Shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha iyo maamulayaasha waxay u baahan yihiin inay ka mid noqdaan tababarayaasha macalimiinta ama seegaan fursaddan xiisaha leh si ay saameyn ugu yeeshaan kobaca xoojinta maamulka ururka.
Sida laga soo xigtay Winston Connor, oo horay u ahaa Madaxweyne Ku Xigeenka HRC iyo haatan tababaraha fulinta, "Tababaruhu waa nidaam kala duwan oo loo fidiyo tababarka, tan iyo tababarka, gaar ahaan maamulayaasha muddada dheer iyo dadka sii wadaya xirfadooda, ma shaqeynayaan.
"Tababaruhu wuxuu la shaqeeyaa maamulaha si uu u habeeyo barnaamijka tababarka ee meelaha xirfadlayaasha ah ee aan yeelan doono saameyn, tababaraha wuxuu caawiyaa maamulayaasha inay sameeyaan isbedello habdhaqan ah oo loo baahan yahay koritaanka."
Connor wuxuu kugula talinayaa in macalimiintu u baahan yihiin in ay noqdaan, "waa in ay caddeeyaan kartida kartida leh ee saameynta ku leh qadka hoose.
Connor waxa uu aaminsan yahay in HR waa inuu noqdaa wakiilka isbeddelka ee hay'addiisa: "Waxa uu leeyahay fursad uu hoggaanka u baahdo, inuu noqdo qayb ka mid ah hawlaha tababarka, halkii uu ka hor istaagi lahaa horumar."
Connor wuxuu sidoo kale uga digay shaqaalaha HR ee ka hortagga, "isku dayaya in uu soo celiyo xirfadihii hore ee tababarka.
Habka la-talinta, qofka HR wuxuu keenaa xal. Waa khabiir. Tababarka, ma keeno jawaabta. Waxaan soo saarnaa nidaam, hab lagu caawinayo macmiilka oo soo saaro jawaabaha. "
Waxaad ubaahan tahay fasax tababarka
Tababaraha waxtarka leh wuxuu qeexayaa xuduudaha xiriirka ay la leedahay maamulaha kasta.
Ma tahay lataliye aamin ah iyo saaxiib? Ma dhageysataa oo bixisaa jawaab celin ? Ama, ma waxay ka caawisaa maamulaha in uu helo 360-celin celcelis ahaan iyo inuu horumariyo qorshe hawleed si uu u kordhiyo kartida uu yahay hogaamiye ahaan?
Heshiiska Xirfadlaha Xirfadlaha HR wuxuu la macaamilaa maamulaha kasta way ka duwanaan karaan. Doorka tababare waa in lagu heshiiyaa shaqada.
Tan ugu muhiimsan, takhasuska HR waxa uu daaqada ku riixaa maamulaha kasta si uu uga caawiyo sidii ay u horumarin lahayd xirfad ahaan si kor loogu qaado guusha ururka iyo shakhsiga.
Christine Zelazek, SPHR, Agaasimaha HR ee Mennonite Home of Albany, Oregon, ayaa bixisa istaraatiijiyad muhiim ah ee tababaraha HR: "Xaaladda soo dejiya sidaas darteed qofku wuxuu codsadaa caawimaad, halkii aan ka joojin lahaa gargaarka."
Tababaraha kuma xakameynin
Xirfadlaha HR waa kheyraadka maamulayaasha raadinaya adeegyadeeda. Waxay xakamaynaysaa xiriirka ama ficilada iyo go'aamada qofka uu yahay tababare. Marka ugu fiican, maamulaha HR waxa uu la shaqeeyaa maamulaha tababaraha taasoo keeneysa doorashooyin wanaagsan oo loogu talagalay ururka iyo kobaca shakhsi ahaaneed ee maamulaha.
Maamulaha, si kastaba ha ahaatee, go'aanka kama dambaysta ah ee ku saabsan waxa ay ku qaban doonto xaalad kasta.
Aqoontaada, wax ku oolnimada sida xidhiidhiyaha, xiriirka aad la samaysay maamulaha iyo kartidaada la aqoonsan yahay waxay saameyn doontaa maamulaha rabitaanka inuu isticmaalo taladaada tababarkaaga.
U sheeg xaqiiqda markaad garanaynin jawaabta
Maamulaha ama kormeeraha ayaa raadinaya talooyin aad u badan inta aanad hubin sida ay u xallisay xaalad gaar ah. Ama, waxay raadineysaa fikrado ka hor inta aan qalad lagu sameyn iyada oo arrinteeda la xalinayo.
