Dhibbanayaasha Laydhka ayaa dareemi kara dareenka guurka, khasaare iyo cabsi
Ku soo dhowow aduunka cusub ee dareenka isdaba-joogga ah markaad baraneyso inaad la qabsato luminta shaqaalahaaga shaqo la'aan.
Cinwaanka Dareenka Marka ugu horeysa inta lagu jiro Kalawareega
Xaalad kasta oo aad la leedahay asxaabtaada, waxaad tahay murugo. Waxaad dareemeysaa dareen murugo leh, waxaadna dareemaysaa dambi ah in aad ka badbaaday shaqaalaysiinta. Waxaad qadarineysaa shaqaalahaaga maqan oo laga yaabo in ay wadaagaan xafiiskiina, ku noolayd albaabka xiga ee xiga ama lagu qabsaday boos muhiim ah koox aad hogaamineyso. Shaqaalahaaga qiimaha leh waa la iska tagay, taas oo xeeldheeray dareenka shucuurta dhabta ah. Murugadaadu waa caadi.
Waxa kale oo aad la kulantaa heer aad u kordhay ee walbahaarka ah ee la xidhiidha labada shaqo ee kordhay iyo kalsoonidaada maamulka. Iyadoo ku xiran hadba sida xushmad leh loo xayuubiyay shirkaddaada, is-aaminaadkani waxa uu noqon karaa mid qoto dheer. Dhibbanayaasha loola dhaqmey si xun ula dhaqanka dhibanayaasha ayaa sii xoogaysanaya dareen la'aanta haysta kuwa ka badbaaday iyaga ayey shirkadoodu ku dhaleen.
Welwelka iyo rabitaan la'aanta sidoo kale waxay la socotaa luminta dadka shaqo wadaag ah. Cilmi baaris ayaa muujinaysa in shaqaale badani ay soo ceshadaan dib-u-dejintooda ayna bilaabaan shaqo raadinta.
Tallaabooyinka wanaagsan ee waxtarka leh ayaa ka caawiya hoos u dhaca dhibbanaha in ay dareemaan in badan oo xakamaynaya xaaladdooda - laakiin waa war xun ee shirkadda.
Qaar ka mid ah ciyaartoyda muhiimka ah ayaa laga yaabaa inay go'aansadaan in aysan dooneynin inay joogaan, sugaan wararka soo socda ee xun, jawi is aaminaad la'aan, caro iyo amaan daro.
Ka-saarayaasha shaqo-joojiyeyaasha ayaa khibrad u leh inay lumiyaan kuwa ka badbaaday shaqada.
La qabsashada khasaarahan waa arrin ah in la sii daayo wakhtiga iyo kadib marka uu marayo marxalad murugo leh.
Goobta ayaa leh, "Waxaa jira wax badan oo qoraal ah oo ku saabsan habka lagu xalinayo lumitaanka. Qaar waxay u kala qaybsadeen murugo marxalado. Marxaladaha ugu badan ee la soo sheegay, oo ku saleysan shaqada Elisabeth Kubler-Ross waa diidmo, xanaaq, gorgortan, niyadjab, iyo aqbalo.
Shaqooyinka dhowaan waxay soo jeedinayaan in kuwani ay yihiin hawlo, halkii marxaladaha. Dhammaanteen waxaan ku dhex mari karnaa nidaam kala duwan, waana inaan ka shaqeynaa iyaga halkii aan si ku meel gaar ah uula socon laheyn. Marxaladda ugu dambeysa, aqbalida, waxay ku lug leedahay raacitaanka iyo dhaqaaqidda. "
Talooyin ku Saabsan Qaadashada Marka Shaqaaluhu Shaqadooda Lumayaan
Badi cilmi-baaris ku saabsan jawaab-celinta shaqaalaha ee hoos-u-dhigga ayaa ku salaysan dhibbanayaasha la dilay; Daraasado yar ayaa diiradda saarey dadkii ka badbaaday shaqada. Laakiin, talooyinkan ayaa kaa caawin doona dhinacyada dareenka ah ee la qabsashada lumitaanka shaqaalahaaga.
