Samee Mawduuc Dhibaato ah si ay Koox-Kooxeedku uga hortagaan Goobtaada Shaqada
Way adag tahay in la helo goobo shaqeed oo muujinaya shaqada kooxeed. Dalka Mareykanka, hay'adaha sida dugsiyada, habdhaqanka qoysaska, iyo dukumintiyadayada waxay ku nuuxnuuxsadaan guusha, ugu wanaagsan, iyo kor u kaca.
Shaqaalaha waxaa si dhif ah loo sara kiciyaa deegaannada xoogga saaraya shaqada kooxeed iyo wadashaqeyn.
Dheeraad ah, qaabka hay'aduhu u qaabeeyaan nidaamkooda abaal-marin iyo aqoonsi , magdhow , iyo dallacaadyo waa mabaadiida shaqada kooxeed. Ilaa iyo inta ay shaqaaluhu magdhowaan oo u dabaaldegaan waxqabadka shakhsi ahaaneed iyo tabarucaadka, waxaad ku guul dareysaneysaa inaad ku dhiirrigeliso shaqada kooxeed.
Shaqada kooxeed waxay noqon kartaa Nidaamka Ururada
Ma dooneysaa inaad hesho hab kale? In shirkad tiknoolajiyadeed oo dhexdhexaad ah, waaxda iibka ayaa ogaadey in bixinta shaqaaleysiinta shaqaalaha ee iibsigooda shakhsi ahaaneed ku dhiirrigeliyay shaqaalaha in ay diirada saaraan macaamiishooda. Markii ururku uu u guuray nidaam cusub oo komishinkan oo qayb ka mid ah komishannada si siman u qaybiyay iibsade kasta, shaqada kooxdu si aad ah ayuu u kordhay. Shaqaaluhu waxay u baxeen si ay u hubiyaan in dhammaan macaamiishu ay heleen dareen dhan oo ka mid ah wakiil kasta oo iibka ah.
Ururo badan ayaa ka shaqeynaya qiimaynta dadka kala duwan , fikradaha, asalka iyo khibradaha.
Hase yeeshee, ururrada ayaa leh milkiilooyin ay ku tagaan ka hor inta aysan qiimeynin kooxaha iyo shaqada kooxdu waa caadada. Hase yeeshee, koox-kooxeedku waxay noqotaa mid si joogta ah loo ogaado soo galitaanka shaqaale kunaan sano ah shaqaalaha .
Waxaa kor u qaadey Boomers Baby iyo Gen Xers, Milyoobyadu waxay ku soo bateen goobaha shaqada ee kooxda . Tusaale ahaan, inta lagu jiro waraysiga shaqada, codsade magangelyo ah ayaa ku dulqaaday miiska saaran miiska.
Waxay sheegtay in aysan dooneynin in ay tixgeliso shaqada haddii aan loo balan qaadin fursad ay kaga qayb galaan koox.
Shaqaalaha Z waxay u shaqeeyaan sidii interns iyo shaqaale cusub oo cusub ee ururada, sidaa daraadeed afar qarni ayaa hadda ka shaqeynaya dhinac dhinac. Sidaa darteed, waxaad haysataa afar waxyaabood oo kala duwan oo ka mid ah shaqada kooxeed, laakiin waa waqti fiican taariikhda si loo abuuro dhaqanka kooxeed ee aad rabto.
Gaar ahaan qaan-gaadhka shaqaalaha cusub ee goobta shaqada, waxaad abuuri kartaa dhaqankaaga koox ahaan adoo samaynaya wax yar oo sax ah. Taas macnaheedu waxay tahay, inay yihiin waxyaabo adag, laakiin leh ballanqaad iyo qadarin qiimaha, waxaad abuuri kartaa dareen guud ahaaneed ee koox ahaan ururadaada.
Abuur Dhaqanka Kooxda Shaqada
Si aad u sameyso shaqo kooxeed, tallaabooyinkan xooggan waa inay dhacaan.
- Hoggaamiyeyaasha Fulinta waxay ku fekerayaan rajada cad ee ah in wada shaqaynta iyo wada shaqeynta la filayo. Qofna gabi ahaanba ma leh meel shaqo ama nidaam oo dhan. Dadka leh nidaamyada shaqada iyo jagooyinka waxay furanyihiin oo ay aqbalaan fikrado iyo talooyin ka yimid kuwa kale kooxda. Waxay iskutallaabinayaan shaqaalaha kale sidaas darteed adeegga macaamiisha waa mid la isku halayn karo oo joogto ah.
- Hawlwadeenadu waxay qaabeeyaan koox wada shaqayn ah oo ay wadaagaan xiriirka ay la leeyihiin dadka kale iyo inta kale ee ururka. Waxay ku hayaan shaqadooda xitaa marka ay wax khaldan yihiin iyo in jirradu ay tahay inay dib ugu noqoto dabeecad aan fiicneyn oo kooxeed.
- Xubnaha ururku waxay ka hadlaan kuna aqoonsadaan qiimaha dhaqanka kooxeed. Haddii qiimaha si rasmi ah loo qoro lana wadaago, shaqada kooxdu waa mid ka mid ah shanta sano ama lixaad ee qiimaha .
- Shaqada kooxda waa la abaalmariyaa oo la aqoonsan yahay. Nidaamka lafaha, xitaa haddii ay tahay soo saaraha ugu wanaagsan, waxaa lagu qiimeeyaa wax ka yar qofka ku guuleysta natiijooyinka dadka kale ee shaqo kooxeed. Magdhawga, gunnada , iyo abaalmarinta waxay ku xiran tahay waxqabadka iskaashiga sida badan oo ah shakhsi ahaan shakhsi ahaan iyo guuleysi.