Dhawaanahan, maamulayaashu waxay raadinayaan kaalmo isdabajoog ah oo tababar ah iyagoo kormeeraya kormeerkooda. Tani waxay ka dhigan tahay inaad inta badan heleysid su'aalaha ugu adag iyo kuwa jilicsan. Ka dib oo dhan, maxaad ula tashaneysaa marka ay ogaato jawaabta?
Aqoonsiga sidoo kale, in mararka qaarkood maamuluhu uu raadsado xaqiijin iyo xaqiijin waxaana laga yaabaa inuu horey u ogaado jawaabta su'aasha ay waydiisaneyso. Waxaad kobcin doontaa awooddeeda iyo kalsoonidaada haddii aad waydiiso waxa ay ku fakarto, iyo haday suurtagal tahay, xaqiijiso in jawaabteedu ay tahay wadada saxda ah. Kaalintaada Tababar ahaan waa inaad xoojiso xirfadkeeda, maaha inaad muujiso inaad ogtahay jawaabaha.
Marka aadan garanaynin jawaabta saxda ah ama aad ku talinaysid habka saxda ah, sheeg dhabta. Way ka sii fiican tahay inaad sheegto inaadan ogeyn, inaad baadho oo aad ogaato, marka laga eego inaad u muuqato dhammaan jawaabaha, iyo inaad bixiso talo xun. Waxaad jajabi doontaa sumcaddaada waxayna hoos u dhigeysaa kalsoonidaada macalinka weligiis.
Ka caawi Maamulaha Horumarinta Khilaafaadkeeda
Dadku guud ahaan way ogyihiin waxa saxda ah ee ku haboon. Badanaa shaqadaadu waa inaad ka jawaabto jawaabta qofka. Haddii aad siisid jawaabta, maamuluhu uma badna inuu lahaado oo si buuxda ugu qorto xalka ama jawaabta.
Winston Connor ayaa soo jeediyay tababaraha inuu u sheego maamulaha, "Aan ogaanno fursadaha, waa maxay xaqiiqda aad rabto?" Wuxuu dareensan yahay in "natiijadu ay noqon doonto mid aad u xoog badan oo xiiso leh sababtoo ah waxaan kor u qaadnay lahaanshaha."
Waxaad bixin kartaa ikhtiyaaro oo kugula talin karaan ilaha. Waxaad ku siin kartaa ra'yigaaga. Waxaad ka jawaabi kartaa su'aalaha, laakiin ugu dambeyn, jawaabta waa inay ahaataa maamulaha. (Tani waa nooca su'aasha, waxaad ubaahan kartaa inaad weydiiso: Sidee u malaynaysaa in xaaladda la xalin karo? Maxaad u aragtay inaad qabanayso? Maxaad u maleyneysaa inaad u baahan tahay inaad sameyso si aad u gudubto heerka xiga?)
Ku tababar xirfadaha Xirfadlaha ee Qibrada leh ee Tababaridda
Dhageyso maqal baahiyaha gaarka ah ee maamulaha oo raadinaya caawimaadaada. Ha si toos ah u qaadan in su'aalahan ama xaaladdani ay la mid tahay wixii kale ee aad la kulantay. Sii macmiilkaaga si aad u hesho fiiro gaar ah oo aad ku qaadatid macluumaad kaas oo horseedi doona jawaabo macquul ah, shakhsi ahaaneed ee su'aalaha maamulaha.
Sidoo kale dhageyso waxa shaqsigu uusan hadal ku hadlin. Daawo muujinta wajiga, luqadda jirka, iyo dhaqdhaqaaqa. Dhageyso codka codka iyo muujinta dareenka. Waydii su'aalaha furan si aad u sawirtid maamulaha, sida, "Ii sheeg waxa aad ka fekereyso." Su'aalaha u muuqda inay raadinayaan ujeedooyinka sida, "maxaad sidaas u sameysay?" ayaa xidhaya doodda hoos.
Tababaruhu marwalba waa barbaariye
Maadaama aad tahay xirfadle HR ama maamulaha doorka tababarka, waxaad baraysaa maamulayaasha iyo kormeerayaasha marka aad la shaqeyneyso lammaane taageersan iyo tababar. Himiladaadu waa inaad isku dhafto. Waxaad siinaysaa qalabka ay u baahan yihiin si ay ugu guuleystaan hawlahooda ganacsiga iyo shaqsiyaadka.
Waxaad ka caawineysaa adoo bixiya nidaam ay raaci karaan si ay u dhisaan xirfadahooda. Maamulaha waa inuu ka tagaa HR xirfad uu ku xoogan yahay, aqoon badan, iyo karti badan oo wax ka qabta fursadaha mustaqbalka.
"Waxaa jira nin weyn oo sameeya qofkasta oo yaryar, laakiin nin weyn oo runtii waa ninkii ka dhiga mid waliba wuxuu dareemayaa wax weyn." - GK Chesterton