Samee siddeed hawlood oo leh daryeel; qoristaada, waraysigaaga iyo shaqaaleynta shaqaaleynta waxay keeni doontaa in shaqaaleyaal ka fiican. Haya'daha wanaagsan waxay kaa caawin doonaan inaad horumariso urur xooggan, caafimaad leh, wax soo saar leh, urur tartan ah.
Uma Sameeynin Mushaarooyinka Horreeya
Wicitaan telefoon ah oo nus saac ah ayaa badbaadin kara saacadaha wakhtiga ururkaaga. Codsadayaasha horay u-baaritaanka waa shuruud u ah qorista iyo shaqaalaynta shaqaalaha ugu fiican. Waxaad ogaan kartaa in musharraxa uu leeyahay aqoonta iyo khibrada aad u baahan tahay.
Waxaad kuxiran kartaa codsadayaasha rajeynaya mushaarka ka baxsan horyaalkaada. Waxaad ka heli kartaa dareenka dabiiciga ah ee dhaqankaaga . Markasta codsadayaasha shaashada hore.
Ku guuldareysiga inaad isu diyaarisid musharixiinta
Haddii codsigaaga uu ku guuldareysto inuu weydiiyo shirkaddaada iyo waxyaabaha gaarka ah ee uu isagu ama iyadu dalbaday, ka caawi codsadaha. Diyaarso codsadayaashaada waraysiga, sidaas darteed wareysiyeyaashu waxay wakhtigooda ku qaataan arrimaha muhiimka ah: go'aaminta xirfadaha murashaxiinta iyo ku haboonaanta dhaqankaaga .
Diyaarso musharraxa adoo sharaxaya shirkadda, faahfaahinta booska, taariikhda iyo koobiyeyaasha wareysiga, iyo wax kasta oo ka tirtiraya wakhti wakhti inta uu socdo waraysiga murashax ee shirkaddaada.
Ku guuldareysiga diyaarinta wareysiga
Ma dooran kartid kuleejka ilmahaaga ama mashruuc aan qorshe lahayn. Maxay, haddaba, ururadu ma dhigi karaan qorsheyn yar marka ay waraysanayaan musharixiinta mawaadiicda? Wareysiyeyaashu waxay u baahan yihiin inay hore u kulmaan ayna abuuraan qorshe.
Yaa masuul ka ah noocyada su'aalaha?
Waa maxay nooca shahaadada musharrixiintu uu yahay qof kasta oo qiimeynaya? Yaa qiimeeya dhaqanka? Qorshee inaad ku guulaysato xulashada shaqaalaha kahor.
Ku kalsoonow wareysiga si aad u qiimeyso musharixiinta
Wareysigu waa hadal badan. Iyo badanaaba, sababtoo ah codsadayaasha aan horay loo sii diyaarin, wakhti badan oo wareysi ah ayaa lagu kharashgareeyaa bixinta macluumaadka musharraxa ee ururkaaga. Xitaa waqti dheeraad ah ayaa lagu maalgeliyaa wareysiyo kala duwan oo weydiinaya musharaxa su'aalaha isku midka ah iyo in ka badan.
Inta lagu jiro wareysiga, musharrixiintu waxay kuu sheegaan waxa ay u maleynayaan inaad rabto inaad maqasho maxaa yeelay waxay doonayaan inay si guul leh u helaan soo-bandhigid shaqo . Ururadu waa khibrad marka ay horumariyaan habab badan oo lagu qiimeeyo musharixiinta marka lagu daro wareysiga.
Peter Gilbert ayaa yiri "Jaamacada Michigan waxay baraneysaa '' Aqoonsiga iyo Fududeynta Waxqabadka Kala Duwan ee Shaqada, 'John iyo Rhonda Hunter ayaa falanqeeyay sida wanaagsan ee wareysiyada shaqada si sax ah loo saadaalinayo guusha shaqada.
"Natiijada cajiibka ah: Wareysiga caadiga ah wuxuu kordhiyaa fursadaada inaad dooratid musharraxa ugu fiican adigoo ka yar boqolkiiba 2. Haddii si kale loo dhigo, lacagta dakhliga ah ee lagu doorto laba musharrax ayaa noqon doonta 2 boqolkiiba oo kalsooni la'aan ah marka loo eego go'aankaaga wareysiga.
Tiradani ma dhiirigalinayso markaad isku dayayso inaad shaqaaleysid oo aad shaqaaleysid shaqaale ka sareeya .