- Aqoonsado in dareenkaagaagu yahay mid sharci ah oo wakhtigaas maraya waa lagama maarmaan u ah xoojinta jawaabtaada dareenka ee hadda jirta si aad u dhinto. Ururada ay maamulayaashu aqoonsadaan oo qiraan qaybtan dareenka ah ee hoos u dhaca, shaqaaluhu waxay ku soo laabanayaan wax soo saarka sida ugu dhakhsaha badan.
- Aqoonsiga in aad u baahan tahay inaad la kulanto mid kasta oo ka mid ah marxaladaha lumista ee lagu sharaxay daraasadaha Kubler-Ross ee daraasaadka horey u soo booday.
- Raadi helitaanka kormeerahaaga ; Adiga oo ka fikiraya kormeerahaagu inuu si fudud u heli karo oo uu u arko adiga oo ka walwalsan shaqaalaha, iyo daacadnimo, kalsooni iyo karti leh, wakhtigaaga kormeerahaagu waa inuu kaa caawiyaa inaad dareento inaad ku kalsoon tahay.
- Isku day inaad dib u bilowdo qaababka maalinlaha ah ee aad la kulantay ka hor inta aanad shaqeynin. Inkasta oo waqti badan oo xafiisku ay maalgalinayaan shaqaalaha oo ka hadlaya xaalada ka dib marka la soo saaro, isla markiiba waxaad dib u furi kartaa qaababkaaga hore, oo u fiican caafimaadkaaga maskaxda.
- Naftaada u naxariiso. Hadda waa wakhtigii aad cuni lahayd qayb ka mid ah cuntada raaxada ee aad jeceshahay. Shukulaatada miyaad leedahay? La wadaag dadka shaqeeya. Ku soo qaado digsi ama kakoobi ay dadka shaqaalaha la wadaagi karaan. Dhaqdhaqaaqyada yaryar micnahoodu waa wax badan oo ka mid ah goobaha shaqo la'aanta.
- Kala hadal dareenkaaga shaqaalaha la shaqeeya kuwaas oo ay u badan tahay in ay la kulmaan lumid sida aad tahay. Adiga ayaa raaxeysan kara. Dadka kale ee muhiimka ah ee ka baxsan goobtaada shaqada waxay sameeyaan kuraas fiican oo wanaagsan.
- Fiiro u yeelo baahiyaha shaqaalihii la shaqeeyey. Kuwani waa asxaabtaada oo ay la kulmaan arin khatar ah oo leh is-qiimeyn iyo khasaar, sidoo kale. Dad badani waxay isku xiraan waxyaabo badan oo ka mid ah aqoonsigooda iyo kalsoonidooda ku saabsan waxa ay u qabtaan noloshooda in ciriiri ay tahay dharbaaxo weyn oo ay u geystaan ​​dareenkooda naftooda, awooddooda iyo kaligooda.
Waxaad u samaysaa naxariis, waxaadna dareemi doontaa fiicnaan, sidoo kale, haddii aad sii wado taariikhda qadada asbuuca ee aad la shaqeysid shaqaalahaaga. U ogolow in aad la shaqeysid shaqaalihii hore ee shaqaaleysnaa oo dhegeyso si aad u aragto sida aad u deyn karto taageerada. Mararka qaar, dhegeysi firfircooni waxay u baahan yihiin dhammaantood. - Waxaad dareemi doontaa inaad leedahay hadaf firfircoon iyo ujjeeddo markaad xiriiriyahaaga shaqada ku xirto xidhiidhadaada Facebook, LinkedIn, iyo shabakadaha internetka ee kale. Wax kasta oo aad sameyn kartid si aad uga caawiso inay fidiyaan shabakadahooda oo si wax ku ool ah u gutaan shaqo raadinta waxaa lagu qiimeeyn doonaa asxaabtaada.
