Mabaadiida ugu sareysa ee Awood-bixinta Shaqaale

by Susan M. Heathfield

Xoojiya Shaqaalaha - Xaqa - In la hubiyo guusha iyo horumarka

Caymiska Maaraynta Awood-bixinta

Raadinta talobixin dhab ah oo ku saabsan dadka? Ujeedadaadu waa in la abuuro jawi shaqeed oo dadku awood u leeyihiin, waxsoosaar leh, wax ku biirin, iyo farxad. Ha is-hortaagin iyaga oo xaddidaya qalabkooda ama macluumaadkooda. Ku kalsoonow inay sameeyaan waxa saxda ah. Jidka iyaga iska daba soco oo ilaali dabka.

Kuwani waa tobanka mabaadiida ugu muhiimsan ee lagu maareeyo dadka si qaabka xoojiya awoodda shaqaalaha , guuleysiga, iyo wax ku biirinta. Tallaabooyinkan maareynta maamulka waxay awood u siineysaa dadka kula shaqeeya adiga iyo dadka ku wargeliya inay koraan.

01 Muujiyaan in aad Qiimeeyso Dadka

Xushmadaada dadku waxay ku iftiimayaan dhammaan ficiladaada iyo erayadaada. Muujinta wajiga, luuqadda jidhkaaga, iyo erayadaada waxay qeexayaan waxa aad ka fekereyso dadka ku wargeliya.

Himiladaadu waa inaad muujiso qadarkaaga qof kasta qiimaha gaarka ah. Xaalad kasta ha noqotee, sida shaqaaluhu u shaqeynayo hawshiisa hadda, qiimaha qofka shaqaalaha ah waa inuusan marnaba dhicin oo had iyo jeer muuqan.

In badan oo ku saabsan isgaarsiinta iyo qiimaha:

02 Wadaagga Hogaaminta

Ka caawi dadka inay dareemaan inay qayb ka yihiin wax ka weyn naftooda iyo shaqadooda shaqadooda. Tani samayso adigoo hubiya inay ogaadaan oo ay helaan helitaanka howlaha guud, aragtida , iyo qorshooyinka istaraatiijiga.

Ka fiican? Ku dar shaqaalaha shaqaalaha qorshaha dhabta ah ee sheyga iyo heerarka waaxda oo waydiiso qorshahooda guud ee qorshaha guud. Waxay lahaan doonaan jihada waxayna kugu yaabinayaan ballanqaadkooda iyo kartidooda.

Wax badan oo ku saabsan aragtida:

03 Ujeedooyinka Gaaban iyo Jihada

Markay suurtagal tahay, ku lug yeelashada shaqaalaha qorsheynta iyo qorsheynta. Waxay ku daraan qiime, aqoon, fikrado, fikrad, iyo khibrad aanad ka heli doonin kooxdaada weyn. Ugu yaryar, ku lug leh hadaf gaar ah heerka heerka waaxda oo la wadaagaan yoolalka ugu muhiimsan iyo jihada kooxdaada.

Adigoo kaashanaya shaqaalahaaga, waxaad horumar ka gaartaa hadafyada la qiyaasi karo oo la arki karo, ama hubi in aad la wadaagtay sawirkaaga natiijada wanaagsan ee dadka mas'uulka ka ah fulinta natiijooyinka.

Haddii aad wadaagto sawir oo aad la wadaagto macnaha, waxaad ku heshiisay waxa keenaya guul iyo mid la aqbali karo. Shaqaalaha awood u leh ayaa markaa kashaqayn kara koorsadooda iyaga oo aan kormeer dhow.

Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan goolasha iyo jihada

04 Ku kalsoonow dadka

Ku kalsoonow niyaddooda dadka inay sameeyaan waxa saxda ah, go'aanka saxda ah, oo samaystaan doorashooyin, iyadoo laga yaabo inayna sax ahayn waxa aad go'aansaneysid, wali shaqeyso. Marka shaqaaluhu ay ka helaan filashooyin cad cad maamulaha, waxay ku dejiyaan oo ku kalsoonaadaan. Waxay xoogga saaraan tamartooda markay dhammeeyaan, maaha inay la yaabaan, walwalaan, iyo feker labaad.

Wax badan oo ku saabsan kalsooni:

05 Bixi Macluumaadka Go'aanka Go'aanka

Shaqaaleeyayaasha Awoodda leh ayaa kaqeybqaada Go aaminta Go'aanka. Dean Sanderson

Xaqiiji in aad dadka siisay, ama hubisay in ay heli karaan, dhammaan macluumaadka ay u baahan yihiin si ay u sameeyaan go'aano feker ah.

