Isticmaal 6 Tilmaamahan oo kaa caawinaya inaad xaliso Cabashooyinka iyo Walaacyada Shaqaalaha
Waxaan ka shaqeeyaa casino sii kordhaya koonfurta-galbeed, dhawaanahanba waxaan ka soo helay cabashooyin ka yimid shaqaalaha oo iga dareemaya sida lataliyaha hanaanka dugsiga sare wax ka badan.
"Kormeerkaygu wuxuu iigu macneeyaa aniga, waxay igu igu weyday aniga horta shaqeeyayaasha kale waxayna ii sheegeysaa inaan shaqadeyda sameeyo."
"Kormeerkaygu marwalba wuu i daaweynayaa, ma jeclaanayo, iyadoon daawadaa mudo dheer ayaan qaataa fasaxyada iyo gadaalooyinka iga dambeeya aniga oo daawanaya waxa aan sameeyo"
"Kulankayagii ugu danbeeyay, waxay noo sheegeen in HR uusan dooneynin inaan sii wadno cabashada hadda." (Tani waxay ahayd khaldan oo ku saabsan qaybta shaqaalaha sababtoo ah silsilad siyaasadeed oo sheegaya in shaqaaluhu u baahan yihiin inay kor u qaadaan silsiladda taliska arimaha yaryar.)
Sideen u maamulaa cabashooyinka noocan ah? Waxaan u muuqanayaa inaan hal maalin ama laba jeer helo maalin kasta qof ahaan ama ku qoran foomka cabashada shaqaalaha ee ka tagay sanduuqa HR habeenkii. Marka ay joogaan, waxaan u ogolaanayaa inay ka hadlaan dhibaatada, waxay qaataan qoraalo, kadibna u sheegaan kormeeraha ku dhow ee arinta.
Ma u maleyneysaa inaan sameynayo wax sax ah? Ma rabo inaan joojiyo iyaga jidadkooda oo aan iska leexiyo. Mararka qaarkood waxay dareemayaan arimahan yaryar in ay indhahoodu yihiin.
HR Response:
Dhibaatada ka jirta cabashooyinka shaqaalaha sida tan waxay tahay inay dhammaantood yihiin kuwo asaas ah. Tusaale ahaan, tusaalaha ugu horreeya: " Kormeerkaygu macnahiisu waa aniga . Waxay igu igu weyday aniga horta shaqeeyayaasha kale waxayna ii sheegeysaa inaan shaqadeyda sameeyo ".
- Kormeeraha dhabta ah miyay tahay? Kormeerayaasha qaarkood waa, dabcan. Kuwa kale macnahoodu maaha, inay kaliya la shaqeeyaan shaqaalaha xun.
- Kormeeraha ma ku dhawaaqaa ama hadalku ku hadlo? Dadku waxay leeyihiin fikrado aad u kala duwan oo qulqulaya. Dadka qaarkood waxay qaataan nooc kasta oo dhaleeceyn ah sida qaylada. Laakiin, mararka qaar kormeerayaasha ayaa qaylinaya, anshax xumo maaha.
- Ka warran qofka shaqaalaha ah in uu qabsado shaqadeeda? Shaqaaluhu miyuu ka baxayaa? Mise maareeyaha ayaa sharxaya oo bixinaya tilmaamaha aan caddayn? Amarka, "ma shaqeeyaa," oo ku saabsan shaqaalaha ku ciyaaraya taleefankeeda mise waa jawaabta cabashada shaqaalaha ee xadgudub amniga ah?
Waa lagama maarmaan inaadan ku adkeynin cabashooyinka . Waa maxay sababta? Sababtoo ah shaqadaada ugu muhiimsan waa inaad ka caawiso ganacsiga. Haddii aad diiddo cabasho ah in kormeere uu ku qeyliyo oo uu soo baxo in kormeeruhu run ahaantii uu qeylo yahay, gadaashu waxay kordhi doontaa macaamiishuna way ku xumaan karaan taasina waxay khatar ku tahay ganacsiga.
Haddii aad u sheegto dadka in ay mar walba ku qasban yihiin in ay kor u qaadaan silsiladda amarka ka hor intaan la cabanin, haweenka kufsiga galmoodka ah ma dareemayaan in ay dareemayaan raali galin ay u tagaan madaxdiisa kormeeraha ninka si uu uga ashtakoodo dhibaatada . Siyaasadda mar walba kor loo qaado silsiladda waxay keeni kartaa inay sii socoto dhibaateyn joogto ah iyo masuuliyad sharci ah shirkadda.
Sidee loo Wareegaa Cabashooyinka Shaqeeya
Marka, sidee ayaad u qaban kartaa cabashooyinka sida tan? Waa kuwan lix fikradood oo ku saabsan sida aad u qaban karto cabashooyinka shaqaalaha.
Baro kooxdaada maareyn / kooxda kormeerka. Waxaad u baahan tahay in aad ogaato in Jane uu ujoogo inuu qeyliyo, Steve waa ninka ugu da 'weyn, laakiin wuxuu u oggol yahay shaqaalihiisu inay ku socdaan isaga oo dhan, iyo in Karen aysan haysan wax faahfaahin ah oo la socda shaqaalaheeda.
