Si lagaaga caawiyo inaad isku dheelitirto khatarta ku lug leh goorta aad go'aansato inaad qaadato maalinta fasaxa, halkan waa soo koobid hordhac ah oo ku saabsan siyaasadaha ku hareeraysan ee cidda qaadi kara oo aan loo eryi karin wicitaanka jirrada.
Shaqo-bixiyeyaasha shakhsi ahaaneed, dabcan, waxay leeyihiin siyaasad u gaar ah oo ku saabsan fasaxa jirada , maadaama shirkaduhu ay xor u yihiin inay bixiyaan fasax dheeraad ah oo ka badan sharciga. Faahfaahinta sidoo kale waxay ku kala duwanaan kartaa gobolka ilaa gobolka, iyo shuruucda kooraska ayaa isbeddeli kara wakhti ka dambeeya.
La soco in inkastoo shaqo-bixiyeyaasha qaarkood ay si xaq ah u garaaci karaan shaqaalaha jirran, mararka badana waad hagaajin kartaa fursadahaaga inaad shaqo ku soo noqoto adigoo ku soo wacaya oo kaliya marka aad ku jirtid cimilada. Tusaale ahaan, haddii aad haysato taariikh dheer oo aad ku wacdid "xanuunsan" Isniinta, maamulahaaga ayaa laga yaabaa inuu yaraado inuu rumaysto marka aad xanuunsan tahay.
Haddii aad leedahay xaalad caafimaad oo aan caadi ahayn, tixgeli inaad arrinta kala xaajootid kormeerahaaga. Waxaa laga yaabaa inaad awoodo inaad wax ka qabato.
Miyaad Heli Doontaa Inaad U Baxiso Si Aad U Shaqeysid?
Gobolo badan, shaqaaleynta waxaa loo tixgeliyaa "marka la rabo," haddii aan heshiis la saxiixin shuruudo kale. Shaqaalaynta waxaa loola jeedaa inaad sharci ahaan u xor u tahay inaad iska joojiso adoon sharixin wakhti kasta, sidoo kale waad ka firin kartaa loo-shaqeeyaha wakhti kasta iyadoon sharxi lahayn.
Mid ka mid ah natiijada caqli-gal ah ee shaqo-heliddu waa in maamulahaagu uu xor u yahay inuu kugula kaco si aad u xanuunsan, haddii aadan haysan shakhsi ama qandaraas heshiis mideysan oo meel kale sheega (ugu yaraan kiisaska intooda badan). Nasiib wanaag, waxaa jira waxyaabo muhiim ah oo ka reeban.
Dadka Maraykanka ee Naafada ah
Shaqaalaha leh naafanimo si fiican loo caddeeyey, sida lagu qeexay Xeerka Americans with Disabilities Act , ama ADA, waxaa laga yaabaa in laga ilaaliyo in la xannibo sababo la xiriira cuduro la xiriira naafonimadooda.
ADA waxay sidoo kale uga baahan tahay loo-shaqeeyayaasha in ay sameystaan meeleyn macquul ah oo loogu talagalay shaqaalaha naafada ah. Mabda'a waa in la hubiyo in dadka aqoonta leh ay si xor ah uga qaybqaadan karaan goobta shaqada iyada oo aan loo eegin xaaladda naafada.
Guud ahaan, waa masuuliyadaada inaad u sheegto curyaan kasta oo aad u baahan tahay guri. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu yeelan doonaa siyaasadihiisa u gaarka ah sida loo sameeyo shaacinta iyo sida loo qoro baahiyahaaga. Haddii aad u baahato fasax jireed adoo sii maraya ADA, waa inaad kala hadashaa arrintaada cidda aad u shaqayso intaadan fasax qaadan.
Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka
Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA) wuxuu siiyaa shaqaalaha qaarkood oo ka shaqeeya ururrada wax ka badan 50 shaqaale ah illaa 12 usbuuc oo shaqada ka mid ah 12 bilood gudahood. Xaaladaha khatarta ah waxaa ka mid ah uurka iyo daryeelka ilmaha cusub, xaalad caafimaad oo aad u daran, daryeelida xubin qoyska ka mid ah oo leh dhibaato caafimaad oo halis ah, iyo habeynta carruurta.
Dhaawacyada Shaqada
Waxaa laga yaabaa in lagaa ilaaliyo in lagaa eryo sababo la xiriira dhaawaca shaqada ama jirro ku saleysan sharciyada magdhawga shaqaalaha. Haddii shaqadaadu ku xanuunto, markaas loo-shaqeeyahaagu waa inuu bixiyaa kharashka daaweyntaada wuxuuna ku siin doonaa waqti uu ku soo kabsado. Xaaladaha qaarkood, waxaa laga yaabaa in ay adagtahay in la caddeeyo dhaawacaaga ama jirradu ay tahay mid la shaqeynayo - qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha ayaa dabka ka saari doona shaqaale u muuqda in ay u muuqdaan kuwo jiran ama dhaawac ah si looga fogaado sheegashada magdhawga shaqaalaha.
Dabagal iyo cilmi baaris
Ka hubi Wasaaradda Shaqada ee Gobolka si loo go'aamiyo haddii ay jiraan sharciyo dawladeed oo ku siin kara xuquuq dheeraad ah. Sharciyada cilmi baarista federaalka, sidoo kale, maadaama liistadani aysan dhammeystirin, oo ay fahmaan siyaasadaha shaqaaleeyahaaga. Noqo mid firfircoon; ha sugin ilaa aad jiran tahay si aad u barato xuquuqdaada. Xasuuso in ilaalinta sharciga iyo shuruucda shirkadu aysan dammaanad qaadaynin in cidda aad u shaqayso aysan kugula kicin doonin inaad u wacdo jirro (laga yaabo inay hoos u dhigto qulqulato ama cudurdaar kale).
Dib u eega su'aalaha badanaa la isweydiiyo ee ku saabsan helitaanka shaqada , markaa waxaad ogtahay waxa laga filayo haddii ay kugu dhacdo.