U fiirso Isbeddelada Cusub ee Nooca Ka-reebista
Loo-shaqeeyayaashu waa in ay magdhawaan shaqaale aan laga dhaafin dhammaan saacadaha ay shaqeeyaan wakhti dheeraad ah premiumka (waqtiga-iyo-kala-badh) mushaharka.
Dhamaan dawladaha waxay leeyihiin shuruudahan saacadaha dheeraadka ah ee ka soo baxa FLSA iyo dib-u-habeyntooda FairPay ee Agoosto 2004 kaas oo ka hormariya sharciyada gobolka.
Digniin badan ayaa lagu soo jeediyay qoondaynta ku haboon ee shaqaalaha aan laga dhaafin tan iyo markii sharciyadii dheeraadka ahaa ee la rogay ay saxeexeen. Inkasta oo shaqaale badan oo laga dhaafo , loo qoondeeyey shaqaale aan ka aheyn, ka heleen awood u lahaanshaha mushaharka dheeraadka ah, kuwa kale, sida hoggaamiyeyaasha kooxda kuwaas oo loo tixgeliyey inay yihiin shaqaale aan laga dhaafin, waxay ka lumeen mudnaantooda lacagta dheeraadka ah ee shaqaale cusub oo laga saaray.
Isbedelka Shaqo-la'aanta-Mar labaad
Isbedelada isbedel ee saameyn kara, ama laga yaabo, ** Qaybta dheeraadka ah ee shaqa-bixinta dheeraadka ah ee Maraykanku waxay bedeshaa heerka ugu hooseeya mushaharka ee laga dhaafo saacadaha dheeraadka ah ee ka baxsan $ 23,660 ilaa $ 50,440.
Sida hadda la fuliyay, mushaarka la siiyay shaqo gaar ah ma aha qeexidda kaliya ee shaqadu u qalanto mushaharka saacadaha dheeraadka ah.
Waajibaadka iyo masuuliyadaha shaqada waxaa loo tixgeliyaa tixgelinta shaqaalaha xirfadlayaasha ah, shaqaalaha maamulka, iyo shaqaalaha maareynta maaraynta uma qalmaan saacadaha dheeraadka ah.
Marka la eego isbedelada sharciga, qof kasta oo qaata wax ka yar $ 50,440 wuxuu xaq u leeyahay mushahar dheeraad ah oo aan lahayn wax masuuliyad ah.
Qawaaniinta xeerarka cusubi waxay sheegaan in xuddunta cusub ay tahay in looga ilaaliyo shaqaalaha in ay ka faa'iideystaan shaqeeyayaashooda. Xilligan xaadirka ah wuxuu jirey sannado badan, wuu aad u hooseeya, wuxuuna u baahan yahay inuu ku xirnaado kharashka nolosha.
Inkastoo hadafka isbeddelkan uu sameeyay madaxwaynaha madaxweynaha ee madaxweyne Obama, waa in dad badani u qalmaan waqti iyo badh u shaqeeya wakhti dheer, in la qaato heerkan cusub ee mushaarku waa tallaabo aad u wayn oo dib loogu celiyo goobaha shaqo ee aan ahayn warshadaha, goobaha wax-soo-saarka ah ee la soo dhaafay.
Bixiyeyaasha waxay aaminsanyihiin in malaayiin shaqaale ah ay hadda u qalmaan mushaharka dheeraadka ah iyo in loo shaqeeyayaasha lagu qasbi doono in ay shaqaaleeyaan shaqaale dheeraad ah si ay u gutaan shaqada. Waxaan aaminsanahay in shaqo-bixiyeyaashu ay joojin doonaan waqtiga dheeraadka ah, sharciguna wuxuu ku qasbi doonaa inay wax ka qabtaan nidaamka bulsho ee laba-tiirsan ee goobta shaqada. Xeerbeegtu waxay ka soo baxday haddii isbeddelkan uu keeni doono shaqaale dheeraad ah oo loo shaqaaleeyo.
Isbedelka weyn ee dhici doona waa dharbaaxo dhaqameed midaysan oo shaqooyin badan oo ay bixiyaan sanadihii ugu dambeeyay ee shaqaalaha. Xaalad kasta oo aad u aragto xaalada, kuwa cusub ee aan laga dhaafin shuruucda mushaharka dheeraadka ah waxay abuurayaan bulsho laba dhinac ah oo goobta shaqada ah. Shaqaalaha hadda mushaharka mushahar qaata oo ay isku mid yihiin shaqaalaha oo dhan waxay hadda u baahan yihiin inay xisaabiyaan saacadaha oo ay fure u dhigaan saacadaha saacadaha, si ay u dhahaan.
