5 marxaladood ee horumarinta kooxda: Sidaad u taageeri kartid horumarinta kooxda
Baadi ahaan in la ogaado sababta ay kooxo badani ugu guuldareysteen in ay gaaraan himilooyinkooda ayna gacan ka geystaan guusha guud ee ururkooda, horumarinta kooxdu waxay noqotay mawduuc kulul.
Caadiyan, kooxdu waxay maraysaa shan marxaladood oo horumar ah.
Marxal kasta oo ka mid ah horumarinta kooxdu waxay soo bandhigaysaa caqabadaha gaarka ah ee koox dad ah oo ku dadaalaysa inay si wadajir ah u shaqeeyaan iyagoo abuuraya koox wadaag ah.
Koox iyo ururku waxay qaadi karaan tallaabooyin gaar ah marxal kasta oo horumarineed ah si ay u taageeraan guulaha kooxda ee fulinta hawsha kooxda . Kaliya adoo taageeraya kooxahaada marxalad kasta oo horumarineed waxay kuu qaban doontaa ujeedada aad u sameysey kooxda.
Ka ilaali kooxdaada adoo raacaya tallaabooyinkan
Iyadoo la fiirinayo heer kasta oo ah horumarinta kooxda, waxaad xallin kartaa dhibaatooyinka kooxda ka hor inta aysan ka dhicin guusha iyo horumarka kooxda. Ma daaweyn kartid koox isku mid ah marxalad kasta oo horumarineed sababtoo ah marxaladaha ayaa xoojiya falalka taageerada ee kala duwan. Tallaabooyinka taageerada, oo la qaato waqtiga saxda ah, waxay u oggolaaneysaa kooxahaada inay horumariyaan oo ay si guul leh u daboolaan caqabadaha.
Tan ugu muhiimsan, marxalad kasta, habdhaqanka hoggaamiyaha waa inuu la qabsado baahida isbedelka iyo horumarinta ee kooxda.
Hogaamiye wax ku ool ah oo xubno kale oo ka mid ah kooxdu rabaan inay raacaan waa mid aan loo baahnayn marka kooxdu isku dayayso inay ka gudubto marxaladaha horumarinta ee caadi u ah kooxaha intooda badan.
Hogaamiyaha, guud ahaan, sidoo kale wuxuu u warramaa maamulaha . Maamulaha, oo ah kafaalo qaadaha kooxda , waa in uu fahmo taageerada ay kooxdu u baahan tahay marxalad kasta oo horumarineed.
Fahamkan ayaa muhiim u ah guusha kooxda.
Marxaladaha Habka Horumarinta Kooxda
Tusaale ahaan waxa loo isticmaalay Dr. Bruce Tuckman, oo soo saarey afartiisii marxaladood ee horumarinta kooxda: Abaabulka, Duufaanta, Jaangooynta, iyo Habdhaqanka Horumarinta, 1965. Dr. Tuckman wuxuu u muuqday inuu ku darey marxaladdii shanaad, Adjourning, intii lagu jiray 1970meeyadii .
Si xiiso leh, shaqadayda kooxo, waxaan ku soo gabagabeynay in marxaladda shanaad ee horumarinta kooxda ay noqotey mid isbedel ah ama dhammaatay. Sidaas darteed, waxaan macaamiisha u tababaray marxaladda shanaad weligood. Tani waxay ahayd ka hor inta aan ogaaday in Dr. Tuckman uu sidoo kale ku daray marxaladda uu ku magacaabay Adjourning.
Marxaladaha Kooxda Horumarinta
Kuwa soo socda waa shan marxaladood oo horumarineed ah oo ay kula jiraan tallaabooyin soo jeedin ah si ay ugu taageeraan kooxda .
Abaabulidda: koox dad ah waxay isugu yimaadaan si ay u gutaan ujeedo la wadaago . Guulkooda hore waxay ku xirnaan doonaan sida ay u yaqaanaan qaabka shaqada ee kale, waayo-aragnimadooda kooxihii hore, iyo caddaynta hawlgalkooda la xilsaaray.
Iyada oo kafaala-qaad ah , kaalintaada ayaa ah inaad ka caawiso xubnaha kooxda inay bartaan midba midka kale haddii aad bixiso waxqabasho kooxeed ama dhageysiga kaliya.
Duufaan: Ka soo horjeesiga mowqifka , aragtida , iyo siyaabaha lagu wajihi karo dhibaatada ama meeleynta waa joogto ah marxaladdan horumarinta.
Dhibaatadani waxay la socotaa xaqiiqda ah in xubnaha kooxuhu wali ay baranayaan midba midka kale, barashada wada shaqaynta, iyo sii kordhinta aqoon-is-weydaarsiga iyo isgaadhsiinta xubnaha kooxda.
