Tababbar Dhismayaal Xisaabeed oo Habboon oo Kooxda Horumarinta Guul
Waxaad qabanqaabin kartaa waxqabadyada goobta shaqada ama bulshadaada degaankaaga shaqaalahaaga. Waxay noqon kartaa mid fudud sida qof walboo qolka wada ah.
Qadada Qado iyo Kooxda Kooxaha Kooxaha
Sii qadada shirkad dhan ama koox ama waax shaqo . U shaqaaleyso kooxo kooxo kala duwan oo ilaa 10 qof ah si ay ugala hadlaan kana jawaabaan su'aalaha la xiriira shaqada.
Haddii aadan daryeeli kan ku jira koox ahaan, hal hab oo xiiso leh oo loo qaybiyo shaqaalaha waa in la dhigo lambarada hoose ee taarikada. Dhammaan shaqalaha "1" ee taarikadooda waxay qaadan karaan qadadooda waxayna ku kulmayaan maktabadda. Kuwa leh "2" ee taarikhdooda waxay u guuri karaan qolka shirarka B. Qiimaha dhismaha ee kooxdu waa fursad weyn oo lagu caawiyo shaqaalaha inay isku bartaan midba midka kale, iyo kuwa aan qadeynin?
Maalinta Shaqaalaha-U-Shaqaynta
U samee shaqaalaha si ay u soo booqdaan waaxo kale oo ah maalin -shaqo-u-shaqeeye . Shaqaaluhu marwalba way jecel yihiin waxa dadka kale sameeyaan. Ku qanacsana danahooda iyo u soo bandhig koox cusub oo cusub ee geeddi-socodka.
Muuqaalka shaqadu waa fikrad la mid ah.
Waxay bixisaa fursada shaqaale si ay u sahamiso waddooyinka kale ee xirfadaha, sidoo kale. Way fududahay in la isku daro, waxayna ku kacdaa wakhtiga shaqaaluhu kaliya.
Fursada lagu ilaaliyo waaxda kale waxay u ogolaanaysaa shaqaalaha inay ka qaybqaataan dhisme kooxeed oo kor u qaadaya iskaashiga isdhexgalka iyo fahamka.
Waxa kale oo ay shaqaalaha siineysaa fursad ay ku sahamiyaan waddooyinka kale ee xirfadaha.
Bixinta Meelo Iskuxidh ah oo Raaxo leh
Sii sariiro, cunto fudud, cabitaan, weydiisana shaqaalaha in ay jadwal u dhigaan meel ay ka dhigan karaan qolka shirarka. Ka dalbo in ay cunaan dhammaan cuntooyinka iyo sharaabka qadada qadada ama dhammaan qolalka jimicsiga ee jimicsiga khibrad kooxeed.
Kuleylka Akhriska-Akhriska-Shaqada
Shaqaalaha shirkadda ama qeybta kali ah ayaa iskaa wax u qabso u leh inay akhristaan ugana doodaan buug gaar ah oo ka tirsan naadiga buugta shaqada. Shirkaddu waxay soo iibsataa buugaagta shaqaalaheeda, waxaana ay kulmi doonaan toddobaadle si ay ugala hadlaan cutub ama laba.
Shaqaaluhu waxay isbadalayaan doodda ku saabsan cutubka ee naadiyada ugu fiican . Ka dibna shaqaale labaad ayaa hogaamin kara wadahadalka ku saabsan saameynta shirkadda waxa ay akhrinayaan.
Isticmaal Icebreakers at Meetingings
Kooxaha badiyaaba waxay u badan yahiin inaysan u baahnayn icebreakers , laakiin way ku soo geli karaan marka aad sameyneyso koox cusub. Waxay sidoo kale si fiican u shaqeeyaan markaad dib u habeynayso koox. Ka caawi shaqaalaha inay bartaan midba midka kale si ay u horumariyaan kartidooda si ay u wada shaqeeyaan si fiican.
Baaskiilayaasha ayaa si gaar ah ugu wanaagsan kulamada. Hubi in koox kasta ay sameysatay xeerarka kooxeed iyo tilmaamaha xiriirka haddii ay wada shaqeyn doonaan mudo ah.
Bixinta Kooxda Hagaajinta
Hag-celin hal-hal ah ayaa muhiim u ah shaqaalaha, waana had iyo jeer lagula taliyaa markaad shaqaalaha cusub u keento ururkaaga. Tababar kooxeed oo ah maamulaha sare ama maamulaha ayaa ah fursad kale oo lagu dhisayo kooxda. Shaqaaluhu waxay bartaan xirfado iyo habab cusub marka ay sii wadaan xiriirka ay la leeyihiin dadka lala shaqeeyo.
Nooca labaad ee la-talin kooxeed waxaa ku jira shaqaale leh xirfad gaar ah oo baraya shaqaalaha kale ee doonaya inay bartaan. Shaqaaluhu waxay dadka kala talin karaan kooxo kale si ay u helaan xirfad ama aqoon.
Hold Shirkadda Shirkadda-Ka-Hawl-galka ah ee Qeybta Dhoofinta
Haddii aad dabaashid makhaayad ama hamburgers-ka makhaayadda maxaliga, qadada waaxeed waa hawlo horumarineed oo kooxeed. Waxaa jira wax la xiriira cunto wadaagida oo ka baxsan xafiiska oo ku dhiirigeliya shaqaalaha inay la hadlaan isla markaana isku bartaan.
