Ogaysiiskiisa Ogaysiiska Dabka iyo joojinta
Marka shaqaaluhu aqbalo qandaraaska shaqada, waxay awoodi karaan inay ka tagaan shirkadooda wakhti kasta iyadoon ogeysiis. Loo-shaqeeyayaasha looma baahna inay bixiyaan ogeysiis ama sharaxaad marka ay joojinayaan shaqaale-doonaha iyo maxkamada ayaa diidi doonta wixii dalab ah ee isku dayaya in ay raadsadaan macaashka khasaarihii ka dhashay joojinta.
Shaqo-heliddu waxay sii korodhay waqtigeedii. Noocyada shaqadani waxay ku lug leedahay kala-shaandhayn badan oo loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Waxay u oggolaaneysaa labada dhinac in ay ku hawlanaadaan jawi shaqo oo raaxo leh oo aan raali ka ahayn labada dhinacba. Shaqo bixiyeyaasha, tusaale ahaan, waxay beddeli karaan shuruudaha heshiiska shaqada (sida mushaharka, qorshooyinka faa'iidada, ama waqtiga lacagta la bixiyo) iyada oo aan la helin ogeysiis ama natiijo.
Xuquuqda Shaqaalaha
Iyadoo ay jirto shuruudaha heshiiska qandaraaska, shaqaalaha ayaa xaq u leh marka shaqadooda la joojiyo, oo ay ku jiraan xuquuqda qandaraaska, siyaasadda shirkadda, iyo xuquuqda qaanuuneed ee ay bixiso sharciga federaalka iyo gobolka.
Dawlad goboleedyada iyo dawladaha hoose labaduba waxay leeyihiin awood ay u leeyihiin shaqaalaha inay ka ilaaliyaan dhammaan noocyada kala duwan iyo / ama sababo macquul ah ee joojinta. Kuwaas waxaa ku jiri kara jinsi; diinta; dhalashada; aargoosiga ah inuu fuliyo tallaabo sharci ahaan la ilaaliyo; fiiqitaanka ; naafanimada; jinsiga; da '; caafimaadka jirka; jihada galmada, iyo waxyaabo kale oo lagu ilaaliyo sharciyada shaqada.
Waxaa jira macluumaad dheeraad ah oo laga heli karo xuquuqda shaqaalaha kaas oo kaa caawin doona inaad fahamto waxa aad xaq u leedahay iyo in lagaa caawiyo helitaanka gargaar haddii aad aaminsan tahay in laguu takooray.
Shaqada ee Xaaladaha Ka Badbaadsan
Heshiisyada Shaqada
Waxaa jira waxyaabo ka reeban shaqada marka laga hadlayo caqiidada.
Kuwaas waxaa ka mid ah haddii qofka shaqaalaha ah uu hoos yimaado heshiiska shuruudaha shaqada ama uu leeyahay heshiis shaqeed haddii takooriddu ay ku lug leedahay joojinta, haddii siyaasad guud la jabiyo, ama haddii siyaasadda shirkadu ay sheegayso tilmaamaha joojinta. Sharciga dawlad-goboleedku wuxuu kaloo bixin karaa marka laga reebo.
Heshiisyada Mabaadi'da
Wax kale oo ka reeban waa qandaraaska qeexidda ee ka reeban. Loo-shaqeeyayaasha waxaa laga mamnuucayaa in ay shaqaaleeyaan shaqaalahooda marka qandaraas qeexan loo sameeyey iyaga dhexdooda, iyadoon loo eegin haddii dukumiinti sharci jirto. Badanaa waa mid aad u adag in la caddeeyo saxsanaanta dukumeentiga noocan oo kale, culeyskuna wuxuu ku tiirsan yahay shaqaalaha. Tusaalooyinka qandaraasyada qeexaya shaqada waxaa inta badan la ogaadaa marka buug-hawleedka loo shaqeeyaha, ama buug-gacmeedka kireysiga cusub, uu tilmaamayo in shaqaaluhu uusan rabin oo kaliya loo eryi karo sabab wanaagsan.
Caqiido wanaagsan iyo Sameey Xaq ah
Dhibaato kale ayaa waxaa loo yaqaanaa axdiga rumaysadka iyo caddaaladda. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyayaashu ma dabka kicin karaan qofka si looga fogaado waajibaadkooda, sida bixinta daryeelka caafimaadka, hawlgabka, ama shaqada guddiga.
Siyaasadda Dadweynaha
Loo-shaqeeyayaashu ma awoodaan in ay dabka ka saaraan shaqaale haddii talaabadu ay ku xad-gudubto siyaasadda dawlad-goboleed ee ka reeban. Xaaladdan oo kale, loo-shaqeeyayaasha waa laga mamnuucay in ay ka eryaan ama raadsadaan magdhawga shaqaalaha haddii sababaha shaqaalaha uu uga faa'idaysto dadweynaha.
Dalka Mareykanka, toddoba gobol oo kaliya ma aqoonsana siyaasadda dadweynaha iyada oo ka reeban xeerkan. Xaaladahaas waxaa ka mid ah Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island, iyo Florida.