Waxba ha ka qaban laakiin wada hadal inta lagu jiro Wareysi
Wareysiyaal kasta wuxuu u baahan yahay inuu yeesho qaybo aan ahayn su'aalo, jawaabo, iyo dood. Mushaharka ku dhex mara shirkadda. Weydii arimihiisa ama xaaladkiisa markaad timaaddo. Shirkadda wax soo saarka, weydii sida murashaxu u hagaajin lahaa habka.
U fiirso musharaxa inuu qabto hawsha sida kala qaybinta qaybaha ama qaybaha si loo helo dareenkooda awood u lahaanshaha.
Hesho dukumiintiyada ama qorista musharaxa qori sharaxaad ka mid ah talaabooyinka mid ka mid ah hababka shaqadaada. Eeg sida ugu dhakhsaha badan ee qofku u barto hawl gaar ah. Weydii sida murashaxu u wajahi lahaa hagaajinta tayada habka xisaabinta.
Ilaa iyo inta aad isticmaalayso imtixaannada iyo hawlaha si toos ah ula xiriira booska uu qofku wareysiga siinayo, waxaad kasban doontaa wixi macluumaad ah oo ku haboon si aad ugu isticmaasho habka xulashadaada.
Qiimee shakhsiyadda, Ma aha Xirfadaha Shaqada iyo Khibrada
Sure, waxay kugu fiicnaan laheyd inaad qof walbaa shaqadeeda u jeclaato . Hase yeeshee, tani waa mid aad u muhiim ah marka loo eego kuwa ugu xooggan, kuwa ugu caansan, ee ugu wanaagsan ee aad heli kartid. Dadku waxay u egyihiin inay shaqaaleeyaan dadka isku midka ah. Waxay yihiin kuwa ugu raaxeeysan musharaxiinta, dabcan.
Tani waxay ku dili doontaa ururkiina waqti ka dib. Waxaad u baahan tahay dad kala duwan oo leh shakhsiyaad kala duwan si ay ula macaamilaan shaqaalaha kala duwan iyo macaamiisha.
Ka feker macaamiisha oo kuu kaxeeya waali.
Uma maleynayo in shaqaale cusub oo leh shakhsi isku mid ah ay lahaan doonaan dhibaatadaas oo kale? Sidoo kale, shaqaaleysiinta musharaxa sababtoo ah waxaad ku raaxaysatay oo aad u jeceshay isaga , iyada oo ah shahaadada ugu muhiimsan, waxay iska indhatiraysaa baahidaada xirfadaha iyo khibrada gaarka ah. Ha sameyn.
Ku guuldareysiga kala duwanaanshaha, Via Baaritaan, iyo Dood, Xirfadaha Shaqada ee Halista ah
Sidee uga dhigeysaa hal musharax mid kale? Qof kastaa wuxuu leeyahay liiska doonista dhammaan tayada, xirfadaha, waxyaabaha shakhsi ahaaneed, waayo-aragnimada iyo xiisaha aad rabto inaad ka aragto shaqaalahaaga. Waa inaad go'aansataa, iyo laga yaabee, inaad tijaabiso, xirfadaha aad ugu jeceshahay musharaxaaga.
Maxay yihiin seddexda afar-arrimood ee ugu muhiimsan ee muujin kara tabarucaad iyo guulo la siiyay shaqada, xirfadaha shaqaalaha kale iyo baahida macaamiishaada? Marka aad tilmaanto kuwan, ma xalin kartid musharax aan u keenin goobaha shaqada . Ama aad ku guuldareysato.
Samee Barkad Iskuday Hore
Waqti u qaado si aad u dhisto musharax musharax leh dhowr musharax oo buuxiya baahiyaha ururkaaga. Haddii aanad u baahnayn inaad sameysid doorasho ka mid ah musharaxiin badan oo aqoon leh, barkaduna aad ayay u yar tahay. Ha la xalin qof kale haddii aadan haysan qof sax ah oo leh xirfadaha iyo waayo-aragnimada aad u baahan tahay. Waxaa fiican inaad dib u furto raadintaada.
Khaladaadahan badanaaba waxay u dhimanayaan guuleysiga kama dambaysta ee musharraxa ee ururkaaga. Haddii aad sameyso waxqabadyadan si guul leh, waxaad kordhinaysaa suurtogalnimada shaqaale mutadawiciin ah oo ku guuleysta waxa aad uga baahan tahay isaga ama iyada ururkaaga.