Dhibaatooyinka waxaa ku jira shaqaale ku saabsan kireysiga iyo maamulka shaqaalaha caalamiga ah afar meelood oo ay tahay in la tixgeliyo. Dhibcaha hoose iyo liiska hubinta ee ku habboon ayaa kaa caawin doona inaad ku muujiso meel sharci ah oo ku habboon oo aqoonsi kala duwanaanshaha Maraykanka iyo dalalka kale markaad shaqaaleyso shaqaale shisheeye ah.
Shaqo-joojin iyo Shaqo-joojin Shaqaale
Sharciga Maraykanku wuxuu qeexayaa xiriirka shaqo-doonka ee mid ka mid ah labada dhinac (shaqo-bixiye ama shaqaale) si deg deg ah u joojin kara xiriirka shaqaaleynta wakhti kasta, iyada oo aan lahayn digniin hore.
U dirista shaqaale shisheeye ah oo ku siinaya warqad shaqo oo badanaa waa dhacdo qalad caadi ah marka lagu soo bandhigo qof aan degenayn Mareykanka, ma jirto fikrad shaqaale oo ka baxsan Maraykanka.
Tusaale ahaan, Brazil, joojinta shaqaaluhu waxay ku xiran tahay haddii loo-shaqeeyuhu uu joojiyo. Si kastaba ha noqotee, joojinta joojinta guud ahaan waa la xaddidaa kiisaska anshax xumada guud oo sidaas darteed ka reebaysa joojinta sababtoo ah waxqabadka liita ama sababo dhaqaale.
Dhanka kale sharciga Qubiga wuxuu qeexayaa in loo-shaqeeyaha, heshiis qoraal ah, uu kordhin karo muddada tijaabada ee shaqaalaha, laga bilaabo 26 asbuuc ilaa ugu badnaan 104 usbuuc, sidaas darteed u oggolaanaya loo-shaqeeyaha inuu shaqada ka eryo sabab la'aan iyo ogeysiis la'aan.
In la ogaado dhibaatooyinka ku saabsan sharciyada shaqada iyo qaababka shaqada ee xukumaya ganacsiyada kala duwan, iyo in waddan kastaa la xidhiidho joojinta shaqaale si ka duwan, waa mid muhiim ah. Qorsheynta hore iyo ilaalinta isbeddelka sharciyada ayaa micnaheedu noqon karaa farqiga u dhaxeeya si guul leh u shaqaaleysiiya shaqaale iyo kormeerka dulsaarka adag ee dambe.
Hoos waxaa ku qoran liiska hubinta ee tixgelinta shaqaalaha:
- Miyuu dalku u baahan yahay oo kaliya sabab looga dhigo joojinta?
- Hadday sidaas tahay, maxaa sababaha keenaya sabab kaliya iyo hababka loo baahan yahay in la raaco?
- Ma jiraan shuruudo u qalma joojinta, sida wakhtiga adeegga, maareynta maxalliga ah, marxaladaha mushaharka, iwm.
- Ma jiraa nidaam maxalli ah oo lacag bixinta ah oo ganaax ah oo ku habboon sababo macquul ah (sida Spain)?
- Maxay yihiin shuruudaha ogeysiiska ee xayiraadda deegaanka?
Faahfaahin kale oo muhiim ah oo la tixgeliyo: Warqad u bixisa shaqaaleynta waa inay soo qaadataa mushaarka lacageed ee lacagta doolarka Maraykanka halkii ay ka ahayd lacagta doolarka Maraykanka sababtoo ah qiimaha sarrifka oo isbeddelaya iyo mushaarka lagu soo bandhigay lacagta dalka laguma dhimi karo hal bil illaa kan xigta iyadoon haysan heshiiska shaqaalaha.
PTO Versus Annual Leave, Leave Leave, Etc.
Waddanka Maraykanka, Qorshayaasha Waqti-Dheerka ah (PTO) qorsheyaashu ma kala soocaan maalmaha shaqsiga , maalmaha fasaxa ( fasaxa sannadlaha ah), ama maalmaha jiran , marar badanna ma ogola inay qaadaan lacagta kaalmada wakhtigeeda aan la helin sanadka soo socda. Si ka duwan Maraykanka, waddamada shisheeye badankoodu waxay u qoondeeyaan qaab kale oo kala duwan, kuwaas oo kala soocaya xuquuqaha sharciga ah ee fasaxa sannadlaha ah, fasaxa xanuunka, iyo caleemo kala duwan.
