Eeg Tusaaleyaal Internet ah iyo Siyaasad Email ah oo aad Adigu Isticmaali Kartid Shaqaalahaaga
In ka badan boqolkiiba 85 dadka ka mid ah warbaahinta bulshada ee Maraykanka, ayaa tilmaamaya waxa shaqaaluhu sheegi karaan lana wadaagayo ayaa noqday mid muhiim ah.
Shaqaalaha ma hayaan tilmaamaha sababtoo ah ma rabaan in ay si aan habooneyn u dhaqmaan oo ay ka gudbaan xariiq ayan garanaynin jirey. Sidaa daraadeed, horumarinta siyaasad caddaalad ah, la fahmi karo, siyaasad macquul ah ayaa lagula talinayaa.
Ilaa iyo inta ay tilmaan-bixiyayaashu aysan ku-tiirsaneyn ama xad-dhaaf ku ah xuquuqda shaqaalaha, maadaama ay qeexayaan, siyaasaddaada waxay si toos ah u siisaa shaqaalaha . Tusaale ahaan siyaasad xadidan oo xadidan ayaa laga yaabaa inay ku jiraan shuruucda sida shaqaaluhu marnaba ugala hadlin shaqada internetka.
Tusaale labaad ayaa ah in laga mamnuuco shaqaalaha in ay daabacaan sawiradooda iyaga oo la shaqeeya dadka waaweyn ee waawayn ee xafladaha shaqada. (Daabacaadda sawirada carruurtooda si adag ayaa loo niyad jabay.)
Waxaad tixgelin kartaa inaad isticmaasho internet-kaaga iyo siyaasad email-ka ah si aad u siiso hagaha shaqaalahaaga wixii ku saabsan isticmaalka haboon ee shaqada. Adiga, dabcan, si aad ugu habboonaato baahiyaha dhaqankaaga iyo bey'ada aad rabto inaad siiso shaqaalaha shaqada.
Tusaalaha Internetka iyo Nidaamka Emailka ee Shaqaalaha
Voicemail, email, iyo isticmaalka internetka ee loo xilsaaray kombuyuutarka shaqaalaha ama ballaarinta taleefanka ayaa kaliya loogu talagalay ujeedada shirkad shirkadeed. Qaar ka mid ah mas'uuliyadaha shaqo ee shirkadu waxay u baahan yihiin in ay helaan internetka iyo isticmaalka software marka lagu daro xirmadda Microsoft Office-ka.
Kaliya dadka si habboon loo oggol yahay, shirkadaha ujeeddadoodu, waxay isticmaali karaan internetka si ay u galaan una soo dejiyaan software dheeraad ah. Oggolaashadani guud ahaan waa mid gaar u ah go'aaminta in waaxda IT-ga ay la wadaagto Khayraadka Shaqaalaha.
Nidaamka Helitaanka Barnaamijka
Barnaamijka loo baahan yahay, marka lagu daro xirmooyinka badeecada ee Microsoft, waa in loo oggolaadaa maamulahaaga oo soo dejiya waaxda IT. Haddii aad ubaahan tahay helitaanka software ama goobaha internetka, oo aan hadda ku jirin shabakadda shirkadda, la hadal maamulahaaga oo kala tasho waaxda IT si aad u sharaxdo waxa soo noqda waxaad rajaynaysaa inaad ka hesho alaabta.
Dhammaan codsiyada macquulka ah ee aan loo tixgelinin halis shabeel ayaa loo tixgelinayaa adiga iyo shaqaalaha kale. Ujeedada siyaasadani ma ahan inay xakameyso helitaanka shaqaalaha ee alaabooyinka kaa dhigi doona wax soo saar badan. Hadafku waa in la yareeyo halista shabakadda ururka.
Qalabka Shirkadda leh
Qalab kasta ama kombiyuutar oo ay ku jiraan, laakiin aan ku xaddidnayn, telefoonada gacanta, casriga, kumbuyuutarrada, kombiyuutarrada, kombiyuutarrada moobiilka, iyo iPad-yada Shirkadda ay bixiso isticmaalkaaga, waa in loo isticmaalo ganacsiga shirkadda. Maskaxda ku hay in Shirkaddu leedahay qalab iyo macluumaadka qalabkaas.
