Intee in Laga Yaabaa Inaad Weydiiso Kororka Lacagta?
Qaar ka mid ah ururrada ayaa si firfircoon uga shaqeeya mushaharka kordhaya oo dib u eegista waxqabadka shaqaalaha lixdii ama 12ka biloodba mar, oo wax ka bedelaya magdhowga iyada oo lala socdo qiimeyntaas.
Si kastaba ha noqotee, ururo badan ayaa bixin doona oo keliya kordha haddii ay codsadaan shaqaale.
Sidee Badanaa Weydiisaa Kor u qaadista
Xaaladaha badankood, waa inaadan weydiisan mushaar ka badan mushahar hal mar sanadkii. Dabcan, waxaa jira waxyaabo ka reeban qaanuunkan, sida haddii loo-shaqeeyahaagu diidey inuu ku siinaayo kor u qaadista lix bilood ka hor laakiin wuxuu ballan-qaaday inuu dib u eegayo arinta afar bilood oo kale iyadoo lagu saleynayo ujeedooyinka waxqabadka ama maalgelinta la heli karo.
Daaqad kale oo suurta gal ah in kor loo qaado kor u kicinta waxay noqon kartaa ka dib guul weyn, sida macaamiil weyn oo macaamil ah, ama lagu dhajiyo dhacdo guul leh, helitaanka deeqda weyn, soo bandhigida qadar qiime leh oo lagu gooyo ama xidhitaanka heshiis weyn.
Guud ahaan, waa inaadan weydiisan hagaajin illaa aad ka shaqeyneysid boos sannadka oo dhan ah.
U Diyaargarow intaadan weydiisan
Si kastaba ha noqotee, waxay qaadaneysaa, ha codsan inaad kordhiso magdhawga illaa aad ka soo qaadatid fikradda qasabka ah ee kor loo qaado.
Hayso joornaalka maalinlaha ah ama toddobaadlaha ah ee ku soo gasha shaqadaada si aad u haysatid caddayn si aad u tilmaanto markaad sameysid codsigaaga.
Ku adkee natiijooyinka aad soo saartay saameyn ku aaddan qaybta hoose ee waaxdaada, haddii ay keeneen iibka kordhinta, keydka kharashka, hagaajinta tayada, ama masruufka shaqaalaha.
Kala hadal haddii aad ku daray xirfadaha (illaa fasalka ama tababarka), lagaa qaaday masuuliyado dheeraad ah, dhammaystiray mashruuc guul leh, ama ka sarreeyay hadafyada la dejiyey bilawga sanadka.
Maskaxda ku hay in maamulaha, si fudud ula dhaqmida masuuliyadaha faahfaahsan ee sharaxaaddaada shaqo aysan caddayn kororka. Maareeyayaashu waxay eegaan shaqaalihii kor ku xusan iyo wixii ka sarreeya heerarka loo baahan yahay ee shaqada iyo wax soo saarka. Diiwaangeli waxyaabaha aad samaysay ee qiimaha maamulahaaga oo sidaas darteed ka dhigo iyada si wanaagsan u eeg.
Ka hor inta aanad weydiisan kordhin, raadso mushaharka celceliska ee jagadaada degaankaaga. Mushaharkaagu ma yahay sicirka suuqa? Hoose Heer sare? Isticmaal daraasaddaada si aad u xajisid xaddiga aad codsaneyso.
Waqtigaaga Codsigaaga
Waqtiga ay timaaddo marka ay timaado codsiga korriin. Ha weyddiisan hal marka markii uu tababarahaagu maalin xun qabo. Iska ilaali inaad codsatid haddii shirkadu aysan fiicneyn. (Haddii warbaahintu jebiso in heshiis weyn uu dhacay, tusaale ahaan, weydiiso in dib loo dhigo shirarka ku saabsan mushaharkaaga.)
Tixgeli, sidoo kale, marka kor loo qaado sida caadiga ah ayaa la siiyaa. Kadibna, ujeeddadiisu waa inaad sameysid codsigaaga dhawr bilood ka hor. Tusaale ahaan, haddii shirkaddaada ay u gudubto dallacsiinta ama kor u kaca qiimaha noloshooda dhammaadka sannadka maaliyadeed ee bisha Juun, waxay ujeedadeedu tahay inay kiiskaaga ka dhigto kororka bisha Abriil.
Taasi waxay siin doontaa wakhti tababarahaaga si aad u tixgeliso codsigaaga iyo inaad la kulanto dadka kale ee masuulka ka ah go'aaminta cidda koraysa (iyo inta ay le'eg tahay).
Ha Cabsanin!
Tani ma aha wakhti aad ku qosli kartid inta qofba ka badan ee aad sameynayso ama aad ku qaadato labadii shaqo ee ugu badnaa ee ay sameeyaan. Xitaa haddii ay run tahay, codka aad dejisay ma kaa dhigi doonto mid wanaagsan. Sidoo kale, ha ka hadlin inta ay le'eg tahay kharashyadaada, sida kiro ama deyn, ayaa kor u kacay. Qiimahaaga dibadda ma aha mid ka mid ah maamulahaaga ama dareenkaaga.
Dhiirrigelinta suurtagal ma tahay?
Maskaxda ku hay in mid ka mid ah hababka ugu wanaagsan ee lagu xoojinayo mushaharkaagu yahay inaad ku sugto horumar . Haddii ay jirto furitaan ku habboon oo ka sareysa heerkaaga ama haddii aad caddayn karto dib u eegista shaqadaada heer sare, ka dibna weydii maamul ku saabsan suurtogalnimada dhiirrigelinta.
Bixinnada waxaa badanaa la socda kor u kaca badan oo ka badan inta caadiga la siin doono sida qayb ka mid ah isbedelka mushaarka caadiga ah. Kororka mushaharka ee la xiriira dalladaha ayaa badanaa ku jira 10 - 15 boqolkiiba, halka mushahar kordhin loogu sameynayo waxqabadka sida caadiga ah 1 - 5 boqolkiiba.
Sida Loo Weydiiyo Koritaanka
Sida aad arki karto, ma jiraan wax isbeddel ah oo ku saabsan weydiisashada kor loo qaado. Waxaad rabi doontaa inaad si fiican u diyaargarowdid ka hor intaadan codsan mid. Ku hay 10-ka kooxood ee qabta oo aan maskaxda ku haynin . Iyo, inkastoo qaar ka mid ah khabiirada ay isku raaceen in ay ugu fiican tahay in la weydiisto kor loogu qaado qof ahaan, waxaa jira faa'iido u leh in loo diro email, halkii. Hal shay, waxaa laga yaabaa inaad dareentid raaxo aad u fiican oo kiiskaaga ku qoraya qoraal, maamulahaagu wuxuu doorbidaa inuu heysto wakhti uu dib u eego oo uu tixgeliyo codsigaaga.
Halkan waxaa ah warqad tusaale ah oo lagu waydiinayo kor u qaadida dib u eegista, iyo fariin email ah .