Fasax sanadeed (ie maalmaha loo isticmaalo fasax), shaqaale wuxuu xaq u yeelan karaa tirada ugu yar maalmo sannadle ah sida ku cad xeerka degaanka.
Fasax sanadeedka inta badan waxaa la dhameeyaa sanadka ka hor inta aan la qaadin.
Xeerarka khuseeya socodka fasaxa aan la isticmaalin ee waddan kasta way kala duwan yihiin; inta badan waxay ku dhacaan dhinaca shaqaalaha, ama iyaga oo siinaya xaq cad oo ah in ay u gudbi karaan fasax aan la isticmaalin ama u oggolaanaya in ay sii socdaan halka shaqaaluhu ku dalbanayaan ballanqaadyada shaqada ay ka hor istaagayaan in ay qaataan gunooyinkooda.
Dalalka qaar, sida Belgium iyo Nederland, waxay uga baahan yihiin loo-shaqeeyayaasha in ay bixiyaan mushaharka kordhinta mushaaraadka inta lagu jiro fasaxyada (oo loogu yeero gunno fasax ah) - inta badan 25 ilaa 33% mushaharka caadiga ah.
Gunnada fasaxa waxay noqon kartaa bartilmaameed. Wadamo badan, xaq u yeelashada ugu yar ee sharcigu wuxuu kordhiyaa adeegga, halka wadamada kale ay ku xiran tahay da'da shaqaalaha iyo, xitaa marar dhif ah, arrimo aan caddayn sida ixtimaalka carruurtu ku jiraan qoyska.
Macmiilka, shaqaale haysta saddex carruur ah ayaa laga yaabaa in toddoba maalmood oo dheeri ah loo oggolaado in fasax loo fasaxo qof asxaab ah oo aan caruur lahayn.
Caadi ah oo ka baxsan fasaxa sanadlaha ah waa helitaanka Waqtiga Lacag La'aanta ah ee Jirrada ama fasaxa jirada. Shaqaalaha aan awoodin inay yimaadaan shaqada sababtoo ah jirradoodu waxay guud ahaan heli doonaan mushaharka inta lagu jiro maqnaanshaha, iyada oo ku xiran xadadka sanadka iyo mushaharka mushaharka.
Inta badan lacagta la bixiyay waxay ka yar tahay mushaarka caadiga ah ee qofka. Dalalka intooda badan, waxaa jira xad-gudub aad u yar oo nidaam ah oo bixiya magdhow gaar ah, shaqaaluhuna waxay shaqada ka baxaan oo kaliya marka la eego jirro dhab ah.
Tixraacyada taxanaha fasaxa shaqaalaha waxaa ka mid ah:
- Waa maxay xaq u yeelashada fasaxyada sanadlaha ah ee ugu yar, iyo sidee loo xisaabiyaa?
- Miyuu yar yahay gunnada ugu yar ee sharciga, sida kordhinta adeegga, da'da iwm?
- Ma jirtaa gunno fasax ah (mise mushaar ka sareeya mushaarka) lagu bixin karo fasaxa sanadlaha ah?
- Maxay tahay gunnada fasaxa ah ee la socota sharciyada?
- Miyuu yar yahay kan ugu hooseeya ee loo tixgeliyo inuu aad u hooseeyo marka loo eego sicirka suuqa?
- Fasaxa xanuunka, maalma intee la eg baa la oggol yahay, xaddiga mushaharka, iyo ma u baahan tahay in lagu caddeeyo shahaadada dhaqtarka?
- Maxay yihiin noocyada kale ee fasaxa ay yihiin shaqaale xaq u leh? Miyaa kuwan la bixiyaa ama aan la bixin, iyo intee in le'eg?
Ka reeban Shaqaalaha iyo Shuruucda Wakhtiga Shaqada
Loo-shaqeeyayaasha badan ee Maraykanka, kala-saarista ka- dhaafitaanka iyo kuwa aan ka-dhaafin shaqaalaysiinta ayaa ka reebaysa shayada waaweyn ee xoogga shaqaalaha ee bixinta saacadaha dheeraadka ah ee la shaqeeyay. Inkasta oo wadamo badani ay ka reeban yihiin, hadana guud ahaan waa dhacdo in shaqaalaha ajnabiga ah laga yaabo in loo tixgeliyo in laga dhaafo.
