Tusaalaha Adeegga Shaqaalaha Guud ee Shaqaalaha Guud

by Susan M. Heathfield

Waa Maxay Xoghayaha Dadwaynaha Guud, Si Fiican?

Qeexitaanka Meeleynta:

Human Resources Generalist waxay maamushaa hawlgal maalmeedka Xafiiska Kheyraadka Aadanaha. HR-da guud waxay maamushaa siyaasadaha siyaasadeed, nidaam, iyo barnaamijyo. HR-ga guud wuxuu mas'uuliyadaha ka saaran yahay arrimaha soo socda: Horumarinta Wasaarada, Nidaaminta Macluumaadka Bixinta Dadka (HRIS), Xiriirka Shaqaalaha, Tababarka iyo Horumarka, Waxtarka, Magdhowga, Horumarinta Ururada, iyo Shaqaaleynta.

Human Resources Generalist ayaa mas'uul ka ah dhammaan ama qeyb ka mid ah meeshan:

qorista iyo sahaydeynta shaqaalaha;
Qorsheynta Ururada iyo Qorsheynta ;
maaraynta waxqabadka iyo nidaamyada horumarinta;
horumarinta ururka;
shaqada iyo u hoggaansamida cabashooyinka iyo sharciyada;
hanuunin shaqaale , horumarin, iyo tababar;
horumarinta siyaasadda iyo dokumentiyada ;
xiriirka shaqaalaha;
fududeynta guddiga shirkadda;
isgaarsiinta shaqaalaha shirkadda;
magdhowga iyo maamulka manfacyada;
badbaadada shaqaalaha, daryeelka, caafimaadka iyo caafimaadka; iyo
adeegga shaqaalaha iyo la-talinta.

Human Resources Generalist waxay ka dhigan tahay oo u horseedi doontaa dhaqanka HR iyo ujeedooyinka bixiya dhaqanka waxqabadka shaqaalaha, oo xoogga saaraya xoojinta, tayada, waxsoosaarka iyo heerarka, helitaanka himilada, iyo qorista iyo horumarinta joogtada ah ee xoogga shaqaalaha.

Human Resources Generalist waxay isku duwaysaa fulinta adeegyada, siyaasadaha, iyo barnaamijyada iyadoo loo marayo shaqaalaha Human Resources; warbixinno ku saabsan Agaasimaha Khayraadka Shaqaalaha ama HR Manager , wuxuuna caawiyaa iyo la taliyaa maamulayaasha shirkadaha ku saabsan arrimaha khayraadka dadka.

Himilooyinka Aasaasiga ah:

Badbaadinta shaqaalaha.
Horumarinta shaqaale sare.
Horumarinta Waaxda Shaqaalaha.
Horumarinta dhaqanka shirkadda u shaqeeya oo xoogga saaraya tayada, hagaajinta joogtada ah, iyo waxqabadka sare.
Horumarin joogto ah

Horumarinta Waaxda Shaqaalaha

Wuxuu caawiyaa horumarinta iyo maamulidda barnaamijyada, habraacyada, iyo tilmaamaha si ay uga caawiyaan in ay la shaqeeyaan xoogga shaqaalaha oo leh ujeedooyinka istaraatiijiga ah ee shirkadda.
Wuxuu ka qaybqaataa himilooyinka iyo ujeedooyinka waaxda .
Wuxuu ka qaybqaataa shirarka shaqaalaha oo wuxuu ka qaybqaataa shirar iyo siminaaro kale.
Waxay gargaar ka geysataa in la dhiso cabbiraadyo isgaarsiineed oo taageera fulinta ujeedooyinka istiraatijiyadeed ee shirkadda.

Wuxuu caawiyaa kormeerka miisaaniyad sanadeed.

