Waa maxay Kooxda?

Koox koox ah si ay ula socdaan ujeedo ama ujeedo leh shaqaale isku xiran

Sida aadanaha, waxaan ku noolahay nolosheena oo dhan oo ka hadlaya kooxaha . Waxaan ku bilaabeynaa kooxo ku ciyaaraya kubadda cagta iyo baseball afar iyo shan, iyo kooxdayada kooxdayadu marnaba kama dhamaan. Dugsiyadu waxay leeyihiin kooxo isboorti, kooxo xisaab, iyo kooxaha doodda. Waxaan ka heleynaa kuliyado iyo kooxo isboorti xirfad leh oo aan raacno si gaar ah.

Marka aad shaqo ku dhex jirto, waxaad sidoo kale ku jirtaa koox. Asal ahaan, qeexitaanka kooxdu waa koox kasta oo dad ah oo loo habeeyay inay si wadajir ah u wada shaqeeyaan una wada shaqeeyaan si ay u gutaan ujeedo ama ujeedo.

Waxaad ka qaybgeli kartaa kooxo kala duwan oo ka mid ah shaqada - oo laga yaabo inaad horey u qabato. Laakiin, kooxda ugu muhiimsan waa inta badan kooxdaadaada, kooxda aad la wadaagto si aad u soo saarto alaab ama adeeg. Alaabtaada dhamaadka ah waxay u adeegtaa macaamiisha dibadda ee macaamiisha ah ama macaamiisha gudaha kuwaas oo aad taageereyso soo saarida badeecada si toos ah ugu adeegta macaamiisha.

Sidee kooxo ganacsi ugu guuleystaan?

Koox cayaareed ayaa doonaya inay ku guuleystaan, dabcan. Koox ganacsi ayaa sidoo kale doonaya inay ku guuleystaan-laakiin guulaheeda ma ahan mid caqligal ah sida kooxda ciyaaraha. Sidee koox guuleysaneysaa? Adigoo dhamaystiraya waxa ay kooxdu u soo baxday in ay fuliso.

Kooxaha waxaa la abuuraa labada isdhexgalka mudada dheer iyo gaaban. Kooxda horumarinta wax soo saarka, kooxda hoggaanka fulinta, iyo kooxda waaxdu waa qorsheyn joogto ah iyo kooxo hawlgal. Habka ay ku guuleystaan waa inay sii wadaan inay soo saaraan shaqo tayo leh isla markaana waxay siiyaan shirkad qiime joogta ah.

Waxay ku guuleysan karaan qiimahooda iyagoo iibsanaya iibsasho xoogan (marka laga hadlayo kooxda iibka), ama iyadoo la yareeyo kharashaadka (sida kooxda HR oo ka shaqeysa yaraynta wareegga). Kooxuhu waxay sidoo kale ku guuleysan karaan marka ay soo saaraan sheyga cusub (kooxda horumarinta wax soo saarka) waxay ka soo kabanayaan tartanka. Markaad ka fikirto inaad ku guulaysato koox soo saarista, dejinta diiwaanka qaybaha la soo saaray waa guuleyste.

Ururadu inta badan waxay leeyihiin kooxo aan u heellanayn inay bixiyaan badeeco ama adeeg loogu talagalay macaamilka dibadda. Taas bedelkeeda, ujeedadoodu waa inay abuuraan jawi shaqeed oo dhiiri galiya farxadda shaqaalaha, ka qaybgalka , ladnaanta, iyo amniga.

Kooxuhu waxay badanaa xaddidaan shuruudaha xubnahooda illaa sannad si ay shaqaale badani u helaan fursad ay ku adeegaan oo ay fikradahooda u keenaan kooxahan. Tusaalooyinka kooxahan waxaa ka mid ah guddiga munaasabadaha shaqaalaha, kooxda amniga caafimaadka, kooxda jawiga cagaaran , Guddiga fayoqabka shaqaalaha, guddiga waxqabadka iyo dhiirigelinta shaqaalaha iyo guddiga niyadda.

Kooxaha gaaban ayaa laga yaabaa inay ku jiraan koox si loo kobciyo shaqaale hannaan habayn ah, koox si loo qorsheeyo xisbiyada sannadlaha ah, koox si loo sameeyo nidaam ururinta xogta ku saabsan macaamiisha si ay u qiimeeyaan tayada adeegga, ama kooxda si ay uga jawaabaan mushkilad gaar ah ama cabasho.

Kooxahan oo gaaban waqti gaaban ayaa ku guuleysta iyagoo fulinaya ujeedooyinkooda. Xisbiga shirkadu ma guulaystay? Nidaamka cusub ee nidaamka cusub ma ka fiican yahay kii hore?

Waa maxay nooca qiyaasta ee habboon ee waxqabadka shaqada?

Cabbirka kooxda ee u fiicnaanta waxqabadka kooxdu waa mawduuc cilmi baaris badan oo laga doodo. Dhibaatadu waxay tahay inaad u baahato inaad tixgeliso dhowr arrimood markaad go'aaminayso qiyaasta kooxda.

Cilaaqaadka saameeya cabbirka kooxda ee ugu fiican waxaa ka mid ah:

• ujeeddada aad u sameysay kooxda,
• waxyaabaha aad ka filayso kooxda iyo xubnaha,
• doorka ay xubnaha kooxda u baahan yihiin inay ciyaaraan,
• xaddiga isdhexgalka iyo isdhexgalka ee lagama maarmaanka u ah waxqabadka kooxda, iyo
• shaqada, hawlaha, iyo ujeedooyinka kooxda .

