Liiska Warbixinta ee Haynta Shaqaalaha Dalxiiskaaga
Laakiin, badi sababaha ay shaqaaluhu uga tagayaan shaqadooda waxay hoos yimaadaan kambaniga loo shaqeeyaha.
Xaqiiqdii, wax kasta oo ka mid ah goobta shaqada ee hadda, dhaqankaaga, iyo bay'ada , aragtida shaqaalaha ee shaqadiisa iyo fursadaha waa dhammaan arrimaha uu shaqaaleeyuhu saameynayo.
Habka ugu wanaagsan ee loo ilaaliyo shaqaalaha waa in ay la xiriiraan waxa ay ku fekerayaan. Ma ku faraxsan yihiin shaqadooda? Ma rabaan baahidooda caqabadda, lahaanshaha, horumarka, iyo shaqada macna leh ee la kulmay? Ma haystaan isgaarsiinta , xalinta mushkiladaha, jawaab celinta , iyo aqoonsiga ay u baahan yihiin maamulahooda?
Haddii aad la xiriirto shaqaalahaaga, waxaad xakameyn kartaa arimaha sii-haynta . Hase yeeshee, waa inaad ka fekertaa ku haynta shaqaale maalin kasta. Miyay nidaamyada, nidaamyada, iyo shuruudaha shirkaddaada ay taageerayaan shaqaalaha?
Ma taageersan yihiin baahida ugu muhiimsan ee shaqaalahaaga shaqooyin muhiim ah, magdhawga suuqa iyo faa'iidooyinka, iyo awoodda ay u leeyihiin inay saameyn ku yeeshaan shaqadooda iyo goobta shaqada? Tan ugu muhiimsana, ma waxay ka dhigaan shaqaalaha inay rabaan inay joogaan?
Weydii. Hayso wareysiyada si aad u ogaatid sababta ay shaqaaluhu ula joogaan ururkaaga. Kadibna, fiiro gaar ah u yeelo oo sii wanaajiso waxyaabaha ay aqoonsanayaan ee ka dhigaya inay maalin kasta soo noqdaan. Shaqaalaha shaqo raadinta sabab. Ogow waxa ay tahay ka hor inta uusan qofka shaqaalaha ah ku dhawaaqin ka bixitaankeeda.
Sure, fursad weyn ayaa ku dhacdaa marmar shaqaale qabashadiisa.
Laakiin, tani ma aha caadada. Sii fursadaas weyn ee shirkaddaada -waxaadna ogaataa waxa fursadda weyn leh - inaad haysato shaqaalahaaga ugu fiican .
Halkan waxaa ah toban sababood oo muhiim ah sababta shaqaaluhu uga tagayaan shaqadooda. Waxaad maamuli kartaa dhammaantood si ay u sii hayaan shaqaalahaaga ugu fiican.
1. Xidhiidh la leh Boosta
Shaqaaluhu uma baahna inay saaxiib la noqdaan macalinkooda laakiin waxay u baahan yihiin xiriir . Tababaruhu wuxuu ka mid yahay qayb ka mid ah noloshooda nolol maalmeedka marka loo eego xiriir aan wanaagsaneyn.
Maamuluhu wuxuu bixiyaa jihada iyo jawaab celinta, wuxuu waqti ku qaataa kulannada hal-hal-qof , wuxuuna isku xiraa shaqaalaha hay'adda weyn. Si aad uhesho xiriirka sunta ah ee qofka shaqaalaha wargeliya si loo yareeyo ka qayb qaadashada shaqaalaha, kalsooni, iyo ballanqaad.
Sida laga soo xigtay ilo badan, macalin xun ayaa sidoo kale ah sababta ugu weyn ee ay shaqaaluhu uga tagayaan shaqadooda. Waa kuwan sidaad ula socon lahayd maamulahaaga .
2. Caajis oo aan la saarin shaqadiisa
Qofna ma rabo in uu caajiso oo aan shaqo ku lahayn shaqadooda. Dhab ahaan. Haddii aad haysato qof shaqaale ah oo u dhaqma sida haddii ay tahay, waxaad u baahan tahay inaad ka caawiso helitaanka hamigeeda . Shaqaaluhu waxay doonayaan inay ku raaxaystaan shaqadooda. Waxay ku qaataan wax ka badan saddex-meeloodow oo ka mid ah shaqadooda, diyaar u noqoshada shaqada, iyo inay iskood u shaqeeyaan.
Si dhow ula shaqee shaqaalaha kugula socodsiiya si loo hubiyo in shaqaale kasta uu ku mashquulsan yahay , lagu faraxsan yahay, loolana jeedo inuu wax ku biiriyo, abuuro, oo sameeyo. Haddii kale, waxaad ku waayi doontaa loo-shaqeeye aad rabto.
3. Xiriirada Shaqaalaha
Marka shaqaale ka baxo shirkadda, email kasta oo loo diro shirkada oo dhan, si ay u tiraahdo wanaagsan, waxaa ka mid ah faallooyin ku saabsan shaqsiyaadka naxariis-darrada ah ee shaqaaluhu ku mashquulsan yahay oo seegi doonaan. Marka labaad oo kaliya maamulaha shaqaalaha, shaqalaha ay la wadaagto, kala dhexgalaan, iyo u adeegaan kooxaha, waa qayb muhiim ah ee jawiga shaqada ee shaqaalaha.
