Laga soo bilaabo Injirta Xisbigu inuu iibsado deeq, halkan waa qaar ka mid ah fikradaha weyn
Iyo, hawlgabku isbeddelka isbeddelka, qaababka caadiga ah, iyo isdhexgalka shaqaale . Waad ka dhigi kartaa hawlgabkaaga shaqaaleysiiyaha shaqalaha, labadaba shaqaalihii iyo shaqaalihii sii waday.
Hawlgabka shaqalaha qiimaha leh waxaa loola jeedaa dareen isku dhafan. Dhinaca kale, waad ku faraxsan tahay kuna faraxsan tahay cutubka xiga ee shaqaalahaaga. Dhinaca kale, waxaad tahay murugo iyo waxoogaa qarsoodi ah oo ku saabsan rajada laga qabo inaad lumiso wakhti maalmeed iyo isdhexgal.
Waddooyinka ayaa ka cararaya markaad tahay qofka shaqo-wadaaga ah inuu hawlgab galo iyo waqtigaada mustaqbalka ay ku adagtahay in la qiyaaso ama saadaaliyo. Hawlgabku wuxuu keenaa rajo iyo albaabyo lama filaan ah oo furan kuwaas oo aan si fudud loo saadaalin Karin. Xitaa dadka ka fariisto qorshe ayaa bedeli kara maskaxdooda oo ay jidka u maraan jihada aan waligeed la arag. Ma saameyn kartid qorshooyinka mustaqbalka ee hawlgabka.
Laakiin, waad saameyn kartaa hadda. Waxaad ka dhigan kartaa shaqaalihiiaga shaqaaleysiinta ee hawlgabnimada iyo xusuusta. Samee hawlgab waqti gaaban, dabaal, iyo mahadnaq .
Qorshee oo hirgeliyaan xusuusta hawlgabka ee shaqaalahaaga. Inaad ogtahay qofkaad tahay iyo dhadhihiisu waxay kaa caawineysaa inaad dooratid dhacdooyinka iyo fursadaha uu qofka shaqaalahaaga ahi aad ugu mahadceliyo sida uu isagu ama iyadu ula xiriirayo hawlgab.
U dabaaldeg Hawlgabkaaga Hawlgabka
U qorshee xisbi ee howlgabnimadaada shaqsiga. Munaasabad hoose oo muhiim ah galabtii ama fiidkii, ama xitaa qadada, waa in ay ka tarjumaan rabitaanka shaqalahaaga. Weydii shaqaalahaaga hawlgabnimada - ha la yaabin isaga ama iyada. Waxaa laga yaabaa in qadada ay la shaqeeyaan shaqaaluhu inay soo fariistaan inta ay dhacdo dhacdo casho ah oo ka xishood badan iyo wax badan.
Haddii aad ogtahay shaqaalihiina si wacan, waxaad ogaan doontaa sida uu qofku u falcelin doono dhacdo la qorsheeyay in uu aqoonsado hawlgabkooda.
Sii Kaadhka Lacagta hawlgabka, qof kasta oo xafiiska ku saxiixa . Kaarku had iyo jeer haboon yahay. Kaadhku wuxuu xasuusinayaa xasuusta waxayna u ogolaataa qof kasta, xitaa dadka shaqo-wadaagta ah ee aan garanaynin shakhsiyaadka si wanaagsan, si ay uga qaybqaataan inay ku hadlaan wax wanaagsan.
Qorshee hadiyadii hawlgabka. Shaqaalaha waxay ka iibsan karaan hadiyado iyaga u gaar ah , inkastoo laga yaabo inaad rabto inaad isku duwo si aad uga fogaato hadiyado hadiyad ah. Hawlwadeenno badan, inkastoo, waxay lacagtooda ku dallacayaan inay bixiyaan shaqaale hawlgab ah oo labadiinaba ah. (Xusuusnow ugu muhiimsan ee ku saabsan ururinta xafiisyada: waa inay had iyo jeer noqdaan kuwo ikhtiyaari ah. Dadka yaqaanno ninkaaga ayaa ugu fiican waxay doonayaan inay wax ku biiriyaan hadiyadaha hawlgabka.)
Hadiyadaha la xiriira safarka, hiwaayadaha aad jeceshahay ee aad u shaqeysid, ama xusuusta shirkadda iyo hadiyado la soo dhejiyay ayaa ku haboon biilka loogu talagalay hadiyadaha hawlgabka. Shahaadada golf, shoolada qaxwaha, qulqulka qaxwaha, ama dharka madoow magaca shirkadda iyo / ama calaamadda marwalba waa la qiimeeyaa.
Xasuuso in ujeedadu tahay cashuur-bixinta hawl-gabka looma oggola. Kala hadal hawlwadeenkaaga qorshaha hawlgabka sidaas daraadeed hadiyadahaagu waa ku habboon yihiin oo waa la aqbali doonaa.
Shakhsiyadeeyo hadiyadii hawlgabka. Haddii wakhtigu oggol yahay, marka lagu daro hadiyado kale oo hawlgab ah, samee buug xusuus ah ama buug xajis ah oo sawirada shaqaalayaasha sanadaha badan, qalabka waxqabadka shirkadaha iyo hawlaha, iyo fikradaha iyo xusuusta qoraayada.
Shaqaale kasta wuxuu samayn karaa boggiisa gaarka ah ama wuxuu u gudbaa mashruuca hawlgabka sida buugga autograph.