Tusaale ahaan, tusaale ahaan, qaar badan oo ka mid ah madaxda Yurub ayaa loo tixgeliyaa in laga reebo. Waxaa jira, dabcan, qaar ka reebban caadada - sida UK, halkaas oo shaqaaluhu ku heshiin karaan in ay ka saaraan shuruucda waqtiga shaqada ee shaqadooda, ama Faransiiska halkaas oo loogu talagalay shahaadooyinka shaqaalaha qaarkood, loo-shaqeeyuhu wuxuu codsan karaa nidaam sanadle ah oo tirtiraya baahida loo qabo in la raadiyo saacadaha ay shaqeeyaan maalin kasta iyo asbuuc kasta.
Guud ahaan, loo-shaqeeyayaashu waa inay isu diyaariyaan xaqiiqda ah in saacado dheeraad ah ay tahay wax u baahan in la maamulo oo la bixiyo. Wixii shaqaale xoog ah, tani waxay si cad u kicinaysaa walaac ku saabsan kormeerka saacadaha shaqada ee shaqaalaha.
Si aad ula socoto oo aad u bixiso shaqaalaha, liiska hubinta su'aalaha si aad u tixgeliso waxaa ka mid ah:
- Waa maxay maalinta shaqada / toddobaadka?
- Shaqaalaha ma xaq u leeyihiin bixinta saacadaha dheeraadka ah ee shaqada lagu dhammeeyey saacadaha ka dambeeya? Hadday sidaas tahay, qiime ahaan?
- Ma jiraan shaqaale loo tixgelin karo "ka dhaaf" shuruudaha dheeraadka ah ee maxalliga ah?
- Miyay suurtagal tahay in shaqaaluhu oggolaadaan inay iska dhaafaan xuquuqdooda wakhti dhaafka?
- Ma jiraan xadka ugu sarreeya ee saacadaha shaqada, oo ay ku jiraan saacadaha dheeraadka ah, maalintii, toddobaadkii, iwm.
- Miyuu jiraa dhaqanka maxaliga ah ee mushaharka aasaasiga ah loo kala qaybin karaa si loo daboolo qaddarka loogu talagalay saacadaha dheeraadka ah?
Shirkadaha Shaqaalaha iyo kuwa aan tartanka lahayn
Guud ahaan Maraykanka waxaa laga aqbalaa in shaqaaluhu si sharci ah ugu wareejin karaan xuquuqdooda ku aaddan abuurista mustaqbalka, ama xiriirka shaqadooda ama ku xirnaanta ganacsadaha loo shaqeeyaha.
Mawqifka caalamiga ah ee kani wuxuu raacayaa mabda'a ah in wareejinta xuquuqda aysan dhici karin ilaa abuurka la abuuray, inta badan shaqaaleeyaha iyo cidda loo shaqeeyaa waxay raaceen ogaysiinta iyo codsigii fulinta sharciga. Sidaa daraadeed, wadamada badankood, heshiis hordhac ah oo horay loo soo maray Maraykan ah laguma dhaqangalin karo.
Marka la eego ka-horjoogsiga ku-meel-gaadhka ah ee ka-hortagaya shaqaale ka shaqeynaya tartame, wadamada badankood waxay ku dhaqmaan shuruudaha Maraykanka sida ay uqaabilsan yihiin dhulka iyo muddada. Ogsoonow: loo-shaqeeyayaashu waa inay ogaadaan in guud ahaan Yurubta ay tahay mid guud ahaan ah shuruud ah in la siiyo mushaharka hore ee muddada xaddidaadda sida lagu qeexay heshiiska aan tartanka lahayn. Wadamada qaarkood, sida Czech Republic, tan waxay noqon kartaa boqolkiiba 100 mushaharka celceliska shaqsiga.
Hal dhinac oo ka mid ah heshiisyada aan tartanka lahayn ee tixgelinta ah waa in lagu daro qayb ka mid ah heshiiska shaqada marka la gaaro shaqada hore si loo hirgeliyo. Xitaa shaqaale aan khatar toos ah u galin shirkadda oo la joojiyay waxqabadka saboolka ah ayaa xaq u yeelan kara helitaanka magdhow aan ka ahayn marka ay ka tagaan shirkadda.
