Dunida ugu fiican, waxaad u diri kartaa email is-casilaad laba toddobaad kahor intaanad qorsheysnayn shirkadda. Hase yeeshe, haddii aysan taasi ahayn, oo aadan bixin ogaysiis ama ogaysiiska gaaban , waxaa muhiim ah in maamulahaagu uu furo oo uu akhriyo fariin emailka istiqaalad ah isla markiiba.
Mawduuca saxda ah wuxuu xaqiijiyaa in maamulahaagu aqoonsan yahay muhiimada emailkaaga isla markiiba u akhriso.
Fiiri macluumaad intaas ka badan markaad ku habboon tahay inaad iska casisho emailka, waxa ku jira qoraalkaaga, iyo khadadka mawduucyada loogu talagalay emailka is-casilaadda.
Markaad ubaahan tahay inaad iska casisho Email ahaan
Haddii ay suurtagal tahay, waa in aad iskaa uga qaadato shaqadaada shaqsi ahaan . Isku day inaad ballan la sameyso maamulahaaga wakhti xasiloon, wakhti aan werwer lahayn, iyo diyaariso waxa aad doonayso inaad hore u sheegto. U sheegista ogeysiinta laba toddobaad kahor intaadan ka tegin waxa la tixgelinayaa heerka (waxaana laga yaabaa in loo baahan yahay shuruudaha heshiiska shaqada ee aad saxiixday markii hore laguu shaqaaleeyey). Wakhti ah, wada-hadal firfircoon oo fool-ka-fool ah oo lala yeesho madaxaaga ayaa ka caawiya inuu isaga tago isaga ama iyada oo leh aragti waxtar leh adiga oo ah shaqaale.
Waxaa jira, si kastaba ha ahaatee, sababo badan oo aad doorbidid inaad iska casriso email ahaan . Xitaa haddii aad ka shaqeysid meel fog, waa fikrad wanaagsan inaad isku daydo inaad telefoonkaaga kala hadasho maamulahaaga ku saabsan istiqalkaada, laakiin xaaladaha qaarkood oo aan macquul ahayn.
Waxaa laga yaabaa in ay jirto xaalad aan fiicneyn marka shaqada la joogo, kormeerahaagu waxaa laga yaabaa in lagu gaari karo oo kaliya email ahaan, ama waxaad u baahan kartaa inaad si degdeg ah u bixiso. Xaaladdaas, hubso in email-kaaga istiqaaladiisu yahay mid xirfad u leh.
Dib u eeg tusaalooyinkan mawduuca mawduuca email, iyo sidoo kale talada soo socota ee ku saabsan sida loo is casilo email.
Isbarbardhigga Tusaalooyinka Mawduuca Mawduuca Tusmada
Mowduuc: Is-casilid - Magacaaga
Mawduuc: Ogeysiiska Diiditaanka - Magacaaga
Mowduuc: Is-casilin si deg-deg ah - Magacaaga
Mawduuc: Taariikhda is-casilaadda - Magacaaga
Mawduuca: Isafgaradka illaa Taariikhda - Magacaaga
Mawduuca: Isdiiwaangalinta Dheeriga ah - Magacaaga
Mawduuca: Ogeysiiska Isdiiwaangalinta - Magacaaga
Mawduuca: Ogeysiiska Hawlgabka - Magacaaga
Ogsoonow in mid kasta oo ka mid ah tusaalooyinkan (marka laga reebo emaylka hawlgabka) ay isticmaalaan ereyga "istiqaalad" iyo magacaaga. Taasi waa ujeeddo. Iyada oo labadaba labadaba qeybta mawduuca, ma jiraan wax su'aal ah in maamulahaagu uu maqnaanayo warka - xitaa haddii uu asaga ama ayada boqolaal emayl maalin walba soo qaato.
Waxa aad ku darto farriintaada
Waxa aad ku qorto macaamiisha aad is-casileysid waa muhiim, sidoo kale. Ku billaabi salaan rasmi ah , sida "Mudane Smith."
Haysashada habdhaqan xirfad leh oo dhan, kana hor istaag dareenka ah in aad sameysid faallooyin taban, xitaa haddii sababahaaga ka baxsashadu aanay si fiican u ahayn. Xusuusnoow, haddii aad horey uheshay xiriir fiican oo lala yeeshay maamulahaaga iyo howshaada shaqo ayaa aad u xoogan, isaga ama iyada waxay diyaar u yihiin inay u adeegaan sidii tixraac kuu ah mustaqbalka haddii aad ku dhaafto xusuus wanaagsan.
U hubso inaad ku darto taariikhda ugu dambeysa ee shaqada oo aad si kooban uga hadasho sababta aad u diideyso. Haddii aad haysato sabab diidmo ah oo aad uga baxayso, waxaad isticmaashaa euphemism sida "raadinta fursado cusub."
Haddii aadan isla markiiba tagin, had iyo goor way wanaagsan tahay inaad bixiso si aad u caawiso xilliga kala-guurka, iyo / ama inaad tababbarto bedelidaada. Si kor loogu qaado codka wanaagsan ee ku dhawaaqista istiqaaleysiga, muuji qadarka fursadda iyo waayo-aragnimada aad ka heshay shirkadda, iyada oo la bixinayo tusaalooyin yar haddii ay suurtogal tahay.
Isticmaal xiritaan xirfad leh , sida "Daacadnimo", oo ay ku xigto magacaaga iyo macluumaadka xiriirka.
Xasuuso in is-casilaadda email-kaaga uu ka mid noqon doono diiwaankaaga joogtada ah ee shirkadda. Hubi in ay tahay mid caqli leh, oo si fiican u qoran, oo aan xambaarsanayn naxwe ahaan iyo qaladaad qaldan. Waa inaad sameysid waxa aad sameyn karto si aad u hubiso in dhammaan waraaqaha ku jira feylkaaga HR uu yahay xirfad iyo mid wanaagsan, codsigaaga hore, warqadda dabool, iyo dib u soo celi, warqadda istiqaalinta.
Had iyo jeer waa dantaada ugu fiican ee aad kaga tagto shaqada adigoo ku jira shuruudaha ugu fiican. Ma lahaan kartid ogaansho marka aad la kulmi karto asxaabtii hore, ama awood ahaan. Waxyaabaha ugu dambeeyay ee aad rabto inaad sameyso waa inaad siiso sabab ay kugula hadlaan kuwa jiran ama mustaqbalka mustaqbalka.
Dib-u-eegiddan is-casilaadda ayaa sameeya oo aan ku sameynin talooyin ku saabsan is-casilaadda.
Tusaalooyinka Isgaadhsiinta Email-ka
Marka aadan hubin waxa lagaa qori karo farriinta email-is-casilid, dib-u-eegista farriimaha email-ka ah markaa kadibna ku habboonow inay ku haboonaadaan duruufahaaga shakhsi ahaaneed. Ama, isticmaal template warqad kuugu leh si uu kuu caawiyo inaad qorto warqaddaada. Si kastaba ha noqotee, naftaada udubdhexaadka ah iyo xirfad ahaanba waxay kaa caawin doontaa inaad hubiso in lagu xasuusto hanti ahaan shirkadda.
Read More: Sida Loogu Joojiyo Shaqada Si Xoogan leh Talooyin ku Saabsan Qorista warqad is-casilid