Ma heli kartid macluumaadkan kaliya adoo mid ka mid ah la hadlaya shaqaalaha maamulka . Waxaad u baahan tahay inaad ku furtid gudaha iyo dibadda. Tani ma aha sababtoo ah waxaad maareyneysaa dadkaas - maahan. Waa sababtoo ah waxaad u baahan tahay inaad ogaato waxa dhab ahaantii socda.
Soo ogow waxa dhab ahaantii socda. Marka shaqaale uu yiraahdo, "kormeerkaygu had iyo jeer waa uu i daawanayaa," garee waxa macneheedu yahay. Weydii, "maxaad ula jeeddaa markaad tiraahdo kormeerahaagu had iyo jeer adiga ayuu ku daawadaa?" Iyo "maxaad tani u tahay dhibaato?" Waxaad ogaan kartaa in shaqaaluhu uu yahay mid ciriiri ah .
Waxaad ogaan kartaa in kormeeruhu uu si khalad ah u shaqeynayo shaqaale gaar ah. Waxaad ogaan kartaa in qofka shaqaalaha ah weligiis si fiican loo tababaray. Ma ogaan doontid waxa socda ilaa aad weydiiso.
Weydiiso: "Maxaad dooneysaa inaad tan ka qabato?" Mararka qaarkood dadku waxay rabaan in ay daadiyaan.
Waxay rabaan inay dhahaan, "waan wareeray. Waxaan ku jiraa shaqo dhiman, kormeerkaygu wuu ka careysiiyaa, waxaana ka daalay inaan shaqeeyo 10 maalmood oo saacadood ah mushahar yar. "
Mararka qaarkood waxay rabaan caawimaad dhibaato. Waxaa muhiim ah in laga takooro labada xaaladood-laakiin waa muhiim haddii aad rabto inaad si waxtar leh uga jawaabto cabashooyinka shaqaalaha.
Hayso albaab furan. Waa siyaasad weyn in shaqaaluhu ay xalliyaan dhibaatooyinka ugu badan. Maareeyaha HR maaha teraabiye ama waalid. Laakiin, haddii aad dadka u leexiso, waxaad maqli doontaa macluumaad qiimo leh. Qaar ka mid ah macluumaadkaasi waa muhiim. Siyaasad albaab furan ayaa lagula talinayaa .
Ka taxaddar inaad u sheegto kormeeraha ama maamulaha. Mararka qaar tani waa fiicantahay in la sameeyo. Laakiin, had iyo jeer ogeysii qofka inuu ogaanayo kormeeraha. Haddii aadan samayn, qofka shaqaalaha ah ayaa dareemi doona inuu khiyaameeyo. Sababtoo ah maareeyayaasha HR maahan daweynaha, macnaheedu ma aha in shaqaaluhu aysan filaynin sirta wadarta guud ee HR.
Dad badan ayaa sameeya oo waa la yaabay marka ay si kale u ogaadaan. Ha u ogolaan in taasi dhacdo. Mararka qaarkood shaqaaluhu wuxuu oran karaa, "Maya! Ha u sheegin kormeerkeyga. "Xaaladdan, waa inaad go'aansataa haddii ay lagama maarmaan tahay.
Tusaale ahaan, haddii cabsida shaqaaluhu tahay, "Kormeerkaygu had iyo jeer wuxuu ii sheegaa sida loo qabto shaqadayda!" Waxaad weydiisan kartaa, "Miyaad marwalba samaynaysaa waxa aad u malaynayso inaad sameyso?" Iyo haddii jawaabtu tahay, "Maya, laakiin mana aha Eric. "Waxaad si fudud ugaala talin kartaa iyaga inay isku dayaan inay shaqadooda qabtaan wakhti kasta oo ay iska indhatiraan shaqaalahooda. Looma baahna wadahadal la leh maamulka.
Laakiin, haddii cabashadu tahay mid ku saabsan takoorka midabtakoorka , waa inaad si cad u sheegtaa inaad baareyso iyo in dadka qaarkood ay tahay inay ogaadaan. Haddii aad wax walba wax qabatay adiga oo la hadlaya qofka, ma aha had iyo jeer sabab loo yiraahdo kormeeraha iyo dhaawaca xiriirka shaqaalaha / korjoogaha.
Xasuuso, dhacdooyinka yaryar badanaaba waxay u yihiin shaqaalaha. Markaad la macaamilayso shaqaale badan oo soo galootiga ah (taas oo lagu tuhunsan yahay inaad tahay), waa inaad fahamtaa arrimaha aad u qaadato, ma awoodaan. Tusaale ahaan, ka- reebitaan, shaqaale xirfad leh , qaadashada 15 daqiiqo dheeraad ah oo qadada ah ma aha wax heshiis ah oo weyn.
Hase yeeshee, garsoor cusub oo cusub oo saddex-bilood ah ee tijaabada ah waxaa laga yaabaa in uu shaqo la'aan sameeyo si uu wax u qabto. Waad ogtahay in maamulahaagu uusan u badneyn inuu kuugu tuuro qalad yar. Qofka cusub ee xoogga shaqaalaha ah ma gaari karo xukunka ku saabsan sida ay xaaladdu u daran tahay.
Shaqada ilaha aadanaha ayaa ah farshaxan farshaxan oo ka badan sayniska. Marwalba ma sameyn kartid waxkasto fiican mar walba-maxaa yeelay waxaad la shaqeyneysaa shaqaalaha aan caadiga ahayn. Dhageysiga iyo qaadashada waqtiga si aad u ogaato shaqaalahaaga waa furaha guushaada.