Cilmi baaris ka socota hay'adda Gallup waxay muujineysaa in mid ka mid ah 12 qodob oo caddaynaya in qof shaqaale ah uu ku faraxsan yahay shaqadooda uu leeyahay saaxiib saxa ah ee shaqada. Xiriirrada lala yeesho dadka shaqaaluhu waxay hayaa shaqaale.
Ogeysiiska iyo faragelinta haddii dhibaatooyinku jiraan iyo shaqaaluhu u muuqdaan kuwo aan awoodin inay xaliyaan dhibaatada laftooda.
4. Fursadaha Isticmaalka Xirfadaha iyo Awooda
Marka ay shaqaaluhu isticmaalaan xirfadahooda iyo awoodooda xirfadeed ee shaqada, waxay dareemaan kalsooni, guul, iyo kalsooni. Waxay ka qaybqaadanayaan dhaqdhaqaaqyada ay ku fiicanyihiin iyo in ay kordhiyaan xirfadahooda iyo awoodooda xitaa dheeraad ah.
Shaqaaluhu waxay doonayaan inay horumariyaan oo kobciyaan xirfadahooda . Haddii ayan awoodin inaad taas ku sameyso shaqooyinkaaga, waxay heli doonaan hal meel oo ay awoodaan. Tan waxaa ka mid ah fursadda. Haddii shaqaaluhu aanu arki karin dariiq isdaba joog ah oo kobcaya ururkooda hadda, waxay u badan tahay inay u ekaadaan meelo kale oo loogu talagalay horumarinta xirfadaha ama fursadaha dalacsiinta. Hubi inaad kala hadasho iyaga iyo inaad ogtahay rajooyinkooda iyo riyada. Ka caawi inay abuuraan jid si cad loo qeexay si loo gaaro.
5. Kaqaybgalka Shaqadooda Hadafyada Ganacsiga ee Ururka
Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay la fariistaan shaqaale kasta oo soo sheega oo ka wada hadla xiriirka shaqaalaynta shaqadeeda iyo udubdhexaadkeeda muhiimka ah iyo soo gudbinta wixii qorshe guud iyo qorshaha ganacsiga ee ururka. Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay dareemaan inay isku xiran yihiin iyo inay qayb ka yihiin dadaal ka weyn shaqada kaliya. Waxay u baahan yihiin inay dareemaan sida ay u arkaan sawirka weyn ee ururka.
Maamulayaal badani waxay u maleynayaan in shaqaaluhu uu helayo isgaarsiinta ku saabsan aragtida, ujeedada, iyo qorshaha guud ee ka socota shaqaalaha fulinta iyo ka dhigi karaana in ay ka baxaan. Waxay sameeyaan. Ma awoodaan. Waxay u baahan yihiin caawimaad si ay u fahmaan ayna kuugu xirmaan shaqadooda sawir weyn. Haddii aysan qeyb ka ahayn, waad waayi doontaa.
6. Madax-bannaani iyo madax-bannaanida shaqada
Ururadu waxay ka hadlaan xoojinta , madaxbannaanida, iyo madaxbannaanida, laakiin maaha wax aad u qaban kartid dadka ama siin. Waxay yihiin sifooyinka iyo sifooyinka shaqaale u baahan yahay inuu dabagalo oo la qaato. Adiga ayaa mas'uul ka ah bey'ada shaqada taas oo u suura galineysa inay taas sameeyaan. Waxay mas'uul ka yihiin inay sameeyaan.
La-taliye ayaa soo bandhigay kulan ku saabsan Mabaadi'da Oz-ka ee shirkad dhowaan shirkad. Waxa uu tilmaamay in ay abuurayaan dhaqanka xisaabtanka, waxaad abuureysaa xoojin sida shaqaaluhu u leeyahay oo fuliyaan mas'uuliyaddooda. Taas la'aantase, shaqaalahaaga ayaa ka tegi doona.
7. Fahmaanta Shaqada Shaqaalaha
Ah, Haa, shaqo macno leh. Dhamaanteen waxaan dooneynaa inaan sameyno wax isbeddel ah, oo aan shaqo ku mashquulin ama shaqo qabasho ah, taasina waxay keeneysaa wax ka weyn sidii aynu isu muujinno. Hiddaha iyo la qabatimay. Laakiin, maareeyayaashu waa inay ka caawiyaan shaqaalaha inay arkaan halka ay shaqadooda ku darsamayso fulinta natiijooyinka soo baxa ee isbeddel ku ah adduunka.
Iyada oo la adeegsanayo badeecooyin iyo adeegyo - baaritaan kansar, quudinta gaajada, badbaadinta xayawaanka, cudurka iyo daaweynta cudurada, soo saarida caanaha ama dalagyada macnaha leh waa mid muuqda, laakiin shaqadeeda oo dhan waxay u baahan tahay macno macquul ah. Ka caawi shaqaalaha inay ku xirmaan sababta ay shaqadooda u fahmayaan ama waxay shaqo ka heli doonaan loo-shaqeeye rabo.
