Waxyaabaha muhiimka ah ee maskaxda lagu hayo waxa weeye in dhammaan dhinacyada xirfadaha shaqadu toos u socdaan.
Shaqaalaha badanaa waxay qabtaan shaqooyin leh masuuliyad yar, ama waxaa laga codsanayaa in ay hoos u dhigaan booska xaaladda hoose. Sida aad uga hadashid shaqada isbeddelka ku saabsan resumeygaaga iyo warqaddaada ku daboolan waxay u socon kartaa wakhti dheer si loo yareeyo waxyeello taban markaad raadineyso shaqadaada xigta.
Sidoo kale maskaxda ku hay in aadan u baahnayn inaad ku qorto shaqo-bixiyeyaasha kuwaas oo ka fikiraya codsiyadaada. Ka taxaddarida sida aad u qorto taariikhda shaqadaada waxay kaa caawin kartaa inaad codsigaaga ku sii haysato sheyga shaqaalaha ee mustaqbalka.
Sida loo qoro hoos u dhigida Resume
Xaaladaha qaarkood, magaca shaqada ee booskaaga cusub - haddii laguu dhigay - wuxuu si cad u tilmaamayaa heerka masuuliyad hoose. Tusaale ahaan, haddii lagaa tirtiray maamulaha iibka iibiyaha ama agaasimaha adeegga macaamiisha ee la xiriirta adeegga macaamiisha.
Ha isticmaalin luqad kasta oo liishanka ah sida "demoted" ee resumeygaaga markaad isbeddesho isbeddelka. Waa inaad si fudud u taxdaa jagooyinka si gooni gooni ah, oo sharax farsamooyinka iyo guulaha la xiriira shaqada kasta.
Sida loo sharaxo hoos u dhigida Warqadda Lacagta
Sida aad uhesho ku-wareejinta warqadda daboolkaaga waxay ku xiran tahay inaad bartilmaameed ka dhigto mawaadiniin la barbar dhigo heerka sare ama heerka hoose.
Marka laga hadlayo shaqada iibka, tusaale ahaan, haddii aad doorbideyso inaad iibiso maareynta maamulkaaga, waa inaad warqad u gudbisaa marxaladda ku-meel-gaadhka ah doorka ku haboon ee aad ku fiicantahay iyo xiisahaaga.
Haddii aad jeclaan lahayd in aad ku laabato meel sare oo leh urur cusub, markaa waxaad leedahay kiis adag oo aad ku sameyso.
Waxyaabaha ugu fiican ee la sameeyo waxay xoogga saaraan saameynta wanaagsan ee aad taariikh ahaan ku lahayd doorkaas. Waxa kale oo aad sheegi kartaa waxa aad ka baratay doorkaaga la yareeyay ee noqon lahaa qiime heer sare ah. Sida resumeygaaga, ha ku sheegin ereyada "niyadjab" ama "lagu tirtiro" waraaqahaaga.
Hel Talooyinka LinkedIn
Talooyinka LinkedIn waxay kaa caawin karaan inaad cagahaaga ka hesho albaabka iyadoo loo shaqeeyeha. Waxay sidoo kale kaa caawin karaan dhammaan wixii cabasho ah ee ku saabsan maamulaha kireystaha ee laga yaabo inuu ka soo jeedo dhinac kasta ee taariikhda shaqadaada ama xirfadahaaga.
U hubso in aad soo gudbiso qaar ka mid ah talooyinka sida qeyb ka mid ah profile-kaaga LinkedIn ee ka socda asxaabtooda oo sheegi kara qiimaha aad ku dartay shaqadan heer sare ah, oo ku dar faahfaahintaada resumekaaga.
Ma u baahan tahay caawimo helitaanka talooyinka LinkedIn ? Habka ugu fiican ee lagu heli karo waa in la siiyo. Kaliya hubso in aad run ahaantii kugula talin lahayd qofkaas loo shaqeeyaha. Daacadnimada maaha mid ku caawinaysa mid kasta oo ka mid ah horumarinta xirfadahaaga.
Waxaad sidoo kale waydiisan kartaa banaan. La xiriir saaxibbadii hore, madaxyada, iyo macaamiisha oo weydii haddii ay ku qori lahaayeen talo ku saabsan LinkedIn.
Ku xafido wax wanaagsan
Marnaba dhaleeceyn maareynta kicintaada. Haddii aad samayso, loo-shaqeeyayaashu waxay kaa fekerayaan adiga shaqaale adag ama cul culus.
Sidoo kale wuxuu u shaqeeyaa shirkad ahaan shirkad: Waxaad u maleyn kartaa in go'aankooda maareynta ay ahaayeen kuwo cabsi badan iyo sida ay u shaqeeyaan ganacsiga aan xirfad laheyn, laakiin hadda maahan waqtiga la sheegayo. Haddii ay jirto dib u habeyn lagu sameeynayo meel ka sareysa heerkaaga sare, markaa waa inaad u sharraxdaa xaqiiqda warqaddaada - adigoon faahfaahin ku saabsan sida iyo sababta ay u dhaceen.
Isu diyaari inaad ka jawaabto su'aalaha wareysiga
Iyadoo aan loo eegin sida ugu fiican ee aad u lumiso, hoos u dhigistaada ayaa u muuqda inay soo baxayaan inta lagu jiro wareysiyada shaqada. Waxaad filaneysaa in lagu weydiiyo su'aalo wareysi oo ku saabsan la xayiray , iyo jawaabaha qaar diyaariyey. U sheeg jawaabahaaga ilaa aad si fudud ugu gudbin kartid mawduuca xiga ugu dhakhsaha badan sida ugu dhakhsaha badan (oo aan u muuqan inuu ka soo boodo mawduuca).
Mar labaad, fure waa in ay noqotaa mid wanaagsan oo ku saabsan dhimista sidii loo heli lahaa horumarinta xirfadaha iyo kartida. Ha dhaleeceynin shirkadda, kooxdaada, ama madaxaaga. Diirad gelinta mustaqbalka, iyo waxa aad u keeni karto fursadan cusub, ee aan hore loo soo sheegin.