- Isgaadhsiintu waa mid muhiim u ah ka dib marka la joojiyo. Laakiin, xusuusnow in maamulayaasha dhexe ee guud ahaan wada hadli doona ay sidoo kale la kulmaan lumis iyo welwel ku saabsan shaqadooda. (Inta badan maamulayaasha waa kuwa ugu horreeya ee la dhigo.)
Haddii aadan helin isgaarsiinta aad uga baahan tahay maamulahaaga, weydiiso inaad weydiiso su'aalo iyo inaad waqti la qaadato isaga ama iyada. Tag wixii aad u baahatid; Ha sugin isgaadhsiinta si ay hoos ugu dhacdo. - Waxaan rajeyneynaa, ururkaagu wuxuu aqoonsaday muhimadda ay leedahay qiimaynta shaqaalaha soo hartay. Laakiin, haddii fursadaha abaalmarin, aqoonsi iyo qiimeyn ay u muuqato mid jilicsan, iskaa wax u qabso si ay u hoggaamiso guddiga niyadda ee shaqaalaha .
Guddiga ayaa wax badan qaban kara si ay ugu soo jiidaan madadaalo iyo dhiirigelin ku soo noqoshada goobta shaqada kadib shaqo joojin. Ka fikir bulshooyinka jalaatada, mashiinnada caanaha, iyo qadada dharka; dhaqdhaqaaqyada uma baahna inay noqdaan kuwo qaali ah. - Haddii aad qaadatid tallaabooyinkaas laakiin waxaad dareemeysaa walwal aad u walaacsan oo niyadjabsan, raadso gargaar xirfad ah adiga oo raacaya Qorshaha Caawinaada Shaqaalaha (EAP) ama isticmaal caymiskaaga gaarka ah si aad u daboosho la-talin.
Xaaladaha dareenka ee shaqaalaynta shaqaaluhu waa kuwa ugu adag in la xakameeyo, laakiin waxaa jira natiijooyin dheeri ah oo dheeraad ah ka dib marka shaqo-bixiyeyaasha ay u baahan yihiin inay la qabsadaan, sidoo kale.
Ugu horreyntii, waxaan ka wada hadalnay dhinacyada dareenka ah ee ka lumitaanka shaqaalihiina shaqo joojin. Waa kuwan fikradaha dheeraadka ah ee la xariira shaqada goobta shaqada ka hor.
Dareenka, Abuurista, iyo Ballanqaadka Kadib Ka Dib
Ka dib marka shaqaale la soo daayo, xeeldheer dareenka, hal-abuurka, iyo ballanqaadka shaqaalaha soo hartay ayaa muhiim u ah mustaqbal wanaagsan. Kaalintaada sida ka-badbaado waa in lagu caawiyo xaqiijinta guusha.
Muujinta shaqaalaha ee goobaha shaqada ka baxsan waa inay hoos u dhacaan si ay u duulaan radar iyo ka fogaadaan in la ogaado. Waxay abuureysaa hal abuurka, halista qaadashada, iyo dhaqdhaqaaqa hore. Tani dhab ahaan waa wax ka soo horjeedda waxa shirkaddaada kaaga baahan tahay hadda.
Iyadoo shaqaale yar, goob shaqo oo deg deg ah, iyo jahwareerka shucuurta ee shaqa-la'aanta, waa adag tahay in la soo daayo ciidamada soo hadhay si ay uga qaybqaataan heerarka lagama maarmaanka ah si looga fogaado shaqo-darro dheeraad ah. Tani waa sida shaqaaluhu u baahan yihiin. Tilmaamo, kor u kaca hal-abuurka, fiiro gaar ah u yeelo hawlaha shirkadda iyo aragtida , iyo ku darso dadaalkaaga iyo fikradahaaga ugu fiican.
Shaqo dheeraad ah waxay ku jirtaa kuwa ka badbaado waayeelka
Xilliga shaqada, shaqooyin badan ayaa weli ku jira shaqaalihii ka badbaaday goynta. Dadka la riday ayaa ka tagay shaqadooda oo dhan si ay dadka kale u gutaan. Taasi waa sida kaliya ee ay tahay. Ku guuldareysiga in la aqoonsado tan waa sida dhogorta leh ee madaxiisa ku jira ciidda.
