Waxaad dhisi kartaa Xirfad wax ku ool leh Maamulahaaga
Shaqaaluhu waxay u maleynayaan in nooca xidhiidhkan uu go'aaminayo kaliya ama inta badan maamulaha. Dhab ahaantii, waxaad qaadi kartaa tallaabooyin aad ku xallin lahayd xiriirkaa maamulahaaga hababka ku dari doona qanacsanaantaada shaqada .
Ka dib markaad tahay, waxaad tahay qofka shaqaalaha ah inta ugu badan ee lumo haddii xiriirkan muhiimka ahi uusan waxtar lahayn.
Sidaa awgeed, waxaad leedahay inta ugu badan ee aad ka heshid maaraynta maamulahaaga. Waxaad u baahan doontaa inaad isticmaasho dhammaan toban iyo toban talaabooyinkan si aad u hagaajisid xidhiidhka aad la leedahay madaxaaga.
Isticmaal 13 Tilmaamahan Maareynta Maamulahaaga
- Waxaad qaadan kartaa qorshe aad ku wargelinayso maamulahaaga hawlahaaga maalin kasta ama todobaadlaha ah, iyo haddii aad weydiisatid ama aanad. Haddii maamulahaagu caadi ahaan kula kulmo asbuucle , waxaad fursad u leedahay inaad cusboonaysiiso maamulaha oo ku saabsan horumarka iyo guulahaaga.
- Haddii tani aysan aheyn wax caadi ah oo ku jira ururkiinna, u sheeg maamulahaaga inaad jeceshahay inaad la kulanto wakhti wakhti ah, oo aad bilowdo in aad dirto martiqaadka shirarka.
- Maareeyayaashu waxay qadarinayaan qoraalka sahlan ee cinwaanka ah ama warbixinta xaaladda ee mashaariicda aad ka shaqaynayso. Waxay ku xaqiijin doontaa maskaxeedkeeda in aad ku kordhisid qiimo iyo inaad noqoto wax soo saar leh. Waxaad u soo diri kartaa isgaadhsiintan ka hor shirkaada hal-ka-fool. Isgaadhsiintan ayaa sidoo kale dhiirigelin karta jawaab kooban oo ay ka mid tahay aqoonsiga shaqada si fiican loo qabtay .
- Is-gaarsiinta ugu dambeysa waxay u sahlaysaa maamulahaaga in uu isku dayo dib-u-eegis waxtar leh haddii shirkadaadu isticmaasho, ama kordhinta talada kordhinta marka ay timaado. Waxay ku diiwaangeliyaan tabarucaadyada hab joogto ah oo sahlan in dib loo eego.
- Haddii maamulahaaga uu yahay walwal ama maamulaha yaryar , warbixinnadaada ayaa laga yaabaa in ay fududeeyaan, oo ay tirtiraan qaar ka mid ah su'aalaha dhibka ee ku saabsan shaqadaada, ama caado uu ku hayo goobta shaqadaada. Maamul walbaba wuxuu rabaa in uu naftiisa ku socdo khadka maaddaama uu ugu dambeyntii mas'uul ka yahay shaqada uu waaxdiisu ka qaybqaato.
- Sababtaas oo kale, marna ma rabto in aad indha indheeysid maamulahaaga. Ma doonaysid maamulahaaga inuu wax ka barto wax aad sameyneyso - ama aanad samayn - ka yimid maamul ama waax kale.
- Mid ka mid ah siyaabaha ugu wanaagsan ee lagu ogaan karo aragtida ah in aad leedahay shaqo adag oo xoog leh , sidaas darteed waa in lagu qiimeeyaa madaxaaga, waa email. Waqtigaaga isgaarsiinta emailkaaga hore aroortii, dhammaadka fiidkii, ama wiigga. Tani waa mid aad muhiim u ah haddii xafiiskaagu aanu ku dhajin maamulahaaga. Maareeyayaashu waxay sameeyaan ra'yi ku saabsan anshaxa shaqadaada iyo waxtarradaada haddii dhamaan wada xiriirkaagu uu ka bilaabmo 9 ilaa 5, Isniinta illaa Jimcaha.
- Xusuuso inaad u mahadceliso maamulahaaga waqtigeeda, fiiro gaar ah, tababar, iyo taageero . Sida shaqaaluhu u dareemaan inaanay helin aqoonsi badan iyo mahadnaq shaqo , sidaas darteed maamulahaaga. Waa sida ugu badan ee aad u shaqayso si aad u muujiso mahadnaq iyada oo ah iyada oo ay tahay inaad ku qadariso. Inta badan way ka fiican tahay.
- Maamulayaasha intooda badan waxay leeyihiin wakhti marka ay ka raaxaystaan oo la heli karo. Baro qaababka maamulahaaga oo aad u sameysid si aad u heshid wada hadal aan rasmi ahayn waqtiyadaas iyo meelahaas. Inaad ogaatid maamulahaaga qof ahaan waxa uu gacan ka geysanayaa xiriir is kaashi leh oo labadaba u adeegi kara labadaba.
- Haddii aad u maleyneyso in maamulahaagu uu ku qanacsan yahay, tixgeli inaad weydiiso inuu qado mar mar si uu u dhiso xiriir adag. Waxaa laga yaaba in aad la yaabto in uu xiiseynayo dantaada. Haddii aad u maleyneyso in maamulahaagu uu ku heli karo xaaladdan raaxo la'aanta, weydii isaga ama iyada inay kugu soo biiraan adiga iyo shaqo-wadaag ama labo qado. Maareeyayaashu marnaba ma diidaan codsi qadad kooxeed yar. Wuxuu og yahay qadada ma noqon doonto dhibaatooyinkaaga, baahidiisa, ama aad doonayso marka kooxdu jirto.
- Isku day in aad iska ilaaliso heerkaaga cadaadiska maamulahaaga oo go'aamin marka uu cadaadis saarayo soo saarida. Iskaa wax u qabso si uu uga caawiyo dhibaatooyinka soo noqnoqonaya si uu u yareeyo qaar ka mid ah cadaadiska isaga saaran. Daacadnimadu waxay kaa caawin doontaa inaad dhisto xiriir adag oo aad la leedahay maamulahaaga.
- Xidhiidhka xooggan wuxuu heli doonaa ixtiraamka iyo taageerada maamulahaaga. Xitaa waxaad xitaa ku guuleysan kartaa hagaha ama dhiirrigeliyaha / kafaalad qaadaha . Matalan, tababarahaagu wuxuu ku bari karaa khibradiisa. Sida dhiirrigeliye, maamulahaagu wuxuu kuu keeni karaa magacaaga marka kor u kaca ama dhiirigelinta meeleynta. Ka dib oo dhan, ma jeclaan laheyd inaad kor u qaaddo dadka aad taqaano oo ku kalsoon tahay?
- Mas'uul ka noqo xiriirka aad la leedahay maamulahaaga . Isaga ama iyada ayaa leh mas'uuliyado iyo dano badan. Qaadashada qaar ka mid ah saxankaaga tababaraha ayaa dhisi doona xiriir shaqo oo xoogan oo ku kordhiya waayo aragnimadaada shaqada. Waxay xitaa bilaabi kartaa xirfaddaada guuleysiga.
Inaad xiiso geliso sidii aad ula socon lahayd maamulahaaga ? Fikradahaasi way caawinayaan, sidoo kale.