Qodobka Muhiimka ah ee Loogu Baahan Yahay Kharashka Ganacsiga
Ka dhaafida shaqaala badan oo sameeya jawaabta emailka waxay xaq u leeyihiin lacagta maalinta oo dhan ah, markaa samee qawaaniin gaar ah. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad u sheegto shaqaalaha in ay ka tagaan qalabkooda xafiiskooda ama ay joojiyaan koodhadhkaada inay bixiyaan emailka.
Tani waxay u muuqan kartaa mid adag, laakiin dhibicda furfurnaanta waa in la keydsado lacagta ururka. Adiga ma sameyn kartid haddii aad tahay inaad sii wadato inaad bixiso dadka.
Haddii qof shaqaale ah oo aan laga dhaafin wax shaqo ah inta lagu jiro furfurnaanka, waa in sidoo kale la bixiyaa, lakiin wakhtiga dhabta ah ee shaqeynaya.
Yaa u adeegsada furlayaasha?
Waxaa loo isticmaalaa sidii loo bedeli lahaa shaqo joojin , furlayaasha shaqaaluhu waxay ka dhici karaan ururada guud iyo kuwa gaarka ahba marka dakhliga ama dakhliga soo gala uu ku guuldareysto inuu isku dheelo kharashyada. Dakhliga waxaa ka soo baxa iibka alaabooyinka, deeqaha, iyo taageerada dawladeed iyo kabitaan.
Shirkadaha qaarkood waxay leeyihiin dhar caadi ah. Tusaale ahaan, shirkadda daryeelka cawska ayaa xiran doonta ka dib marka la nadiifiyo dhicitaanka iyo aan dib loo furin ilaa guga yimaado. Si kastaba ha noqotee, shaqada xilliyeed ma aha waqtiga kaliya ee furloughs ay dhici karto.
Marka farsamadu ay ku adagtahay in alaab-qeybiyeyaashu ay siiyaan qalab ku filan, waxay macno u tahay shirkad si ay u tagto furlough halkii ay sii wadi lahayd bixinta shaqaale aan samayn karin sheyga.
Sidee shaqaaluhu u shaqeeyaa oo shaqeynayaa?
Shaqaalaha qasabka ah ee qasabka ah, shaqaaluhu waxay qaataan wakhti aan mushahar lahayn ama qayb ahaan ah oo mushahar ah waqtiyada shaqada. Shaqaaluhu guud ahaan waxay leeyihiin wakhti jadwal ah oo jadwal ah ama soo wacaan xuquuqda iyo rajooyinka.
Xilliga shaqada, shaqaaluhu guud ahaan ma laha xuquuqda dib u soo noqoshada iyo rajada laga qabay shaqada.
Xilliga furitaanka, shaqaaluhu waxaa badanaa la siiyaa wakhti xaddidan (inkastoo tani mararka qaar isbaddalayso, gaar ahaan xaalada yaraanta wax soo saarka).
Si loo jadwaliyo shaqaalaha qandaraaska, oo ay ku jiraan shaqaalaha ururada shaqaalaha ah, shaqaale furloughs, loo-shaqeeyayaashu waa inay dib udhigaan qandaraaska.
Wada-xaajoodyada ku saabsan furloomka shaqaalaha guud ahaan waxaa ku jira taariikh taariikheed-celin ah ..,
Tusaalooyinka shaqooyinka furfuran waxaa ka mid ah in la xiro ganacsi muddo laba toddobaad ah, yaraynta waqtiga shaqaalaha wakhtiga shaqada seddex asbuuc bishiiba halkii afar, oo waydiisanayaan shaqaalaha inay qaataan laba maalmood bishiiba lacag la'aan. Shaqaalaha kale ayaa la siiyay wakhti go'an.
Inta lagu jiro furloughslaha shaqaalaha, faa'iidooyinka badanaa way sii socdaan, taas oo ah mid ka mid ah shaqaalaheeda kala duwan ee kala duwan ee shaqo la'aanta, marka faa'iidooyinka guud ahaan dhammaato maalinta ugu dambeysa ee shaqada ama dhammaadka bisha. (Shirkadaha waxay sameyn karaan, oo qaban karaan, kordhinta dheefaha sida qeyb ka mid ah xirmooyinka baayacmushtarka.)
Qaar ka mid ah goboladu waxay fuliyeen barnaamijyo shaqo wadaag ah . Wadaagista shaqada waa Barnaamijka Caymiska Shaqo-la'aanta (UI) oo u oggolaanaya loo-shaqeeye inuu yareeyo tirada saacadaha uu shaqaale shaqaynayo mudo todobaad ah halka mushaharka shaqo-la'aanta uu ka dhigayo qaar ka mid ah farqiga dakhliga. Tani waxay u oggolaaneysaa shaqaalaha in aysan u dhiban sida ugu badan ee kiiska furfuran.
Marka dawlada federaaliga ama dawlad-goboleedku ay hirgeliso shaqaale furfuran, shaqaalaha ayaa sida caadiga ah la siiyaa wakhtiga furfuran marka dhibaatada miisaaniyadda ay dhammaato. Tani, dabcan, waa heshiis xun ee canshuur bixiyeyaasha kuwaas oo ah in ay bixiyaan mushaharka wakhtiga aan shaqeynin.
Talooyin Dheeraad ah oo ku saabsan Shaqaalaha Furloughs
Haddii aad ka fekereyso fulinta furfurnaanka, hubso in xiriirkaagu uu yahay mid cad oo u dhigma shaqaalaha. Ha ka hadlin baahida loo qabo kaydinta kharashka adoo furaya shaqaalaha saacadlaha ah halka kooxda maamulka ay helaan gunno. Waa arrin muhiim ah inaad adigu sidaan u noqoto dadaal kooxeed.
Tani macnaheedu maaha inaad tahay qof kasta oo furfuran. Waxay macquul noqon kartaa in la furfuro kooxda wax soo saarka iyada oo kooxda suuq geynta ay sii wadi doonaan shaqada.
Kuwani waa faa'iidooyinka iyo faa'iido darada shaqaalaha furlowlaha .
Tixgeli ka hor inta aadan fulin barnaamijka furfuran ama shaqo joojin. Waxaa jira mid faa'iido iyo faa'iido u leh mid kasta.