Sidee loo Qoraa Qorshaha Istaraatiijiyada Dadwaynaha

by Susan M. Heathfield

Macluumaadka Asaasiga ah ee ku saabsan Sida Loo Qorsho Hawlaha Waaxda Shaqaalaha Qaybtaada

Ma u baahan tahay macluumaad aasaasi ah oo ku saabsan qorshaha istiraatijiyadeed iyo maareynta istaraatiijiyada manhajka sida hawlaha ama waax ka tirsan ururka? Waa maxay yoolalka, habdhaqanka, iyo hawlaha qorshaha ee Waaxda Khayraadka Shaqaalaha si ay u daba-galaan?

Haddii hawlahaaga HR uu yahay waax ka mid ah ama mid badan, Qorshaha istaraatiijiga ah ee Human Resource ee aasaasiga ah kuwaas oo ay ku jiraan qiimeynta baahida ururka gudaha iyo isbarbardhigga dibadda ee loo baahan yahay. Tani waa sida aad ugu baahan tahay inaad udartid oo aad ku gaartid qorshaha istaraatiijiyadeed ee muhiimka ah.

01 Horumarinta Qorshaha Ganacsiga Waaxda Shaqaalaha Waaxda Shaqaalaha

Markaad la shaqeysid ururkaaga, waxaa muhiim ah inaad awood u yeelato inaad la wadaagto hadafyada istaraatiijiga ah ee Waaxda Shaqaalaha. Haddii kale, sidee madaxda hoggaamiyeyaasha ururku u fahmi doonaan qiimaha ay kudartaa waaxdaada?

Waxay si dhab ah u weydiinayaan oo u baahan yihiin inay arkaan qiimaha aad u keento wadarta guud. Horumarinta qorshe ganacsi oo waaxeed, oo laga helayo ururkaaga, wuxuu kuu oggolaanayaa inaad fahamto oo aad u soo gudbiso waxqabadka HR.

Waxay kuu ogolaaneysaa inaad qaabeyso waxyaalaha laga filayo ururadaadu ku hayaan waxa aad wax ku biirin doonto iyo goorta. Hufnaantan waxay kordhineysaa qiimaha ujeedooyinka iyo doorka waaxda HR . Ogow sida loo horumariyo qorshaha ganacsi ee HR.

Waa maxay Waaxda Ilaalinta Dadweynaha?

Waaxyada ayaa ah ururada samafalka ee u qaabeeya inay abaabulaan dadka, ka warbixinta xiriirka, iyo shaqada. Waaxyada waxaa loo qaabeeyey qaab si fiican u taageersan:

bixinta adeegyada waaxda,
helitaanka himilooyinka waaxda,
dhammaystirka ujeeddada ama ujeeddada unugga ee ururka, iyo
guul gaadhka ujeedooyinka ururka.

Waaxyada waxaa badanaa qabanqaabiya shaqooyinka sida ilaha aadanaha, suuq geynta, maamulka, iyo iibinta. Haseyeeshe, waaxda waa la qabanqaabin karaa si kastoo macquul ah macmiilka.

Waaxdu sida caadiga ah waxay leedahay hogaamiye loo xilsaaray ama madaxa madaxa shaqada ee maamulaha, agaasimaha, ama madaxweyne ku xigeenka .

03 Doorarka Cusub ee Waaxda Istaraatiijiga ee Istaraatiijiga ah

Khayraadka Bani-aadamka waa dadka shaqeeya oo ka shaqeeya urur. Baro dadka ka shaqeeya Kheyraadka Shaqaalaha. Gaar ahaan, wax ka baro sharaxaadda shaqada ee HR Director or Manager , HR Guud iyo Kaaliyaha HR .

04 Waaxda Kheyraadka Dadwaynaha Sida Fikrad Caqli-gal ah

Maxaad samayn lahayd haddii aad haysatid Shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha ee ka shaqeyn kara hagaajinta faa'idooyinka shirkadda, si waxtar leh u saameeya kharashka alaabooyinka la iibiyo, hoos u dhigo iibka maalinta, iyo kordhinta saamiga / mushaharka bilowga marka qiimaha kor u kaca ee ganacsiga - iyo wali bixiyaan adeegyada HR ee macquul ah?

