Fahmidda bixintaada shaqo ama magdhawgaaga hadda
Sidee Magdhawga loo Sameeyaa?
Shirkadaha magdhawga aasaasiga ah ee arrimaha badan. Shirkadaha qaarkood waxay si dheeraad ah u eegaan arrimaha soo socda marka loo eego kuwa kale, laakiin ku dhawaad dhammaan shirkadaha waxay isticmaalaan nooc ka mid ah falanqaynta si ay u sameeyaan magdhow.
Daraasadda suuqa ee ku saabsan qiimaha shaqooyinka la midka ah ee suuqa: Shirkadaha tira badan waxay sameeyaan sahan rasmi ah oo mushaharro ah kuwaas oo ka caawin kara shirkadaha inay go'aamiyaan heerka suuqa shaqada. Sahaminta mushaharkaas, shirkaduhu waxay soo sheegaan mushaharkooda iyo faa'iidooyinka ay u leeyihiin shaqooyinka ku salaysan sharaxaadda shaqada .
Shirkadda baaritaanka ayaa markaa ururisa macluumaadka waxayna u soo gudbisaa ka qaybgalayaasha. Natiijooyinkani waxay noqon karaan kuwo aad u sax ah. Waxay siiyaan fikrad wanaagsan fikradaha tartan ee loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan suuq-geynta suuqa shaqaalaha shaqaalaha oo fulinaya waajibaad shaqo oo isku mid ah ama mid la mid ah.
Waxaa sidoo kale jira bogag internet-ka ah macluumaadka macluumaadka mushaharka , halkaas oo xogta laga soo ururiyay qaran ahaan iyo caalamkaba.
Goobahaas sida Payscale.com iyo Salary.com waxay bixiyaan mushahar ku haboon oo tixgelinaya arrimo sida suuqa shaqada, meesha shaqada, baaxadda shirkadda bixisa shaqada, iyo waajibaadka iyo waajibaadka shaqada.
Payscale.com waxaa lagula talinayaa in ay saxsan tahay bartamaha dhexe.
Sida laga soo xigtay PayScale.com, "PayScale waxay shakhsiyaadka iyo ganacsiyadu ku xiraan xogta ugu badan ee mushaharka mushaharka ee adduunka."
Shirkadaha kale waxay eegaan macluumaadka laga heli karo internetka, laga soo bilaabo bogaga internetka sida Glassdoor.com. Xogta maaha sida saxda ah ee ku saabsan baaritaanka mushaharka sababta oo ah shaqaalahooda ayaa is-sheegey. Maaha mid dhamaystiran oo ku saabsan dhammaan qaybaha gunnada gunnada shaqaalaha ee midkood.
Sharaxaadda shaqooyinka mushaharkan waxay ku saleysan tahay sida aan u aragno kuwa ku jira baaritaannada mushaarka. Laba qof oo leh masuuliyado kala duwan oo kala duwan laba shirkadood oo kala duwan ayaa yeelan kara koobab isku mid ah, taas oo keeneysa jahawareer ku saabsan sida xaqiiqada dhabta ah ee dhabta u ah qofka shaqaalaha ah.
Sidoo kale waa muhiim in la tixgeliyo dhaqaalaha maxalliga ah iyo cabbirka shirkadda. Tusaale ahaan, waxaad u baahan doontaa inaad bixiso kaaliye maamulaha agaasimaha shirkadda Fortune 100 ee magaalada New York si aad ah uga badan kaaliyaha maamulka ee shirkadda shirkad leh 30 qof oo ku nool magaalo yar oo Iowa ah. Magacyadooda shaqadoodu waa isku mid-Kaaliyaha Agaasimaha ee CEO-laakiin mushaharkooda si buuxda ayuu uga duwan yahay.
Tabaruceyaasha iyo guulaha shaqaalaha: Waxaad dooneysaa shaqaalahaaga xiddig inuu ka dhigo wax ka badan shaqaalahaaga xannibaadda , xitaa haddii ay leeyihiin magac isku mid ah.
Shirkadaha waxay aqoonsanayaan farqiga inta shaqaale ah ee shirkadda ku kordhinaysa iyada oo loo marayo bixinta kala duwanaanshaha qiimaha kor u kaca ee ugu fiican . (Laakiin, naftaada waydiiso daacadnimo, haddii aad go'aansato in qof shaqaale ah uusan ku filneyn magdhow kordhinta, maxaad u shaqeyneysaa shaqsigan?)
Helitaanka shaqaalaha ee leh xirfadaha suuqa sida: Marka kaliya hal qof oo magaalada ah oo leh xirfad gaar ah iyo laba shirkadood ayaa u baahan xirfadahan, dagaallada tartanka ayaa bilaabi kara. Marka shirkad kaliya ay ubaahantahay xirfad gaar ah oo leh laba qof oo kala dooranaya cidda labadaba samayn karta, uma baahnid inay shaqaaluhu lacag badan bixiyaan. Ururkani wuxuu u baahan yahay in uu magdhawo shaqaale la doorto oo ka badan sicirka suuqa.
