Sidee Shaqaaluhu u Heli Karaan Diiwaan Gelinta Shaqaalahooda?
Sababtoo ah shaqaaluhu waxay og yihiin diiwaanadaas jira, waxay rabi doonaan in ay mararka qaarkood u eegaan si ay u arkaan waxa faylka ku jira.
Markaad go'aansato sida loo siiyo shaqaale (iyo horey u-shaqaale shaqaale) maskaxda ku hay sharciyo kasta oo khuseeya ganacsigaaga.
Gobolo badani waxay leeyihiin sharciyo u baahan shirkad si ay u sameeyaan qaybo gaar ah oo faylka ah oo loo heli karo shaqaalaha hadda iyo kuwa hore. Ka hubi qareenkaaga shaqo si aad u xaqiijiso in siyaasaddaadu ay raacayso sharciyada oo dhan.
Sharciga federaalka, tusaale ahaan, wuxuu u baahan yahay in diiwaanada la xidhiidha Sharciga Maraykanka ee Naafada ah laga reebo diiwaanka shaqaalaha. Haddii shirkadaada ay hayso HIPAA, hubi in hayntaada diiwaankaaga caafimaad ay waafaqsan tahay sidoo kale.
Waxaa laga yaabaa inaad haysato fursad aad u fara badan oo aad u ogolaato shaqaalaha in ay ku arkaan faylalkooda. Laakiin, maskaxda ku hay in xitaa haddii aad go'aansato in shaqaaluhu aanu heli karin macluumaad gaar ah, sida baaritaan tixraac ah, in kiiska dacwad ah in macluumaadka la ogaan karo.
Sidaa darteed, u sheeg shaqaalahaaga in ay si sax ah ugu qoraan kuna raacaan sharciga waqti kasta. Diiwaanka shaqaaluhu maahan meel loogu talagalay kaftanka ama faallooyinka kufsiga.
Kuwani si fiican ugama gudbi maxkamad sharci.
Sida caadiga ah, hal haysta xoghayaha diiwaangalinta wuxuu xaqiijiyaa in nidaamyada la raacayo oo joogto ah. Ma doonaysid in mid ka mid ah maamulaha HR u oggolaado in dadku ay dib ugu celiyaan miisaankooda inta ay mid kale diidaan.
Uma baahnid qof walba in uu u maro ilo hal il oo ka caawiya in uu wax walba sii wado oo sharci ah.
Sharciyada ku saabsan diiwaanka iyo diiwaangelinta iyo diiwaangelinta waa dhib. Iska hubi inaad sii joogtid ilaa taariikhda.
Siyaasadda hoose ee hoos ku xusan waa bilow fiican oo ganacsigaaga ah , laakiin maskaxda ku hay in sharciyadaada goboleed iyo kuwa maxaliga ahba ay kala duwanaan karaan.
Nooca Shaqaalaha Dukumiintiga Helitaanka Siyaasadda
Dhamaan shaqaalaha, shaqaalihii hore, iyo wakiillada shaqaalaha ayaa laga yaabaa in ay u arkaan nuxurka xogta shaqaalaheeda horey ula sii ogaysiisay shaqaalaha ilaha shaqaalaha. Waraaqaha la xidhiidha shahaadooyinka shaqaalaha ee kireysiga sida codsiga, dhiirigelinta , ficilka edbinta , iyo wareejinta ayaa la arki karaa . Waxaa intaa dheer, shaqaaluhu wuxuu dib u eegi karaa siyaasadda saxiixa foomamka iyo diiwaanada tababarka.
Waraaqaha shaqaaluhu aanay dib u eegin waxaa ka mid ah tixraacyo ama tixraacyo tixraac ah, diiwaanada baaritaan kasta oo ay fuliso maamulka, diiwaanka caafimaadka, dokumentiyada la xidhiidha dacwad garsoor, dukumiinti kasta oo ku xad gudubta sirta shaqaale kale, iyo dukumentiyada loo isticmaalo qorshaynta shaqaalaha.
Nidaamka
Shaqaale doonaya inuu dib u eego waxyaabaha la oggol yahay ee faylka shaqaalahoodu waa inay la xiriiraan Khayraadka Shaqaalaha 24 saacadood ogeysiis ah (dhammaadka todobaadka). Shaqaalihii hore, ama dadka aan la garanaynin shaqaalaha Wasaaradda Shaqaalaha, waa inay keenaan aqoonsi iyo / ama caddayn fasax si loo helo faylka shaqaalaha.
Shaqaaluhu waa inay dib u eegaan faylasha shaqaalahooda iyadoo ay joogaan shaqaale shaqaale shaqaale.
Shaqaalaha ma ka saari karaan xafiis kasta qayb ka mid ah faylka shaqaalaha .
Shaqaaluhu wuxuu codsan karaa koobiyeynta feylka ama faylalka feylka. Sababta awgeed, qofka shaqaalaha ah ee shaqaalaha ayaa bixin doona koobi. Wixii koobi ah ee koobi ah, shaqaalaha ayaa u baahan doona inuu bixiyo lacagta koobiyeynta.
Haddii shaqaaluhu aanu ku faraxsanayn dukumiintiisa feylkiisa ama shaqaalaheeda, iyada oo ay joogaan shaqaale Shaqaale Shaqaale, shaqaaluhu wuxuu qori karaa sharaxaad ama caddaynaya kuna lifaaq dukumeentiga lagu muransan yahay. Xaaladna ma jiri doonto shaqaalaha HR ama shaqaalaha inay bedelaan dukumiintiga dhabta ah.
Shaqaaluhu wuxuu kaloo codsan karaa in dukumiinti laga saaro faylka shaqaalaha. Haddii qofka shaqaalaha ah ee shaqaalaha ka tirsan uu oggolaado, dukumiinti ayaa laga saari karaa.
Haddii qofka shaqaalaha ah ee shaqaalaha ka mid ah uu diidan yahay, arrinta waxaa laga yaabaa in rafcaan laga dhigo habka lagu xusay Siyaasadda Furitaanka ee Shirkadda Furan .