Maadaama aad tahay Shaqaale Cusub, Ka Talabixi Taladan Sidii Aad Aad U Fiican Yihiin Shaqada
Inkastoo shirkadaha ay si fudud u hagaajin karaan qaar ka mid ah arimahan iyagoo leh barnaamijyo wanaagsan , ugu badnaan-maadaama ay iloobeen waxa ay u eg tahay in ay shaqaaleysiiyaan shaqaale cusub.
Halkan waxaa ku qoran kow iyo toban arrimood oo shaqaalaha HR iyo maamulaha aad jeceshahay.
1. Ku Tilmaamida Wakhti Wakhti Waa Shaqo
Dadku waxay mararka qaarkood qabaan in shaqo xirfad dhaaf ah oo macnaheedu yahay inaad adigu xakameyn kartid jadwalkaaga . Inkastoo ay jiraan shirkado u oggolaanaya heer aad u sarreeya oo jadwalka ku saabsan jadwalka , shirkadaha intooda badan waxay kaa filayaan inaad timaadid xafiiska waqti go'an. Muuji wakhtigeeda, diyaar u tahay inaad shaqeyso.
2. Waxaad ubaahan tahay dhammaan Caymiska
Caymiska caafimaadka? Haddii aanad ka helin ilo kale oo la mid ah lamaanaha, waxaad u badan tahay inaadan ka heleynin heshiis ka fiican shaqada loo-shaqeeyahaaga. Caymiska naafada muddo gaaban Waxaad u baahan doontaa in wax kasta dhacaan - shilalka baabuurta ilaa ilmaha cusub. Iyo curyaanimo waqti dheer ah?
Wax walbaa waa ka xun yahay qof shaqaale ah marka loo eego in uu joojiyo shaqaaleynta ka dib markii uu shil naafo ah marka qofkaas uusan lahayn caymiska naafanimada muddada dheer. Caymiska naafanimada ayaa ah mid kharash badan oo macquul ah nolosha dadka badbaadiya haddii aad u baahan tahay.
3. Maareeyahaagu Maaha Saaxiibkaaga
Maamulayaasha qaarkood waxay kugula dhaqmi karaan sida saaxiibadood , laakiin maaha. Waxay leeyihiin kireysi / dab-damis oo adiga kugu ah, waana inay kuu sheegaan waxa ay tahay inay kugu sameeyaan oo kugu hagaajiyaan marka ay khalad yihiin. Markaad bilowdo inaad la wadaagto macluumaadka shakhsiyeed ee aad la leedahay maamulahaaga, waxay dhaawici kartaa xiriirkaada xirfadeed.
Haddii dhaqankaaga shaqada ka baxsan uusan ahayn wax aad rabto resumeygaaga, ha ka hadlin shaqadaada ama saaxiibkaada warbaahinta bulshada.
4. Qaado Xeerka Xeerka Talooyinka Kaaga Maqnaanshaha Boosaskaada
"Tababarkeyga ayaa sheegaya in dhar-guntadayda u baahan tahay casriyeyn, laakiin runtii waan jeclahay qaabkaygu." Bayaantan ayaa laga yaabaa in ay sababto in xirfadkiina uusan horumarin sida aad u malaynayso inay tahay. Laga yaabee in aad xiran tahay sida ku qoran shuruucda lebiska ee shirkadda , laakiin haddii maamulahaagu kaa tago oo uu sheego inaad u baahan tahay inaad bedesho waxyaabaha qaarkood, waa inaad bedesho waxyaabahaas haddii aad rabto inaad ku guuleysato.
Boosaska waxay inta badan sheegaan waxyaabo sidan oo kale ah dadka ay u arkaan kuwa leh karti badan laakiin waxay ka maqan yihiin farsamooyinka xirfad leh. (Hadda, dabcan, haddii uu madaxaagu yiraahdo, "waa in aad runtii xirtaa dhar gaaban," ka dibna si toos ah ugu wargali HR si aad uga warbixiso dhibaatada galmada .)
5. Habdhaqan xumo ayaa si daran u jilca
Haddii aad fikrad ka qaadatay aduunkaada adigoo daawanaya telefishanka, waxaad u maleyneysaa inay tahay arrin la xariirta qof kasta oo aad la soo xiriirto , ka dhaadhiciso xishoodka, iyo in qof walbana kaftamo. Laakiin, midkoodna run ma aha. Nadiifi noloshaada shakhsiyeed iyo nolosha shaqadaada kala gooni ah.
