Waxaad samayn kartaa Kooxo Wax-ku-ool ah haddii aad raacdo Talooyinkan
Gole deegaaneed ah, waxaad ka qayb qaadataa guusha guud ee ururka.
Waxaad la shaqeysaa xubnaha ka tirsan ururka si ay u soo saaraan natiijooyinkan. Inkasta oo aad leedahay shaqo gaar ah oo aad ka tirsan tahay waax gaar ah, waxaad ku mideeysan tahay xubnaha kale ee ururka si loo fuliyo ujeedooyinka guud. Sawirka wayni wuxuu wadaa falalkaaga; Hawlgalku wuxuu u taagan yahay inuu u adeego sawirka weyn.
Waxaad u baahan tahay inaad kala gedisan tahay dareenka guud ee shaqada kooxeed laga bilaabo hawsha horumarinta koox fiican oo la isku halleyn karo oo loo sameeyay si loo gaaro yool gaar ah . Dadku waxay isku dhacaan ujeedooyinka labada kooxood .
Tani waa sababta seminar dhisme oo badan , kulanno, dib u gurasho, iyo waxqabadyo ayaa loo arkaa inay guul daraysteen ka qaybgalayaashooda. Hogaamiyeyaashu waxay ku guul daraysteen inay qeexaan kooxda ay doonayaan inay dhisaan. Kobcinta dareenka guud ee shaqada kooxdu way ka duwan tahay samaynta koox shaqo oo taabogal ah, oo diiradda saara markaad tixgelinayso qaababka dhismaha.
12 Cs for Building Team
Hawlwadeennada, maareeyayaasha, iyo xubnaha shaqaalaha ururka ayaa si guud u sahamiya siyaabaha lagu hagaajinayo natiijooyinka ganacsiga iyo faa'iidada .
Dad badan waxay u arkaan kooxo ku saleysan qaab-dhismeed, qaab-dhismeed urureed oo ah qaabka ugu wanaagsan ee loogu talagalay dhammaan shaqaalaha inay abuuraan guusha ganacsiga.
Waxkasta oo aad wacdid dadaalkaaga hagaajinta kooxdaada: hagaajinta joogtada ah, tayada guud, wax soo saarka cagaarka ah ama kooxo isku-dhafan oo shaqeeya, waxaad ku dadaaleysaa inaad hagaajiso natiijooyinka macaamiisha.
Hase yeeshee, ururrada yaryar, si kastaba ha ahaatee, gebi ahaan waa ay ku faraxsan yihiin natiijada dadaalkooda horumarinta kooxda.
Haddii dadaaladda hagaajinta kooxdaada aysan ku saleysneyn waxa laga filayo, liiskan is-qorista ee isku-dhafan ayaa kuu sheegi doona sababta. Dhisidda koox guuleysi leh , oo abuuraysa koox shaqo oo taabogal ah, waxay u baahan tahay taxadar mid kasta oo ka mid ah kuwan soo socda.
Mawqif cad cad: Hoggaanka sare ee maamulka ayaa si faahfaahsan u soo bandhigay waxqabadyada kooxda iyo natiijooyinka la filayo? Miyay xubnaha kooxda fahmaan sababta kooxda loo abuuray?
Ururku ma muujinayaa adkeynta ujeedka ujeedada taageeridda kooxda ee khayraadka dadka, waqtiga iyo lacagta? Shaqada kooxda ma heshay xoog ku filan marka loo eego waqtiga, wadahadalka, dareenka, iyo xiisaha uu u hoggaansamo hoggaamiyeyaasha fulinta?
Akhriso wax dheeraad ah oo ku saabsan Aragtida Waxqabadka Saafi ah .
Macnaha guud: Xubnaha kooxda ma fahmaan sababta ay uga qaybgalayaan kooxda ? Ma fahamsan yihiin sida istaraatiijiyada adeegsiga kooxaha ay gacan ka geysan karto hirgelinta himilooyinka ganacsi ee la wargaliyey?
Xubnaha kooxda ma qeexi karaan muhiimada ay leedahay kooxdooda si loo gaaro ujeedooyinka shirkadaha? Kooxdu ma fahamsan tahay meesha ay shaqadu ku habboon tahay guud ahaan ujeedooyinka ururka, mabaadii'da, aragti , iyo qiyamka ?
Akhri wax dheeraad ah oo ku saabsan Dhaqanka Kooxaha iyo Macnaha guud .
