Sida Loo Ogaado Iyo Waxa la Sameynayo Haddii Shaqo-joojin Shaqo ah
Marka aad ugu baahato aragti fiican oo kaa caawisa inaad hesho fursadaada soo socota, waxaad dareemeysaa dawakhaad sida haddii aduunka oo dhan uu ka soo baxayo xakamaynta. Ha niyad jabin.
Ka fiican? Tani waa sida loo diyaargaroobo shaqo joojinta xigta ama shaqo joojinta- kahor shirka shirqoolka.
Calaamadaha Dhibaatada Shaqo-la'aanta
Calaamadaha ka mid ah joojinta shaqaaleyntu waxay u muuqanaysaa dib-u-fiirin. Haddii shaqo-heliddu ay joojiso sababaha waxqabadka, guud ahaan waxaad yeelan doontaa qorshe hagaajin ah oo waxqabadka ah .
Ama, si yar, kulamada wada-hadallada hagaajinta horumarka leh ee kormeerahaaga ayaa sii kordhi doona. Maamulahaaga ayaa sidoo kale laga yaabaa inuu ku lug lahaado shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha ee doodahan.
Buug-hawleedka shaqaalaha wuxuu guud ahaan ku taxluuqa duruufaha iyo xad-gudubyada ay ka kooban tahay edbinta horukaca ah , ilaa iyo marka lagu daro joojinta shaqaaleynta, waa la soo saarey. Waxaad rabi doontaa inaad baratid tilmaamahaas.
Haddii aad aaminsan tahay in maamulahaagu uu dhisi doono kiis uu sababi doono shaqo joojinta, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad la hadasho qareen markaad weli haysato wakhti aad saameyn ku yeelan karto shaqadaada.
Xaaladaha kale, joojinta shaqada waa jawaabta saxda ah. Waxaa laga yaabaa in aad ka hoos shaqeysid ama aadan ku haboonayn kaalinta laga filayo inaad qabato.
Xirfadaha ayaa inta badan ka muuqda dib-u-celinta. Shirkado badan ayaa isgaarsiin doona saadaal maaliyadeed oo aad u xun; shirkadaha kale waxay ka tagaan shaqaalaha mugdiga ku saabsan xaaladda dhaqaale.
Calaamadaha in laga yaabo inay dhacaan waxaa ka mid ah qaar ama dhammaan kuwaan.
Maareeyeyaashu waxay waydiisanayaan shaqaalaha inay fuliyaan tallaabooyin qiimo-badbaadin ah Shaqaaleynta iyo kharashka labadaba waa la qaboojiyey. Shaqaalaha ka tagaya lama beddeli karo. Siciradu hoos bay u dhacayaan ama yoolalka iibku waa mid liita. Kulannada albaabbada ee la xiro ayaa badanaa dhacaan, goobaha shaqada waxay dareemaan dhinaca sare.
Calaamado Dheeraad ah oo Laheyn Laheyn
Robert Half International waxay bixisaa calaamadaha dheeraadka ah ee lagu yareeyn karo shaqo joojin:
- "Qiyaasaha qiimaha dhimista waxaa lagu hirgeliyaa hay'adda oo dhan.
- Xoogaaga shaqada ayaa ka fudud sida caadiga ah ama mashaariicda ayaa dib loogu meeleynayaa kuwa kale ee waaxdaada.
- Shaqadaadu waa dabeecad ahaan, oo waxaad leedahay waqti dheer oo gaabis ah.
- Jagadaada ama qaybtaada laguma arki karo sida soo saaraha dakhliga.
- Mar dambe laguma darin kulammo aad caadiyan ka qaybqaadatay.
- Maamulahaagu wuxuu muujinayaa dulsaar kordhinta xaaladda mashaariicdaada iyo hababka loogu talagalay in lagu dhammeeyo. "
U fiirso dhammaan calaamadahaas si taxadar leh, si kastaba ha ahaatee, ha u boodin gabagabada khaldan; kuwani waxay sidoo kale noqon karaan calaamado ah in shirkaddaadu si wanaagsan loo maareeyo oo loo diyaariyey inay ka badbaado dhaqaale xumo.