- Sheekooyinka muhiimka ah iyo folklore ee dadku ka sheekeystaan shirkadda ayaa xoogga saaraya shaqada kooxeed. (Xusuusnow sanadka kooxda kumbuyuutarku hoos u dhigtay hoos u dhigista boqolkiiba 20? Xusuusnow markii kooxdii iibintu ay ku iibisay iibka ugu wayn ee taariikhda shirkada hal kulan oo keliya?) Dadka si fiican u shaqeeya oo kor loogu qaado shirkadda waa ciyaartoy kooxeed.
- Nidaamka maaraynta waxqabadka waxay xoogga saaraan qiimaha iyo qiimaha shaqada kooxda. Badanaa jawaab celin 360 ah ayaa lagu dhex dhexeeyaa nidaamka. Shaqaaluhu waxay fahmaan in shaqada kooxdu ay tahay is-dhexgalka shaqada ee goobta shaqada.
Talooyin loogu talagalay dhisidda kooxda
Miyaad isla markiiba sawirtaa kooxdaada munaasabadda cayaarta ciyaaraha ama ka soo bixida xargaha markaad ka fikirto dhismaha kooxda? Dhaqan ahaan, ururo badan ayaa soo dhaweeyay qaabka kooxda . Kadib, waxay la yaabeen sababta ay u tahay dareenka cajiibka ah ee koox-kooxeed, waayo-aragnimadiisa dib u noqoshada ama seminar, waxay ku fashileen inay saameyn ku yeeshaan diinta iyo falalka muddada fog ee shaqada.
Si aad awood ugu hesho inaad hesho inta ugu badan ee aad adiga iyo shaqaalahaagu ku qaadataan dib u soo kabashada, qorsheynta kulamo, siminaarro iyo hawlo kooxeed , waxay u baahan yihiin in loo arko inay yihiin qayb muhiim ah oo ka mid ah dadaal badan oo kooxeed . Waxba kama qaban karaan natiijooyinka aad rabto ilaa ay ka mid yihiin qayb ka mid ah qorshaha guud ee kooxda.
Uma dhisi doono shaqo kooxeed dib u noqoshada koox ahaan dhowr maalmood maalintiiba. Ka feker inaad dhisidda kooxda sidii wax aad maalin kasta shaqeynayso. Shanta talobixin ayaa kaa caawin doona inaad dhisato dhaqdhaqaaqa kooxeed.
- Kooxaha qaabaynta si ay u xalliyaan arrimaha dhabta ah ee shaqada iyo hagaajinta hababka shaqada dhabta ah. Bixinta tababarka nidaamyada nidaamsan iyo nidaam markaa kooxdu waxay awoodda ku darsantaa mashruuca, ma aha in la ogaado sida loola shaqeeyo koox ahaan si ay ula qabsato. Caadiyan, haddii aadan ka taxaddarin, kooxuhu waxay ku noolaan karaan ilaa boqolkiiba 80 wakhti iyo tamartooda dhismaha xiriirka. Tani waxay ka baxaysaa boqolkiiba 20 oo ah tamarta la heli karo si loo xalliyo dhibaatada.
- Ku hay kulammada wasaarada si ay dib ugu eegaan mashaariicda iyo horumarka si ay u helaan talooyin ballaadhan, iyo inay isku duweeyaan geeddi socodka shaqada. Haddii xubnaha kooxda aysan helin, waxay fiiriyaan hababka shaqada ay wadaagaan. Dhibaatadu badanaa kuma aha shakhsiyaadka xubnaha kooxda. Waa xaqiiqda ah in xubnaha kooxda inta badan aysan isku raacin sida ay u bixinayaan alaab ama adeeg ama talaabooyinka looga baahan yahay in wax laga qabto.
- Samee xiiso munaasib ah oo ku saabsan ajandaha ururka. Qadada qadada dharka; kooxda u soo qaado dhacdo isboorti. Cunto-hureyaasha taageeraha ah ee makhaayadda deegaanka. Tag hiking ama jardiinada madadaalada. Qabo shirkad bil kasta ah. Kooxo isboorti oo dhiiri galiya taageerayaasha kooxda.
- Isticmaal jimicsiga iyo layliska kooxeed ee kulamada . Mid ka mid ah wax soosaarida yar yar ayaa qabtay shirkii shaqaalaha todobaadkii. Ka qaybqaatayaashu waxay isku dayeen inay soo bandhigaan madadaalo madadaalo ah kulanka. Hawlahani waxay ku koobnaayeen toban daqiiqo, laakiin waxay ka caawiyeen kaqaybgalayaasha inay isku wada qoslaan oo ay bartaan midba midka kale - maalgashi yaryar oo ah koox macquul ah.
- U dabaaldeg guulaha kooxda si guud. Qof walba iibso t-shirt ama koofiyad isku mid ah. Ku qor magacyada xubnaha kooxda ee sawir loogu talagalay ganacsiga shirkadaha iyo shahaadooyinka hadiyadaha. Kooxda u soo qado qadada ama dalbashada pizza. U oggolow xubnaha kooxda inay sheekadooda guusha ku wadaagaan shirwadaada toddobaadlaha ah. Waxaad ku xaddidan tahay siyaabaha aad u dabaal-tiri kartid shaqada kooxda oo kaliya malahaaga.
Ka taxadar arrimaha arimaha adag ee kor ku xusan iyo samee noocyada hawlaha wada shaqaynta halkan ku taxan. Waxaad ka yaabi doontaa horumarka aad sameyn doonto si aad u abuurto dhaqdhaqaaq shaqo kooxeed, dhaqanka u saamaxaya shaqsiyaadka in ay wax ku biiriyaan wax ka badan intii ay u maleyn lahaayeen inay suurtogal tahay in ay wada shaqeeyaan.