Goorma ayuu ka tegayaa jawaabta HR?

10 Talo-qaadasho oo Waa Waqti Ay Ka Joojiso Shaqadaada HR

Xubnaha shaqaalaha ee shaqaalaha ayaa ah kuwa u naxariisto shaqadooda iyo shaqaaleynta HR. Waxay si adag u shaqeeyaan hannaanka ganaaxa si ay u abuuraan dheelitir dhexdhexaadinta maamulka iyo u doodista shaqaalaha .

Shaqada HR, waa inay ku dheelitiraan isu-dheelitirnaanta u dhaxeysa dhaqdhaqaaqa maamulka iyo hawlaha maamulka, iyo fekerka fekerka, ka qayb qaadashada shaqaalaha iyo dhaqdhaqaaqyada ganacsi ee kor u qaada.

Mararka qaarkood, isku dheelitirku culus ayuu ku dhacaa.

Sidaas awgeed waa ogaa in inta badan shaqaaluhu aysan helin ficil-celin joogto ah. Sida goobaha kale, dhammaan shaqaalaha HR kuma weyn yihiin.

Akhristayaashu waxay leeyihiin sheekooyin ay wadaagaan sababta ay uga necbahay HR , iyo xitaa sheekooyin dheeraad ah markaan u siiyey fursado dheeraad ah oo ay uga hadlaan sababta ay uga necbahay HR . Sheekooyinka midkoodna ma ahan kuwo ficil u ah shaqaalaha HR.

Xaqiiqdii, qaar badan oo ka mid ah faallooyinka waxay ku qanacsan yihiin waxa aan rumaysanahay in ay u baahan yihiin in ay isbedelaan si ay u sameeyaan HR wax ku ool ah, awood leh, wax ku ool ah, waxgarad leh, oo u qalma saameynta ganacsiga. Ma rabtaa in kursigaas la dhigo miiska fulinta ? Waa kuwan arrimaha kaa horjoogsan kara inaad ka qaadato kursigaas - sida adiga khibrad u leh.

Ilaa intaad ku sii hayn karto xayndaabkaaga HR iyo dadka, iyo dareenkaaga maskaxda, waad iska indha tiri kartaa waxyaabo badan oo aad u daran. Laakiin, dhinacyada xun ayaa kaa qaadi kara. Kuwani waa toban ka mid ah hoos-u-dhaca aad la kulantid xirfadlaha HR.

Midkoodna ma ahan damaanad-qaadid dammaanad ah oo iyaga u gaar ah.

Hase yeeshee, culeyska isugeyntu wuxuu daadin karaa farxadaada iyo ballanqaadkaaga. Qaado fursaddan si aad u joojiso, u qiimeyso waxaad samaynayso, hagaajiso, beddesho, ama ka baxdo HR.

Halkan waa fekeradeyaal hore oo ku saabsan tobankii ugu sareeyay ee aad uga tagtay shaqadaada . Kuwani waa tobanka ugu sareeya ee laga yaabo inaad rabto inaad ka tagto xirfaddaada.

Waad ogtahay in ay tahay waqtigii aad tagi laheyd marka khibradahaaga xun ee HR ay ka fiicnaadaan shaqooyinka HR.

Goorma Loo Yeelo Shaqadaada HR?

• Waxaad lumisay dareenkaaga iyo inaad ogaato in shaqadaada aad ku shaqeyneysid HR iyo hadafyadaadu aysan ahayn wax micno leh.
• Waxaad ogaaneysaa in inta badan wakhtigaaga uu ku shaqeynayo hawlaha maamulka iyo hawlaha ganacsiga, maahan dhammaan wixii aad saxiixday si aad waqti u isticmaasho HR, oo aadan awoodin inaad heshid hab lagu bedelo xaaladda.
• Wershaddahaagu waxay la kulmeen murugo dhaqaale oo aad shaqaaleysiisay shaqaalaha, hoos u dhigtay ganacsigaaga, wax ka qabtey cabsida, kalsoonida, luminta iyo murugada shaqaalaha ka hartay , iyo in lagugu gubay kaalinta HR.
• Wax-ka-qabashada dawladda ee xiriirka shaqabixiyuhu wuxuu keeney sharciyo shaqeynaya oo aad u dheer oo aad ka daalan tahay barashada, u diyaargarowga maalin kasta shaqaalaha kala duwan, iyo inta oo dhan, dukuminti u hoggaansanaanta shirkaddaada.
• Hadda aadan ka fekerin shaqaalaha shaqaale ahaan kheyraad qiime leh. Taa baddalkeeda, waxay yihiin kuwa ugu caansan, cabashooyinka, waxaadna daalan tahay inaad ka cabanayso cabashooyinka shaqaalaha iyo shaqaalaha.
• Waxaad u aragtaa wax yar ama aan lahayn fursado horumarin ama horumarin xirfadeed . Waxaad dareemeysaa in aad ku xiran tahay doorka HR ee heerarka kala duwan mooyee haddii aad tahay shirkad aad u weyn oo horumarin xirfadeed iyo dhaqdhaqaaqyo dambe oo aad u badan. Iyo, waxaad jeclaan lahayd inaad isku daydo wax ka duwan inaad koraan oo aad horumarisaan xirfadahaaga.