Inkastoo hadiyado kale ay ku dhejisan karaan shelfey, buug xusuus ah markasta waa la qiimeeyaa. Markaad hawlgab tahay, buug xusuus ah ayaa dib u soo celin doona waqtiyada wanaagsan ee ay wadaagaan dhammaantood.
U qorshee dhacdo hawlgab ah shaqaalahooda ugu dhow. Marka lagu daro dhacdo kasta oo dadweyne, isku duba riyo qadada dadka shaqeeya ee kuugu dhow saaxiibtinimada. Qadada waa wakhti ay ku taageeraan saaxiibtinimo, wadaagista qorshaha hawlgabka, iyo dib u habeynta.
Soo bandhig shirkad rasmi ah oo mahadnaq iyo abaalmarin adeeg ah. Caadi dhaqankaaga shirkaddaada si aad u qadariso hawlgab shaqaale leh hadiyad shirkad rasmi ah. Haa, watch watch shirkad dahab ah ayaa la xiray oo lagu qaddariyay xiligii hawlgabka.
Saacadda jilicsan ama huurada xayawaanka ah ayaa lagu hayaa meelo sharaf ah oo loogu talagalay guriyeynta hawlgabka shaqaalaha.
Soo qaado abaalmarin ah xasuusin shaqaalaha shirkaddaada ama warshadaha. Sharaf u leh shaqaalaha hawlgabada leh abaalmarintooda munaasabad kooban oo leh cabitaan.
Diyaarso bandhig kooban oo ku saabsan shaqooyinka mustaqbalka ee shaqada. Iyadoo la tixgelinayo dhacdada naxdinta leh ama shirkada rasmiga ah ee bixinta abaalmarinta adeega , hadalku waa inuu si kooban u sharraxaa tabaruceyaasha iyo guulaha shaqaalaha.
Sheekooyin xiiso leh iyo xasuusin diiran ayaa ah qayb muhiim ah oo ka mid ah soo bandhigista walwalka. Humor waa la soo dhaweynayaa, sida qallafsan. (Tani waa hawl culus marka shaqaaluhu u shaqeeyo shaqaale kala duwan oo ku saabsan xirfaddiisa.)
Iyadoo ku xiran shakhsiyadda iyo rabitaanka shaqaalaha hawlgabnimada, waxaad soo bandhigi kartaa bandhigtan si aan rasmi ahayn; weydii tiro ka mid ah shaqaalaha si ay ugu hadlaan ama u qaabeeyaan qaabka loo yaqaan "roasted".
Filimaanta fiidiyowga hawlgabka. Filim dhacdooyinka aad ku hayso hawlgabnimadaada shaqaale. Fiidiyowgu wuxuu ku siin doonaa hal xusuusin dheeraad ah wakhtiga lagu kharash gareeyey shaqalaha qiimaha leh ee xafiiska.
Soo saar xasuusin shirkad. Fure waa in la soo saaro xasuusta oo aan u baahnayn meelo badan. Tusaale ahaan, dadka ka shaqeeya goobaha shaqada ayaa xusuusta ku dhajiyay bakeeriga 40-foot ee soo bandhigay xisbigii hawlgabka ee shaqaalaha. Xayeysiintu waxay soo bandhigtay xusuuso badan oo ah waqtiyo gaar ah iyo rabitaan wanaagsan oo ah mustaqbal farxad leh oo hawlgab ah. Laakiin, dhab ahaantii, banner waxaa laga yaabaa inaysan furin ilaa habeenkii xafladda.
Qoraal shakhsiyeed, koox macaamil ah ayaa dabaaldegay dhammaadka wadashaqayntayada la tashiga gabay qoraal ah oo ku qoran lakab. Waxay sidoo kale, hal-abuureed iyo waxyaabo badan oo xiiso leh, iskuday toban jl 3 '4' oo xasuusiyay waqtigayaga oo si wadajir ah loogu qorey qashinka iyo sanduuqyada.
Ka feker: Shaqadayadaada adiga ayaa soo saartay natiijooyin wanaagsan iyo kuwo badan iyo Snickers, Chuckles, iyo "Honey o Honey". Haa, taasi waxay ahayd hadiyadeyda-waan jeclaa- markaa.) Intii aan lacagtay waqtigeedii waan sawiray, xaakinnadu mar dambe ayay dul saaran yihiin ilaa ay jiiraan. Huurfurka ayaa weli fadhiya miiska.
Sidaa darteed, tixgeli xasuusta rasmiga ah sida sawir sawir leh ee shaqaaleysiiyaha hawlgabka ah iyo asxaabtiisa ama asxaabtiisa. Tani waa fikrad aad jeceshahay hawlgab, laakiin fursadaha kale ayaa xadidaya oo keliya xushmaddaada shaqsiyaadkaaga, caadooyinka xafiiskaaga, iyo fikraddaada.
La qabso shirarka hawlgabka ee shaqaalaha shaqaalaha HR. Si la mid ah maaddada daboolaysa liiska hubinta ee dhammaystiran , shirarka ka-gudubka hawlgabka ayaa si rasmi ah u dhammaystira xiriirka shaqada. Kulankan, shaqaalaha HR waa inay la shaqeeyaan shaqaalaha hawlgabka si faa'iidooyinka , 401 (k) qorshayaasha, hawlgabka, caymiska caafimaadka iyo wixii kale ee loo baahan yahay in loo tixgeliyo hawlgabku waa la xallilaa inta uu shaqaaluhu weli joogo goobta shaqada.