Khayraadka Shaqaalaha, Maareynta iyo Su'aalaha la Xidhiidha iyo Jawaabaha
Laba sano oo isku xigta, talooyinkan qiimeynta waxaa hoos u dhigay kuwa ka sarreeya inay ku guuleystaan Abaalmarinta .
Waxaa la ii sheegay in aysan ahayn shakhsi; Waa tirooyinka kaliya. (Susan wuxuu ku daray: Nidaamyada la midka ah, kaliya boqolkiiba boqol ee shaqaalaha ah ayaa ku dari kara qaybta qiimeynta tirooyinka.)
Waxaan ka shaqeeyaa jawi iib ah halkaasoo dadka ugu sarreeya ay si toos ah u helaan qiimeynta ugu sareysa. Anigu sidoo kale si toos ah uma soo sheegi karo VP (waxaan u malaynayaa kuwa leh shaqo fudud oo helitaanka qiimeynta ay u qalmaan). Dib-u-eegiddayda labadaba labadaba waxay ahaayeen kuwo dhalaalaya Waxaa lagu qoray qoraal ahaan talooyinkayga maamulaha ee ay kugula talisay in aan helo qiimeynta ka sarreysa Qiyaasaha Ka Sii Badan Kara. Laba sano oo isku xigta, ayaa hoos loo dhigay.
Waxaan dareemayaa inaan aad u xunahay sida aan u shaqeynayo shirkad leh nidaamkan qiimeynta waxqabadka noocan ah. Markii aan weydiistay maamulkayga wixii intaa ka badan ee aan sameyn karo si aan u sii wado qiimeynta ay ii soo gudbiyeen, waxay ii sheegtay, waxba. Ma jiraan wax kale oo ay sameyn karto. Ma qaadi karto dhiig ka dhageyso.
Shaqaale ahaan, ma arki karo wax faa'iido ah shirkad si ay u yeeshaan nidaam sidan oo kale ah.
Haddii qofku haysto dad wanaagsan, waa inay awoodaan inay qiimeeyaan sidan oo kale. Haddii ay leeyihiin dad badan oo wanaagsan, markaa awoodda oo dhan. Dadka wanaagsani waa in lagu qiimeeyaa si ay u gutaan waajibaadkooda shaqo fiican.
Ma jiraan shirkado kale oo leh nidaamkan aad ka ogtahay (tani waa waayo-aragnimada ugu horreysa tan)?
Maxay u leeyihiin nidaam sidan oo kale ah? Sidee ayaad u noqon laheyd inaad noqoto ciyaaryahankii ugu sareeyay, inaad ogtahay inaad tahay marka nidaamka qiimeynta uu yahay mid aan cadaalad ahayn? Erey kasta oo xigmad leh waa la qiimeeyaa.
Jawaabta Khadka Macluumaadka Qofka : Haddii aad akhrido alaabtayda ku saabsan qiimeynta waxqabadka iyo nidaamka darajada , waxaad ogtahay in aan gebi ahaan diiddanahay. Waa nidaam ay isticmaalaan shirkadaha si ay u xakameeyaan kharashyada oo si been ah u yareeyaan helitaanka qiimeynta sare, oo ah ficil kaas oo aan sidoo kale diiddanahay.
Falsafad ahaan, taageerayaasha nidaamkan, oo badanaa ku jira boqolkiiba boqol oo ka mid ah boqolleyda shaqaalaha ee heli kara qiimeyn kasta, waxay ku doodi doontaa in ay ka dhigayso inay wax ka qabtaan waxqabadkooda. Shaqaalaha gaarka ah oo kaliya ayaa ah kuwa ugu sarreeya oo aan shaqeyneynin inay hoos ugu dhacaan heerka ugu hooseeya.
Waxay kaloo sheegi karaan in nidaamka noocaas ahi uu hubiyo in kala duwanaanshaha dhabta ah ee waxqabadka la filaayo oo la abaalmariyo. (Hawl-galka cusub ee qiimeynta iyo darajada, 30,000 oo shaqaale ah oo ka shaqeeya shirkad weyn ayaa waxay ogaatay in 96% shaqaalaheeda ay heleen qiimeynta ugu sareysa kahor nidaamka cusub ee kala-qaybinta qiimeynta - 10% - gaar ahaan, 15% - dhaafsiisan filashooyinka, 60% - waxay la kulmaan filashooyinka iyo 15% - ka hooseeya waxyaabaha laga filayo.)
Ma aqaano waxa ka badan oo aan dhihi karo. Shirkado badan ayaa sameeya tani, si ay waxyeello, fekerkaygu. Dhammaan waan kuu soo jeedin karaa maadaama aadan u muuqan in ay noqoto meel aad saameyn ku yeelato habka qiimeynta waxqabadka, waa in aad raadinayso shaqo raadin ah si aad u hesho shirkad u ogolaato in aad hibo badan iyo abaal-marin badani ku abaalmariso sida ay uqalmayaan.
Ka feker inaad la hadasho maamulahaaga ku saabsan isticmaalka tusaalooyin gaar ah oo miisaam ah oo ku saabsan tabarucaadyadaada iyo dadaalkaaga dukumiintiga qiimeynta - sheyga aan inta badan arkay waa la maqan yahay - ee tartanka tartan ee shaqaalaha.
Haddii shirkadaada ay leedahay hab aad ku qorto wax-qabadka shaqaalaha, waxaad ku siin kartaa adiga ku saabsan habka qiimeynta wax qabadka. Laakiin, haddii maamulahaagu aanu awoodin inuu saameyn ku yeesho go'aamada kama dambaysta ah, tartan lala galo dhammaan maamulayaasha kale ee shaqaalaha, ma jiraan wax badan oo aad samayn karto.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan qiimeynta waxqabadka shaqaalaha
- Liistada Horumarinta Horumarinta
- Waa maxay sababta Ururada loo Qaadayo Qiimaynta Waxqabad ee Shaqaalaha
Hayso su'aal aad weydiiso Susan?
Fadlan ku dar Susan Susan mawduuca mawduuca si aan si sahlan u aqoonsado su'aalaha akhristaha. Halkan riix si aad u soo dirtid su'aashaada.
Anigu ma awoodo inaan bixiyo talo sharci ama ka jawaabo su'aalaha ku saabsan sharciga shaqaaleynta kaas oo si habboon loogu maamuli lahaa hay'adaha dawladda sida Gobolkaaga ama Waaxda Shaqada ee Federaalka.
Maaddaama mugga emailka aan helayo, waan ka xumahay in aanan awoodin inaan shaqsiyan ka jawaabo dhammaan su'aalaha ama dib-u-eegista dib-u-eegista, cilmi-baaris, ama talooyinka dugsiga.
Faahfaahin dheeraad ah ka sii aqri: Weydii Su'aalo iyo Jawaabo Susan
Diidmada:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.