Yaa ka dhigaya hibo wax ku ool ah?
Ka caawinta iyada oo si aan toos ahayn oo degdeg ah ugu biirinaysa goobta cusub ee shaqada ayaa si fiican uga baxsan sharraxa shaqada.
Mana aheyd rajada ururka in mabaa'dku uu qayb muhiim ah ka yahay soo dhaweynta shaqaale cusub. Tani way isbedeshay - si ka wanaagsan.
Marka shaqaale kasta oo ku guuleysta sida ugu dhakhsaha badan uu noqodo xeer cusub, ururada rasmiga ah waxay ubaahan yahiin qof khibrad leh. Xiriirka tooska ah ee tooska ah wuxuu boodi karaa bilawga waxbarashada iyo caawinta shaqaale cusub oo ku guuleysta.
Kuwani waa sifooyinka lagu raadinayo shaqaale lagu weydiisto ama loo xilsaaro si rasmi ah shaqaalaha cusub ama shaqaale cusub oo waaxda ama shaqada cusub. Tilmaamayaasha loo baahan yahay waxay ku kala duwanaan doonaan isgaadhsiin aan rasmi ahayn oo kobciya laba qof ama shaqaale heer sare ah iyo shaqaale cusub. Labada nooc ee mentoring waxay ku bilaabmaan baahiyahaas iyo astaamahan.
Isticmaal Nidaamka Mentorka ee rasmiga ah
Iyadoo la raacayo hannaanka rasmiga ah, gudbinta jiritaanka aqoonta iyo waxbarashooyinka dhaqameed ee kale ayaa ah rajo laga qabo xidhiidhka mentor.
Waxa kale oo aad ogaan doontaa in qayb yar oo ka mid ah xiriirka mentor ay tahay qiimaynta dabeecadda.
Dareenka ah in ururkiina uu filayo shaqaalihii hagayay si loo qiimeeyo shaqaalaha cusub ee ku habboon dhaqanka ururka , doorka uu qiimeeyo shaqaalaha cusub.
Maaddada aqoonta, maslaxu waa inuu soo gudbiyaa, waa inuu la socodsiiyo haddii qofka shaqaalaha ah uu baranayo macluumaadka loo baahan yahay inuu ku guuleysto shaqadiisa cusub.
Haddii qofka shaqaalaha ah uu si gaabis ah u barto ama uusan wax baran, mentor wuxuu ka caawin karaa waaxda in ay sameyso isbeddel.
Raadso Lataliye aan rasmi ahayn
Shaqaalaha waxaa sidoo kale lagu dhiirigeliyaa inay raadiyaan lataliye aan rasmi ahayn ee qayb kasta oo khibrad leh oo uu qofka shaqaalaha ah doonayo inuu horumariyo ama sahamiyo. Qofka ku jira doorka tababarkan ayaa ah macallin iyo macallin leh mas'uuliyado qiimeyn la'aan ah.
Astaamaha A Tafsiirka rasmiga ah Guul
- Waxay dooneysaa in lataliso qof kale oo shaqaale ah, waxaana ka go'an inuu kobciyo korriinka iyo horumarka iyo isdhexgalka dhaqanka.
- Miyuu aqoonta aqoonta loo baahan yahay si wax ku ool ah loo barto xirfad shaqo cusub oo muhiim ah.
- Ubadku waxaay barteen caadooyinka iyo dhaqanka ururka. Aqoonsi oo baraan dhaqanka.
- Waxay muujinaysaa daacadnimada, kalsoonida , labadaba ixtiraamka iyo masuuliyada maamulka.
- Waxay muujisaa xirfadaha isgaadhsiineed ee waxtarka leh labadaba iyo kuwa aan caadiga ahayn.
- Waxay dooneysaa in ay gacan ka geysato sidii loo kobcin lahaa shaqaale kale iyada oo loo marayo hanuunin, jawaab celin, iyo mararka qaarkood, ku adkaysiga heerarka gaarka ah ee waxqabadka ama jihada ku haboon.
- Waxay bilaabeysaa fikradaha cusub waxayna kobcinaysaa rabitaanka iyo kartida shaqaalaha ee isbeddelka ku yimaada waxqabadkiisa iyada oo ku saleysan isbedel joogta ah oo ka dhacaya jawigooda shaqada.
- Waxay leedahay sir-doon maskaxeed oo ku filan inay ka warqabto shucuurtooda shakhsi ahaaneed waxayna u nugul yihiin dareenka iyo dareenka qofka shaqaalaha ah.
- Miyuu yahay shakhsi ahaan lagu qiimeeynayo inuu si aad ah ugu guuleystay labadaba shaqadoodii iyo in uu u hoggaansamo dhaqanka ururka oo ay ka dhex shaqeeyaan shaqaalaha iyo maamulayaasha.
- Waxay muujineysaa guusha ku saabsan dhisida iyo dayactirka shabakadaha xirfadlayaasha ah iyo xiriirka, labadaba internetka iyo offline.
- Inaad doonayso inaad u gudbiso guuldarro iyo sidoo kale guulo la taaban karo shaqaalaha la talinta.
- Awood u leh inuu waqti ku habboon la qaato shaqaalaha la talinta.
- Furan in waqti la qaato shakhsiyaad kala duwan oo aan laga yaabo inay wadaagaan asal, caqli , ama ujeedo.
- Awood u leh in uu bilaabo isku dhaca si loo xaqiijiyo dhexdhexaadinta guusha ee shaqaalaha ee ururka. Iyaga oo doonaya inaad qirato, sida hagaha, in shaqaaluhu aanu ku guuleysan karin ururkaaga.
- Awood u leh inuu sheego goorta xiriirka uusan shaqaynayn oo uu si habboon dib ugu noqonaayo iyada oo aan la tixgelin arimaha ego ama baahida loo qabo in lagu eedeeyo eedeymo ama xanta ku saabsan xaaladda.
Haddii aad dooratid shaqaale u leh astaamahan si aad u hesho hagaha, waxaad xaqiijin doontaa guusha xiriirkaaga tooska ah. Shaqaalaha cusubi waxay ka faa'iidaystaan mid kasta oo ka mid ah sifooyinkaas oo uu shaqaalaha siinayo hanuuninta miiska. Tani, si kastaba ha ahaatee, waxay xaqiijin doontaa isdhexgalka guuleystaha ee shaqaalaha cusub ee ku dhexyaal qaybtaada shaqada.