Bixinta ogeysiis laba toddobaad ah waa habka caadiga ah marka shaqada laga eryayo. Haddii aad haysato qandaraas shaqo ama heshiis shaqaale oo sheegaya sheeg inta ogeysiis ah ee aad bixinayso, adigu waa inaad raacdaa. Haddii kale, laba ogeysiis ogeysiis ayaa ku haboon, looma baahna.
Haddii loo-shaqeeyahaagu ku weydiisto inaad joogtid muddo ka badan laba toddobaad (ama mudada heshiiskaaga) lagama yaabo inaadan joogin.
Sidoo kale, loo-shaqeeyahaagu maahan inuu aqbalo ogeysiis laba toddobaad ah (haddii aysan ku jirin heshiiska).
Waxay si dhakhso ah u joojin karaan shaqadaada . Taasi way dhici kartaa, sidaa darteed diyaar u noqo inaad shaqada joojiso markaad bixiso ogaysiis. Hubi inaad haysato dhammaan macluumaadka aad u baahan tahay kombuyuutarkaada shaqada iyo wixii macluumaad kale ah ee aad rabto in aad qaadato diyaar u ah inaad tagto.
Sideed u bixinaysaa Ogaysiiska?
Ma hubo sida loo sheego kormeerahaaga aad ka tageyso? Waa kuwan sida loo sheego marka aad shaqada ka tageyso . Ka tagista boos wuxuu dareemi karaa raaxo darro, laakiin haddii aad raacdo xeerarka fudud ee fudud, habka waa inuu si haboon u socdaa:
- U sheeg maamulahaaga marka hore: Bilow inaad bixiso ogeysiiskaaga madaxaaga. Waxaa laga yaabaa in laga yaabo in laga fogaado wada sheekeysiga fool-ka-foolka ah, laakiin mar kasta oo ay suurtagal tahay, waxaa ugu fiican in qofku ogeysiiyo. Adaa ku xiran faahfaahin badan oo aad rabto inaad la wadaagto sababta aad u baxayso. Dhammaadka wadahadalka, waxay ku haboon tahay in la gooyo gacmaha. Marka xigta, waxaad u badan tahay inaad rabto inaad u sheegto dadka masuulka ah, dadka aad la shaqeysid, iyo saaxiibada wada shaqeeya. Dhib gaar ah, maamulahaaga ayaa kuu sheegi doona kooxdaada oo idil.
- Diyaarso qorshe ku-meel-gaar ah: Inkastoo ay suurtogal tahay in markaad ogeysiis ku siiso, shirkadu si dhakhso ah u joojiso shaqadaada, waxa kale oo ay u badan tahay inaad ku shaqeyn doonto laba toddobaad oo dheeraad ah. Maareeyayaasha iyo dadka wada shaqeeya waxay u badan tahay inay ujoogaan inay ku qabtaan mashaariicda kala duwan. Hayso qorshe ku-meelgaar ah oo diyaar ah si aad uga dhigtid bixitaankaaga aan dhamaad lahayn.
- Noqo mid fiican: Xitaa haddii aad quudhsatay shaqadaada ama shaqaalaha, ama aadan aamminsaneyn alaabta shirkadda, haddana ma aha wakhti la wadaago fikrado xun! Markaad bixiso ogaysiis, isku day inaad sheegto waxyaabo fiican oo ku saabsan inaad ku raaxaysato wakhti aad wada shaqeysid, ama inta aad ka baratay in aad ku jirto shirkadda. Haddii aad si daacad ah u sheegi kartid wax wanaagsan, adigoo raacaya adilka hore, waxna ha sheegin.
- Samee qorshe aad ku sii wadi karto: Isticmaal ogeysiiska labadii todobaad si aad dadka ugu darsato LinkedIn iyo xisaabaadka kale ee warbaahinta bulshada, isla markaana samee qaar ka mid ah shaqaaluhu ay leeyihiin emailkaaga shakhsi ahaaneed. Waxaad dooneysaa inaad sameyso isgaadhsiin mustaqbalka ah - sidaasi, haddii aad ubaahan tahay talo soo jeedin ama gudbin, uma baahnid inaad samayso tin cilmi ah si aad ula xiriirto.
Faahfaahin dheeraad ah ka akhri: 10 Waxyaabaha Aan Lahayn Markaad Jooji
Maxaa dhacaya markaad bixiso Ogeysiiskaaga?
Guud ahaan, mudada labada todobaad ah waa mid ka mid ah kala-guurka. Waxaa laga yaabaa inaad la kulanto kulamo badan oo lala yeesho shaqaalaha si ay dib ugu eegaan xaaladda mashaariicda, oo ay ku socdaan hab-raacyada iyo hawlaha maalmeed. Waxaa laga yaabaa in lagu weydiisto inaad diyaariso dukumiinti, macaamiisha emailka ah si aad u soo wacdo shirkad cusub, ama la wadaagto meesha aad ku haysato faylasha muhiimka ah. Qaybtaada si aad u hubiso in qof kasta oo ogaanaya in aad ka baxayso shirkadda si sax ah loo wargeliyo.
Waxay noqon kartaa mid aad u jahwareersan in la daayo wakhtigaas. Iska xakamee jarribaadda: Sida aad u shaqeyneysey si aad u sameyso ra'yi-horaad wanaagsan intii lagu jiray wareysiyada, waxaa kale oo muhiim ah in la sameeyo aragti xoogan oo aad u xoogan oo ku saabsan shaqadaada. Tani waxay kaa caawineysaa inaad hubiso in asxaabta iyo maamulayaasha ay kaaga fikiraan adiga si wanaagsan, taas oo ku haboonaan doonta haddii aad waligaa u baahan tahay talo ama wada shaqeyn mustaqbalka.
Halkan waxaa ku qoran warbixin guud oo ku saabsan waxa dhacaya markaad shaqada ka tagto .
Waxa la Sameynayo Markaad u Baahan Tahay Inaad Iska Joogto
Sida aan soo sheegnay, xaaladaha caadiga ah, bixinta ogeysiis laba toddobaad ah waa dhaqanka caadiga ah. Si kastaba ha noqotee, waxaa jiri kara waqtiyo aanad joogi karin muddo dheer.
Hadday tahay arrimo ku saabsan shaqada ama xaalad shakhsiyeed, waxaad u baahan kartaa inaad isla markiiba u dhaqaaqdo. Halkaan waxaa ah sababo la aqbali karo oo istiqaaladeynaya iyada oo aan ogeysiis laba toddobaad ah la socon, oo ay weheliso talo ku saabsan sida loo joojiyo.
Waraaqaha istiqaalinta: Tusaalooyinka istiqaalinta - Laba todobaad oo Ogeysiis | Is-casilin Email - Ogeysiis Labo Laba ah