Markuu yahay kafaala qaaday , mar kale, doorkaaga waa inuu ka caawiyo xubnaha kooxda inay bartaan midba midka kale haddii aad bixiso hawlo kooxeed ama dhageysiga keliya. Ka caawi hoggaamiyaha kooxdaada inuu caddeeyo mid kasta oo ka mid ah hawlahaas si ay kooxda u guuleystaan.
Joogitaanka: Kooxdu waxay si qarsoodi ah ama qarsoodi ah u sameysey cilaaqaad shaqeed oo awood u siinaya horumarka ujeeddooyinka kooxda. Xubnaha ayaa si qarsoodi ah ama qarsoodi ah u oggolaaday in ay u hoggaansamaan xeerar kooxeed gaar ah oo waxay noqonayaan kuwo shaqeynaya wada shaqeynta.
Sida kafaalaqaadiye, weydii cusbooneysiinta xiliyadeed ee kooxda. Si joogta ah u hubi horumarka kooxda ee isku raacay dhexdhexaadinta iyo tallaabooyin muhiim ah oo ku saabsan jidka loo marayo gabagabada guuleysta.
Sameynta: Xiriirada, geedi socodka kooxda, iyo waxqabadka kooxda ee ka shaqeynaya ujeedooyinkooda waxay isku dayayaan in ay keenaan koox guul leh. Tani waa marxaladda shaqadii dhabta ahayd ee kooxdu ay sii socotey.
Sida kafaalaqaadiye, weydii cusbooneysiinta xiliyadeed ee kooxda. Ka caawi sidii loo xallin lahaa dhibaatooyinka loona xoojiyo hadba wixii loo Xaqiiji in xubnaha kooxda ay la xiriirayaan dhamaan dhinacyada kale ee ku habboon goobtaada shaqada. Uma baahnid in kooxda ay ku shaqeyso meel banaan.
Beddelidda: Kooxda waxay si fiican u qabataa in xubnaha ay aaminsanyihiin inay tahay kooxda ugu guulaha badan ee ay soo mareen; ama
Dhammaadka: Kooxdu waxay dhamaysay hadafkeeda ama ujeedkeeda, waana waqtigii xubnaha kooxda in ay raacaan hadafyo ama mashaariic kale. (Xayiraad)
Maadaama aad tahay kafaala qaaday, hubi in kooxdu ay jadwal u tahay xaflad dhammaadka ah. Hadday mashruucaan ka doodaan ayna ka wada hadlaan sida kooxdu ay u guuleysan lahayd ama ay kaliya u dalbanayaan pizza, waxaad dooni doontaa inaad calaamad u yeelato dhameystirka kooxda ama mashruuca.
Fikradaha Xogta Kobcinta Kooxaha
Ma ahan koox kasta oo u gudubta marxaladahaas iyada ah iyo nashaadyada kala duwan sida ku darsashada xubin cusub oo kooxda ah ayaa kooxda ku soo celin karta marxaladda hore iyadoo xubinta cusub lagu darayo.
Dhererka waqtiga lagama maarmaanka u ah horumarinta marxaladan waxay kuxirantahay waayo-aragnimada xubnaha, taageerada kooxdu hesho iyo aqoonta iyo xirfadda xubnaha kooxda. Kuwani waa laba iyo toban qodob oo gaar ah oo ay tahay inay joogaan koox si ay u guuleystaan.
Marxaladani waxay khuseeyaan kooxo aan la fileyn inay joogaan weligood. Marka laga hadlayo kooxda waaxda, kooxda warbaahinta bulshada, kooxda adeegga macaamiisha, iyo sidoo kale, heerarka isku midka ah ayaa lagu dabaqayaa kooxahan socda marka laga reebo dhammaada oo aan dhicin.
Ujeedada Dhisida Kooxaha
Ujeedada abuuritaanka kooxuhu waa inay bixiyaan qaab lagu kobcin karo kartida shaqaalaha in ay kaqaybqaataan qorsheynta, mushkilad xalinta iyo go'aan qaadashada macaamiisha si wanaagsan u adeega. Ka-qaybgalka kordhay wuxuu kor u qaadayaa:
- faham fiican ee go'aanada,
- taageero dheeraad ah iyo ka qaybqaadashada qorshayaasha fulinta,
- kordhinta waxtarka dhibaatada xalinta dhibaatooyinka iyo go'aan qaadashada, iyo
- lahaansho dheeraad ah oo go'aanka, hababka, iyo isbedelada.
Si kooxuhu ay u gutaan kaalintooda loogu talagalay inay hagaajiyaan waxqabadka ururada, waxaa muhiim ah in kooxuhu ay ku kobcaan unugyada shaqada ee diiradda saaraya hadafkooda, ujeedadooda , ama sababaha hadda jira. Waxay sidan ku sameeyaan si waxtar leh marxaladaha horumarinta kooxda ee halkan ku xusan.