Wax badan oo ku saabsan go'aan qaadashada:

06 Wakiilada Wakiilada iyo Fursadaha Saameynta ah, Mana aha Shaqo Keli ah

Ha ku kalsoonaanin hawsha qallafsan; sidoo kale qaar ka mid ah waxyaabo xiiso leh. Waad ogtahay, ka qaybgalayaasha shirarka muhiimka ah, xubnaha guddiga ee saameeya horumarinta wax soo saarka iyo go'aan qaadashada, iyo mashaariicda dadka iyo macaamiisha ay ogaadaan.

Shaqaaluhu wuu kobcin doonaa oo horumarin doonaa xirfado cusub. Saxankaagu wuu ka yaraan doonaa si aad u xoogga saartid waxtarka. Shaqaalaha warbixintaada ayaa si farxad leh u iftiimin doona - waana sidaas adiga.

In badan oo ku saabsan wafdiga:

Hagaajinta 10 Mabaadiida Awood-Shaqaynta Shaqaale
Sidee iyo goorta la xoojin karo dadka
Maxay Shaqaaluhu U Noqdaan Waxyaabaha Aad U Baahan Tahay
Si fiican ula cayaar kuwa kale: Sameynta xiriiro shaqo oo wax ku ool ah

07 Waxaad siisaa jawaab celin isdaba joog ah

Sii jawaab celin joogta ah si dadka u ogaato sida ay u sameynayaan. Mararka qaar, ujeedada jawaab celinta waa abaal-marin iyo aqoonsi iyo sidoo kale tababarka hagaajinta. Dadku waxay mudan yihiin jawaab celintaada, sidoo kale, waxay sii wadi karaan inay horumariyaan aqoontooda iyo xirfadooda.

Faahfaahin dheeri ah:

08 Xalinta Dhibaatooyinka: Ha Iska Jirin Dhibaatada Dadka

Marka dhibaatadu dhacdo, weydii waxa khaldan nidaamka shaqada ee sababay dadka in ay ku fashilmaan, ma aha waxa dadka ku khaldan. Kiisaska ugu xun ee wax ka qabashada dhibaatooyinka? Raadi si aad u aqoonsatid una ciqaabtid dambiga. (Waad ku mahadsan tahay, Dr. Deming.)

Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan xallinta dhibaatooyinka:

Dhageeyso si aad u baratid oo weydii su'aalaha si aad u bixiso hagid

Bixi meel bannaan oo ay dadku isgaarsiin doonaan iyagoo dhegeysanaya oo su'aalo waydiinaya. Tilmaansiinta adoo waydiinaya su'aalaha, ee aanad adigu u sheegin dadka waaweyn waxa ay tahay in la sameeyo. Dadka guud ahaan way ogyihiin jawaabta saxda ah haddii ay haystaan fursad ay ku soo saaraan.

Marka shaqaale kuu keeno dhibaato dhibaato ah, weydii, "maxaad u maleyneysaa inaad samaynayso si aad u xalliso dhibaatadan?" Ama, weydii, "tallaabooyinka tallaabo ee aad ku talinaysaan?" Shaqaaluhu waxay muujin karaan waxa ay yaqaanaan oo ku koraan geeddi-socodka.

Ugu dambeyntiina, waxaad dareemi doontaa inaad u sheegto qofka shaqaalaha ah inuusan u baahnayn in uu ku waydiiyo xaalado isku mid ah. Waxaad ku kalsoon tahay xukunkooda.

Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan dhageysiga iyo weydiinta su'aalaha

10 Ka caawi Shaqaalaha Dareemo Qasab ah oo la Aqoonsan yahay Habdhaqanka Awoodsiinta

Marka ay shaqaaluhu dareemaan magdhow, oo hoosta ka xariiqaya mas'uuliyadaha ay qaataan, oo aan la ogeyn, hoos udhicin, oo aan qadarin, ha ka filan natiijooyinka shaqaalaha awoodsiinta .

Baahida aasaasiga ah ee shaqaaluhu waa in ay dareemaan in ay ku qancinayaan shaqaalaha inay ku siiyaan tamartooda sirta ah , in dadaal dheeri ah oo ay dadku si iskood ah ugu maalgashadaan shaqada. Awood siinta shaqaalaha ee guuleysta, aqoonsigu wuxuu door weyn ka ciyaaraa.

In badan oo ku saabsan abaalgudka shaqaalaha iyo aqoonsiga awoodsiinta: