Heshiiska Kala-baxa

Sidee loo-shaqeeyayaashu u isticmaalaan heshiis naqshadeyn?

Heshiiska aan shuruudaha lahayn waa qandaraas sharci ah oo qoraal ah oo inta badan u dhexeeya loo-shaqeeye iyo shaqaale. Heshiiska wuxuu dhigayaa shuruudaha ku xusan iyo shuruudaha shaqaalaha ka mamnuucaya macluumaadka qarsoodiga ah ee shirkadda qarsoodiga ah. Heshiisku wuxuu noqonayaa mid sharci ah, shaqaaluhu waa inuu helaa wax uu soo celiyo si uu u saxiixo shaqo-kiiskan.

Heshiisyada looma ogalaansho waxaa sidoo kale loo yaqaanaa nondisclosure, NDA, heshiisyada asturnaanta qarsoodiga ah, heshiisyada qarsoodiga ah, heshiisyada macluumaadka macaamiisha iyo heshiisyada qarsoodiga .

NDA waxay hirgeli kartaa muddada shaqaalaynta shaqaalaha iyo muddada ka dambeysa kaddib marka shaqada la joojiyo . Si loo hirgeliyo, heshiis lama-huraan ah waa inuu ilaaliyaa macluumaadka labadaba qarsoodi iyo qiimo leh.

Xaaladaha kale Marka Heshiisyada Nadaafad-darrada ah la Isticmaalo

Xaaladaha kale ee loo-shaqeeyaha uu xiiseynayo in la ilaaliyo macluumaadka qarsoodiga ah ee shirkadda qarsoodiga ah, shuruudaha ku-meel-gaadhka ah ayaa la dhisi karaa. Iyadoo la adeegsanayo NDA xaaladahan qaar ka mid ah waxay u baahan tahay in laga shaqeeyo shaqaale loo yaqaan 'leap of faith' oo aan garan karin dhammaan shakhsiyaadka ku lug leh wada hadalka.

Si kastaba ha noqotee, adoo isticmaalaya dukumiinti sharci ah, shaqabixiyuhu wuxuu yeelanayaa dib u soo celin haddii macluumaadka qarsoodiga ah ama shirkadda macaamiisha la wadaagay. Marxaladaha loo-shaqeeyaha doonayo inuu isticmaalo heshiis lama-huraan ah waxaa ka mid ah:

• Maaraynta iyo wareysiyo heer sare ah oo wareysi ah inta lagu jiro xogta shirkadda qarsoodiga ah ee lagaga hadlayo musharraxa maadaama ay u dhowdahay in ay shaqaaleyso qof shaqaale ah oo aan ka hadlin macluumaadka qarsoodiga ah. Haddii aan laga doodin, loo-shaqeeyaha iyo musharaxa ma awoodi doonaan inay tilmaamaan in musharraxa uu ku habboon yahay shaqada .

• La-taliye ama qandaraasle qandaraasle ah iyo wada-hadal qoondeyn iyo alaab kasta oo ka dhalanaya shaqada qandaraaska ee shirkadda loo qabtay.
• Wada-hadallada iibka ah ee ku lug leh alaabta, qaybaha, iyo wadaagista macluumaadka kale ee macaamiisha si loo go'aamiyo haddii iibiyuhu leeyahay awooda iyo awooda lagu soo saaro alaabta lagama maarmaanka ah.

• Xaaladaha ay ka midka yihiin stock ama iibsiga shirkadda, dareenka ugu weyn, ama isdhexgal kasta inta lagu jiro macluumaadka qarsoodiga ah ee la wadaago . Inta lagu jiro taxadar la'aanta, qof kasta oo u baahan inuu dib u eego macluumaadka shirkadda qarsoodi ah waxaa looga baahan yahay inuu saxiixo heshiis aan sal lahayn. Tani waxaa ku jira xisaabiyeyaasha, milkiilayaasha shirkadaha, shaqaalaha dib u eegida alaabta, iyo wixii la mid ah.

Faa'iidooyinka loo-shaqeeyaha ah ee ka yimaada isticmaalka Heshiisyada Loo Dhaafo

Loo-shaqeeyayaashu waxay ka faa'iideystaan ​​heshiisyada aan kala-soocnayn sababtoo ah waxay xafidaan dhinacyadan si ay ula wadaagaan tartamayaasha aqoonta macaamiisha, sirta ganacsiga, macmiilka ama macluumaadka alaabta, qorshayaasha istaraatiijiga ah, ama macluumaad kale oo qarsoodi ah oo macaamiisha ah.

Heshiisyada looma ogalaanayo waxay muujinayaan in saxiixuhu uusan shaaca ka qaadi karin ama si uun uga faa'iideysan karin macluumaadka shirkadda qarsoodiga ah ee la siiyey.

Heshiisyada caydhinimada waxay si joogta ah u sheegaan lahaanshaha shirkadda wixii wax soo kobciyey, qoraal ah, soo saaray, ama la abuuray inta lagu jiro ama sababaha shaqada, heshiisyada, adeegyada, ama wareysiga haddii ay jirto si kasta oo la xidhiidha baaxadda ganacsiga shirkada.

Heshiiska aan shuruudaha lahayn waa inuu bixiyaa qadar u ogolaanaya loo-shaqeeye inuu saxiixo ama siiyo fasax si uu u isticmaalo macluumaadka shirkadda.

Tani waxay u saamaxaysaa shaqaalaha inay ka qaybqaataan dhaqdhaqaaqyada sida bilaabista ganacsi ama inay noqdaan shirkad bixiye hore.