Shaqadaada ayaa faragelineysa Mas'uuliyadda Qoyskaaga
Haddii ay dhibaato kaa haysato helitaanka isku dheelitirnaanta xirfaddaada iyo qoyskaaga, waxaa laga yaabaa in aad isku mashquuliso .
Waxaa laga yaabaa inaad xitaa tixgelisay inaad ka fekereyso inaad ka soo qaadato shaqadaada guud ahaan laakiin ma garanaysid haddii taasi tahay waxa ugu fiican ee la sameeyo. Waa kuwan qaar ka mid ah ikhtiyaarada shaqo ee kale oo kaa caawin kara sameynta jadwalka shaqadaada mid aad u culus. Tusaale ahaan, waxaad arki kartaa haddii maamulahaagu uu ku qanco inuu kuu oggolaado inaad shaqeyso jadwal jajaban . Waxay macnaheedu noqon kartaa in ay shaqeyneyso afar maalmood 10-saacadood toddobaad kasta ama saacado aan shaqaynayn, sida 8 ilaa 4 ama 10 ilaa 6. Qorshayaasha kale ee beddelka ah waxaa ka mid ah wacyigelinta ama wakhti qaybqayb ah. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa xitaa u oggolaanaya shaqaalahooda inay wadaagaan shaqada, taas oo ku lug leh wadaagida shaqo waqti buuxa ah shaqaale kale.
Bixintaadu way kugu soo socotaa
Qaar badan oo ka mid ah doorashooyinka kale ee kor lagu soo sheegay ayaa kaa caawin kara haddii socodkaagu aad u badnaa. Ka shaqeynta jadwalka jajaban waxay ku siin karaan nasasho safar si aad u shaqeyso hal maalin toddobaadkii ama ugu yaraan wuxuu kaa qaadi karaa wadada inta lagu jiro saacad degdeg ah. Telecommuting waxay kaa ilaalin kartaa in aad gasho ama aad gooyso maalmaha aad u safraysid xafiiska.
Shaqadaada Meesha Shaqo Xirfadu waa Dhib
Haddii aadan la socon maamulahaaga ama mid ka mid ah shaqaalahaaga (ama mid ka mid ah shaqaalahaaga) noloshaadu way adkaan kartaa. Marka la eego xaddiga waqtiga aad shaqeynayso, waxay noqon kartaa mid adag sida guurka xun. Ka hor intaadan furiin 'um' ka tagin shaqadaada, eeg haddii aad horumarin kartid xiriirkaaga adiga iyo madaxaaga iyo shaqaalaha.
Mararka qaarkood waxaa loola jeedaa in la eego gudaha iyo waxqabadka si aad u bedesho dhaqankaaga. Sidoo kale, tixgelin weydiiso waaxda kheyraadka bani'aadan si ay u soo dhexgalaan
Waxaad heshay Dib-u-eegid Dib-u-qiimeyn Fulin
Dib -u-eegis waxqabadka liita ayaa laga yaabaa inuu kaa tago oo aad la yaabto haddii betka ugu haboon uu ka tagayo shaqadaada. Haddii uusan madaxaagu haysan wax kale oo maanka ku haya, ma aha inaad u baahan tahay inaad ka baxdo. Waxyaabaha ugu muhiimsan ee aad sameyn kartid waa fiiri dib u eegida maankaaga furan. Haddii aad ku qanacsan tahay in ay sax tahay, ogow waxaad samayn karto si aad u hagaajiso waxqabadkaaga. Waxay u badan tahay inuu u baahan yahay hadal macquul ah maamulahaaga. Haddii aad u maleyneyso in dib u eegista waxqabadka ahi ay tahay mid cadaalad daro ah, markaa waa inaad sidoo kale la hadashaa madaxaaga laakiin sug ilaa intaad si xasilloon u sameyn karto.
Waxaad ku faraxsan tahay qaar ka mid ah siyaasadaha cusub ee shaqada
Dhammaanteen waxaan ku xayirnaa siyaabo nalooga dhigi karnaa, iyo aqoonta siyaasadeed ee joogtada ah waxay noqon kartaa mid aad u raaxo leh. Marka uu sarkaalkaagu go'aansado inuu wax ka bedelo waxa ay noqon kartaa mid aan kala go 'lahayn. Badanaa maahan in isbeddeladu ay yihiin kuwo xun, waa xaqiiqda ah in ay sameeyeen dhamaantood. Marka maamulahaagu uu isbeddel ku sameeyo siyaasadaha shaqada, waxa ugu fiican ee aad sameyn kartid waa inaad is-siisid waqti aad ku isticmaasho. Qaado dhowr wiig si aad u ogaatid haddii faraxumeyntu ay ka soo jeedo ciladaada isbeddelka ama haddii aad run ahaantii dareento in siyaasadaha cusubi ay xun yihiin shirkadda.
Haddii wakhti ka dib aad soo gabagabeysey in isbedelka dhabta ah uusan si fiican u shaqeynin, diidmadaada wax xun. Kulanka la kulan maamulahaaga. U diyaargarow inaad soo bandhigto fikrad cad oo ay weheliso talooyin ku saabsan horumarinta.