Ballanqaadku: Xubnaha kooxda ma rabaan inay ka qayb qaataan kooxda? Xubnaha kooxda ma dareemaan in ujeedada kooxdu ay muhiim tahay ? Miyay xubnaha ka go'an yihiin inay fuliyaan ujeeddada kooxda iyo natiijooyinka laga filayo?
Xubnaha kooxda ma u arkaan adeegyadooda inay qiimo weyn u leeyihiin ururka iyo xirfadahooda? Miyay xubnaha kooxdu ku qiyaasaan aqoonsigooda? Xubnaha kooxku ma filayaan xirfadahooda si ay u koraan oo ugu horumariyaan kooxda? Xubnaha kooxdu miyay ku faraxsan yihiin oo ay khilaafsan yihiin fursadda kooxda?
Akhriso wax dheeraad ah oo ku saabsan Ballanqaadka Dhismaha Kooxda .
Xirfadaha: Kooxda ma dareensanyihiin in ay leeyihiin dadka ku haboon inay ka qayb qaataan? (Tusaale ahaan, qaabsocodka hagaajinta, tallaabo kasta oo ka mid ah geeddi-socodka oo ku matala kooxda?) Kooxda ma dareensanyihiin in xubnahoodu ay leeyihiin aqoon, xirfad, iyo awood u lahaanshaha wax ka qabashada arimaha loo sameeyay kooxda? Haddii kale, kooxku ma heli karaan gargaarka uu u baahan yahay? Kooxda ma dareemayaan in ay haystaan ilaha, istaraatiijiyada, iyo taageerada loo baahan yahay si ay u gutaan waajibkooda?
Jaartarka: Kooxdu ma qaadatay qaybta loo xilsaaray mas'uuliyadda waxayna dejisay hadafkeeda, aragtida, iyo tabaha si ay u gutaan waajibaadka. Miyuu kooxda u qeexay ugana waramey hadafyadiisa; Natiijooyinka laga filayo iyo kaqaybgalka; waqtigeeda; iyo sida ay u cabbiri doonto natiijada hawsheeda iyo habka ay kooxdu raacday si ay u gutaan hawshooda? Kooxda hogaaminta ama koox kale oo isku duwani ma taageeraan waxa ay kooxdu u qorsheysay?
Xakamaynta: Kooxdu ma leedahay xorriyad ku filan oo awood u leh inay dareemaan lahaanshaha lahaanshaha ee loo baahan yahay si loo dhammeeyo joornaalka? Isla markaa, xubnaha kooxda ma si cad u fahmaan xuduudahooda? Intee in le'eg ayuu xubnaha xubnuhu raadinayaan xalalka? Ma xaddidan tahay (sida ilaha lacagta iyo wakhtiga) lagu qeexay bilawga mashruuca kahor intaan la ogeyn khibradaha kooxda iyo dib u soo celinta?
Miyuu xiriirka warbixinta kooxda iyo xisaabtanka ay fahansanyihiin dhammaan xubnaha ururka?
Ururku ma qeexay awoodda kooxda? Si aad u sameyso talooyin? Si loo fuliyo qorsheheeda? Ma jiraa nidaam dib u eegis ah si labada koox iyo ururkuba si joogta ah ula socdaan jihada iyo ujeedada?
Xubnaha kooxku ma qabtaan xisaabtameyn muddada mashruuca, ballanqaadka, iyo natiijooyinka?
Ururku ma leeyahay qorshe lagu kordhinayo fursadaha is-maamulidda xubnaha dhexdooda?
Wadashaqeyn: Kooxda ma fahmayaan habka kooxda iyo kooxda? Xubnaha ma fahmaan marxaladaha horumarinta kooxda ? Xubnaha kooxdu ma si wadajir ah ugama wada shaqayn karaan? Dhammaan xubnaha kooxda ma fahmaan doorka iyo masuuliyadaha xubnaha kooxda? hoggaamiye kooxeed? duubayaasha kooxda?
Miyuu kooxku ku wajahan yahay xallinta dhibaatooyinka, geedi socodka hagaajinta, dejinta gool , iyo cabbirida wadajir? Xubnaha kooxda ma wada shaqeeyaan si ay u gutaan axdiga kooxda? Kooxdu ma samaysay qaababka kooxeed ama xeerarka anshaxa ee meelaha sida xalinta khilaafka , go'aanka oggolaanshaha, iyo maareynta shirarka? Kooxda ma isticmaashaa istaraatiijiyad ku habboon si ay u fuliso qorsheheeda hawlgalka ?