Badbaadadaada qashinka ah u samee saaxiibadaa shaqada ka baxsan. Iyo kaftan wax ku ool ah? Nasiibdarro waa madadaalo, laakiin ha samayn wax kasta oo dhaawici kara ama xishoodi kara shaqaale.
Mid kasta oo ka mid ah ficiladani waxay kugula wareegi karaan biyo kulul.
6. Qof kastaa wuxuu leeyahay shaqeeye-laakiin gaar ahaan dadka heerka sare ah
Qof kastaa wuxuu ku riyaaqaa inuu bedelo adduunka, laakiin qofku waa inuu sameeyaa caqligal ah inuu la socdo macaamiisha , isu-ururinta macluumaadka biilasha bandhigga ganacsiga ee soo socda, iyo nadiifinta jikada xafiiska. Qofkaas ayaa noqon kara adiga.
Haddii aad ku cusub tahay xoogga shaqaalaha, waxaa suurtogal ah in hawlaha ugu fiicani ay ku dhacaan garbahaaga. Tani ma aha midabtakoor oo maaha cadaalad daro. Waa qayb ka mid ah shaqada. Muuji awoodda aad u leedahay in aad qabato hawlaha caajisnimada iyo maamulahaaga ayaa ku abaal marin doona shaqo heer sare ah.
7. Telefoonkaaga hoos u dhig
Waxaa laga yaabaa in aad marwalba dareentid mar kasta oo aad iPhone ka badan tahay 3 inches, laakiin waa inaad barataa inaad wax ka qabato. Haa, waad ka jawaabi kartaa emails shaqooyinka, laakiin badanaaba maahan.
Markaad ku jirto kulan, waxaad u baahan tahay inaad diirada saarto kulanka, ma aha wax fariin ah oo soo socda.
Ciyaaraha? Meelaha warbaahinta bulshada Qoraallada ka yimid saaxiibo? Inkasta oo qof walba uu u baahan yahay nasasho hadda iyo kadib , hubso in fasaxyadaadu yihiin kuwo aan yareyn oo aanad wax u dhimeynin. Waxaa laga yaabaa inaad si fiican u fekerto inta aad ciyaareyso Candy Crush inta lagu guda jiro kulan, laakiin waxaad arki doontaa qallaf. Telefoonka ka fogee.
8. HR waxay rabtaa inaad ku guulaysato
Mararka qaar shaqadu waxay dareemi karaan "sida aynu iyaga u la qabsan lahayn" dhacdo halkaasoo "iyaga" ay yihiin maamul iyo HR. Waxaa laga yaabaa inaad dareentid sida dadku u diyaarinayaan inay ku baabi'iyaan. Inkastoo ay jiraan marar badan maamulayaasha xun iyo qaar ka mid ah HR-bad , inta badan kiisaska waxa ay rabaan inay ugu badan tahay adiga si aad u guuleysato. Haddii aad si guul leh u guulaysato, shirkadu waxay ku fiicnaan doontaa, dhammaan shaqaalaha ayaa ka faa'iideysanaya.
Laakiin, heer shakhsi ah, haddii aad ku guulaysato shaqadaada, maamulahaaga iyo HR uma baahnid inaad ku bixiso tababarka iyo hagaajinta waqtiga . Uma baahna inaad qaadato wakhti aad ku geliso Qorshaha Horumarinta Kartida (PIP)) Iyo, taasi waxay ka dhigan tahay inaanay lagama maarmeynin inaad mid kale bedesho. Shaqaaleynta iyo iskaashatada waxay qaadataa waqti badan waxayna ku kacdaa shirkadda lacag badan. Waxay doonayaan inaad ku faraxsanaato oo ay ku guuleystaan shaqadaada!
9. HR Waxay Waxyaabaha Aan Waxyaabaha Kala Badhigi Karin-Laakiin Dhamaan
Haddii aad rabto inaad ka hadasho sida hooyadaada kansarku u socoto, aadna aad u culeys badan tahay, HR ma geli doonto wargeyska shirkadda. Waxay kuu gudbin doonaan barnaamijka gargaarka shaqaalaha oo kugu dhiirigelin doona inaad ka fikirto FMLA haddii aad u baahan tahay inaad waqti qaadato si aad u daryeesho. Laakiin haddii aadan rabin in maamulahaagu ogaado, HR ma sheegi doonto.
