Waa kuwan waxaad u Baahan Tahay Inaad Ogaato Macluumaadka Shaqaalaha Shaqaalaha
- Shaqabixiyuhu wuxuu rabaa in uu helo macluumaad sax ah oo habaysan oo loo habeeyo markaad ubaahan tahay inaad u hesho macluumaadka sabab kasta. Isbedelada xiriirka xaaladaha deg-degga, cinwaanada shaqaalaha, dabagalka qiimeynta waxqabadka , waraaqaha edbinta , aqoonsiga shaqaalaha , iyo qalabka codsiga shaqada waa tusaalayaal noocyada xogta ee loo-shaqeeyuhu doonayo inuu si dhakhso ah u galo.
- Loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay inuu hayo dukumiintiyo ku saabsan arrimaha shaqaalaha sida xulashada shaqaalaha, waxqabadka, taariikhda shaqada, fikradda magdhawga, iyo dalabyada dalacsiinta gudaha, si loogu magacaabo dhowr.
Sheegista EEOC , dacwad ama xitaa baahida loo qabo in la caddeeyo maqnaanshaha ama kor u qaadista shaqaaluhu waxay u baahan tahay in loo-shaqeeyuhu uu ururiyo oo uu hayo dukumintiga shaqaalaha ee noocan ah. - Qaar ka mid ah diiwaanka shaqaalaha waxaa looga baahan yahay dawladaha federaalka ama dawlad-goboleedyada loo-shaqeeyayaasha si ay u ilaaliyaan Abaabulidda macluumaadka shaqaalaha ee faylka shaqaalaha ayaa macno u leh helitaanka iyo u hoggaansanaanta sharciga iyo u diyaargarowga.
Noocyada Faylka Shaqaalaha
Shaqo-bixiyeha guud ahaan wuxuu hayaa dhawr nooc oo faylasha shaqaalaha ah, isticmaalka ganacsiga, sirta shaqaalaha, qarsoodiga caafimaad, iyo u hoggaansanaanta sharciga. Anigu kama warqabo sharci kasta oo sheega inta imtixaan ee loo shaqeeyaha loo baahan yahay inuu sii wado.
Si kastaba ha noqotee, waxaa jira sharciyo badan, waxaana jira shaqooyinka ugu fiican ee shaqaalaha qarsoodiga shaqaalaha, kuwaas oo xukuma xogta shaqaalaha feylasha iyo kuwa helaya macluumaadkaas.
Kuwani waa shaqaaleyaal feylaal ah oo loo shaqeeyaha ugu badan ee Maraykanka ku haya. (Qawaaniinta iyo dhaqamada caalamku way kala duwanaan karaan.)
- Faylka Shaqaalaha : Tani waa faylka shaqaalaha ee ugu weyn ee ku jira taariikhda xidhiidhka shaqada.
- Faylka Bixinta : Waxaad rabtaa inaad ku hayso fayl gaar ah dhammaan mushaharka mushaharka ee ku saabsan mushaharka iyo manfacyada.
- Faylka Caafimaadka ee Shaqaalaha : Sharciga Federaalka ee Caymiska Caafimaadka iyo Sharciga Xisaabtanka ee 1996 (HIPAA) wuxuu uga baahan yahay loo-shaqeeyayaasha inay ilaaliyaan diiwaannada caafimaadka shaqaalaha si qarsoodi ah.
- Foomamka Shaqaalaha I-9 : Waxaad ubaahan tahay inaad haysato fayl gaar ah oo loogu talagalay dhammaan shaqaalaha (maaha shaqaale) foomamka I-9 maadaama aadan rabin shaqaale dawladeed, oo loo fasaxay inay ku hubiyaan foomamkan xaalado kala duwan, fiirin faylasha shaqaalaha ee muhiimka ah, oo qarsoodi ah.
Helitaanka Shaqaalaha ee Shaqaalaha Shaqaalaha
Shaqaalaha waxaa loo oggol yahay in ay helaan feylka shaqaalahooda shaqaalaha hoos yimaada hagginta iyo kormeerka Shaqaalaha Shaqaalaha. Faylasha shaqaalaha shaqaalaha waxaa loo tixgeliyaa inay yihiin hantida loo-shaqeeyaha oo masuul ka ah ilaalinta iyo ilaalinta.
Tusaalaha Siyaasadda Faylka Shaqaalaha
Hoos waxaa ku qoran siyaasad codsi oo tusaalaha ah ee loogu talagalay isticmaalka shirkaddaada. Waxay ka wada hadlaysaa faylasha kala duwan ee lagu taliyay iyo cidda ay tahay in ay helaan faylal kasta.
Nidaamka Sample
Shirkadu waxay haysaa saddex waraaq oo shaqaale ah shaqaale kasta.
Faylka shaqaalaha waxaa loo hayaa shaqaale kasta (Magaca Shirkadda). Faylasha shaqaalahan waxaa ku jira dukumentiyo qarsoodi ah waxaana lagu maamulaa loona hayaa shaqaale khayraadka shaqaalaha.
Helitaanka faylkan waxay ku kooban tahay shaqaalaha HR waxayna u maleyneysaa in maamulaha shaqaale kastaa uu hayo faylkiisa / asluubtiisa dukumiintiisa ku lug leh waxqabadka shaqada ee shaqaalaha.
Dukumintiyada caadiga ah ee faylka shaqaalaha waxaa ka mid ah arjiga shaqada, foomka xiriirka xaaladaha degdega ah ee qoyska, taariikhda tallaabo anshaxeedka, qoraalka, buug-gacmeedka shaqaalaha iyo shaqaaleeyaha ayaa saxiixa xaashida, macluumaadka shakhsiyeed, iyo tixraacyada shaqada.
Dhamaan faylasha shaqaalaha oo dhan kuma jiraan dukumiintiyo isku mid ah laakiin faylka shaqaalaha ee kasta wuxuu leeyahay dukumentiyo isku mid ah.
Faylasha biilasha ayaa sidoo kale lagu hayaa; faylasha mushaharka waxaa ku jira taariikhda shaqooyinka shaqooyinka, waaxyada, isbeddelka magdhawga, iyo wixii la mid ah. Helitaanka faylka loo yaqaan 'payroll file' waxay ku xaddidan tahay xisaabinta xisaabinta iyo shaqaalaha HR.
Faylka caafimaadka ee shaqaalaha ayaa waliba lagu hayaa. Waxyaabaha ku jira faylka caafimaadka lama heli karo qof kasta marka laga reebo shaqaalaha ilaha shaqaalaha iyo shaqaalahiisa diiwaankiisa lagu hayo faylka. Magacaaga Shirkaddaada), faylasha caafimaad waxay helayaan heerka ugu sarreeya ee kaydinta ammaan iyo qarsoodi.
Shaqaaluhu wuxuu u eegi karaa faylkiisa shaqaalihiisa isagoo la xiriiraya shaqaale Shaqaale Shaqaale inta lagu jiro saacadaha ganacsiga caadiga ah. Shaqaaluhu ma bedeli karo ama ka saari karo dukumeentiga faylka shaqaalihiisa ama shaqaalaheeda taas oo ay tahay in lagu eego joogitaanka shaqaalaha HR.
Waxa kale oo loo yaqaanaa faylasha shaqaalaha, diiwaanka shaqaalaha, faylasha macluumaadka dadka, dukumeentiyo
Diidmada - Fadlan Fiiri:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.