Ku dhaqan wacyigelin joogto ah oo ku saabsan deegaankaaga.
Dhegeyso oo baro inaad wax ka akhri inta u dhaxeysa. Ka fikir waxa maamulayaashaadu aanay odhan. Raadi warshadaha wargeyska; Shaqaalaha iibka ama xisaabinta waxaa laga yaabaa inay haystaan macluumaad aad u baahan tahay si aad isugu diyaariso mustaqbalkaaga. Ha u oggolaanin shaqo joojin, sabab kasta ha noqotee, kuguma qabato inaadan diyaar u ahayn.
Diyaarso Shaqo-joojin Shaqo
Talaabooyinkan waxay kuu dejinayaan si dhakhso ah oo aad ugu laabtaan shaqaaleynta haddii ay dhacdo in shaqo joojin. Tani waa talobixin guud oo xirfadle ah oo kasta oo xirfadlaha Shaqaalaha ee Shaqaalaha ah uu siin doono shaqaale hadda laga yaabo inuu halis ugu jiro shaqo joojinta .
Xaqiiqdii, maaddaama hay'ado badani ay ku fashilmeen inay si furan ugala xiriiraan shaqaalahooda, kuwani waa ficil kasta oo shaqaale kasta oo u baahan inuu qaato xirfadahooda. Waxaad dooneysaa inaad yarayso dhacdooyinka aan la saadaalin karin sida shirkadaha shirkadda, khasaarta macaamilka weyn, luminta alaab-qeybiyaha, ama shaqo joojinta.
Ku Noqo Noloshaada Sida Loo Hadli Karo Maalin Kasta Shaqadaada
- Hayso resumeygaada, qalabka arjiga, iyo tixraacyada suuragalka ah iyo macluumaadka xiriirkooda si joogto ah.
- Ka mid noqo oo aad si firfircoon uga qayb qaadataan goobaha munaasabadaha bulshada ee ku habboon ee warbaahinta sida LinkedIn, Google+, iyo Tribe.net. Facebook iyo Twitter ayaa sidoo kale helay xayiraad dhinaca internetka ah ee xiriirka internetka. Marna ma ogaan kartid markaad u baahantahay shabakad firfircoon.
- Xaqiiji in xubinimadaada xubinimada xirfadlayaasha ahi ay yihiin kuwo si joogta ah u socda. Ka qaybgal.
- Waqti xaddidan oo aad wakhti ka baxsan shaqada ka qabato isku xirka ganacsiga ee bulshadaada, dhacdooyinka madaniga ah, ururrada samafalka, gudiyada, iyo kooxaha wadaagaya danahaaga wakhtiyada firaaqada.
- Cun cunto qado la xiriir ama saaxiib dhowr jeer toddobaadkii si aad u ilaaliso shabakadaada xitaa markaad weli shaqeyso.
Maxaad Sameyn Kartaa Haddi Shaqo Bixin Looms
Ka walwalsan tahay joojinta shaqaaleynta mustaqbalka? Kuwani waa talaabooyinka xiga. Waa kuwan sida loo saadaaliyo joojinta shaqooyinka mustaqbalka iyo talaabooyinka ugu horreeya ee la diyaariyo diyaarinta.
Baro goobta shaqada iyo qalabka elektarooniga ah. Haddii aad ka shaqeyso xafiis, dhisme, ama dhulka hoostiisa, fiiro gaar ah u yeelo goobta shaqadaada. Tirada sheyga shakhsi ahaaneed ee aad u baahan tahay inaad ka baxdid haddii ay dhacdo in shaqo joojintu si sahlan loo sameeyo? Ma haysataa nuqullo nuqul ah oo ku saabsan shakhsiyaadka shakhsiyeed ee kombiyuutarka gurigaaga ama laptop-ka shaqeeya?
Xaqiiqdii, ka saar qalabka aan shaqada ahayn ee qalabka shirkadda ee aad u baahan tahay inaad si dhaqso ah ugu soo noqoto haddii ay dhacdo in shaqo joojinta. Qaado faylal kasta oo shakhsi ah oo laga yaabo in aad ku keydsatay shaqada. Dib u soo celi buugga taleefankaaga iyo xiriiriyahaaga labadaba kumbuyuutarkaaga iyo taleefanka gacantaada guriga.
