Maxay La Shaqeyn Kartaa Jadwalka Jadwalka ee Macnihiisu?
Waqtiga hore, dabacsanaantu waxay macnaheedu tahay in shaqaale laga yaabo in uu shaqeeyo 7 subaxnimo - 4 galabnimo maalin kasta sida ikhtiyaarka oo shaqaalaha siiyey saacad dheeraad ah subaxdii iyagoo beddelaya saacad galabtii galabtii.
Hase yeeshee, maanta shaqaaluhu way ka rabaan shaqobixiyeyaashooda iyo gaar ahaan shaqaalaha Milleniile .
Waxay u baahan yihiin fursado kala duwan ee jadwalka jajaban iyo xitaa jadwal jajaban oo isbeddel kara iyada oo ku saleysan baahidooda dabacsanaanta noloshooda waqti kasta oo la siiyay. Marka, tusaale ahaan, shaqaale waxaa laga yaabaa inuu rabo jadwal shaqo oo jajaban, ma aha maalin kasta laakiin maalmaha ay carruurtu maraan ballamaha dhakhtarka, marka fasalada ay leeyihiin fursadaha caawimada waalidnimada, ama marka ay tagaan isbitaallada sanadkiiba.
Goobta shaqo la'aanta, badanaa warshadaha, wax soo saarka, qashin-qaadka, ama macaamiisha u jeeda sida tafaariiqda, daryeel-caafimaadeedka, daryeelka raashinka, raashinka, iyo xarumaha adeegga, jadwalka jajaban waxay ku xiran tahay xaddiga is-waafajinta looga baahan yahay shaqada. Kalkaalisada shaqeysa gelinka dambe ee galabtu waxay dhib ku tahay jimicsiga, tusaale ahaan, haddii uusan heli karin shaqaale kale si uu u daboolo isbeddelkiisa.
Jadwalka jajaban ayaa sidoo kale ku xiran helitaanka shaqaale si loo daboolo dhamaan dhinacyada shaqada iyo saacadaha maalinta oo dhan marka ganacsigu keeno alaab ama u adeego macaamiisha.
Bixinta Shaqo-bixiyaha ee Goobta Shaqada Caqli-gal ah
Dhammaan jadwalada la isku kalsoon yahay, shaqaaleeyuhu wuxuu filayaa shaqaale waqti buuxa ah inuu shaqeeyo saacadaha loo baahan yahay ama in ka badan. Jadwalka jajaban wuxuu ku lugleeyahay todobaadkii isbuuc ee shaqada la jabiyey ama bilowga jimicsiga iyo joojinta jadwalka.
Toddobaadka shaqada ee la jabiyay , jadwalaha ugu caansan wuxuu noqon karaa wiiggii shaqo ee afar maalmood ah oo shaqaaluhu shaqeeyaan afar maalmood oo 10 saac ah.
(Isbeddelka jadwalkan jajaban oo ay ku jiraan 12 maalmood oo shaqo ah laakiin tani laguma talinayo.) Jadwalkan isbedbedeli kara wuxuu u ogolaanayaa shaqaalaha inay helaan maalin dheeraad ah oo ku saabsan waxqabad kasta oo u shaqeeya qofka shaqaalaha ah ee dheellitirka nolosha shaqada .
Laba iyo afar saacadood maalintii, todoba maalin asbuucii, shaqaaluhu waxay dooran karaan inay qaataan axadda. Isniinta, Salaasada ama seddex maalmood si ay u daboolaan jadwalkooda la rabo. Loo shaqeeyayaashu waxay doonayaan in ay arkaan xarumaha shaqada ee la daboolay marka ay u baahanyihiin inay shaqeeyaan iyagoo weli u oggolaanaya dabacsanaanta shaqaalaha.