Rabitaanka loo shaqeeyaha si uu u soo jiito iyo u haysto shaqaale gaar ah: Haddii shirkad dhab ah ay rabto shaqaale gaar ah, markaa waxay bixin doonaan lacag dheeraad ah .
Haddii shirkadu leedahay sumcad sida meel aad u xun oo shaqeyn karta, waxaa laga yaabaa inay u baahdaan inay bixiyaan lacag dheeraad ah si ay u soo jiidaan shaqaalaha, tusaale ahaan.
Waxtarka faa'idada shirkadda ama miisaaniyaadka laga heli karo goobaha aan faa'iido doonka ahayn ama goobaha ganacsiga: Inta badan, ganacsatada aan faa'iido doonka ahayn ama kuwa dawladdu bixiso way yar yihiin. Dadku waxay diyaar u yihiin in ay u shaqeeyaan si kasta sababtoo ah waxay rumaysan yihiin ujeedada iyo aragtida ururka . Shaqada ururku waxay noqon kartaa mid u dhiganta qiimaha shaqsi ahaaneed .
Ama, marka laga hadlayo shaqada dowladda iyo goobaha shaqada, shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay qiimeeyaan amniga shaqadooda iyo korodhka la filayo in adduunku sii kordho - oo ka badan inta ay qiimeeyaan magdhow.
Qaar ka mid ah shaqooyinka dadweynaha ayaa leh mushahar yar, laakiin faa'iidooyin badan , sida caymiska caafimaadka iyo hawlgabka. Magdhow ahaan, waxaad u baahan tahay inaad fiiriso sawirka guud ee dadweynaha iyo qaybaha gaarka loo leeyahay.
Mushaharadii hore: Isagoo ku salaynaya mushaharkaaga mushaharka shaqaalihii hore ee shaqaaluhu waa hab xun oo lagu go'aamin karo mushaarka shaqaale cusub. (Iyo qaran ahaan, dhowr goobood, hadda waa sharci darro.) Laakiin shirkado badan ayaa eegaya mushaarkaaga shaqadaadii ugu dambaysay oo kordhay boqolkiiba yaryar. Tani waxay keeni kartaa in aanad xaq u laheyn shirkad.
Tusaale ahaan, markii Bob uu samaynayay $ 50,000 oo shirkadda A ah oo uu kor u kacay boqolkiiba 10, wuxuu kufaraxsan yahay $ 55,000. Laakiin, markii uu ogaaday in Jane, oo leh isku mid ah iyo masuuliyado isku mid ah , ayaa sameeynaya $ 66,000 sannadkii, sababtoo ah waxay kasbatay $ 60,000 shirkaddeedii hore, wuu ka xanaaqi doonaa.
Waxa uu sheegan karaa sababta sababtu tahay kala-soocid la'aanta takoorka jinsiga , shirkadana waxaa lagu qasbi doonaa inay si cad u caddeyso.
Magdhawga waxaa sidoo kale ku jira lacagaha sida gunno , wadaagid faa'iido , mushahar dheeraad ah , abaalmarin aqoonsi iyo jeegag, iyo komishinka iibka . Magdhawga wuxuu kaloo ku jiri karaa lacagta aan lacagta ahayn sida baabuur shirkad-bixisay, ikhtiyaarada saamiyada ee xaaladaha qaarkood, guryaha shirkadda bixiya, iyo kuwa kale ee aan ahayn lacagta, laakiin la canshuuri karo, dakhliga.
Magdhawga waa mowduuc aad u xiiso badan, sababtoo ah, waji, dadku waxay leeyihiin sababo kala duwan oo ay u shaqeeyaan, laakiin qadka hoose ayaa ah in shaqaalaha badankoodu lacag u shaqeeyaan . Waa danta ugu fiican ee qofka shaqaalaha ah inuu isku dayo inuu helo magdhow dheeraad ah . Waxay ku jirtaa danaha ugu fiican ee shaqaale ah si ay uga shaqeeyaan sidii ay u gaari lahaayeen jaranjarada shirkadda si heer sare ah si ay u kasbadaan lacag sii kordheysa .
Ma aha danta ugu fiican ee loo-shaqeeye si ay u noqdaan kuwo niyad-jabsan, shaqaale aan faraxsanayn oo dareensan in ay yihiin lacag la'aan. Laakiin, bixinta magdhawga suuq galka leh faa'iidooyinka deeqda ah waa inuu ka caawiyaa shaqobixiyuhu in uu doonayo inuu yimaado runta-dhiiranaan, dhiirigeliya shaqaalaha xoogga leh ee ujeedooyinka iyo ujeedooyinka ganacsiga.