada
Kormeer dheeraad ah iyo xaaladaha qaarkood kormeer dheeraad ah waxaa bixiya hay'adaha xuquuqda aadanaha ee heerka gobolka. Shakhsiyaadka aaminsan in xuquuqdooda la jabsaday waxay sidoo kale la tashan kartaa hey'addahaas si loo yareeyo cabashadooda. Dawladuhu waxay ku dari karaan ilaalin sharci oo dheeraad ah laakiin looma ogola inay diidaan mid ka mid ah ilaalinta ay bixiso EEOC.