Meelaha laga shaqeeyo Maraykanka, qaybta ayaa had iyo jeer jirtay inta u dhaxaysa saacad ahaan iyo shaqaalihii sarsare ee shaqaalihii sarsareeyey ee ku riyaaqay xaaladdoodii ay ugu fiicnayd. Shaqaalaha shaqeeya ama aan laga dhaafin shaqaalaha waligood laguma xisaabin saacadaha ay shaqeynayaan waxayna mas'uul ka yihiin inay dhammeystiraan shaqadooda oo dhan iyagoo u arkaan inay ku habboon yihiin saacadaha ay ka taxadaraan inay shaqeeyaan marka lagu daro maalmaha shaqada.
Shaqaalaha cusub ee aan laga dhaafin dib dambe uma wadaagi doonaan xaaladdan. Loo shaqeeyayaasha aan dooneynin inay bixiyaan saacadaha dheeraadka ah waxay shaqaalaha weydiin doonaan inay ka qaybqaataan nidaam ka mid ah nidaamka waqtiga ilaalinta.
Waxay u badan tahay inay ka mamnuucaan inay email ku sameeyaan fiidkii ama ka shaqeeyaan guriga maaddaama noocyadan doorashadu ay ku haboonaan doonaan shaqooyinka oo keliya. Tani waa isbeddel weyn oo ka yimaada inta badan, shaqaalaha hadda ka baxsan hadda.
Goobaha shaqo ee si joogta ah ugu dhaqaaqay jihada shaqooyinka fog-fog iyo shaqo-joojinta , loo-shaqeeyayaasha aan dooneynin inay bixiyaan saacadaha dheeraadka ah waxay u baahan doonaan inay si adag u mamnuucaan shaqaalaha saacadaha shaqada ee saacadaha shaqada ka shaqeeya, iyo inay suuragal tahay inay guriga ka joogaan.
Adeegyada macaamiisha iyo waaxda taageerada farsamada, shaqaaluhu waxay u baahan doonaan inay bixiyaan wakhti dheer si ay u qabtaan wada hadallada macmiilka ee ka badan siddeed saacadood. Kuwani waa dhowr ka mid ah tusaalooyinka maskaxda ku haya marka xiriirka sharciyada dheeraadka ah ee dheeraadka ah ee la xiriira shaqaalaha loo tixgeliyo.
Shaqaalaha hadda shaqeeya sida shaqaalaha aan laga dhaafin ma lahaan doonaan isbedel. Shaqaalaha maqan ee hadda ka maqan waxay la kulmi doonaan saameynta ugu weyn ee sharciyada dheeraadka ah ee dheeraadka ah. Xaaladaha qaarkood, shaqaalaha ayaa qadarin doona mushaharka waqtiga dheeriga ah. Shaki iigeygu waa in shaqo-bixiyeyaasha intooda badani ay xakameyn doonaan saacadaha shaqada halkii ay ka bixin lahaayeen shaqaale dheeraad ah.
Tani waxay saamayn ku yeelan doontaa shaqada, guusha ujeedooyinka, iyo maskaxda iyo kalsoonida shaqaale saacadaha cusub - inkastoo ay heli karaan lacag dheeraad ah.
** Sida laga soo xigtay Jaamacadda Maamulka Kheyraadka Dadweynaha, "Hadda, xeerka dheeraadka ah ma saameyn doono sidii loo qorsheeyay Dec. 1 [2016], laakiin wali waa la fulin karaa mar dambe wadada. sharciyada dheeraadka ah ee la hayo ilaa go'aan laga gaadhayo ...
"Mamnuucida hordhaca ah ma ahan mid joogto ah, maadaama ay si fudud u ilaalinayso sharciyada dheeraadka ah ee joogtada ah - oo markii ugu dambeysay la cusbooneysiiyay 2004 -kii ilaa ay maxkamaddu fursad u leedahay dib-u-fiirinta mudnaanta kiiska ee ka soo horjeeda dib-u-habeynta qawaaniinta."