Jadwal maalmeedka jajaban waxay u suurta gelisaa shaqaalaha inay yimaadaan si ay u shaqeeyaan horaantii oo ay gurigooda u tagaan ama ay daahaan oo ay soo daahaan ama waqti dheeraad ah qaataan qadada la sameeyay. Jadwalkan, shaqabixiyeyaashu waxay u baahan karaan shaqaalahaan inay shaqeeyaan saacado muhiim ah, laga bilaabo 10 subaxnimo - 3 galabnimo, tusaale ahaan.
Ama, loo-shaqeeyuhu wuxuu u oggolaan karaa jadwal jajaban oo noqonaya jadwalka caadiga ah ee shaqaalaha, tusaale ahaan 7 subaxnimo - 4 galabnimo maalin kasta. Nooca jadwalka caadiga ah ee ka baxa saacadaha shaqada caadiga ah guud ahaan wuxuu ku heshiiyaa qofka shaqaalaha ah iyo maamulihiisa.
Dhamaan goobaha shaqada ee ugu fudud , shaqaaluhu way yimaadaan oo tagaan inta ay ka farxiyaan marka ay fadlan. Wali waxay mas'uul ka yihiin inay fuliyaan shaqo dhan oo ay gaaraan ujeedooyinka mawqifkooda.
Laakiin, haddii ay ku gaari karaan iyaga oo leh 15-20 saacadood oo kaliya xafiiska iyo wakhti intaa ka badan, awood dheeraad ah iyaga.
Sameynta Jadwalka Qorshaha Shaqada
Meelaha shaqada caadiga ah, jadwal la isku cadaadiyey ama jadwal maalmeedka jimicsiga, markii la isku raacay maamulaha shaqaalaha, shaqaalaha ayaa laga filayaa in uu u hoggaansamo jadwalkan jadwalka caadiga ah. Marka shaqaaluhu uu shaqeeyo saacado ka duwan jadwalka la isku raacay, shaqaalaha waa in uu sii hayaan maamulaha si uu xisaabtamuhu ugu jiro jadwalka.
Xitaa jadwalka ugu jilicsan, taas oo u ogolaanaysa shaqaalaha inay yimaadaan oo ay tagaan, ama shaqo-joojinta , loo-shaqeeyayaashu waa inay aamminaan in shaqaaluhu waqtigiisa gelinayo oo uu fulinayo himiladiisa . Tayada iyo tirada shaqadu waa inay sidoo kale ka tarjumeysaa dadaalka shaqaale waqti buuxa ah.
Goobta dabacsan, aaminaadda waa arrin muhiim ah. Hadafyada la cabbiri karo iyo rajooyinka laga filayo sidoo kale waa muhiim sidaa darteed shaqo-bixiyuhu wuu ku qanacsan yahay inta uu socdo tabarruca shaqaalaha.
Muhiim u ah shaqo-bixiyayaashu waa aqoonsi ay soo saareen shaqaalaha in saacadaha shaqada 40ka saacadood laga filayo shaqaalaha ka baxsan xitaa marka la raaco jadwalka jajaban. Tani waxay muhiim u tahay loo shaqeeyayaasha si ay ula xiriiraan oo ay u shaqeeyaan shaqaalaha si ay u fahmaan ama cirbadeyntu waxay keeni doontaa xiisad iyo iskahorimaad u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha.
Si loo hubiyo in arrimahan ay jiraan kuwa loo shaqeeyaa ee u oggolaanaya jadwalaha jilicsan, waa in la hirgeliyo shuruudo adag oo la hirgeliyo iyo shaqaalihii la tababaray ka hor inta aan la hirgelin jadwalka jadwalka. Tani waxay xaddideysaa jahawareer kasta ama fulin aan caadi ahayn ama fulin aan cadaalad aheyn ururkaaga.
Jadwalka jajaban waa mid ka mid ah faa'idooyinka ay ku qanacsan yihiin shaqaalaha - xataa si ka duwan shaqaalaha kunoolada. Faa'iidooyinka marka jadwalka jajaban loo ogolyahay, labadaba loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha, ayaa fure u ah marka aad hirgeliso jadwal jajaban.
Waxaad kala hadli kartaa jadwal jajaban . Ogow sida.