Ka saar taxadar kasta oo la xiriira canshuuraha sida qarashka safarka iyo masaafada. Ugu dambeyntii, loo-shaqeeyahaagu wuxuu leeyahay shaqadii aad soo saartay markaad shaqeysid, sidaas darteed ma rabi doontid inaad isticmaashid wax la mid ah shaqo-bixiye cusub. Laakiin, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad qaadato nuqulada shaqada ee aad u isticmaali kartid shaybaarka shaqadaada xigta.
Iyadoo ku xiran haddii aad leedahay heshiis aan tartan lahayn , iyo waxyaabaha kale ee shaqadaada iyo kala-guurka, shay-baarku waxay kaa badbaadin doonaan wakhti ka soo kabashada. Ma doonaysid in aad lumiso dhamaan dadaalka aad ku qaadatay qorista buug-gacmeedka shaqaalaha ama qiimaha kharashka iibsashada qalabka waaweyn.
(Ka digtoonow sida kuugu soo noqnoqoshada emaylka ee cinwaanka emailka gurigaagu waxay eegayaan loo-shaqeeye kuwaas oo aad u baahan tahay tixraac togan .) Xusuusnow, loo-shaqeeyahaagu wuxuu leeyahay email-kaaga shaqada , sidoo kale. Shaqaale kale waxay u badan tahay inay kormeeraan xisaabtaada emailka muddo wakhti ah si shirkaddu aysan u joogin wicitaanada ama macaamiisha.
Haddii aad filayso in joojinta shaqadaada ay noqon doonto waxqabadka, sii nuqul ka baxsan shaqada dhammaan dukumentiyada la xidhiidha waxqabadkaaga. Hayso nuqullo qorshe hawleed kasta oo la sameeyay intii lagu jiray kalfadhiyada tababarka iyo dukumiintiyo kale oo qoran oo aad ka hesho qiimeynta waxqabadka .
Haddii aadan helin jawaab celin joogto ah oo ku saabsan horumarkaaga, waxaa laga yaabaa inaad doonayso inaad kuqorto diiwaanka si aad u codsato jawaab celinta adigoo email u diraya kormeerahaaga iyo shaqaalaha HR, haddii aad ku lug leedahay, si aad u codsato kulanno dib u celin ah. Si kastaba ha noqotee, sii wad dukumeentiyadaada adiga oo raacaya jadwalka dhacdooyinka taxane ah oo sababay joojinta shaqadaada. Waxaad sidoo kale dooni kartaa inaad la hadasho qareen haddii aad aamminsan tahay in shaqadaada shaqo la'aanta ah lagama maarmaan tahay.
Isu diyaari inaad ka gorgortanto baakadkaaga daroogada . Haddii ay dhacdo shaqo joojin , cidda aad u shaqayso waxay u badan tahay inay ku siiso lacag bixinta lacag bixinta. Haddii joojintu tahay sabab ama shaqo joojin, filo in shaqo-bixiyuhu uu u baahan doono, dib-u-soo-celin, inaad saxiixdo bayaan ku siinaya xuquuqda aad u leedahay in lagu dacweeyo sabab kasta oo ka dhalatay joojinta shaqada.
Xaaladaha oo dhan, u qaado dukumintiga guriga, muddada loo baahan yahay ee loo-shaqeeyahaaga sharci ahaan , oo ka fekereyso inaad saxeexdo xuquuqdaada dhawr todobaad oo mushahar ah. Laga yaabee inaad la tashato qareen, laakiin waligaa ha saxeexin dukumiintiga noocan oo kale ah, xilliga shaqada joojinta.