Waxaad ogaan lahayd in aad haysato shaqaale ka shaqeynayey qorshe istaraatiijiyadeed oo aadane ah oo wax ku ool ah. Waa kuwan sida loo abuuro nooca nooca HR.

05 Dib-u-celinta HR ee Fasalka ilaa Guddiga

Maqaalka shirkadda Ken Hammonds ee shirkadda, "Sababtoo ah waxaannu necbahay HR," waxay u dirtay cabsi weyn iyada oo loo marayo bulshada HR. Ka mid ah dib-u-eegista murugada ee xaaladda hadda ee HR, Hammonds ayaa soo xigtay professor kuliyad kaasi oo yiri, "kan ugu fiican iyo kan ugu quruxda badan ma galaan HR."

Ereyada adag, gaar ahaan marka ay dhakhaatiirta HR isku dayayaan inay dib u soo celiyaan HR. Dhamaanteen waxaan maqalnay in HR ay u baahantahay in ay noqoto mid istaraatiijiyadeed oo dheeraad ah si ay kursi uga hesho miiska "maahmaah", iyo inaan u baahannahay inaanu ganacsi udheellitiranno. Waa kuwan fikradaha ku saabsan sida loo sameeyo qorshaha istiraatijiyadda dadka.

06 HR sida alaabta: U Ah noqo Brand of Choice

Doorka HR waa uu isbedelayaa - si ka fiican. Copyright Aiden-Franklin / iStockphoto

Waa wakhtigii loogu talagalay dadka khibradda u leh shaqaalaha inay dib uga fekeraan kaalintooda iyo qaybta Waaxda Hawlaha, ma ahan oo kaliya ujeeddooyinka ka qaybqaadashada haya'dda hoose ee ururku, laakiin sidoo kale waxay ku noolaanayaan noloshooda.

HR waxay sii wadaysaa in ay isku dheelitirto baahida kaalmooyin kala duwan: lamaanaha ganacsiga, la taliyaha gudaha, khabiirka hawlaha iyo maamulka iyo u doodaha shaqaalaha iyo kan shaqada.

Tani waxay u egtahay ganacsi sida caadiga ah, doorka aan u badnayn inay abuuraan caro baahsan oo dadka HR ah ay isku kalsoonaadaan mustaqbalka. Dhab ahaan, si kastaba ha ahaatee, waxay yihiin kuwo cusub. Inkasta oo su'aaluhu isku mid yihiin, jawaabaha ugu hubsana maahan.

07 Doorka Cusub ee HR: Taageerida Nooca Shirkadda

Calaamad waa ballanqaad macaamiisha ah oo leh heer qaas ah oo qiimo leh, tayada, iyo adeegga ay heli doonaan iyaga. Ka fakir calaamad sida heshiiska oo u dhexeeya ganacsi iyo macaamiisheeda. Ballan-qaadka waxaa badanaa lagu soo bandhigaa xayaysiis.

Hase yeeshee, halkani waxaa ku yaal fursadda Manhajka Dadwaynaha si uu u helo xayndaabka iyo ciyaarta, isagoo gacan ka geysanaya in la hubiyo in dhammaan tallaabooyinka waaweyn iyo kuwa yaryar ee dadku qaataan maalin kasta, ururka oo dhan, ayaa la jaanqaadaya istaraatijiyadda shirkadda.

08 Tusaalaha Maaraynta Shaqaalaha Manhajka Shaqo

Tusaalaha maareynta shaqaalaha Manhajka shaqada ayaa ku siinaya shaxad asaasi ah oo lagu horumarinayo sharraxaadda shaqada ee ururkaaga. Tusaalooyinka sharaxaadda shaqada ayaa sidoo kale ku siinaya fikrad ku saabsan waxa ururrada kale ka filayaan shaqaalaha ka shaqeeya shaqo abuurka.

Eeg tusaalooyinkan maareynta shaqaalaha Manhajka Manhajka Manhajka kuwaas oo taageeri doona horumarinta iyo hirgelinta Qorsheynta istaraatiijiyadaha aadanaha.