Nidaamka Macluumaadka Manhajka

Waxay maamushaa horumarinta iyo dayactirka qaybaha khayraadka ee labadaba internetka, gaar ahaan qorista, dhaqanka, iyo macluumaadka shirkadda; iyo goobaha intranet.
Waxay ilaalisaa xogta shaqaale ee la xiriirta shaqaalaha. Diyaargaroobaan oo lafaguraan warbixinnada lagama maarmaanka u ah inay fuliyaan shaqooyinka waaxda iyo shirkadda. Waxay diyaarisaa warbixinnada marxaladaha maamulka, sida hadba lagama maarmaanka ah ama loo codsado.
Si buuxda waxay u adeegsanaysaa software-ka Manhajka ee faa'iidada shirkadda.

Tababar iyo Horumarin

Wuxuu caawiyaa hirgelinta nidaamka maaraynta waxqabadka oo ay ku jiraan qorshayaasha horumarinta waxqabadka (PDPs) iyo barnaamijyada horumarinta shaqaalaha.
Ka caawinta dhisida nidaam tababbar shaqaale oo gudaha ah oo wax ka qabta baahida tababarka ee shirkadda oo ay ka mid tahay qiimeynta baahida tababarka , hanuuninta cusub ee shaqaalaha ama korjoogteynta, horumarinta maareynta , tababarka isdhaafsiga, cabbiraadda saameynta tababarka, iyo tababbarka tababbarka .

Wuxuu caawiyaa maamullada xulashada iyo qandaraaska barnaamijyada tababarka dibada iyo la taliyayaasha.
Waxay bixisaa waxbarasho iyo qalab lagama maarmaan u ah maamulayaasha iyo shaqaalaha oo ay ku jiraan seminaaro, buug -gacmeed , buug-gacmeed shaqaale , iyo warbixinno heerarka laqadeeyey.
Wuxuu caawiyaa horumarinta iyo kormeerka kharashka miisaaniyadda tababarka shirkadaha.

Waxay ilaalisaa diiwaannada tababarka shaqaalaha.

Shaqada

Waxay maamushaa nidaamka shaqaaleynta ee shaqaalaynta iyo shaqa la'aanta shaqaalaha iyo shaqo- joojinta iyadoo la adeegsanayo qorista jaangooyada iyo shaqaalaynta shaqooyinka iyo nidaamyada lagama maarmaanka u ah in la qoro oo la shaqaalaysiiyo shaqaale ka sareeya .
Waxay qabanaysaa shirarka qorshaynta qorida marka loo baahdo shaqaale.
Dib-u-eegista dib u soo celinta dhammaan musharixiinta shaqada iyo wareysiyada aan la helin iyo laga dhaafo, marka loo xil saaray, musharraxiinta shaqada.
Waxay u adeegtaa guddida xulashada shaqaalaha ama kulamada.

Xiriirka Shaqaalaha

Wuxuu gacan ka geystaa horumarinta siyaasadaha shaqaalaha ee shirkadda iyadoo loo eegayo xiriirka shaqaalaha.
Wada-hawlgalayaasha maaraynta maareynta siyaasadaha Shaqaalaha Manhajka, nidaamyada, barnaamijyada, iyo sharciyada.
Waxay ku talinaysaa habka xiriirka shaqaalaha ee lagama maarmaanka u ah sidii loo dhisi lahaa xidhiidh shaqo-bixiye oo wanaagsan oo dhiirrigeliya heer sare ah niyaddiisa shaqaalaha iyo dhiirigelinta.
Wuxuu ka qaybqaataa anshaxa baadhista marka cabashooyinka shaqaalaha ama dareenka la soo saaro.
Waxay talobixin ku samaysaa maamulayaasha iyo kormeerayaasha tallaabooyinka nidaamka edbinta ee horumarinta shirkadda. Maamulayaasha lataliyayaasha arrimaha arrimaha shaqada.
Wuxuu caawiyaa fulinta barnaamijyada amniga iyo caafimaadka ee shirkadda. Raadin iyo farriimo Warbixin iyo faylasha warbixinta OSHA.

