Shaqaalaha Xarunta-Khadka - Fure Adeega Macaamiisha

Tallaabooyin lagu dhisi karo Xoriyad Macaamiisha

Ganacsiyada intooda badan waxay ku qaataan wakhti iyo tamar intaa ka badan oo isku dayaya inay helaan macaamiisha cusub intii ay ku qarashgarayn lahaayeen macaamiisha ay haystaan. Macquulnimada ka dambeeya macaamilka ayaa ah mid fudud - waxay ku kacdaa lacag aad u yar oo macaamiisha hadda ku faraxsan in ay lacag badan ku bixiyaan si ay u qoraan macaamiisha cusub. Macaamiisha xayawaanku waxay u sheegaan asxaabtooda ku saabsan ganacsigaaga, waxayna ku qarashgareyn doonaan lacag badan macaamiisha cusub.

Waxaan ka cabsaday cunnida garoomada.

Haddii aad safarka ugu socoto, waxaad u maleyneysaa in 3biloodgu ay yaqaanaan kharashka maddaarka: cunto xumo, dabeecad xun, iyo waqtiyada xun. Waxaan lahaa duulimaad hore si aan ugu qabsado garoonka diyaaradaha ee California, dhawaan duulimaadka.

Waxaan ka helay aniga oo taagan bannaanka albaabka xiran oo albaabka laga gooyey ilaa makhaayadda Applebee 10 daqiiqo ka hor intaan la qorsheyn in ay furto. Waxaan ogaa inay soo daahayaan oo ay filanayaan in ay helaan adeegga qallafsan ee caadiga ah ee ku yaalla inta badan garoomada caalamka. Laakiin, waan ahaa qalad.

Bam! Saacadda ayaa ku dhuftey shan, nalalka ayaa loola cararay, gabadhan yarna waa ay albaabbada u furtay. Waxay ii salaamay dhoolacad, hello diiran, oo waxay igu tiri inaan fadhiisto meel kasta oo aan doonayo. Marnaba waligiis ma arag astaamkan wanaagsan 5:00 aroornimo.

Saacadda xigta, waxaan daawaday Felicia si aan ugu farxo macaamiisha, qaar badan oo ay ku magacawday magac. Waxay ahaayeen kuwa ku habboon ee ay tiri. Felicia wuxuu ahaa qofka cajiibka ah ee makhaayadda yaryar oo qurux badan oo la xasuusto.

Waqtiga xiga waxaan ku soo laabanayaa Garoonka Diyaaradaha ee Ontario, waxaan idiin ballanqaaday inaad tani tahay makhaayadda aan booqan doono marka hore.

7 Talaabooyin lagu Abuurayo Macmiilka Macaamiisha

Waa kuwan todobo tallaabo oo lagu dhisayo nooca macaamiisha ah ee daacad u ah.

• Xulo dadka saxda ah. Buuggan, "Good to Great" , Jim Collins ayaa yiri, "Dadku maaha hantidaada ugu muhiimsan, dadka xaqa u leh." Ganacsiyada badankood waxay qabtaan shaqooyin xun oo ah inay shaqaaleeyaan. Waxay shaqaaleeyaan qof qof oo ku dhejiyaan xariiqda hore ee macaamiisha.
  
  Waqti badan ku qaadashada qorista iyo shaqaaleynta dadka xaqa u leh shakhsiyaadka wanaagsan. Xooga saara kuwa raaxeysanaya oo muujinaya xiiso iyo xiiseeyn shaqada. Tixgeli adeegsiga shakhsiyaadka sida qayb ka mid ah habka shaqaalaynta . Noocyadaasi waxay kaa caawiyaan sidii loo aqoonsan lahaa astaamaha shakhsiyadeed ee dhabta ah ee codsadayaashaaga. Waxay kaa caawin doonaan inaad hesho Felicia xigta.

• Aqoonsiga khibradda adeegga macaamiishaada. Adeeg fiican waa mid aan fiicnayn. Gallup dhawaan la soo bandhigay ayaa muujisay macaamiisha oo dareen ahaan ku xiran goobtaada ganacsiga waxay u badan tahay in ay ku qaataan 46% lacag ka badan macaamilka kaliya ee ku qanacsan laakiin aan dareen ahaan isku xirneyn.
• Samee heerarka waxqabadka. Usheeg dhaqamada aad ka filayso shaqaalahaaga; u sheeg shuruudahaaga sida ay shaqaaluhu u dhaqmaan, uga hadlaan, ugana jawaabaan baahida macaamilka iyo codsiyada. Mid ka mida macaamiisheenna ayaa soo saaray liis ah laba qawaaniin adeeg oo macaamiisha ah kuwaas oo muujinaya ficillo uu rabo inuu adeeggiisa dadku muujiyo. Kobcintaada oo ku haboon ganacsigaaga.
• Sii joogso tababarka iyo xoojinta. Xirfadaha adeegga macaamilka wanaagsan ma aha mid dabiici ah dadka intooda badan. Tababarka adeegga macaamilka ee wax ku oolka ah waa in la xoojiyaa oo la baraa asaas ahaan.
  
  Tusaale ahaan, hoteelada Ritz-Carlton waxay siiyaan barnaamijka tababarka macaamiisha oo dhamaystiran dhammaan shaqaalaha oo dhan inta lagu jiro wacyigelinta. Ka dibna kormeeraha wuxuu qabanqaabiyaa khadad maalinle ah si uu dib ugu eego mid ka mid ah amarrada shaqaalihiisa 10 daqiiqo ka hor inta aan la wareegin.
• Tixraaca dhiirigelinta si loo muujiyo habdhaqanka adeegga macaamilka wanaagsan. Haa, shaqaaluhu waxay rabaan in si fiican loo bixiyo, laakiin waxay sidoo kale doonayaan in loola dhaqmo si ixtiraam leh ayna muujiyaan qadarin. Kormeeraha hore ee horjoogaha ayaa saameyn weyn ku leh dhiirigelinta iyo ilaalinta shaqaalaha . Abaal marin kuwa ka weyn heerarka iyo horumarinta kuwa aan sameynin.

• Baaritaanka macaamiishaada oo yareeya heerka aad ka maqan tahay. Celcelis ahaan, ganacsatadu waxay lumiyaan 15-20% macaamiishooda sannad kasta tartanka. Dhamaan ganacsiyada ayaa la kulma heerka qaddarkan, hase yeeshee wax yar ayaa ka shaqeeya. Si loo wanaajiyo macaamiisha, mid macaamil wuxuu u dirayaa kaarka warbixinta adeegga macaamiisha macaamiisha ugu sareeya bil kasta.
  
  Tan waxay u baahan tahay macaamilka inuu sameeyo qiimeyn ku salaysan afar heer oo gaar ah. Waxay natiijada ka soo baxaan oo ay hubiyaan in shaqaalaha ay arkaan dhibcaha. Tani waxay dhiirigalinaysaa shaqaalaha inay sameeyaan shaqo ka fiican.
• Ka codso cabashooyinka macaamilka iyada oo xamaasad leh. Dacwad kasta oo aad ka hesho macaamiisha, waxaa jira ugu yaraan toban macaamiil kale oo booqday ganacsigaaga oo leh cambaar la mid ah - iyagu ma aysan wadaagin iyaga. Qeyb ka mid ah tobankaas qof ayaa ganacsigoodii u qaaday tartamayaashaada. Fiiri cabashooyinka macaamiisha sida fursad dahabi ah oo lagu hagaajin karo.