Ula shaqee shaqaalaha si haboon oo ayan waqti qashin ku shaqaynin shaqada
Haddii aan laga tagin, waxay noqonaysaa riyo ah maamulaha shirkada ee shirkadda ee ka shaqeynaya waxqabadka iyo anshax marinta, oo ka sarreeya wareegga caadiga ah iyo qorista joogtada ah si loo buuxiyo boosaska banaan.
Waxay u egtahay in lagu jiro raaxo wareeg ah oo aan marnaba joojin.
Xaggee buu joogaa?
Dhab ahaan dib u eegista sahankani waxaa sameeyey Saarada.com ee 2012 iyo 2013, oo ku saabsan Qaadashada Waqtiga Shaqada , kuwan soo socda ayaa la helay:
- 64% (sanadka 2012) ilaa 70% (sanadka 2013) ee jawaab bixiyeyaasha sahanka ayaa qiray in waqtigooda shaqo wakhti go'an ku shaqeeyo maalin kasta. Waqtiga oo idil wuxuu u dhexeeyaa 30 daqiiqo illaa dhowr saacadood maalin kasta.
- Dhaqdhaqaaqyada ugu sareeya ee waqtigoodu dhammaato waxay ahaayeen: 43% la hadalka dadka la shaqeeya, 34% hawlaha internetka iyo 4% mid kasta oo ku jira qoraalka iyo wicitaannada shakhsi ahaaneed.
- Sababaha ugu weyn ee ay bixiyaan shaqaaluhu waxay sababeen waqtigoodii wakhti wakhti: 35% lama kulmin wax ku filan, 32% waxay dareemeen in aysan jirin wax dhiirrigelin ah oo shaqeynaya, 30% kuma aysan qanacsanayn waxa ay qabtaan, 23% waxay ahaayeen cidhiidhi .
Mararka qaar sababta shaqaalaha waqtiyada qashinka ah ayaa calaamad u ah
Sahaminta labadii sanadood ee 2012 iyo 2013, shaqaaluhu waxay soo doorteen shirar badan oo ka mid ah waqtiga ugu wayn ee qashinka ah ee goobta shaqadooda. Jawaabaha kale ee xiisaha leh ee su'aasha sahanku, "Waa maxay wax-qabadka ugu weyn ee goobtaada shaqada?" Waxay ahaayeen:
- Iskaashatooyinka aan macquul ahayn: 17%
- Kuwa kale ee wada shaqeeya: 17%
- Xafiiska siyaasadda: 13%
- Shaqo shaqo: 13%
- Kale: 11%
- Ugu dambeyn, Boss My: 8%
Shaqaalaynta shaqaalahaaga ayaa noqon kara habka ugu sahlan ee sharaxaadda wakhtiga lumay. Laakiin, waxaad ubaahan tahay inaad isweydiiso naftaada, maxaad samaynaysaa (ama aadan samayn) taas oo u oggolaanaysa ama ku dhiiri galineysa inay waqti wakhti qaadato?
Jawaabaha iyo xalka waxay ku jiri karaan si sax ah sankaaga. Halkan waxaa ku yaal 5 fursadood.
Yaraynta Wakhti Wakhti U Qaadista Hogaanka
Hogaamiye wax ku ool ah wuxuu u fiicanyahay sida kooxda ay u kobcaan (si haboon u tababar) iyo hoggaamiye ( dejiya qorshooyinka iyo hadafyada ). Haddii hogaamiyaha uusan wax ku ool laheyn, kooxdu si fiican ugama qabsan doonto si joogto ah.
Haddii hogaamiyaha uusan ka fileynin kooxda in uu ku guuleysto, markaa kooxdu waxay dejin doontaa iyaga oo u sameeya waxa ay doonayaan - oo ay ku jiraan wakhti badan inta ay awoodaan.
Dadka badankood waxay sameyn doonaan oo kaliya waxa la weydiisto inay sameeyaan. Haddii aan la waydiisan inay sameeyaan wax gaar ah, ama haddii tilmaamaha ay yihiin kuwo ballaadhan ama aan caddayn, ma ahan wax la yaab leh oo ay waqti ku lumiyaan oo ay ku guuldareystaan inay soo saaraan heer wax ku ool ah oo wax soo saar leh.
Ma ahan wax la yaab leh marka la eego sababta ay waqtiga u lumiyeen, waxay ku siinayaan jawaabo sida "aan loo baahnayn", "aan loo baahnayn in la shaqeeyo" ama "shaqo la'aan". "Hogaamiyeyaashu waxay bixinayaan natiijooyin iyada oo loo marayo dedaal isku mid ah xubnaha kooxda. Marka hogaamiyaha uu sameeyo shaqo xumo hogaamineysa, kooxda ayaa go'aaminaysa waxa ay sameynayaan iyo marka ay dareemayaan in ay sameynayaan.