Haddii aad ka baxdo Shirkadda sabab kasta , Shirkadu waxay u baahan doontaa inaad ku soo celiso qalabka maalinta shaqada ugu dambeysa.
Waxaad isticmaali kartaa aaladaha elektaroonigga ah ee elektarooniga ah ee aan ku xirneyn shabakadda shirkada si ay u hellaan wax internet ah oo ku habboon inta lagu jiro nasashooyinka iyo qadada
Isticmaalka Internetka
Isticmaalka internetka, wakhtiga shirkadda, isticmaalka qalabka shirkadda leh ee ku xiran shabakadda shirkadda, ayaa loo oggol yahay inay samayso ganacsi shirkadeed kaliya. Isticmaalka Internetka wuxuu keenaa suurtogalnimada jebinta amniga macluumaadka shirkadda qarsoodiga ah.
Isticmaalka internetka ayaa sidoo kale abuuraya suurtagalnimada faddareynta nidaamkayaga iyada oo la adeegsanayo fayrasyada ama faylasha. Spyware waxay u oggolaanaysaa dadka aan la fasaxin, ka baxsan Shirkadda, inay suurtagal u tahay inay galaangal ahaan furaha shirkadaha iyo macluumaad kale oo qarsoodi ah.
Ka-saarida barnaamijyadan shabakadda shirkadda waxay u baahan tahay shaqaalaha IT-da in ay maal-gashadaan waqti iyo dareen si fiican uga go'an in ay sameyaan horumarka farsamada.
Sababtan awgeed, iyo hubinta isticmaalka waqtiga shaqada ee ku habboon shaqada, waxaan ka codsanaa xubnaha shaqaalaha in ay xaddidaan isticmaalka internetka.
Intaa waxaa dheer, inkasta oo aysan jirin duruufo shirkad leedahay shirkad kombuyuutar ama qalab kale oo elektaroonik ah, oo ay ku jiraan aaladaha ay leeyihiin shaqaaluhu, waxaa loo adeegsan karaa waqtiga shirkada shaqada si loo helo, aragto, ama loo gaaro wax kasta oo qaawan, ama aan haboonayn, internetka. Taasi waxay u horseedi kartaa ficilka edbinta illaa iyo marka lagu daro joojinta shaqada .
Warbaahinta bulshada
Shaqo-bixiyahaagu wuxuu fahamsan yahay in qayb ka mid ah waxa aad ka sameysid warbaahinta bulshada ay tahay mid ku- meel-gaar ah oo qoraya shaqaale cusub oo kobciya astaanta shirkadda. Shaqaale badan ayaa leh mas'uuliyado warbaahinta bulshada ah oo ku saabsan sharraxa shaqada ay ka mid yihiin suuqyada warbaahinta bulshada, taageerada tiknoolajiyada, iyo qorayaasha .
Shaqaaleeyahaagu sidoo kale wuxuu fahamsan yahay in xiriirka shaqaalahayaga u dhexeeyo dunida internetka in aad waqti ku qaadato 24/7 waxay horseedi kartaa isku-laabashada waqtiga shaqada iyo waqtiga shaqada. Waxaan si xoog leh kuugu dhiirigelineynaa inaad xaddidid isticmaalka warbaahinta bulshada si aad uga shaqeysid waxyaabaha la xiriira shaqada iyo goobaha shaqada inta lagu jiro saacadaha shaqada.
Intaa waxaa dheer, waxaa lagaa mamnuucay inaad la wadaagto wixii macluumaad qarsoodi ah ama la ilaaliyo oo ka mid ah shirkadda. Waxaa si weyn lagugu dhiirigelinayaa inaadan la wadaagin macluumaadka qarsoodiga ah ee shirkaddaada ama shaqaalaheeda ku dhejinaya iftiin aan fiicnayn.