Wax qarsoodi ah ma dhicin xaqiiqadan waa tageysaa. Habka ugu fiican ee loola wareegi karo shaqo-la'aanta shaqadu waa inuu la kulmo koox ama koox hawleed kooxeed oo maamulahaaga ah si uu u go'aamiyo waxa loo baahan yahay in la gaarsiiyo macaamiisha.
Kama qaban kartid wax kastoo shaqaaluhu ka qaybqaatay shaqada sidaa darteed shaqadaadu waxay si weyn u beddeli kartaa. Waxaad u baahan kartaa inaad tirtirto qaybaha aan si toos ah ugu adeegsan macaamiishaada gudaha ama dibedda.
Habka, inta lagu jiro wadatashigan, taas oo xoogga saaraysa hagaajinta geedi socodka joogtada ah waxay si fiican ugu adeegi doontaa kuwa ka badbaaday. Tallaabooyin yar yar iyo waqti yar oo lagu maalgeliyey qaybaha soo hadhay ee geeddi-socodka hawleheed ee hay'adaha ayaa fududaynaya shaqada waxayna tirtirayaan talaabooyin aan loo baahnayn. Laakiin, marar badan ayaa loo baahan yahay.
Tixgeli Dib-u-habeynta Ururkaaga ee Ka-Raacitaanka Kala-baxa
Hawlgabka shaqada ayaa macnaheedu noqon karaa dib-u-habeynta ururkiinna. Waxaa laga yaabaa in qorshayaasha hore ee dib-u-habeynta ay sameeyeen maamulka ka hor intaan la joojin. Xaqiiqdii, qorshayaashan ayaa inta badan go'aaminaya cidda la dhigo.
Haddii aysan ahayn, hadda waxaa laga yaabaa inay ahaato waqti ku habboon in la go'aamiyo xayeysiiska, suuq-geynta, iyo xiriirka dadwaynaha, tusaale ahaan, ka mid ah dallad la mid ah. Waxaan rajeyneynaa, doorka aad ka leedahay ururkaaga, waxaad fursad u yeelan doontaa inaad saameyn ku yeelato qeybaha shaqada ee saameynaya shaqadaada.
Haddii aadan weydiisan maamulahaaga, waydiiso inaad ka qeyb qaadato. Waxay muhiim u tahay ballanqaadkaaga iyo dhiirrigelintaada iyadoo ururkiina uu ka guurayo shaqa-la'aanta
Daraasooyinka ay sameeyeen Anne C. Erlebach, Norman E. Amundson, William A. Borgen, iyo Sharalyn Jordan ayaa tilmaamaya in qofka shaqaalaha ah ee murugaysan lagu xaqiijiyay markii loo ogolaaday inay ka qaybqaataan habka dib-u-habeynta. Waxay ka go'an tahay inay ururku horay u sii socdaan guulo cusub.
Daraasad la mid ah ayaa tilmaameysa "Ka-badbaadayaasha ayaa waxay ahaayeen kuwo muhiim u ah dhinacyada geedi-socodka ee u muuqday mid wax-soo-saarka, khasaare ku ah kheyraadka, ama aan caddaalad ahayn." Samee dib-u-habeynta iyo dib-u-habeynta guusha qof walba. Weydiiso inaad ka mid noqoto geeddi-socodka.
Xirfadaha ayaa waligood ah waayo-aragnimo wanaagsan. Waxaad waayaysaa shaqalaha shaqaalaha, culeyskaagu wuxuu kordhin karaa, xiisadda ayaa ka taagan goobta shaqada, waxaadna la kulantaa xoogaa dareen ah oo xanuunka leh iyo xanaaq. Waxaan ku kalsoonahay in fikradahaasi ay kaa caawinayaan in aad cimilada u soo gudbiso.
Fadlan la wadaag fikradahaaga si aad ula macaamilato luminta shaqaalihii la laayay.