Sidee Hay'adu u siisaa Shaqaale Korin?
Waxyaabaha hoos ku xusan waa siyaabaha ururadu kordhiyaan mushaharka shaqaalaha iyada oo bixinaya mushahar bixinta.
- Ururada qaarkood waxay u xilsaaraan kor u kaca ku salaysan dib-u-eegidda shaqaalaha ee qiimeynta waxqabadka sanadlaha ah . Noocyada noocaan ah ayaa badanaa lagu saleeyaa iyadoo lagu saleynayo darajada waxqabad ee shaqaalaha ee dib u eegista (1-5, tusaale ahaan, boqolkiiba mushaar kordhinta loo qoondeeyey qiimeyn kasta oo tiro ah).
Noocaddaan noocan ah waxay udub dhexaad u tahay maareeyaha ra'iisul-wasaaraha inta badan waa madaxa ugu sarreeya ee kordhinta shaqaalaha. Qaar ka mid ah ururrada ayaa u dhignay dherer weyn si ay uga saaraan culeyska mulkiilaha fikrada maamulaha. Waxay qorsheeynayeen in ay sameeyaan, waqti-qaadashada inay abuuraan, nidaamyada xulashada lambar kasta. Tusaale ahaan, si ay u kasbadaan 5, waa in shaqaaluhu dhammaystiraa tobanka qodobadood. - Ururada kale waxay u qaybiyaan kor u kaca, sida 2.5% kharashka nolosha kor u kaca, si isku mid ah shaqaalaha oo dhan sanadkiiba ama sannadkiiba mar. Noocaan kordhinta mushaarka shaqaalaha ma dhiirrigeliyo shaqaalaha si kor loogu qaado waxqabadka ama kor u qaadida shaqaaleynta shaqaalaha . Marka dhammaan shaqaalaha ay helaan isku mid ah sanadkiiba mar, maxaad u faantaa?
- Qandaraasku wuxuu u baahan karaa kor u kicinta shaqaalaha oo ku saleysan qodobbada lagu qeexay qandaraaska, sida qandaraasyada goobaha shaqada ee wakiillada. Guud ahaan way wada xaajoodaan, korna u qaadaan, waxay ku salaysan yihiin nidaamka magdhawga oo la xalliyey.
Mar labaad, marka shaqaaluhu helaan isla kicinta, kor u qaadku wuxuu ku guuldareystaa inuu dhiirrigeliyo oo abaal-mariyo shaqaalaha ugu fiican ee qabanqaabada ururka. Shaqaalaha ugu fiican ayaa ku qanacsan in la magdhowo isla heerka dadka sida fiican u shaqeynaya.
- Dowladda iyo ururrada kale ee aan faa'iido doonka ahayn waxay soo saari karaan shuruudaha si cad loogu qeexay dhammaan shaqaalaha oo ay ku salaysan yihiin mudnaanshaha shaqaalaha, dhibcaha mushaharka ee ururka, shuruudaha shaqada iyo masuuliyadaha gudaha qaybta mushaharka.
Nidaamka lacag bixinta ayaa shaqaalaha siinaya dariiqa lagu sameeyo lacag badan oo loo maro dhiirrigelinta, dhaqdhaqaaqa dambe, iyo ballaarinta xilalka shaqada. Hase yeeshee, weli maaha mid dhiiri galin ah ama abaalmarin ah iyada oo kor loo qaadayo iyada oo ku saleysan mudnaanta. - Kor u qaadidu waxay abaal-marin kartaa tabarruca shaqaalaha. Shaqaale ayaa sidoo kale samayn kara tabaruc aad u muhiim ah in la siiyo kor u qaadida aqoonsiga. Waxay sidoo kale ka dhalan kartaa mushaharka mushaharka mushaharka shaqaalaha ee guuleysta. Jadwalka jadwalka dib-u-eegista mushaharka ee ururka ee sida caadiga ah, gorgortan mushaarka ah ee guuleysta ayaa badanaa ah natiijada ka dhalatay faa'iidada muhiimka ah.
- Ugu dambeyntii, ururrada qaarkood waxay isku dayaan inay ku hagaajiyaan shaqaale kasta iyada oo ku saleysan waxqabadka shaqaalaha iyo waxqabadka muddada caymiska. Nidaamkani wuxuu kordhay ama kordhinta mudnaanta ayaa muhiim u ah qaybta gaarka loo leeyahay. Waxaa loo aqoonsan yahay hab lagu soo jiidan karo loona ilaaliyo shaqaalaha ugu wanaagsan iyada oo lagu dhiirigalinayo dadka aan wax ku biirin koritaanka eber.
Marka loo-shaqeeyayaashu dhab ahaantii siinayaan kor u kaca shixnado doolar, waxay heystaan dollar dheeri ah miisaaniyadda mushaharka si ay ugu siiyaan kuwa ugu xoogga badan.
Shaqaale, gaar ahaan qaybta ganacsiga gaarka ah, waxay codsan karaan kor u kaca marka shaqaaluhu rumaysan yahay in shaqadiisa ama shaqadeeda ay kordhiso mushaar kordhinta. Kobcinta sidoo kale waxay guud ahaan la socotaa dhacdooyinka shaqada sida kor u qaadista , guuritaanka dambe , shaqada gaarka ah, ama doorka hoggaaminta kooxda, si ay u muujiyaan dhowr tusaale oo isbeddel ah oo shaqo / hagaajin ah oo kicin kara kor u kicinta.
Waxa kale oo la yaqaanaa: mushahar kordhin, mushahar kordhin, korodh mushahar, kordhin mushahar