Isticmaal Heshiiska Kala Qaybinta Shaqada ee Shaqo-ka-joojinta
Bixinta sheegashooyinka waxaa lagu soo bandhigayaa aqbalida aqbalaadda xirmo go'an . Ujeedada dukumeentiga ayaa ah in la yareeyo dacwadaha suurtagalka ah ee sababo kala-takoorka ah .
Sababta labaad ee bixinta sheegashada sheegashadu waa in la xaddido awooda shaqaalihii hore ee ahaa in laga hadlo shirkadda. Iyadoo si sax ah loo qoro qadarka aan ku-meel-gaadhka ahayn, haddii shaqaalihii hore ee xunaa shirkadda, isaga ama iyadu ay lumiso xayiraadda. Samee macquul ah bixinta macquul ah, shirkadana waa laga ilaaliyaa labadaba dacwad iyo niyadjab dadweyne.
Siideynta codsiyada waa qayb muhiim u ah inta lagu jiro kulan shaqo joojin . Waa mid ka mid ah tallaabooyinka aad raaci doonto markaad dhamaystirto liiska hubinta dhamaadka shaqada muddada kulanka joojinta.
Shaqaalaha da'doodu ka yar tahay 40 jir waxay saxiixaan dukumiinti ka duwan dukumeentiga laga codsanayo shaqaalaha 40 jir ka weyn. Shaqaalaha hore ee da'doodu ka yar tahay 40 jir, sii-daynta sheegashooyinka waxaa ka mid ah khidmadda da'da da'da ee shaqaaluhu uu ogolaado oo leh takoorid da'da.
Tixgelinnada Sharciga ee Siideynta Dalabka
Intaas waxaa dheer, loo-shaqeeyuhu waa inuu u sheegaa qofka shaqaalaha ah in uu haysto tiro maalmo ah (21-kii Michigan) si uu u go'aamiyo in uu aqbalo kala tagidda iyo saxiixida sii-deynta.
Ka dib markii la soo saxiixay sii-deynta, shaqaaluhu wuxuu haystaa todobo maalmood oo dheeri ah si uu uga fekero go'aanka, loona raaco ama la noqdo. Hubso in aad taqaanay sharciyada xukuntay sii deynta dacwadaha ku jira xukunkaaga.
Loo-shaqeeyayaashu waxay guud ahaan soo jeedinayaan in qofka shaqaalaha ah uu raadsado talobixin sharciyeed si uu u fahmo fursadaha uu heli karo.
Qareen ayaa dib u eegi kara saameynta sharciga ah ee sii-deynta heshiiska qandaraaska ka hor inta uusan shaqaaleynin saxiixa dukumentiga.
Shuruudaha iyo shuruudaha sii-deynta codsiyada waxay ka duwan yihiin gobalka iyo wadankaba waddanka, waxaadna u baahan tahay inaad raadsato qareenka qareenka ee dowlad-goboleedkaaga ama waddankaaga si loo xaqiijiyo u hoggaansamida sharciga. Macluumaadka lagu sharraxay maqaalkani wuxuu isticmaalayaa Michigan sii-daynta shuruucda dhulka.
Bixinta sheegashooyinka waxaa lagu soo bandhigayaa kulanka shaqada joojinta shaqada oo ay la socoto dalabka lacag bixinta. Shaqaalaha shaqada laga eryo waa guud ahaan dareen ahaan iyo inta badan waxay doonayaan inay saxiixaan wax kasta oo ka mid ah kulankan. Waxaa lagula talinayaa inaadan waligaa aqbalin dukumiintiga saxeexay kulanku. U sheeg shaqaalaha si ay u isticmaalaan waqtiga uu si sharci ah uga fiirsanayo heshiiska oo raadsan lahaa la taliye sharciga ah.
Waxaad sidoo kale dooneysaa inaad hubiso in maareynta cayrinta ay tahay sharci, anshax, iyo xushmeyn .
Waa inaad sidoo kale ku qanciso shaqaalaha in dalabkaagu uusan bedeli doonin haddii shaqaaluhu uu qaato waqtiga ugu badan ee sharcigu oggol yahay si uu uga raadsado caawimo qareen, dib u eegida dukumeentiga, iyo inuu go'aamiyo iyo in uu aqbalo xirmooyinka kala go'a .
(Adiga, isla markaaba, sugi doonaa walaac si aad u hesho dukumeentiga saxeexay iyo todobo maalmood oo dheeri ah oo uu shaqaaluhu bedelo maskaxdooda.