Liis warbixineed oo lagu ilaalinayo shirkadda iyadoo loo eegayo khabiirada shaqaalaha iyo heshiisyada aan tartanka ahayn waxaa ka mid ah:
- Heshiisyada ku-meel-gaadhka ah ee munaasabadda miyay sameeyaan
- Haddii aysan ahayn, waa maxay xeerarka degaanka ee ku saabsan shaqaaleeyaha oo codsiyo u soo gudbiyay hal-abuuraha shaqaalaha, oo ay ku jiraan kala-soocista, wakhtiga xaddiga, bixinta, iwm?
- Haddii loo-shaqeeyayaashu rabaan inay heshiis ku galaan heshiisyada aan tartanka lahayn, ma waxay u baahan yihiin inay faah-faahiyaan heshiiska shaqaaleynta? Ma waxay u baahan yihiin lacag bixin muddada ay qaadanayaan? Miyeey suurtagal tahay in aan si wadajir ah dib uga noqnoqonin tartan aan waqti lahayn ogeysiis waqti dheer?
- Haddii jawaabaha kore ee kor ku xusan ay sameeyaan heshiisyo aan la tartamayn oo aan la isku halleyn karin, waa heshiisyo aan dambi ahayn oo aan ahayn codsiyad aan ikhtiyaar ahayn?
Heshiiska guud
Si fudud loo dhigo, heshiisyada wadaxaajoodka waxay noqon karaan mushkilad, sidaa daraadeed waxay bixineysaa si ay u eegto haddii ay codsanayaan iyo haddii kale.
Heshiiska wadajirka guud ahaan wuxuu ku darsaday sharciyada shaqada ee degaanka, adoo samaynaya heerarka ugu hooseeya, sida heerarka wanaagsan ee fasaxa sannadlaha ah, ama sameynta siyaasado iyo habab dheeraad ah si loo ilaaliyo shaqaalaha. Tani waxay ku jiri kartaa shuruudo wadatashi kordhin ah oo ku saabsan joojinta, hababka amniga oo la hagaajiyay iyo / ama tababar, iwm.
Qaar badan ayaa sidoo kale abuuri doona darajooyinka fasalka shaqaale, mushaharka ugu yar ee la bixinayo iyo manfacyada shuruudaha loo-shaqeeyaha si loogu qoondeeyo darajada saxda ah ee kireyste kasta oo cusub. Dhibaatada ugu weyn ee leh heshiisyada wadajirka ah waa in ay badanaa ku qoran yihiin luuqada degaanka oo si joogto ah loo cusbooneysiiyo, taas oo adkeyneysa in la kormeero lana maamulo iyaga fog.
Wadamo badan, heshiisyada wadaxaajoodka kaliya ayaa lagu dabaqi karaa haddii loo-shaqeeyuhu si ikhtiyaar ah u saxiixo. Inta badan shaqobixiyayaasha caalamiga ah badankood waxay doortaan in aysan saxiixin heshiisyadaas si aysan arin u ahayn. Si kastaba ha noqotee, wadamada qaarkood, heshiis wadarreed ayaa loo arkaa inay si aan kala sooc lahayn ugu adeegsanayaan dhammaan loo shaqeeyayaasha ku shaqeeya ganacsi gaar ah. Wadamada yurub ee leh heshiisyada khasabka ah waa Faransiis, Talyaani, Isbaanish, iyo Danmark.
Ka fikir liiska warbixinta soo socda ee ku saabsan heshiisyada wadajirka:
- Ma jiraa heshiis shaqo oo khasab ah oo quseeya shaqaalahayaga?
- Ma yahay warshad-, xirfad, ama gobol gaar ah?
- Maxay yihiin shuruudaha heshiiska shaqada?
Dareemo ha ka dheeraato
Sida lagu sharraxay halkan, abuurista heer aad u yaryar oo ku saabsan hababka shaqada ee la xiriira shaqada oo ka baxsan Maraykanka waa muhiim. Qaadashada fikradda saxda ah iyo in la xalliyo shuruudaha deegaanka, halkii ay ka fogaan lahaayeen dalka oo dhan, waxay sii fiicnaan doonaan loo-shaqeeyayaasha si ay u shaqaaleeyaan shaqaale - una sii wadaan xafiis isku dhafan oo badan, oo leh adeegyo wax ku ool ah oo wax ku ool ah.