Sidaa daraadeed, xajmiga kooxeed ee ugu fiican ma aha jawaab sahlan. Laga soo bilaabo waayo-aragnimada iyo cilmi-baarista, qiyaasta kooxeed ee ugu fiican waa 5-7 xubnood. Cabbirka kooxda ee sii wadaya inuu si waxtar leh u shaqeeyo waa 4-9 xubnood. Kooxaha ayaa loo yaqaanaa inay si wada jir ah ula shaqeeyaan cabbirka ilaa 12 xubnood.

Haddii aad raadinayso wax ku ool ah, qiyaasta xulashada kooxdu waxay u dhexeysaa 2 ilaa 18 ilaa 20 xubnood, laakiin shakhsiyaadkaasi lama filayo in ay sameeyaan koox wadaag ah oo isku xiran.

Waxay u badan tahay in kooxo ka kooban kooxo hoose iyo kooxo shaqeeya si ay u gutaan shaqada dhabta ah ee mashruuca.

Kooxahani waa kuwo wax ku ool ah, sida tusaalooyinka, talooyinka qorshaynta istaraatiijiyadeed, wada xiriirka mashruuca oo dhan, dhisida taageero fikrad, iyo wixii la mid ah.

Kooxaha Guud ee Ururada

Saddex nooc oo kooxood oo caadi ah waxaa ka mid ah shaqeyn ama is-maamul, isdhexgal, iyo is-maamulid.

Hawlaha ama Kooxaha Shaqaalaha

Kooxo dad ah oo ka socda aag shaqo ama cutub oo si joogta ah u daboola si ay u falanqeeyaan baahida macaamiisha, xalilaan dhibaatooyinka, siiyaan xubnaha taageerada, kor u qaadka joogtada ah, iyo wadaagida macluumaadka.

Kuwani waa kooxo aad tahay qofka ugu caansan goobta shaqada. Xitaa lama isticmaali kartid kooxda mudada dheer , laakiin halkii, waxaad dhahdaa waaxda , laakiin dhab ahaantii koox. Waxay wada shaqeeyaan si ay u gutaan ujeedo.

Wadashaqeyntu macnaheedu maahan in ay jirto is-dhexgal joogto ah oo ka dhexeeya xubnaha kooxda. Tusaale ahaan, kooxda xiriirka shaqaalaha, waxaa laga yaabaa inaad haysato toddobo takhasus oo xiriiriya shaqaale oo taageera toddoba qaybood oo kala duwan (ama kooxo kale).

Waxay si madax-bannaan u shaqeyn karaan. Hase yeeshe, koox fiican ayaa la wadaagaya guusha si ay u caawiso xubnaha kooxda dhisaan dhaqamada ugu fiican. Koox fiican ayaa sidoo kale wadaagaya guuldarada si xubnaha kooxda kale ay u bartaan oo ay gacan ka geystaan ​​horumarinta xalalka.

Kooxaha Isku-dhafan

Kooxaha dadka ka soo jeeda qaybo kala duwan ama shaqooyin shaqo si ay wax uga qabtaan badeecad gaar ah, arin, dhibaatada macaamiisha, ama hagaajinta nidaam gaar ah waa koox iskudhaf ah. Kuwani inta badan waa kooxo leh gool gaar ah oo leh taariikh dhamaad ah.

Tusaale ahaan, shirkad ayaa isku dari karta koox si loola shaqeeyo. Kooxdani waxay ka koobnaan doontaa wakiillo ka socda Hay'adda Shaqaalaha, Maaliyadda, Sharciga, Kooxda Fulinta, iyo shaqaalaha ka shaqeeya goobaha ay dhibaatadu saameysey. Waxay si wadajir ah u shaqeeyaan si ay u sameeyaan qorshe u shaqeeya shirkadda ugu fiican.

Qof kastaa wuxuu la yimaadaa mas'uuliyad ka duwan iyo tabaruc loo baahdo. Tusaale ahaan, sharcigu wuxuu ka walwalsan yahay fulinta, miisaaniyadda ayaa ka walwalsan miisaaniyadda, iyo HR waxay rabtaa in la hubiyo in dadka ugu fiican la hayo.

Kooxaha Is-Maamulida

Kooxo dad ah oo si tartiib tartiib ah u qaadaya mas'uuliyadda is-maamulidda ee dhinacyada shaqada waxaa loo yaqaannaa kooxo is-maamulaya . Qaar ka mid ah kooxaha, dabcan, waxay leeyihiin maamulaha oo leh sharciyo leh feero birta ah, laakiin kooxo is-maamulaya waxay wada shaqeeyaan si ay u gaaraan himil aan lahayn kormeer weyn.

Kooxahan waa kuwo aad wax ku ool ah markaad karti u leedahay, shaqaalaha madaxbanaan ee kooxda. Waxay badanaa soo sheegaan natiijooyinkooda ama horumarka ay sameeyaan macalinka ama hogaamiyaha kooxda, lakiin tababarahaas ma ahan inuu si firfircoon uga qayb qaato kooxda.

Gabagabo

Shaqadu waxay marwalba ka jirtaa goobaha shaqooyinka, laakiin xooga saarista xallinta dhibaatada xalinta dhibaatada, geedi socodka hagaajinta, iyo hirgelinta ujeedooyinka koox shaqaale, kooxeed, laga soo bilaabo dabayaaqadii 1920aad iyo 30aad.

Cilmi-baarista Elton Mayo ee daraasaadka hawthorne waxay baaris ku samaysay waxa ku dhacay koox shaqo oo xaalado kala duwan ah. Waxay go'aansadeen in qodobka ugu muhiimsan ee guusha uu ahaa dhismaha dareenka kooxeed.

Qeex kasta oo koox ah waa in lagu daraa dareenka kooxeed, la shaqeynta shaqaalaha kale si loo gaaro himilad muhiim ah.