Inkastoo ay adag tahay in la istcimaalo istiraatiijiyad waqtigeedii shaqo joojinta, wax khasaare ah lagama yaabo inaad lumiso markaad maqasho dalabkaaga shaqo-bixiyaha. Waxyaabahaan, waxay kuxirantahay hab dhaqameedkii hore, tirada shaqaalaha ku lugta leh, iyo doorsoomayaal kale, waxaa laga yaabaa in lagu falanqeyn karo:
- xaddiga mushaar bixinta,
- dhererka waqtiga dheefaha sida caymiska caafimaadka ayaa weli ku jiraya,
- sida loo joojiyo shaqaaleynta lagu diiwaan geliyey feylka shaqaalahaaga (sida shaqada loo tuuray, iyo tusaale ahaan),
- sida loo joojiyo shaqaaleynta waxaa lagu sifeyn doonaa Khayraadka Shaqaalaha ah marka shaqabixiyeyaasha shaqo-doonka ah ay ku baaqaan tixraac, iyo
- inta uu shaqabixiyuhu rabo inuu bixiyo kharashka adeegyada meelaynta si uu kaaga caawiyo inaad u guurto shaqadaada xigta.
Fikrado badan oo ku saabsan Kala-xaajoodka
"Ha u soconin albaabka sidii haddii aysan jirin wax kuu dooranaya, weydii siyaabo aad u sii wadi karto isbedelkaada iyo inaad ku soo celiso shaqadaada xigta," ayuu yiri Amy Dorn Kopelan, oo ah qoraaga "Anigu ma arag It It Coming "iyo wada-abuurka shabakada" TheGuruNation.com "ee loogu talagalay xirfadlayaasha iyo ganacsatada doonaya inay kantaroolaan xirfadooda .
Waa kuwan lix siyaabood oo loola hadlo ka dib marka la dhigo:
- "Ka ganacso wakhtigaaga fasaxa usbuucyo badan shaqada ku jirta booska aad lacagta bixisay.
- Qaado nus lacagtaada. Qaarkood waxay u fiicanyihiin inay weli heystaan meel ay ku shaqeeyaan maalin kasta.
- Kulan kulan kooxda kula jira. Bixi taladaada iyo hagahaaga ka hor intaadan bixin.
- Weydiiso warqad ammaan iyo talobixin ku saabsan maamulahaaga iyo maareeyahaaga ka hor inta aadan ka bixin goobtaada.
- U bandhig qorshe shaqo. Shirkadu maaha inay daboosho waxtarradaada caafimaad iyo tan kale.
- Kor u qaad gacantaada si aad u tababbarto ama u caawiso isku-xoojinta. Waxaad heysataa aqoon u dhexaysa adeega.
Gabagabo ku saabsan Heshiiska Dhibaatada
Ka joojinta shaqada weligeed ma fiicna. Laakiin, haddii aad fiiro gaar ah u yeelato jawiga shaqadaada, u diyaari shaqo joojin suurtagal ah shakhsi ahaan iyo waliba dhinacyada xirfadlaha ah ee noloshaada, sii wadistaada shaqo raadinta firfircoon, oo aad kala xaajooto kala tagsanaantaada, waxaad yareyneysaa hoos udhaca. Waa kuwan labaatan su'aal oo dheeraad ah oo aad u baahan tahay inaad weydiiso haddii lagaa eryo ama lagaa saaro shaqadaada.
Maxaa dhacaya Xiga Kadib Kadib Shaqada Shaqada Kadib
Markaad la kulanto shaqo joojin, habka ugu fiican ayaa ah inaad si firfircoon uga shaqeysiiso shaqadaada cusub. U soo dalbasho magdhowga shaqa la'aanta, iyada oo aan loo eegin waxa loo shaqeeyahaagu kuu sheego; xitaa marka shaqada joojinta shaqadu ay sabab u tahay, loo-shaqeeyayaashu inta badan ma hayaan shaqaalihii hore ee ururinta illaa ay sababtu tahay joojinta shaqada . Mudo yar gudahood, waxaad heli doontaa warqad aad ku siiso COBRA si aad u sii wadato caymiskaaga caafimaadka, oo lagugula taliyo.
Shaqo-bixiyahaagii hore wuxuu kuu soo diri karaa warqad kuugu sheegaysa waxa lagugu leeyahay marka loo eego mushaharka fasaxyada iyo faa'iidooyinka kale, wuxuu soo koobayaa heshiiska aad gorgortamaysay, iyo wax kasta oo kale oo aad u baahan tahay inaad ogaato shaqada joojinta shaqada sida soo gebogebadaada 401 (k) qorshe cusub.