Magdhawga

Ka caawinta kormeerka qaabka mushaharka iyo mushaharka ee shirkadda iyo hababka kala duwan ee mushaharka ee shirkadda oo ay ku jiraan gunno iyo kor u kaca.
Waxay bixisaa cilmi baaris tartan ah waxayna diyaarisaa daraasadaha lacag bixinta si ay uga caawiso sidii loo dhisi lahaa dhaqdhaqaaqa mushaharka iyo bixinta kooxo gacan ka geysanaya in la qoro oo la haysto shaqaale ka sarreeya.
Waxay bixisaa taageerada mushaharka macaamiisha. Wada-hawlgalayaasha xisaabinta iyo mushaharka si ay u sii wadaan xogta mushaharka.

Wuxuu ka qayb qaataa hal baaris mushahar sanadkiiba.

Faa'iidooyinka

Waxay bixisaa adeegyada macaawinaadka maalinlaha ah. Ka caawi shaqaalaha arimaha khuseeya arin kasta.
Kobcinta iyo jadwalka jiheynta faa'idooyinka iyo tabobarka faa'iidooyinka kale.
Waxay maamushaa qorshaha 401 (k) iyo dhamaystirka warbixinta ku-hoggansanka sanadlaha ah.
Waxay maamusho curyaanimada iyo magdhawga shaqaalaha .
Waxay ku talinaysaa isbedelka faa'iidooyinka la bixiyay, gaar ahaan faa'iidooyinka cusub ee loogu talagalay ku qanacsanaanta shaqaalaha iyo sii-haynta.

Sharciga

Waxay u hoggaansamaan dhammaan shuruudaha sharciyeynta dawladeed iyo kuwa shuruucda ee dawladaha iyo kuwa shaqada oo ay ka mid yihiin wax kasta oo la xariira Fursadaha Loo-simanaanta La'aanta (EEO), Sharciga Maraykanka ee Naafada (ADA) , Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA), Sharciga Ammaanka Dakhliga Hawlgabka ee Shaqaalaha (ERISA ), Wasaaradda Shaqada , magdhawga shaqaalaha , Ammaanka Shaqada iyo Maamulka Caafimaadka (OSHA), iyo sidoo kale. Waxay ilaalisaa shirkada ugu yar ee dacwooyinka.

Waxay ilaalisaa danaha shaqaalaha iyo shirkadda iyada oo la raacayo shuruucda Shaqaalaha Nidaamka Shaqaalaha iyo sharciyada dawladda iyo xeerarka.

Horumarinta Ururka

Wuxuu gacan ka geystaa fulinta geeddi-socodka guud ee urur-horumarineed kaas oo wax ka qabanaya arrimaha sida qorsheynta jagada , horumarinta shaqaalaynta, keydinta shaqaale ee muhiimka ah, naqshadeynta urur, iyo maaraynta isbedelka .

Ka caawinta xiriirka shaqaalaha iyo war celinta iyadoo loo marayo wadooyinka sida shirarka shirkadda, barnaamijyada soo jeedinta , sahaminta qanacsanaanta shaqaalaha , wargeysyada, kooxaha shaqalaha gaarka ah, shirarka hal-kulan iyo isticmaalka Intranet.
Waxay ka caawisaa kormeerida dhaqanka ururka si ay u taageeraan guul gaadhka ujeedooyinka shirkadda waxayna kor u qaadaan qanacsanaanta shaqaalaha .
Ka caawinta guddiyada shirkadaha kala duwan oo ay ka mid yihiin caafimaadka, tababarka, caafimaadka deegaanka iyo badbaadada, waxqabadka, iyo guddiyada xidhiidhka.

Khayraadka Dadwaynaha Dadwaynaha waxay qabtaan mas'uuliyado kale sida uu u maamulay Agaasimaha Shaqaalaha.

Si uu u guto shaqaala-yaasha Humanist-ka ah, si shakhsi ah waa in uu awood u yeesho in uu fuliyo mas'uuliyad kasta oo muhiim ah. Shuruudahaan waa wakiil, laakiin ma ahan kuwa lagu wada dhan yahay, aqoonta, xirfadda, iyo kartida looga baahan yahay Shirkadda Human Resources Generalist.

Degganaan macquul ah ayaa loo samayn karaa si loogu suurtogeliyo dadka curyaamiinta inay fuliyaan waajibaadka muhiimka ah.