8. Aqoonta ku saabsan Xasilinta Maaliyadeed ee Ururkaaga
Xasiloonida dhaqaale: la'aanta iibka, shaqo la'aanta, saacadaha shaqo la'aanta, mushaharka mushaharka, kireysiga , kireysiga , tartamayaasha guuleysta ee muhiimka u ah warbaahinta, saxaafadda xun, ujuurada shaqaalaha , isku biirida iyo iibsashada shirkadaha, waxay keenaan dareenka shaqaaluhu degganaansho la'aanta iyo la'aanta kalsooni
Shaqaalaha ka walwalsan waxay u muuqdaan inay baxayaan. Samee isbeddel kasta iyo isbeddelka suurtogalka ah ee la fahmi karo U ogow sida uu ganacsigu u shaqeynayo mar walba iyo waxa qorshaha ururka ay tahay inuu sii wado socdaalka ama dib u soo kabashada mustaqbalka.
Laakiin, arrinta ugu muhiimsan halkan waa kalsoonida shaqaalaha ee ixtiraamka u ah kooxda maamulka . Haddii ay ixtiraamaan xukunka, jihada, iyo go'aan qaadashada, waxay joogi doonaan. Haddii kale, way bixi doonaan. Intaas ka dib, waxay haystaan xasilooni dhaqaale ee qoysaskooda si ay u tixgeliyaan marka ay go'aaminayaan maamulaha ay raaci doonaan - maaha.
9. Dhaqan-xirfadeedka guud
Inkastoo aysan aheyn waxyaabaha ugu sarreeya ee liiska shaqaalaha, dhaqanka guud ee shirkaddaada ayaa saameyn ku leh shaqaalaha. Ururku ma qadariyaa shaqaalaha, ula dhaqmaa si ixtiraam leh , oo u bixiyo magdhow , faa'iidooyin , iyo dakhliyo muujiya ixtiraam iyo daryeelid?
Meelaha shaqadaada ee loogu talagalay dadka ma u sahlan tahay ku qanacsanaanta shaqaalaha iyo ka qaybgalka? Ma bixisaa dhacdooyin, hawlo shaqaale, xaflado, iyo dadaal kooxeed oo shaqaalaha ka dhigaya inay dareemayaan in ururkaagu yahay meel aad u shaqeyn karto?
Shaqaaluhu waxay qadariyaan goob shaqo oo isgaarsiintu hufan tahay, maamulku waa mid la heli karo, maamulayaasha waa kuwo la heli karo oo la ixtiraami karo, iyo jihada waa cad yahay oo la fahamsan yahay. Dhaqankaaga guud wuxuu ilaaliyaa shaqaalaha - ama ha noqdee. Taas ayaa kuu sahlaysa waxaad rabto oo aad u baahato guusha?
10. Maaraynta Maareynta Hawlaha Shaqada Shaqaalaha
Meelo badan ayaa loo aqoonsanayaa shaqaalaha aqoonsiga, laakiin tan waa tan lagu aqoonsanayo urur cusub oo loogu talagalay maaraynta shaqaalaha (SHRM) ee shaqaalaha. Inkastoo aqoonsi muhiim ah, ma aha mid ka mid ah walaaca ugu weyn ee shaqaalaha.
Aqoonsi la'aantu waxay saameyn kartaa qaar badan oo ka mid ah qodobbada kor ku xusan, gaar ahaan dhaqanka, laakiin waxa laga yaabaa inaysan ahayn qodobka go'aan qaadashada go'aanka shaqaalaha ee ka soo baxa ururkaaga. Ku siiyaan wax badan oo ah qadarin dhab ah iyo aqoonsi ah sida cake ah ee loogu talagalay dadaalka sii-haynta shaqaalaha.
Hase yeeshe, fiiro gaar ah u leh arrimaha muhiimka ah, cake, haddii aad rabto in aad haysato shaqaalahaaga ugu fiican. Aqoonsiga habka aad ugu noolaato ururkaaga si aad u haysatid tayadaada ugu fiican .
Haddii aad fiiro gaar ah u leedahay tobanka arrimood, waxaad yareyn doontaa wareegga iyo inaad sii haysato shaqaalaha aadka u doonaya. Haddii aysan ahayn, waxaad lahaan doontaa wareysi joogto ah iyo qadado wanaagsan. Waa qaali in la qoro shaqaale cusub. Maxaad ugu baahantahay in aad u qaadatid dadaalka lagama-maarmaanka u ah in la sii wado shaqaalihii aad hore u soo iibsatay oo aad shaqaaleysiisay?
Iyadoo lala xariirayo Top 10 Sababta Sababta ay Shaqaaluhu Shaqada u Joojiyeen
- Sida Loo Shaqeeyo Shaqadaada Hadda La Yidhaahdo
- Jooji Inaad ku dhaawacantid shaqada
- Sidee loo xafidaa shaqadaada