Takooriddu waa mid sharci darro ah marxaladaha marxaladda shaqo ama shaqo
Jawaab:
Jawaab gaaban? Takooriddu mar walba waa sharci darro. Mar walba. Xitaa takoorka hooseeya waa sharci darro. Sidaa darteed, loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay isha ku hayaan siyaasad kasta, nidaamka, iyo dhaqanka. Haddii aad la macaamilato shaqaalaha mustaqbalka, shaqaalaha hadda, iyo shaqaalihii hore, ma takoori kartid,
More? Takooriddu waa daaweyn aan caadi aheyn oo shaqaale ah ama qof shaqaale ah oo ku salaysan fasalka ama qaybta uu shaqaaluhu xubin ka yahay.
Tani way ka duwan tahay daaweynta shaqada taas oo ku saleysan shaqalaha shaqsiyadeed ee loo shaqeeyaha ay tahay in ay shaqo-bixiyayaashu go'aan ka gaaraan xaalad kasta oo la xidhiidha shaqada.
Takooridda goobta shaqada waa ficil lagu daaweynayo koox gaar ah ama qof si gooni ah ku salaysan oo keliya oo ku salaysan qeexitaan la ilaaliyey. Sinaan la'aanta shaqaalayntu waa sharci darro sida ku xusan Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964, taas oo mamnuucaysa takoorid shaqo oo ku saleysan jinsi, midab, diin, jinsi, ama asal qarameed.
Noocyada Shaqada Takoorka
Takooridda goobta shaqada waxaa mamnuucaya sharciga iyada oo ku saleysan sifooyinka soo socda. Inkasta oo sharciyada dawladu ay kala duwanaan karaan, sharciyada federaalku waxay mamnuucayaan takoorida shaqada ee:
- Da '
- Jinsiyada / Midabka
- Lamaane ama jinsi
- Mushahar isku mid ah / magdhow
- Naafanimada
- Dhibaato
- Diinta
- Asalka qaranka
- Midab
- Uurka
- Macluumaadka Genetical
- Aargudasho
- Dhibaateynta Galmada
Kordhinta caan ku ah dowladaha kala duwan iyo heer Federaalku waa shuruucda, sharciga iyo fikradaha in takoorida goobta shaqada waa in lagu mamnuucay sidoo kale jihada galmada iyo miisaanka.
Takooriddu waa mid cad oo qarsoodi ah
Shaqooyinka shaqooyinka ee loo arko inay yihiin takoorid waxaa ka mid ah dabeecad kasta oo ka mid ah dabeecadaha shaqsiyadeed, shaqaalaynta, shaqada shaqada, magdhowga , kor u qaadista , shaqo joojinta , dejinta mushaharka iyo magdhawga, imtixaanka, tababarka, tababarada, layliyada, aar-gudashada , iyo noocyada kala duwan ee dhibaataynta iyada oo lagu saleeynayo noocyadaas la ilaaliyo.
Takooridda waxay noqon kartaa mid cad ama waxay noqon kartaa qarsoodi. Tusaale ahaan takoorid cad ayaa ah inaad diiddo musharixi inta lagu gudajirayo kulankan mulkiilaha ee kooxdaada sababtoo ah waayo-aragnimadaada madow waxay tahay inaanay si adag u shaqeyn. Dhamaan shaqaalahaaga, marka ay ku dhacaan naxdintooda, waxay kuugu yeedhi doonaan cadeyntan cad cad.
Si kastaba ha noqotee, marka takooriddu ay u badantahay in ay dhacdo waxay si aamusnaan leh u aaminsan tahay, dabeecadaha, iyo qiimaha aad maskaxdaada ka codsaneyso musharrixiinta. Marna may sheegin cod dheer in khibradaada, madow aysan shaqeynin sida adag ee cadaanka. Laakiin, haddii aad u maleyneyso tani oo rumeyso tani, waxaad ka heli doontaa hab kale oo aan takoor lahayn oo lagu diidi karo musharaxa.
Tani waxay dhacdaa maalin kasta goobaha shaqada ee adduunka oo dhan mana tixgelin karo xoogaa macquul ah in maamulayaasha iyo hogaamiyayaasha HR ay u baahan yihiin si looga fogaado dhaqankan. Way qaldantahay heerar badan si aad u oggolaato wixii caqli-gal ah ee aad adigu shakhsi ahaan u qabanayso si aad wax uga qabato go'aannada aad ku sameysid shaqada.
Difaacid dheeraad ah oo ka dhan ah takoorka
Ilaalinta dheeraadka ahi waxay ka jirtaa midabtakoor sharciyada federaalka. Ka ilaalinta takooridda waxaa ka mid ah kuwan soo socda.
- Dhibaateynta shaqooyinka dadka ee ku saleysan da'da, jinsiga, midabka, diinta, jinsiga, asalka qaran, naafonimada, ama macluumaadka hidaha ayaa mamnuuc ah.
- Diidmada ka dhanka ah qofka dacwad soo oogida takoorka, ka qayb qaadashada baaritaan ku saabsan takoorka lagu soo oogay, ama ka soo horjeedo dhaqanka takoorka waa mamnuuc.
- Go'aanada shaqada ee ku saleysan fikradaha ama fikradaha ku saabsan dadka ku jira mid ka mid ah noocyada kala-sooca ayaa mamnuuc ah.
- Fursadaha shaqo la'aanta looma diidi karo qof ku salaysan xidhiidhkooda ama xiriirka qofkasta oo la ilaaliyo marka loo eego noocyada kala duwan.
Kufsiga Shaqada Takoorka
Sharciyadan takoorka ah waxaa fulinaya Guddiga Fursadaha Shaqo ee Sinnaanta ah (EEOC) . EEOC waxay sidoo kale bixisaa kormeerka, tilmaamaha, iyo isuduwidda sharciyada fursadaha shaqada ee loo siman yahay ee Fedaraalka ah, hababka, iyo siyaasadaha.
Tusaale ahaan, dacwad ka soo horjeeda loo-shaqeeye, tusaale ahaan, shaqaale u shaqeynayey in ka badan isticmaalka Sharciga Go'aanka Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA) ee iskuulka dhexdiisa ah , waxaad inta badan la kulmi doontaa dacwada EEOC isla markaas.
Way fududahay qofka shaqaalaha ah ama shaqaalihii hore inuu sheeganayo in mid ka mid ah shuruudaha kor ku xusan ee la xoojiyay la jabiyey iyadoo lala kaashanayo dacwad kale.
Sidaa awgeed, waxaad u baahan tahay dukumiinti farsamo, oo aad u faahfaahsan oo ah go'aano kasta oo aad la xiriirto musharixiinta shaqooyinka iyo shaqaalahaaga hadda iyo kuwii hore ee meelaha ku qoran buuggaan hore.
Eeg liiska qaybaha sharciyada Federaalka ee wax ka qabta takoorida shaqada .
Diidmada:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.