Bixinta Taageerada Ganacsiga ee Kooxaha Isboortiga iyo Hel Fit
Shirkad dhexdhexaad ah waxay kafaala-qaadeysaa kooxo isboorti oo loogu talagalay shaqaale ay ka mid yihiin baseball, golf, kubbadda koleyga, bowling, kubadda cagta, iyo waxyaabo kaloo badan. Shirkaddu waxay bixin kartaa khidmadda diiwaangelinta shaqaalaha ee socodsiinta iyo socodka socodka, gaar ahaan kuwa halkaa lagu soo bandhigo hay'adaha samafalka ee maxaliga ah.
Mid ka mid ah 5k socodka / socodka, 36 shaqaale ayaa wada galay shirkadda T-shirts. Tani waa arrin aad u fiican oo ku saabsan sumcadda firfircoon ee shirkadda iyo soo dhaweynta bulshada, iyo sidoo kale taageeridda sababaha shaqaalaha.
Dhaqdhaqaaqyada sida shirarka Caawinta Miisaaniyada Toddobaadle ah, fasalada jiifka, ama jimicsi kooxeed ee xaruntaada jirdhiska ayaa sidoo kale ku siin kara fursadaha dhismaha kooxda shaqaalaha.
Jadwalka Koox-Qaadashada Qadada-iyo-Learned Team
Kusoo hadal kalkaaliyaha dibadda ama shaqaale leh hiwaayad, xiiso, ama aqoon gaar ah ama xirfad si aad ula kulanto koox shaqaale ah si aad ula wadaagto macluumaadka iyo khibrada. Shaqaaluhu waxay soo qaataan qado u gaar ah, waxaana lagu dhiirrigeliyaa in ay kulannadoodu isku duubnaadaan si loogu dhiirrigeliyo dhismaha kooxda. Danta danta guud ee mawduucani waxay dhiirigelisaa dhismaha kooxda, sida isdhexgalka.
Fasallada Dhaqanka iyo Dhacdooyinka Joogta
Waxaad bixin kartaa fasallo xiiso leh oo shaqaalaha iyo qoysaskoodu ay tagi karaan shaqada ka dib ama dhamaadka todobaadka. Waxay kor u qaadaan ka qayb qaadashada qoyska iyo shaqaalaha .
Tusaalooyinka si guul leh u fuliya shirkadaha waxaa ka mid ah jiiska-samaynta, beer-samaynta, noocyada wax karinta ee noocyada kala duwan, xirmooyinka, iyo talooyin wax soo saar iyo kulanno. Shaqaalaha ku lug leh waa inay sameeyaan qaar ka mid ah dhismayaasha kooxeed si ay u qorsheeyaan, u abaabulaan, uguna yimaadaan.
Horumarinta Naadiyada Hawl-Shaqaalaha
Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay wadaagaan danaha hawlo ka baxsan shaqada. Bixinta booska, liiska emailka, iyo taageero dhaqaale marmar ah si kor loogu qaado shirarka kooxaha hiwaayadda ee shaqada. Shirkadaha ayaa naadiyada nashqadeeynaya naadiyooyinka sawirada, kooxaha kubbadda internetka, kooxo isboorti, iyo kooxo xiiso leh. Hawlaha dhismaha kooxda ee aaggan aan xad lahayn.
Ku dhiiri geli Shaqaalahaaga in ay Tabarucaan u Qaadan karaan Hay'ad ahaan
Haddii shaqaalahaagu u socdo sadaqo, golfing loogu talagalay dadka gurya la'aanta ah, dhismaha guryaha qoysaska saboolka ah, ama u ururinta cuntada dadka aan haysan cunto, iskaa wax u qabso ahaan koox ahaan waa ficil soo saara natiijooyin joogto ah. Rikoodhada shaqaalaheedu waxay abuurayaan marka ay wada shaqeeyaan waa mid waara oo awood leh, oo waxay u gudubtaa goobta shaqada.
Howlaha martigelinta ee Qoysaska Shaqaalaha ah
Ku dhowaad dhammaan hawlahaas waxaa ka mid noqon kara kuwa kale ee muhiimka ah ee shaqaalahaaga iyo carruurtooda. La shaqaynta carruurta shaqadu waxay ka caawisaa qoysaska shaqaalaha inay horumariyaan saaxiibtinimada shaqada ka baxsan oo isku dubbaridaya dhismaha kooxda ee goobta shaqada.
Fikradaha xafladaha shaqada ee qoysaska waxaa ka mid ah khiyaamada ama ka daaweynta xafiisyada xafiisyada iyo bakhaarrada dhalada ee Halloween, ama qabashada xafladaha tailgate ee goobta baabuurta la dhigto kahor ciyaaraha kubadda cagta.
Waxaa laga yaabaa inaad ka fekereyso inaad shaashadda weyn ku dhigto goobta baabuurta la dhigto si loogu muujiyo filim qoys ee bilaha xagaaga. Ku martiqaad shaqaalaha iyo martidooda si ay ugu raaxaystaan munaasabadaha cayaaraha sanadlaha ah sida ciyaaraha kama dambaysta ah ee Koobka Aduunka iyo afarta kulan ee ugu dambeysa ee NCAA on TV-yada waaweyn.
Qado jimicsiga fasaxyada kirismaska ee shaqada ama makhaayadda maxaliga ah sida shaqaaluhu u kala firdhaan si loogu dabaaldego fasaxyada.
Dhaqdhaqaaqa dhismaha kooxda ee goobta shaqada ayaa kordhin kara fikradaada-aadna runtii xaddidan tahay malahaaga. U bandhig qaar ama dhammaan fursadahaas si aad u noqoto goob shaqo oo weyn. Hawlaha dhismaha ee qiimaha jaban oo aad u hooseeya ayaa kaa dhigi kara shaqo-bixiye ikhtiyaar ah .