Ma ogtahay sababaha sababta shaqaalahaagu u qanacsan yahay?
Haddii shaqaaluhu dareemaan amaan, waxay kuu sheegi doonaan waxa ku jira maskaxda. Dhaqankaaga shaqadu waa inuu kobciyaa aamminaadda isgaarsiinta labada waddo.
HR Solutions, Inc., shirkad talobixineed oo ku salaysan maamulka Chicago oo ku takhasusay sahaminta hawlaha shaqaalaha, falanqeeyay mawduucyada soo noqnoqda ee sahanka shaqaalaha iyo soo ururiyay liiska tobanka sare ee soo socda.
Kuwani waa waxyaabaha ay shaqaalaha si joogto ah uga cabanayaan sahan iyo wareysiyo. Meeqa qof ayaa runta ku jira goobtaada shaqo?
Musharrada sare
Lacagtu waa meesha ugu weyn ee ay shaqaaluhu raadsadaan isbedel. Waxaad kobcin kartaa jawiga shaqada ee shaqaalaha ay dareemayaan raaxo weydiistaan mushaar kordhin . Waxay ka caawisaa shaqaalaha inay dareemaan in ay soo celinayaan marka ay dareemayaan mushahar.
Sinnaanta Lacagta ee Gudaha
Shaqaalaha ayaa si gaar ah uga welwelsan mushaharka mushaharka, kala duwanaanshaha mushaharka u dhexeeya shaqaalaha cusub iyo muddada dheer. Ururada, iyadoo celceliska mushaharka sanadlaha ah ee shaqaalaha ee qiyaastii 2-4%, shaqaaluhu waxay u arkaan in dadka cusubi ay si fiican u bixiyaan - iyo, badanaa, waxay yihiin. Xusuusnoow, inkasta oo loo-shaqeeyayaashu ay rabaan shaqaaluhu inayan ka hadlin mushaharka, waxay xaq u leeyihiin inay sidaa sameeyaan.
Barnaamijyada Faa'iidooyinka, gaar ahaan Caymiska iyo Caymiska ilkaha, Hawlgabka, iyo Maalmaha Wakhti Laga Qaadanayo / Maalmaha Fasaxyada
gaar ahaan, shaqaale badan ayaa dareensan in caymiska caafimaadku aad u kharash badan yahay, gaar ahaan barnaamijyada daroogada ee dhakhtar qoraya marka shaqeeyayaashu ay qayb ka mid ah kharashka kordhaya ee shaqaalaha. Shaqaaluhu waxay doonayaan waxtarka guud ee aan kharash dheeraad ah lahayn.
Maareynta Maareynta
Shaqaalaha inta badan lagu qeexay dadka la wareystay sida: "Hogaamiyayaal badan, oo aan Hindiya ku filneyn." Meelaha shaqada ee kobcinta awoodda shaqaalaha, karti- gelinta shaqaalaha, iyo kormeer ballaadhan oo maamulayaal ah, waxay arki doonaan cabashooyin ka yar. Erey caan ah, micromanaging , ayaa muujinaya dareenkan, sidoo kale.
Tilmaamaha Kordhinta Kharashka ee Merit
Shaqaaluhu waxay aamminsan yihiin in nidaamka magdhowgu ay tahay inuu xoogga saaro mudnaanta iyo waxtarka . Shaqaaluhu waxay helayaan nidaamyo mushahar ah oo dhammaan shaqaaluhu helaan hal musharrax oo isku mid ah sannadkiiba, niyad-jabka.
Nidaamyada mushaharka noocan oo kale ah ayaa kufilmaamay dhiirigelinta iyo ballanqaadka shaqaalahaaga ugu adag ee ugu adag maaddaama ay bilaabi karaan inay weydiiyaan waxa aniga igu habboon? Nidaam hufan oo shaqaaluhu ogaadaan waxa mudnaan loo kordhiyey ayaa saldhig u ah sidoo kale waa muhiim.
Markaad qaadatid nidaam lacag bixin ah, hal qayb ayaa ka mid ah waxbarashada si ay shaqaaluhu si gaar ah u ogaadaan waxa dabeecadaha iyo tabaruca ay mudan yihiin magdhow dheeraad ah. Shaqaalaha aan u baahnayn in ay ku wargaliyaan maamulahooda sida ku saabsan sida waxqabadkoodu u baahan yahay inuu bedelo si uu uqalmo korodhka mushaarka badan.
Jawaabta Shaqaalaha Waaxda Shaqaalaha
Waaxda Adeegyada Dadwaynaha waxay u baahan tahay inay ka jawaabto su'aalaha iyo cabashooyinka shaqaalaha. Shirkado badan, waaxda HR waxaa loo arkaa inay yihiin siyaasad-samaynta, gacanta booliska maamulka.
Xaqiiqdii, marka hore ee lagu fekerayo waaxda HR, waxqabadka baahida shaqaalaha waa mid ka mid ah mawduucyada.
Faa'iidada
Shaqaaluhu waxay doonayaan aragtida ah in shaqaale kasta si haboon ula dhaqma shaqaalaha kale. Haddii ay jiraan siyaasado, habdhaqanka habdhaqanka, hababka dalbashada waqtiga, shaqada la qiimeeyo, fursadaha horumarinta, isgaadhsiinta joogtada ah, iyo wixii ku saabsan waxkasta oo kale ee la xiriira shaqada oo aad ka fekeri karto, shaqaalaha ayaa doonaya daaweyn cadaalad ah.
Isgaadhsiin iyo Fursad
Aynu wajahno. Shaqaaluhu waxay rabaan wakhti isgaadhsiin fool-ka-fool ah oo lala yeesho kormeerayaashooda iyo maamulka fulinta. Xiriirintani waxay ka caawisaa inay dareemaan aqoonsi iyo muhiim.
Haa, haa, wakhtigiina wuu buuxsamay, sababtoo ah waxaad leedahay shaqo, sidoo kale. Laakiin, shaqada ugu weyn ee maamulaha waa inay taageeraan guusha dhammaan shaqaalaheeda warbixinta.
Taasi waa sida uu maamuluhu u xoojiyo guulahooda.
Gaadiidka shaqada waa kuwo aad u culus: Waaxyaha waa lagama maarmaan, shaqaaluhuna waxay dareemaan inay culeyskaagu yahay mid aad u culus oo waqtigoodu aad u faafo. Cabashadani waxay ka sii xumaataa sida shaqa-joojinta; dhaqaalaha; kartida aad u leedahay helitaanka shaqaale khibrad leh, xirfad leh, khibrad leh; iyo dalabaadka ganacsigaaga ay koraan. Si loola dagaallamo, shirkad kastaa waa inay ka caawiso shaqaalaha inay ka qaybqaataan hawlaha sii wanaajinta.
Nadiifinta Goobta: Shaqaaluhu waxay rabaan jawi nadiif ah oo habaysan oo ay ku haystaan qalab lagama maarmaan u ah inay si fiican u qabtaan. Waxay ka mahadcelinayaan inaysan wadaagin ama amaahin ama qalabka guriga ka soo qaadin wax ka badan inta aad taqaanid.
Daraasada ku qanacsanaanta shaqada waxaa ka mid ahaa in ka badan 2,2 milyan oo jawaab bixiye oo leh 2,100 urur oo matalaya warshado kala duwan, oo dhan oo lagu daraaseeyay HR Solutions, Inc.