Bilawga: Isku-Bixinta Waqtiga Lagu Hayo Shaqada
Xalka dhibaatada wakhtiga fog ayaa bilaabmaysa waqtiga kirada.
Haddii hogaamiye uusan haysan aragti cad oo ah meesha uu doonayo inuu ururkiisa ku qaato mustaqbalka, markaa ma jiro hab uu qofku u shaqaaleysan karo dadka saxda ah .
Waa maxay sababta? Sababtoo ah ma garanayo qofka ku haboon, waa inuu shaqaaleysiiyaa xirfadaha, kartida iyo dhaqanka loo baahan yahay si looga dhigo aragtida dhabta ah.
Sidaa darteed, iyada oo aan aragti ah, hogaamiyaha wuxuu kordhiyaa khilaafka dadka dadka khaldan - kuwaas oo u nugul inay waqti qashin ama u bixiyaan ugu yaraan marka loo eego waxqabadkooda. Hoggaamiyeyaashu waa inay yeeshaan aragti cad oo gaar ah, oo ay weheliso sharaxaad cad oo ah shaqooyinka loo baahan yahay iyo nooca dadka si ay u buuxiyaan shaqooyinkaas si ay u helaan koox wax soo saar leh.
Xubnaha Kooxdu waxay u Baahan Yihiin Fikrado cad
Marka shaqaalaha la shaqaaleeyo, hubso in mid kasta oo xubin ka mid ah kooxdaada ay si gaar ah u garanayaan waxa ay u maleynayaan inay qabanayaan iyo sida iyo goorta ay u maleynayaan inay qabtaan.
Tan ugu muhiimsan, xubin walba waa inuu fahamaa sababta ay u sameeyaan waxay samaynayaan. Waxay u baahan yihiin inay ogaadaan sida ay u qabtaan aragtida aad abuureyso.
Marka ay dadku arkaan sida ay wax uga qabtaan dadaalka wadarta, way fududahay in ay ka baxaan sababaha ayna u arkaan ujeedadooda. Kooxaha leh ujeedo, oo ay u arkaan waxqabadkooda ujeeda, ujeedadu ma ahan in ay ku mashquuliyaan waqtigooda shaqada.
Deji, Isgaadhsiin, iyo Cabiraan Waxqabadyada Waxqabadka
Hoggaamiyuhu wuxuu u baahan yahay inuu aqoonsado sida loo dejiyo lana xariiro filashooyinka dhabta ah ee waxqabadka dhabta ah ee loo baahan yahay in la qabto. Marka la dejiyo lana xiriiro, hoggaamiyaha waa inuu raaco oo uu la xisaabtamaa kooxda si loo daboolo waxyaabaha laga filayo.
Filashadu waxay kuu oggolaaneysaa inaad cabirto natiijooyinka. Haddii aanad cabbiri karin natiijooyinka, markaa ma awoodi kartid inaad maareyn kartid si aad u gaarto natiijooyinka la rabay. Marka maqnaanshaha laga filayo ama dadaal kasta oo lagu gali karo dadka inay la xisaabtamaan si ay ula kulmaan, kooxdu waxay dejin doonaan filashooyinkooda waxayna ku qancinayaan oo kaliya kuwa ay iyagu u doortaan.
Haddii ay shaqaaluhu ogaadaan in waxqabadkoodu si qunyar ah loo qiyaaso, si joogta ah iyo habdhis wax ku ool ah, waxay u badantahay in ay isdifaacaan wakhti wakhti yar.
Marna ma'aha maaraynta waqtiga
Sidii aan ku soo sheegnay bilawgii, xalka loola jeedo in lala dagaallamo shaqaalihii waqtigaa shaqada ku lumay ayaa ka bilaabmaya adiga, hogaamiyaha, iyo labadaba filashooyinka iyo xisaabtanka labadiinaba. Aan iska cadahay, xalku ma laha wax la xidhiidha maaraynta waqtiga sababtoo ah ma awoodi kartid wakhti - maaha inuu sii socdo.
Waxyaabaha aad maamuli karto waa adiga, iyo sida aad u isticmaashid waqtiga la heli karo ee aad shaqo ku leedahay. Anigu waxaan ugu yeerayaa maareyntaada. Waqti u qaad si aad u barato kooxdaada ku saabsan maaraynta adiga oo la wadaagaya wax kasta oo kale oo laga wada hadlay halkan oo dabadeed dib u istaag oo u ogolow inay sameeyaan waxa ay u baahan yihiin oo doonayaan inay sameeyaan.