Isgaarsiinta: Xubnaha kooxdu miyay caddaynayaan mudnaanta shaqadooda? Ma jiraa nidaam la aasaasay kooxaha si ay u bixiyaan jawaab celin oo ay ku helaan jawaab celin daacadnimo leh ? Ururku ma siiyaa macluumaadka ganacsiga si joogto ah?
Kooxuhu ma fahmaan mawduuca dhammaystiran ee jirkooda? Miyay xubnaha kooxdu si cad oo daacad ah ula hadlaan? Xubnaha kooxda ma u arkaan fikrado kala duwan miiska?
Dhibaatooyinka lagama maarmaanka ah ee la kiciyey oo wax looga qabtay?
Abaabulka Casriga ah : Ururku dhab ahaantii ma rabo inuu isbedelo? Miyuu qiimeynayaa fikirka hal abuurka ah, xalal gaar ah, iyo fikrado cusub ? Miyuu ku abaal mariyaa dadka qaata halis macquul ah si ay u sameeyaan horumar? Ama miyuu ku abaal mariyaa dadka ku haboon ee ilaalinaya xaaladda? Ma bixisaa tababarka, waxbarashada, helitaanka buugaagta iyo filimada, iyo safarrada beesha ee lagama maarmaanka u ah si loo kobciyo fikirka cusub?
Cawaaqibta: Miyay xubnaha kooxda dareemaan mas'uuliyad iyo la xisaabtan guulaha kooxda? Miyay abaalmarin iyo aqoonsi la bixiyaa marka kooxuhu guuleystaan? Miyuu yahay khatarta macquul ee ixtiraamka ah oo lagu dhiirigeliyaa ururka? Xubnaha kooxda ma ka baqayaan aafo? Xubnaha kooxda ma ku qaataan waqti fariin mudan halkii xalinta dhibaatooyinka?
Ururku ma samaynta nidaamyo abaal-marin oo aqoonsaday labada koox iyo shaqsiyadeed?
Ururku ma qorshaynayaa inuu la wadaago guulaha iyo faa'iidada kordhinta kooxda iyo shakhsiyaadka shakhsi ahaaneed? Ka-faa'iidaystayaashu ma arki karaan saameynta ay ku leeyihiin guusha hay'adda?
Iskuduwid: Miyuu kooxuhu isku dubaridaa koox hoggaamiye dhexe oo ka caawiya kooxaha in ay helaan waxa ay u baahan yihiin guusha? Miyay mudnaanta iyo qoondeynta khayraadka loo qoondeeyay qaybaha? Kooxuhu ma fahmayaan fikradda macaamiisha dhexdeeda - nidaamka xiga, qof kasta oo ay bixiyaan badeeco ama adeeg?
Kooxaha isdhexgalka iyo kooxo badan ayaa wadaag ah oo si wadajir ah u wada shaqeynaya? Ururku ma wuxuu kobcinayaa habka macaamilka ee diirada lagu saarayo oo uu ka fogaado fekerka isdabajoogga?
Isbedelka Dhaqan: Ururku ma aqoonsan yahay in koox-ku-salaysan, wada-shaqayn, awood-siineed, oo awood u siin karta dhaqanka ururrada mustaqbalka inuu ka duwan yahay kan caadiga ah ee hannaankeed oo uu hadda noqon karo?
Ururku ma qorsheynayaa inuu ama ka shaqeeyo sidii loo badali lahaa sida abaalmarinta loo aqoonsado, u aqoonsado, u qiimeeyo, u shaqaysto, u kobciyo, u qorsheeyo, dhiirigeliyo una maamulo dadka ay shaqaaleyso?
Ururku ma qorshaynayaa inuu isticmaalo guuldarada waxbarashada iyo taageerista khatarta macquulka ah? Ururku ma aqoonsan yahay in wax badan oo ay bedeli karto jawigeeda si ay u taageeraan kooxaha, inta badan waxa laga helayaa lacag celinta shaqada kooxda?
Akhri wax dheeraad ah oo ku saabsan isbedelka dhaqanka
Waqti u qaadashada iyo fiiro kasta oo ka mid ah laba-iyo-tobankii talobixinba si aad u hubiso in kooxahaada shaqada ay ugu waxtar badan yihiin guulaha ganacsigaaga. Xubnaha kooxdaada ayaa ku jeclaan doona, ganacsigaadu way koraan, dadkana awood u leh inay "lahaan doonaan" waxayna masuul ka yihiin hababka shaqada. Noloshaada shaqada ma ka fiican tahay tan?