Shaqaalahaaga ayaa ka qaybqaadanaya warbaahinta bulshada
Isticmaal warbaahinta bulshada si aad uga faa'iidaysato shirkaddaada . Shama (Hyder) Kabani, oo ah qoraaga Zenawi ee Suuq-geynta Warbaahinta Bulshada iyo Madaxweynaha ee Click Click to Client, oo ah shirkad suuq-geyn ah oo adeegga shabakadda, ayaa waydiiyay, "Maxay kugula hadlaan adiga, shirkada, iyo dhaqamadaada?
Weli ka sii fiican - sidee ayaad uga jawaabeysaa?
Inaad haysato siyaasad warbaahinta bulshada ah macnaheedu maahan in aad kudodhinaysid sawirkaaga. Hase yeeshee, waxaad isku dayi doontaa inaad si dhexdhexaad ah u wada-hadashid wada-hadallada oo qaabeeya sawirkaaga. Oo, waxaad u baahan tahay inaad caawiso shaqaalahaaga isla sidaas oo kale. "
Sababta ugu habboon ee siyaasadaha warbaahinta bulshada iyo hababka ugu wanaagsan ee shirkadda loo baahan yahay
Kabani wuxuu yiri, "Adduunku si dhakhso ah ayuu u baddalaa, iyo sida aan ula xiriiri karno xitaa dhakhso ayey u badaleysaa. Ma aha oo kaliya Gen Y oo ah blogs iyo twitters - waa arrin sii kordheysa oo soo kordhay by jiilka. Waxaa jira faa'iidooyin badan tiknoolajiyadda maanta iyo isticmaalka baahsan, laakiin sidoo kale waxaa jira khataraha qaarkood sida ay ku tilmaamtay Raj Malik oo ah Xalalka Nabadgelyada . "
Waxa uu qorayaa in "faallooyin aan habooneyn ama fariin aan ku habboonayn oo internetka ah:
- "Shirkad ka raadso, adigana, adiguba, dhibaatada sharciga ah ee Mareykanka iyo hay'adaha kale ee dawladda, shirkadaha kale, macaamiisha ama guud ahaan dadweynaha.
- "Yaree magaca shirkadda shirkadda adoo abuuraya bandhig xun oo shirkadda, milkiilayaasha, iyo la-hawlgalayaasha, iyo sidoo kale naftaada ama kooxdaada.
- "Dhibaatada Shirkadda adoo sii daaya macluumaadka aan dadweynaha ahayn ama macluumaadka macaamiisha.
- "Qiimaha noo qiimeeya awooda helitaanka ladagaalanka ama wiiqi kara faa'iidada tartanka.
- "Qiimaha shaqada ee shirkadda."
Waxa uu soo jeedinayaa in badankoodu aanay dhibaato ku qabin shirkadaha haddii shaqaaluhu isticmalaan dareen caadi ah iyo xukun wanaagsan oo ku saabsan isdhexgalka internetka.
10 Tallaabooyinka Siyaasadda Warbaahinta Bulshada
Kabani, oo loo magacaabay mid ka mid ah 10ka haween ee ugu awoodda badan haweenka awoodda badan ee warbaahinta bulshada, ayaa soo jeedinaya tobanka tallaabo ee lagu abuurayo shuruucda warbaahinta bulshada iyo istaraatiijiyada.
Go'aanso meesha ay shirkadaadu u taagan tahay ixtiraamka xidhiidhkooda ay la leeyihiin warbaahinta bulshada. Waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad go'aansato meesha aad u taagan tahay si aad ula socotid isticmaalka shaqaalaha ee warbaahinta bulshada. Waxaad u baahan tahay inaad ogaatid inta ay le'eg tahay shirkadaadu inay rabto in ay isticmaasho warbaahinta bulshada si loo aqoonsado astaanta, macaamiishaada iyo shaqaalahaba wada hadal, iyo iibinta iibka.
Kabani wuxuu ku weydiinayaa, "Ma waxaad dooran doontaa oo kaliya inaad isgaadhsiin ku sameyso jawaabta qof kale? Miyaad kalsooni ku qabtaa inaad bulshada la wadaagto (macaamiisha iyo bloggers)? Iyadoo aan lahayn habka guud ee looga fekerayo warbaahinta bulshada, way adagtahay in la abuuro siyaasad. "
Go'aanso waxa ka mid ah warbaahinta bulshada. Kabani waxa uu sheegayaa in urur kasta uu u baahan yahay in uu qeexo isticmaalka iyaga u gaar ah waxa ka mid ah warbaahinta bulshada. "Inkastoo blog iyo LinkedIn si sahlan loo qaybin karo warbaahinta bulshada - maxaa ku saabsan video-ka internetka? Maxaa ku saabsan Twitter?