Haddii aad timaado oo aad ka cabatid in maamulahaagu uu kugula takooro adiga, HR kari maysid qarsoodi ahaan . Waa maxay sababta? Sababtoo ah HR waa inay baaraan. Xitaa haddii aad tiraahdid, "Bill wuxuu dhuuntay cadaankayga, waxaanan rabay inaad ogaatid, laakiin ma rabo wax wax ka qabanaya," HR waa in ay baaraan. Haddii HR uusan dhicin, shirkadu waxay u furan tahay masuuliyada ficillada Bill.
HR waxay baari kartaa qaar ka mid ah sheegashooyinka khashkhashaadda si qarsoodi ah, qaar kalena ma awoodaan. Haddii Bill uu ku dhuftey, HR ma dhihi karo, "Bill, waxaan baaraynaa in mararka qaarkood iyo meel kale oo aad jajabisay qof kale." Haddii Bill, dhanka kale, uu daawaday porno kuuskiisa, HR ayaa kaliya u yeedhaya IT, oo waxay fiirin doonaan diiwaanadiisa, waxayna u dhaqmi doonaan si dhakhso ah. Magacaagu ma iman doono.
10. HR Ma aha Sababta aad u Hesho Nacfaan Faraxsan
HR waxaa laga yaabaa inay isku duwo geedi socodka. Maamulahaaga ayaa lagula taliyay sida loo wajihi lahaa habka , HR xitaa waxay qoreen xeerarka ku saabsan sida lacagta loo qoondeeyey, laakiin caddadka dhabta ah ee aad heshay? Taasi maaha mid ka timaada ilaha aadanaha. Ugu horreyn, lacagta caddadka ah ee loo heli karo korodhka waxaa go'aaminaya ganacsiyada-sida caadiga ah, maaliyadda ayaa kaalin weyn ka qaata tan.
Marka labaad, ururkaagu waa inuu kala qaybiyaa lacagta la heli karo ee dhammaan shaqaalaha, taas oo macnaheedu yahay in qofna uusan helin koror wayn. Saddexaad, maamulahaaga ayaa go'aaminaya qadarka ku habboon adiga oo ku salaynaya miisaaniyadda, waxqabadkaaga, heerka fasalka mushaharka ee hadda, iyo sida ugu dhow ee aad ugu jirto bartamaha mushaharka mushaharka. Sidaa darteed, haddii aadan jecleyn in kor loo qaado, cabashada madaxaaga .
11. HR Hates Paperwork, Too
HR waxay si joogto ah kuugu soo riixaysaa waraaqaha waraaqahaaga laakiin aad neceb tahay sida ugu badan ee aad sameyso. Qaar ka mid ah waxaa looga baahan yahay dowladda. (Ganacsiyada badani waa inay soo gudbiyaan warbixinno ku saabsan jinsiyadda dawladda, tusaale ahaan.) Sannad-hawleedka tacadiga galmada waxaad ku khasbaneyd inaad qaadato oo aad qaadato kedib ahaan qayb ka mid ah casharka? HR waxay sameysaa sababta oo ah waxay ka ilaalinaysaa shirkadda dacwadaha.
Sannad kasta HR waxay kugu haysaa waraaqaha isqorista ee furan . Waa maxay sababta? Sababtoo ah haddii uusan HR sameynin, waxaad kuugu yeeri doontaa HR bisha Janaayo ee ku saabsan sida aadan u lahayn caymiska caafimaadka saxda ah sababtoo ah waxaad iska dhego tirtay waraaqihii aad qaadatay bishii Oktoobar. Haddii aad sameyso wax walba sida ugu dhakhsaha badan ee HR u waydiisato, HR waxay kaa joojineysaa inay kugula hadlaan - oo waligoodna ku jecel yihiin.
Waxaan rajeyneynaa, maalmaha shaqadaada si haboon u shaqeyn doona markaad fahamto meesha maamulahaaga HRC iyo maamuluhu ay ka imanayaan. Waxay halkan kuu joogaan. Waxay doonayaan inaad ku guulaysato, laakiin waxay sidoo kale doonayaan inaad raacdo xeerarka. Qof walba waa ka fiican yahay.