• Waxaad ogtahay in dunida internetka oo dhan ee qorista iyo isgaarsiinta warbaahinta bulshada ay muhiim u tahay geeddi-socodka qorista shirkadda. Laakiin, maalmaha xayeysiisyada xayeysiintu aad ayay u fududayd waxayna u baahnaayeen waqti yar. Waxaa laga yaabaa in laga yareeyo rajada barashada dhammaan khayraadka internetka, iyo gaar ahaan ka qaybgalka warbaahinta bulshada , waxaad sida ugu dhaqsaha badan u samayn lahayd wax aan ahayn shaqada HR.
• Waxaad ka daalantay macalimiinta barbaarinta iyo tallaabooyinka ku haboon ee ficilka edbinta shaqaalaha . Waxay sugaan waqti aad u dheer waxayna kugu lug leeyihiin goor dambe kadib markii ay qalad sameeyeen.
• Ka dib, waxaad nadiifisaa si aad u caawiso maamulayaasha si habboon u tababaraha iyo dukumiintiga waxqabad ee waxqabadka kuwaas oo horseedi kara ficil edbin edbin ah oo ay ku jiraan joojinta shaqada . Waad tababareysaa oo aad tababartaa iyaga, waxayna wali ku qulqulayaan sababta ay u qaadanayso waqti dheer si loo dabagalo shaqaale aan shaqaynayn. Kadibna, inta lagu jiro kulanka shaqada joojinta shaqada , waxaad tahay qofka horay u shaqeynaya hadalka.

• Waxaad si joogto ah u qortaa doorar isku mid ah sababtoo ah maamuluhu waa, ugu fiican, waxtarkiisa, ama ugu xun, maamul xun . Shaqaaluhu waxay helayaan tababar ku filan iyo tababar. Waxay yihiin kuwo micno leh ama si joogto ah cabsida ah inay waayaan shaqadooda. Ma jirto wax tababar ah ama tababar ku saabsan qaybtaada waxay u muuqataa in ay isbeddel ku sameeyaan, iyo sabab kasta, iyo badanaa sababo kala duwan, maareeyayaashaada waaweyn ayaan dooneynin inay wax ka qabtaan dhibaatada.
  
  Shaqaalaha fasaxa; waxaad waayaysaa maalgashiga aad sameysey ee qorista, tababbarka iyo isku xirka, laakiin maamulayaasha waxay ku nool yihiin weligood. Shaqaaluhu waxay ka tagaan maareeyayaasha, ma aha shaqooyin.
• Si joogto ah ayaad ula dagaalameysaa si aad u noqotid mid muhiim ah oo istiraatiiji ah, hase yeeshee mas'uuliyadaha maalinlaha ah waxay si joogto ah u isticmaalaan waqtigaaga. Ururadaada ayaa kuu abaal marineysa waxqabadka maalinlaha ah ee diiwaanka maalinlaha ah marka loo eego fekerkaaga istaraatiijiga ah, aragtidaada HR ee ku aaddan qaybta hoose, iyo ka qaybgalkaaga qorshaha fulinta si aad u maamulto shirkadda. Dagaalyahannada leh kharashka ku baxa kharashka, dabeecadda, aqoonsiga, iyo awood-siinta shaqaalaha ayaa ah mid joogto ah oo xanuun leh.