Maxaa run ahaantii ka dhigan warbaahinta bulshada? Waa inaad leedahay qeexitaan qoran (adiga oo doorbiday). Tani waxay si gaar ah run tahay sababtoo ah bogagga cusub iyo aaladaha cusub ayaa soo baxaya wakhti kasta.
Qeexitaanka shakhsi ahaaneed ee warbaahinta bulshada waa bog internet ama dhexdhexaad ah (oo ay ku jiraan video) kuwaas oo u oggolaanaya isgaadhsiinta furan. "
Sida wax kasta oo shaqsi ah ama shabakad internet ah oo qoraal ah, loo isticmaalo, la helay, la sameeyay, ama lagu badbaadiyay qalabka elektarooniga ee shirkadda loo siiyay shaqaalaha, cadee cidda leh. Ma jirto su'aal, tusaale ahaan, ku saabsan barta shakhsi ahaaneed, oo uu qoray shaqaale, waqtigiisa. Haddii uu ka tago shaqaaleeyaha, blogka iyo waxyaabaha uu ka kooban yahay isaga.
Laakiin, waxyaabaha uu ka kooban yahay laptop iyo telefanka gacanta, iyo waxyaabaha uu ku qoray bogga shirkadda, laga yaabo inay ka tirsan tahay, siyaasad qoraal ah , shirkadda.
In warbaahinta bulshada, shirkaddaada ma leedahay xisaabta Twitter ama bog bogga, sida tusaalooyin? Shirkaddu waxay u baahan tahay inay hubiso in lahaanshaha lahaanshaha waraaqaha warbaahinta bulshada ee ay ka mid yihiin shirkadda, ma aha qofka shaqaalaha ah ee shaqadiisa hadda leh ay ku jiraan soo gudbinta iyo kormeerka xisaabaadka.
Nidaamkaga waa inuu daboolaa qofka haysta waxa ku jira warbaahinta bulshada.
Hayso macluumaadka sirta ah iyo macluumaadka macaamiisha gaarka ah. Xushmee xuquuqda gaarka ah ee shaqaalaha kale iyo macaamiishaada. Siyaasadaha warbaahinta bulshada waa in ay wax ka qabtaan arrimaha ilaalinta macluumaadka macaamiisha iyo shakhsiyeed qarsoodi ah.
Kabani waxa uu yidhi, "Maaddaama ay tahay dabeecadda caadiga ah ee goobahaas, way sahlan tahay in la siiyo macluumaad muhiim ah iyada oo aan la ogaan. Xitaa farriimaha gaarka ah mar walba ma ahan mid amaan ah. Bog kastaaba wuxuu leeyahay isdabajooggiisa. Waxaa ugu wanaagsan in shaqaalaha aan marnaba la wadaagin macluumaadka qarsoodiga ah ama macluumaadka macaamiisha iyadoo la adeegsanayo warbaahinta bulshada - ama si cad ama si gaar ah. "
Go'aanso cidda mas'uulka ka ah maareynta iyo ka qaybgalka warbaahinta bulshada. Waa muhiim in dhammaan shaqaaluhu fahmaan oo ay u hoggaansamaan siyaasadda warbaahinta bulshada ee shirkadda iyadoo la isku xidhiidhinayo warbaahinta bulshada. Hase yeeshee, hal shaqaale ama koox waa in ay qaataan shaqsiga dadweynaha ee shirkadda iyo maareynta dadaalka warbaahinta bulshada.
U feejignaan inuu raaco oo ka jawaabo falanqaynta guud, ammaan, ama cabashooyinka ku saabsan shirkadda, shaqaalaha ama kooxda ayaa masuuliyad rasmi ah u leh inay ka jawaabaan warbaahinta bulshada. In kasta oo shaqaalaha oo idil lagu dhiirigeliyo in ay dhexgalaan oo matalaan shirkadda, warbaahinta bulshada, shaqaalahani waa in ay si firfircoon ula tacaalaan weydiimaha.