Khayraadka Dadwaynaha Shuruudaha Guud

Aqoonta guud ee shuruucda shaqada iyo dhaqamada.
Waayo-aragnimada maamulka macaashka iyo barnaamijyada magdhowga iyo barnaamijyada kale ee Human Resources.
Xirfadaha kombiyuutarka ee heer sare ee deegaanka Windows. Waa in lagu daraa Excel oo muujiya xirfadaha maareynta xogta iyo diiwaanada diiwaangelinta.
Xiriirin afka ah iyo qoraal ah.
Xirfadaha dadka dhexdooda ah iyo xirfadaha tababarka.
Caddaynta dhaqanka heer sir ah oo qarsoodi ah.
Xirfadaha habdhiska habdhaqanka.

Waxbarashada iyo Khibrada

Ugu yaraanta shahaadada Bachelorka ama u dhiganta Shahaadada Shaqaalaha, Ganacsiga, ama Horumarinta Ururka ama u dhigma. Dugsi sare ee masters
Seddex ilaa shan sano oo lagu daray khibrado hogaamineed oo horumarineed oo ku jira booska Shaqaalaha.
Tababaro khaas ah oo ku saabsan sharciga shaqada, magdhowga, qorshaynta urureed, horumarinta ururada, xiriirka shaqaalaha, nabadgelyada, tababarka, iyo xiriirka shaqada ee kahortaga, doorbidayaa.

Cilmi-baarista shaqaalaha (PHR) ayaa doorbiday, aan loo baahnayn.

Shuruudaha Jirka ee Shaqaalaha guud ee HR

Shuruudahaas jireed waxay u taagan yihiin shuruudaha jir ahaaneed ee lagama maarmaanka u ah shaqaalaha si guul leh u gutaan waajibaadka muhimka ah ee Shaqaalaha Guud ee Shaqaalaha.

Guryo macquul ah ayaa loo samayn karaa si dadka curyaamiinta ah ay u gutaan waajibaadka muhiimka ah ee Shaqaalaha Guud ee Shaqaalaha.

Iyadoo la fulinayo mas'uuliyadaha Shaqaalaha Guud ee Shaqaalaha, shaqaaluhu waxaa laga rabaa inuu hadlo oo maqlo. Shaqaalaha badanaa waxaa looga baahan yahay inay fariistaan oo isticmaalaan gacmahooda iyo faraha, si ay ula qabsadaan ama dareemaan oo ay wax uga qabtaan furayaasha kumbuyuutarka.

Shaqaalaha waxaa mararka qaarkood looga baahan yahay inay istaagaan, socdaan, gaaraan gacmaha iyo gacmaha, koraan ama isku dheelitiraan, iyo inay xoqaan, jilba joogaan, jajabaan ama qulqulaan. Awoodaha aragtida looga baahan yahay shaqadan waxaa ka mid ah aragti dhaw.

Deegaanka Shaqada ee Shaqaalaha Guud ee HR

Iyadoo la fulinayo mas'uuliyadaha Shaqaalaha Guud ee Shaqaalaha, sifooyinka bay'ada shaqada waxay u taagan yihiin bey'adda agaasimaha waaxda dadwaynaha. Degganaan macquul ah ayaa loo samayn karaa si dadka curyaamiinta ah ay u gutaan waajibaadka muhimka ah ee Shaqaalaha Guud ee Shaqaalaha.

Iyadoo la fulinayo waajibaadka shaqadan, shaqaaluhu marmarka qaarkood waxay u soo baxaan qaybaha farsamooyinka iyo baabuurta. Heerka dhawaaqa ee jawiga shaqadu caadi ahaan wuu xasilan yahay ilaa dhexdhexaad.

Gabagabo

Tilmaamaha shaqadan waxaa loogu talagalay in loo gudbiyo macluumaadka lagama maarmaanka ah si loo fahmo baaxadda manhajka Dadwaynaha Dadweynaha oo looma jeedo inay noqoto liis dhamaystiran oo xirfadaha, dadaal, waajibaad, waajibaadyo ama xaalado shaqo oo la xariira jagada.

Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.