Kadib waxaad awoodi doontaa inaad nasato maskaxdaada wax kasta oo sharci ah oo ka iman kara joojinta shaqada.)
Loo-shaqeeyayaashu waxay heli karaan shuruudo ku saabsan shuruudaha shaqaalaha ee da'doodu ka yar tahay 40 jir iyo shaqaalaha 40 jir ka ah qareenkooda shaqada . Shirkad kasta oo ku takhasusay xirfad shaqo-bixinta waxay bixin kartaa shuruudo heer-beel ah oo wax-ka-beddelaad kasta lagama-maarmaanka u ah shirkaddaada kharash yar
Qareenku dib-u-eegista sii-deynta sheegashooyinka isla marka uu isagu ama iyadu dib-u-eegto inta ka hartay waraaqaha shaqaaleynta joojinta . Xitaa haddii aad isticmaashay sii deynta dukumeentiga sheegashada ee duruufaha hore , waxaa muhiim ah in la hubiyo in duruufaha ay isku mid yihiin oo ay mudan yihiin isla dokumentigaan.
Dhammaan arrimaha sharciga ah, qareenkaaga shaqo qayabin dib-u-eegista waraaqaha. Dib-u-eegiddu waxay yareyneysaa walwalkaaga iyo walwalkaaga, waxay kuu ogolaaneysaa inaad si hurdo u seexato habeenkii oo aad hubiso in aad si habboon u ilaalisey danaha aad u shaqeysid.
Sharcigu wuxuu caqabad ku yahay sii deynta dacwooyinka
Sicir-qaadashada dacwadaha waxaa si caadi ah loo isticmaalay dariiqa lagu xaddidayo dacwadaha, xallinta khilaafaadka suurtagalka ah ee u dhexeeya loo-shaqeeye iyo shaqaale, iyo in la dhameeyo dhammaadka xiriirka shaqada .
Hase yeeshee, hadana, go'aanka ugu dambeeyay ee Guddiga Fursadaha Shaqo ee Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - kiisaska maxkamaduhu waxay kor u qaadayaan suurtagalnimada in heshiisyadani ay horay u sii socdaan.
Gaar ahaan, haddii aadan haysan dalabkaaga qareenka dhowaan, waxaad heli kartaa luqad dukumeentiga u furan caqabadda sharciga ah. Waxaad dooneysaa inaad ka fogaato tan dukumiintiyada sharciga ah ee sida caadiga ah loo isticmaalo loo-shaqeeyayaasha si loo yareeyo dacwadaha meelaha sida shaqada joojinta iyo heshiisyada aan tartanka ahayn ee hadda la horgeynayo maxkamad.
Sida laga soo xigtay Teresa M. Thompson oo ka tirsan Fredrikson & Byron, Minnesota, dukumintiyada hadda taagan maaha inay ka ilaaliyaan kambaniga dacwad takoorid . Haddii ay tani sii socoto, ururradu waxay rabi karaan inay dib u eegaan dhaqankooda si ay u siiyaan shaqaale ka xannibay. Haddii la sii daayo sheegashada sheegashada awoodda ay u leedahay in la xadido dacwada, maxaa lagu isticmaali karaa iyo kala beddelashada shaqo-bixiyaha? Wax macquul ah ma laha.
Ms. Thompson ayaa sheegay (maqaal aan hadda laga helin online):
Qodobka 6-aad ee Qodobka 6-aad ee Xeerka Isgaadhsiinta ee Xeerka Isgaadhsiinta ayaa waxa uu ku soo beegmayaa xili ku xigeenku uu sheegay in aysan jirin wax khasaare ah oo soo kala gaaray, wuxuu saameyn ku yeelan karaa xuquuqda shaqaalaha ee fayl-gareenta dacwada ama ka qayb-qaadashada baaritaanka EEOC. Fasiraaddani waxay la socotaa qawaaniinta iyo taariikhdooda sharci-dejinta, laakiin ma bixinayaan hubin loo-shaqeeyayaasha maadaama EEOC ay sii wadi doonto sii-deynta "aan sax ahayn". xayiraadda ama heshiiska kala go'idda oo ku qoran luqadda EEOC waxay heli kartaa "weerar," fadlan la tasho qareen shaqo. "
U fiirso talo bixinta Ms. Thompson haddii aad isticmaasho sii deynta dacwooyinka ku saabsan xaalada shaqada joojinta.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad. kaliya.