Shirkadda shirkadda iyo astaanta waa inay ilaaliyaan dhammaan shaqaalaha. Nolosha iyo ficilada shaqaalahaaga waa inaysan marnaba la wadaagin internetka. Fadlan ogow doorbidka shaqaale ee waalidku ka hor intaadan isticmaalin magaca carruurtooda internetka.
Ka-qaybgalka warbaahinta bulshada ee qalabyada shaqada ama inta lagu jiro saacadaha shaqada, nuxurka warbaahinta bulshada ee kala-takoorka noocyada la ilaaliyo oo ay ku jiraan da'da , jinsiga, midabka, diinta , jinsiga, asalka qaran, naafonimada , ama macluumaadka hidaha.
Waa nidaamkayaga shirkadda si aan u aqoonsanno doorbidista jinsiga iyo miisaankaba sida u qalmista ilaalinta takoorka. Shaqaale kasta, oo ka qaybqaatay warbaahinta bulshada, ee ku xad gudbaya siyaasaddan ayaa lagu xallin doonaa iyada oo la raacayo siyaasadda dhibaataynta shirkadda.
Email Isticmaal Shirkadda
Email ayaa sidoo kale loo isticmaali karaa ganacsiga shirkadaha kaliya. Macluumaadka qarsoodiga ah ee shirkadu waa in aan lala wadaagin meel ka baxsan Shirkadda, iyadoon loo fasixi karin, wakhti kasta. Sidoo kale maahan inaad ganacsi shakhsi ah sameysid adiga oo isticmaalaya kombiyuutarka shirkadda ama emailka.
Fadlan maskaxda ku hay, sidoo kale, marka aad tixgelinayso inaad u gudbiso emayl aan ganacsi ahayn oo la xidhiidha saaxiibada, qoyska ama saaxiibada. Xayeysiisyada aan ganacsiga ahayn ee la xidhiidha ganacsiga wakhti wakhti wakhti wakhti iyo wakhti wakhti wakhti wata
Eegida sawirada "pornography", ama dirista sheekada "pornographic pornographic" ama sheekooyinka "email", waxaa loo tixgeliyaa handadaad galmo waxaana lagu xallin doonaa sida ku xusan siyaasaddayada xakameynta galmada. Ka joojinta degdegga ah waa ficil edbin edbin ah oo ay shirkadu ku qaadan karto kiisaskan.
Emails oo Kala Duwan
Nooc kasta oo email ah oo kala-takooris leh nooc kasta oo la ilaaliyo oo ay ku jiraan da'da, jinsiga, midabka, diinta, jinsiga, asalka qaran, curyaanimada, ama macluumaadka hidaha ayaa mamnuuc ah. Waa nidaamkayaga shirkadda si aan u aqoonsanno doorbidista jinsiga iyo miisaankaba sida u qalmista ilaalinta takoorka. Shaqaale kasta oo soo diraya email ah in uu jabiyo siyaasaddan ayaa la qaban doonaa iyada oo la raacayo siyaasadda dhibaatada.
Shirkadahan waxaa mamnuuc ka ah shirkadda. U dirista ama soo gudbinta emails aan ganacsi ahayn waxay keenaysaa ficil edbin ah oo keeni karta shaqo joojin .
Shirkaddu waxay leedahay E-mail Shaqaale
Maskaxda ku hay in Shirkaddu leedahay leedahay isgaadhsiin kasta oo loo soo diray email ahaan ama lagu kaydiyo qalabka shirkadda. Maareynta iyo shaqaalaha kale ee idman waxay xaq u leeyihiin inay helaan wax kasta oo ku jira emailkaaga ama kombuyutarkaaga wakhti kasta. Fadlan ha ka fakarin isgaarsiinta elektaroonigga, kaydinta ama helitaanka si gaar ah haddii la abuuro ama lagu kaydiyo nidaamyada shaqada.
Haddii aad ubaahan tahay macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan macnaha mid ka mid ah isgaadhsiintan, fadlan la xiriir maamulahaaga ama shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha si loo caddeeyo.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.