Kabani wuxuu yiri, "Sida ugu fiican ee lagu helo doodda warbaahinta bulshada ee shirkadda dhexdeeda waa in la raadiyo qofka ama koox dad ah oo aad u xiiso badan oo ku saabsan la xiriirida macaamiisha warbaahinta bulshada. Waxaa laga yaabaa inay horey u qabanayaan iyaga oo aanad ogeyn. Ka raadi dadkaas si wanaagsan u tababar si ay u matalaan astaantaada. "
Samee shuruucda aasaasiga ah ee kaqeybgalka shaqaalaha ee warbaahinta bulshada. Waxaad la socotaa khad ganaax ah shaqaalaha. Waxaad ubaahan tahay inaad u oggolaato shaqaalaha inay xor u noqdaan in ay ka qaybqaataan warbaahinta bulshada, isla markaasna shirkada ilaalisa isla wakhtigaas. Kabani wuxuu soo jeedinayaa in uu fiiriyo siyaasadda warbaahinta bulshada ee Intel oo dhamaystiran. Waaxda Tiknoolajiyada Soojiidashada ee Air Force ayaa abuuray shaxdan socota ee shuruucda warbaahinta bulshada ee gaarka ah iyo David Meerman Scott wuxuu sharxayaa istiraatiijiyadooda warbaahinta bulshada ee uu ku qoray boostada blogka. Sidaa darteed, tusaalayaal ayaa jira oo ku jira internetka.
Inkasta oo shaqaalahaagu horeba u isticmaali lahaa dareen macquul caadi ah inta aad ka qaybqaadaneyso internetka, siyaasaddaada warbaahinta bulshada waa inay si gaar ah uga hadashaa mawduucyo mawduucyo ah. Macluumaadka shirkadda qarsoodiga ah, ee macaamiisha ah, oo aan la sii deynin waa inay ka baxaan warbaahinta bulshada. Macluumaadka gaarka ah iyo shakhsiyeed ee ku saabsan shaqadaada iyo shaqaalahaaga iyo macaamilkaaga waa inaysan waligood muuqan internetka.
Sawirka dadweynaha ee shaqaalahaaga warbaahinta bulshada, haddii ay la xiriiri karaan shirkaddaada, arrintani waa mid muhiim ah. Naasnuukhda, ficil-celinta, faallooyinka hadalka, hadalada been-abuurka ah, dabeecada xun, iyo isticmaalka walxaha sharci-darrada ah, waa dhammaan tusaalayaasha dhaqankaaga siyaasadda warbaahinta bulshada waa in ay wax ka qabataa.
Abuuri nidaam lagu kormeerayo warbaahinta bulshada. Kabani wuxuu leeyahay, "Siyaasad warbaahineed ee bulshadu ma fiicna haddii aadan run ahaantii kormeerin meesha uu wadahadalka dhacayo. Waxaa jira waxyaabo badan oo bilaash ah oo lacag la siinayo si ay ula socdaan warbaahinta bulshada. "
Tababar si fudud u heli karo shaqaalahaaga kuwaas oo raba in ay ka qaybqaataan warbaahinta bulshada. Kabani waxa uu soo jeedinayaa, "Feker ku guuleysto-guul. Qofna ma jecla inuu hogaamiye u noqdo - gaar ahaan marka ay ka hadlaan xidhiidhkooda bulsheed ee gaarka ah. Si kastaba ha noqotee, dadka badankood waxay u furan yihiin inay bartaan sida loo sii wanaajiyo goobaha warbaahinta bulshada si ay u sii wataan shaqadooda iyo magacooda. Dadka badankooda khaladaadka internetka kaliya ma yaqaanaan wax ka wanaagsan.
Haddii aad filayso in shaqaalahaagu uu isticmaalo qalabka isgaadhsiinta bulshada si sax ah, waa inaad bixisaa tababar. Waxa ay soo saaraan maaha kaliya sawirka shirkadda; Waxa kale oo ay ka muuqataa iyaga. Ku samee guulo-guuleysi qof walba. "
Warbaahinta bulshada ayaa balaarinaysa malaayiin qof oo dunida ah oo is dhexgalaya siyaabo dhowr ah oo lagu riyoodo inay suurtagal tahay waqti yar kahor. Shaqaalahaaga ayaa ku dhex jira warbaahinta bulshada. Shirkaddaadu waa inay dhex galaan warbaahinta bulshada, sidoo kale.
Iyo, siyaasadahaaga siyaasadeed ee warbaahintaada iyo istaraatejiyadahaaga waxay ubaahanyihiin horumar hadda Qaado fursada aad ku saameeyn laheyd wadahadalka kaas oo ka dhacaya shirkaddaada iyo astaantaada.
Ha aaminin daqiiqad ah in wada hadalka uusan dhicin. Isku day inaad fursad u leedahay inaad saameyn ku yeesho jihada - hadda.